天下足球社纳新策划书

秋高气爽，微风阵阵，新的学期又迎来了新的机遇和挑战。上一学年在社团部和上级领导的支持及我们协会上下齐心协力共同努力下，为学年工作画上了圆满的句号。当然，我们还存在着一定的问题需要解决。在过去一年里，我们足球协会本着“以球会友,以球健身,与球同乐”的宗旨，不断组织了多场足球友谊赛，丰富了同学们的业余生活。新的学期，我们将不断完善，力争完美。本学期足球协会纳新工作计划如下：

纳新对象：湄洲湾职业技术学院的全体同学

计划纳新人数：30人

一、前期宣传：

1、 统一进行，突出特色，宣传资料主要为社团部的简介（发展史、部门简介等）、活动简介及总结，其形式以海报、宣传报形式宣传。

2、 宣传时间为9月x日到纳新结束。

3、 宣传地点在餐厅、教学楼及宿舍楼附近。

二、地点及时间

1、纳新地点在图书馆广场前。

2、纳新时间定为 9.28—9.29

三、足球协会面试

1、工作人员：面试工作人员由社团部负责人和足球协会成员组成

2、任务分配：足球协会会长负责招聘期的监督及后期审核工作，同时，与其他部门时刻保持联系，及时向汇报工作情况、更新工作方案；部长负责面试的同学，及时做好面试记录，以便审核，并在面试结束后，协助队长整理报名档案登记。

3、面试过程：首先，参加面试的同学必须先写一份个人申请和个人简介，然后，3分钟演

讲，最后回答现场工作人员的若干相关问题和才艺展示。

4、审核工作：审核工作定在面试期之后，主要是定下本协会次招聘的成员名单，在本协会

备案。

四、新成员考核

结合足球协会章程进行成员考核制度，对各个新加入的成员进行考核，考核期为1个月，

考核主要是根据新入成员参与服务活动的情况，如出勤情况、出勤工作情况、平时表现（包

括建议及活动方案的提出）等。

五、会员要求：

1.热爱足球运动，具有一定技术水平，能严格遵守足球协会章程。

2.能按时参加训练，并积极配合协会开展各项活动。

3.确定入社会员交纳社费20元。

4.报名时间：20xx年x月x日——29日

院社联天下足球社

20xx年x月x日

 

第二篇：纳新策划书

西区自律委员会20xx学年纳新策划书 为了扩大我们自律会的队伍，增强我们自律会的办事效率，也给新生一个施展自己才华的舞台，为了增强我们自律在学生中的影响力，做到真正意义上的自我教育、自我管理、自我服务，因此我们西区自律会决定在新生中招纳一些有才之士到我们自律会当中，让他们施展自己的才华，来更好的为广大师生服务。具体安排如:

一、成立纳新工作领导小组

组长：待选

成员：待选

办公室负责纳新的具体工作

二、纳新指导思想

此次纳新本着“公平、公开、公正”的原则，参加面试的同学之间公平竞争，择优选拔。为自律会选取可用之才，从而在新的学年能够更加高效地开展工作和举办相关活动。

三、确定纳新部门及人数

办公室干事：视情况待定

宣传部干事：视情况待定

生活部干事：视情况待

自律部干事：视情况待定

四、各类物资准备

1、办公室准备好新生的报名表并复印100份左右备用

2、宣传部制作20份海报并张贴于学校各公告栏

3、自律部及生活部成员准备好报名地所需的桌子及椅子、笔等物资，安排成员轮流值班

五、纳新事宜的开展

1、纳新对象：东华理工大学20xx级全体新生

2、面试时间：9月x日晚7点

3、面试地点：3号教学楼（视情况待定）

六、纳新条件

1、思想态度端正，积极向上，性格开朗，能吃苦耐劳，有一定的自我锻炼能力，自我管理意识强，并具备有一定的组织能力。

2、有强烈的工作责任感和奉献精神，具有创新意识，思维活跃，对于工作的开展和活动的举办提出建设性的意见和建议。

3、具有团队合作精神，能过与同学之间平等交流、形成互动，积极为会内的工作提出新的方法和策略。

4、有较好的群众基础，在同学中享有良好的声誉，能站在同学们的角度考虑问题，并提供必要服务。

七、纳新程序

1、宣传阶段：9月x日——9月x日，由宣传部负责。

2、报名阶段：9月x日之前随时都可以

报名材料包括：个人简历、报名表。

（由办公室负责整理材料，并分类存档）。

3、报名地点:青春广场与西区楼下

4、正式纳新：9月x日晚7点

由自律会成员组成的评委团，对报名参加纳新的同学进行面试，根据面试者的自我介绍和回答评委问题的情况，进行择优录取。

八、考察阶段

Ⅰ、确定加入自律会成员名单，并予以公示。

Ⅱ、根据纳新情况，确定被考察对象，并进行为期两个月的考察。

Ⅲ、考察细则：

（1）无故不参加例会及日常工作达两次者，将视为考察不合格。

（2）例会及日常工作请假累计达三次者，将视为考察不合格。

（3）不能够较好的适应自律会工作的，将视为考察不合格。

根据考察情况，确定新一届自律会成员名单，并公示三天。公示期间，师生可以提出异议，经查实确有问题者，将不予录用。

九、培训阶段

对进入自律会工作实习的新干事，由各部门进行针对性的培训，使其了解自己所在部门的具体任务和工作流程。

十、纳新总结

对本学期纳新活动进行全面的总结,发现不足并为来年纳新做好准备.具体分配好各成员之间的任务,为本学期的工作做准备.