关于小海镇“回头看”活动总结

为了贯彻县委、县政府环境建设会议精神，落实环境建设“回头看”活动要求，我镇及时成立了政风行风自查自纠工作领导小组，以维护人民群众利益为根本，以推动行风建设的新进展、促进全镇工作开展为目标，召开了全镇干部职工的多次自检自查会议，认真学习环境建设“回头看”活动的文件，客观查找问题，深入分析原因，制定相应的整改措施，并且明确了软环境建设的未来工作方向。现将具体情况汇报如下：

一、摆正位臵、深入自查。在活动期间，通过认真回顾和总结我镇近环境建设的工作情况，我镇查摆出现阶段在思想和行动上存在的三个问题：

1.专业理论水平急需提高。由于时间不长、新进人员较多的实际情况，存在个别干部职工的业务水平不够高、专业技术不够强的问题，虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面系统，对于日常工作所涉及到的很多知识技能仍然有些匮乏，导致在面对一些棘手的问题时，难免有“书到用时方恨少”的感觉。

2.观意识急需加强。对于工作的整体性、全镇的把握性的理解不够透彻，不能从全镇的经济发展的大方向去考虑问题，为生产经营单位创造经济产值建立良好的环境，只讲个人原则、各部门规矩，缺乏整体认识。

3.懈怠自满情绪急需消除。有时认为自己参加工作多年，吃过苦获过奖，产生了自我感觉良好的错误心态，对工作的积极性、工作的热情明显减退，缺少了“初生牛犊不怕虎”的干劲，对新知识、新技术提不起兴趣，在工作中有时散漫，服务意识、公仆意识淡薄。

二、认真反思、及时整改。针对活动中发现的问题，我镇的干部职工及时反省，开展了一系列的整改工作，具体有：

1.强化学习教育，提高自身素质。我镇增加订阅与安全生产知识及法规相关的报刊书籍，利用网络的实效性和广泛性拓宽干部职工的视野，及时了解全国各地环境建设相关的大事小情，掌握新知识、新政策，同时相互探讨，查缺补漏。

2.强化服务意识，提高大镇观念。把管理工作纳入到全镇乃至全市的经济发展中去思考谋划，摆正心态，树立“人人都是软环境，事事都是行政风”的观念，突出“为人民服务”在监管职能中的核心地位。

3.强化自律观念，提高工作热情。把对每一项监督管理都当做是自家事仔细检查、认真对待。以老带新，通过让老的干部职工对新同事在工作上的交流指点，使其转变工作态度和工作作风，最大限度地发挥自己的主观能动性。

三、注重实效、目光长远。我镇干部职工通过这次活动自找差距、自我提高，积极配合“环境建设年”活动的进一步开展，树立安监镇监督为本、服务为民的形象，在下一步的工作中，我们将推进重点领域专项整治，加强安全生产基层基础建设，坚决遏制重特大事故的发生，努力实现安全生产形势的持续稳定，为全县经济社会又好又快发展创造良好环境。

小海镇人民政府

20xx年x月x日

 

第二篇：软环境建设回头看总结

20xx年粮食局软环境制度落实“回头看”活动总结

我局按照#软建办####号关于开展软环境制度落实“回头看”活动的通知精神，组织召开机关全体工作人员会议进行学习传达，对本局“回头看”活动的开展进行了部署，要求各科室和全体工作人员严格按照通知要求，认真学习和对照软环境和效能建设制度规定，查摆问题、讨论剖析，并切实落实整改，促进了办事效率的全面提高和服务水平的提升。现将我局“回头看”活动开展情况总结如下。

一、存在问题和不足

就内部管理、政令畅通、执行制度规定等问题，我们采取个人自查，科室讨论剖析和召开座谈会的形式进行了深入查找，查找结果如下。

第一，政治理论和业务知识学习不深不细，在领会上级精神，吃透政策规定，和提高执行力上有差距。表现在工作效率不高，雷厉风行的劲头不足，服务企业服务群众的意识不强，实干精神不足，不能脚踏实地抓好基础性工作，工作漂浮不细不实等方面。

第二，创新意识不强，开展软环境建设的主动性不够。贯彻落实上级指示规定比较严格，但是习惯于固有的工作模式，遇事求稳，创新性开展软环境建设工作不够，满足于领导布置什么就干什么，主动性不够，工作不求突破，但求无

过。

第三，对软环境建设督查工作认识有偏差。少数机关工作人员认为都是一个单位的同事，抬头不见低头见的，督查存在的问题提醒一下就行了，就不要进行通报批评和惩处；督查的同志也往往碍于情面，对于督查到的问题，教育的多，进行通报批评和惩处的少。

第四，对软环境建设相关工作重要性认识不深刻。有的同志认为软环境建设已搞了多年，我们现在干工作做事情的态度和效率比以往好多了；也有的同志认为效能软环境建设与公检法和工商、税务、国土等单位关系较大，上述部门属窗口单位，应该做好，而我们粮食部门功能弱化，目前只要上好班，干好本职工作就行了。

二、分析存在问题的原因

认真进行自我剖析，存在问题的首要原因是对机关学习不够重视，总认为机关学习根据上级要求，安排了学习内容和学习时间，完成了上级交给的任务就行了，除集体学习外，有的机关工作人员个人也不注重政策理论和业务学习，个人综合素质没有在紧跟形势发展变化中提高，吃老本，凭老经验，导致思想保守，墨守陈规，难以创新，难以解放思想与时俱进。于是在工作上会出现吃不透政策规定，执行力难以提高等问题。存在问题的第二个原因是有的机关工作人员人浮于事，工作漂浮，又懒又散，按时上下班，但是，在班上

懒于做事，工作能推的推，能拖的拖，能靠的靠，长期如此养成了不良的工作习气。存在问题的第三个原因是深入基层，倾听群众声音，了解基层情况不够，发现不了问题，因而出现无事所做的情况。存在问题第四个原因是监督管理有漏洞，制度执行有待进一步加强。

三、整改措施和今后努力方向

软环境就是生产力，发展市场经济，软环境是提高竞争力的决定性手段，一个地方软环境好，就会形成强大的人流、物流、信息流、资金流，就会形成明显的“洼地效应”，就会促进经济的快速发展。通过改进机关作风建设，提高服务水平和效率，服务好客商，我区才能在市场经济大潮的竞争中，招大商、引大资，有力的促进地方经济建设。在下步工作中我局要通过如下措施进行整改和提高。

1、提高认识，把软环境建设工作当成年度工作的重中之重来抓，认真推行首问负责、限时办结、政务公开、责任追究等制度，服务意识更为增强，服务内容更加具体，服务方式更加规范。

2、认真学习软环境建设相关政策规定，用上级软环境建设主导思想指导全体工作人员干好本职工作。加强业务知识学习，勤于工作，全面提升工作能力水平，高效干好本职工作。

3、解放思想，大胆创新，锐意进取。善于用新知识、

新思想指导各项工作，善于总结工作中的得与失，善于深入调查研究，学习借鉴别人的好经验、好做法，善于改进工作方法，继续推进一线工作法，不断用新思路、新方法努力推进本单位各项工作再上新台阶。

4、正确看待软环境督查工作，加大软建督导工作，勇于和违软不良行为较真斗硬。

二〇20xx年x月二十五日