采油二大队开展安全知识

大培训大教育活动的工作总结

为了切实加强我大队的安全生产教育培训工作，落实各采油队、站的安全生产主体责任，普及安全知识，提高安全意识，确保全大队安全生产形势持续稳定，我大队按照厂上〔20xx〕100号文件要求，在全大队范围内开展了安全知识大培训大教育活动。现将本次活动的开展情况总结如下：

一、为了确保本次活动的顺利进行，大队成立了由大队长任组长的安全知识大培训大教育领导小组，并下设办公室，办公室设在安全环保组，负责开展本次活动的具体事务。

二、通过悬挂安全主题标语、发放安全知识宣传单等方式，广泛宣传安全法规和安全常识，在全大队营造学习安全生产法律法规和知识的良好氛围。以确保本次活动开展的有声有色，收到预期效果。

三、8月x日，组织大队班组长以上负责人和部分采油工在大队三楼会议室进行了安全培训，培训的主要内容包括国家安全生产方针、政策，及相关法律法规、规章及标准，安全生产知识，安全标准化管理，安全生产事故管理，安全操作规程，防静电安全知识、避雷安全知识等。

四、8月x日—8月x日，由大队安全环保组组织相关人员，到全大队的39个班组就8月x日在大队组织培训的

所有内容又进行了详细的培训和教育，同时还对一些具体的操作进行了实地演练，真正做到了使每一位员工都接受安全知识培训和教育，同时也大大增强了员工的安全防范意识，实实际际的掌握了日常安全隐患的排查能力和突发事故的应急处置能力。

五、在班组的安全知识培训、教育结束后，大队要求各采油队、联合站、增压站，接转站和采油班对照整治标准就所管辖区域的安全隐患问题进行自查自改，对查出的安全隐患如不能自行治理的及时上报大队，大队统一进行整改治理。自查自改结束后，由大队长任组长，相关组室负责人为成员，对各单位的整改工作情况又进行了验收，确保治理质量。本次共查出隐患58处，已整改54处，4处目前正在整改当中。

通过本次活动的开展，使每一位员工更进一步的熟悉了国家的安全生产法律法规，掌握了基本的安全生产知识、技能和安全技术操作规程，增强了员工的安全意识和事故防范意识，从而也得到了降低和减少事故发生的目的，也为我大队今后生产工作的平稳有序运行奠定了坚实的基础。

 

第二篇：关于安全生产“三责”教育活动的工作总结

机电科关于安全生产“三责”教育活动的工作总结 根据公司制定的“三责”教育和“对标”活动实施方案，我机电科积极展开了安全生产“三责”教育及“对标”活动，现总结如下：

一、当前，煤矿机电管理存在着很多的问题。这主要体现在：

1.1 机电监察力度和深度不够

煤矿机电安全监察员在认识和素质上也有差距，煤矿机电专业性强，所涉及的知识面相当广泛，要求监察人员素质全面，而现行的执行标准有时又无详细的操作说明，甚至有的还有一定的回旋余地，无十分准确而清楚的界限，这就不可避免地造成监察过程中有时难以把握。煤矿机电安全监察员大多从基层而来，深知基层之甘苦，有时一下难以完全放下情面。在专业性很强的机电安全监察中，又由于专业监察人员少，而机电运输系统战线长、范围广，安全监察普遍采用抽查式，监察的随机性大，缺乏全面性，缺乏主动性。

矿井机电较其他专业复杂，而现场监察中，基本上放在设备状况，是否失去防爆性能，一些表面现象掩盖不少深层次问题，缺乏对管理制度、安全性能、动态情况的了解。在监察中，自己去动手、去打开开关、去检查各类保护、去翻阅各类记录资料，深入采掘工作面、深入机房、深入到车间、区队发现问题、督促被检单位整改的情况少。

1.2 安全隐患比较大，这体现在设备存在的隐患比较多。 总所周知，安全生产是煤矿生存发展的永恒主题，而煤矿机电设备安全可靠是煤矿安全生产的重要保证。设备老、旧、杂、带病运转，安全设施、保护装置不全，距《煤矿安全规程》要求存在差距。设备、配件采购混杂，同型号、不同厂家，安装尺寸或型式不相同，增大工作难度。当前，随着机械化程度的不断提高，新技术、新产品不断涌现，机电设备的种类多而杂。如果没有一套规范科学的管理程序从来管理好设备，就会使不合格的设备投入使用，给煤矿安全生产带来隐患。

1.3机电特种作业人员安全意识淡薄

特种作业人员安全意识淡薄，麻痹大意，非标作业和习惯性“三违”现象经常出现，没有牢固树立“安全第一”的思想，违反了“三大规程”及有关安全规定，违章指挥、违章操作现象时有发生。

4、机电队伍整体文化素质较低

煤矿机电队伍员工文化程度参差不齐，业务素质平均水平还不高，技术素质差，很难适应高新技术，造成检修质量差，排除故障难，时间长，很难适应现代化矿井的需要，部分人员未系统学习设备管理理论和企业管理理论，机电管理凭经验进行，没有达到科学管理。机电员工年龄构成不合理。

二、针对以上发现的问题，机电科做出了以下煤矿机电管理措施:

2.1加强安全教育和培训力度

煤矿安全是一个系统工程，无论是管理者、职工、还是安全监察员，都要从讲政治的高度来做好安全工作，确保煤矿职工生命和国家财产的安全，尽一切力量扭转煤矿安全生产的被动局面。淮南矿业集团为搞好职工技能培训工作，采取自培、委培、自考和技能大赛等多种形式加快技能人才培养，实施“职工技能等级达标培训工程”，普及中级工等级培训，凡在岗的综采支架工、矿井维修电工、地面电工等特种作业人员，必须持证上岗，通过集中学习、定向培养等形式，强化专业工种、要害工种的安全技术培训；要完善激励机制等，充分发挥首席技术人才和高级技工人员的“传、帮、带”作用，加快建设一支高素质、能驾驭新技术的机电专业人才队伍，促进机电工作尽快走上良性循环、健康发展的轨道。

2.2提高机电安全监察员的整体素质

煤矿机电安全监察员，要认真学习专业知，全面提高自身的综合素质，集中优势的机电监察力量，对煤矿进行地毯式的逐台设备、逐线、逐面地全面监察，不折不扣地按《煤矿安全规程》和有关规定监察，不留情面，该停的坚决依法停下来，决不手软。要用铁脸面、铁心肠、铁手腕去严格执法，公正执法，以身作则，摆正监察与被监察、监察与服务的关系。

2.3采取一切可行的手段，加大设备投入和改造

要争取国家政策性安全专项基金的扶持，采取多种形式的集资和融资，对照《煤矿安全规程》及有关行业标准，做出规划，确保煤矿必须的生产装备、安全监控设备的正常运转和更新换代，对保护装置不齐的设备如提升绞车、干式变压器，必须按照《煤矿安全规程》的要求，完善保护或予以更换。要把好设备的进入关和维修关，保证按标准要求使用和维修设备，坚决杜绝伪劣机电产品、无煤安标志产品、非防爆产品在煤矿的滥用，从源头上消灭事故源。

2.4建立健全各种规章制度。

制度是一种约束机制，是指导职工如何开展工作的尺度，只有制度完善、管理到位、责任到位，才能保障机电设备的正常运转。而安全生产责任制是企业最基本的一项安全制度，是企业所有安全生产管理制度的核心。因此，为贯彻落实安全生产方针，必须严格落实生产责任制、工种岗位责任制、事故责任追究制等，实行安全工作人人管理，让每个人、每个部门、每个单位都要负起职责范围内的安全工作，使安全工作做到层层有人抓，事事有人管，人人有专责。

总之，机电管理存在职能部门作用不力、标准化工作开展不平衡、设备管理不到位、技术管理滞后、机电队伍素质低、机电培训走过场等问题。因此我们必须从各个方面入手，做好现代煤矿机电管理工作，扎扎实实地搞好机电管理工作，提高现代煤矿

机电管理水平，确保矿井机电系统安全、可靠、高效、运转。

机电科

20xx年x月x日