水务局机关效能风暴行动自查自纠汇报

县效能风暴领导小组办公室：

根据《山丹县机关效能风暴行动实施意见》，水务局积极开展效能风暴行动，认真进行了集中核查，现将自查自纠情况汇报如下：

一、 存在问题

水务局开展效能风暴以来，紧密结合实际，认真按照《山丹县20xx年度效能风暴行动重点工作推进计划》，切实开展“五查五看”活动，通过走访对象、发放征求意见卡等形式征求意见。全系统发放征求意见表100份，梳理归纳意见建议五条。 一是局机关干部职工通过“三学”努力提高自身素质和业务水平。

二是坚持“全面规划、统一管理、合理开发、综合利用、保护生态”的管理方针，立足生态涵水，执行最严格的水资源管理制度，实现水资源的可持续利用。

三是继续抓好农田水利、农村人饮、水土保持、防汛抗旱、水政执法、水资源管理、小水电、流域治理和重点水利项目的储备、项目资金争取和建设工作，着力解决我县区域性和工程性缺水问题，着力改善民生。

四是严格执行工程建设制度，提高工程质量

五是执法环境急待优化，行政执法单位做出的行政处罚决

定很难实施，特别是一些人，无理取闹，劝止上访。

二、存在问题的原因

一是在学习过程中存在时紧时松现象，对坚持学习的重要性认识上有待进一步提高。

二是水资源管护措施不到位，思路不活、方法不多，尤其是对祁连山封山育林和水资源涵养区的保护力度不大

三是争取到的好项目大项目少，水利基础设施建设与其它县区相比严重滞后，特别是干支渠道建设。

四是工程建设中管理不够严格和完善，需要进一步加强。 五是水政执法宣传力度不大，群众对水行政执法不够了解。

三、整改措施

为了使存在的问题及时解决，确保水利各项工作顺利有效开展，将采取以下整改措施：

一是深化学习内容，健全学习制度，创新学习方法。 二是继续认真贯彻执行“草、灌、乔”结合的方针，大力发展农田防护林、经济林和用材林，积极营造北部防护林带。切实保护水源涵养区天然植被。加强对祁连山、大黄山水资源涵养林的保护。积极协调解决山丹马场的管理体制问题。加快马营河项目区小流域综合治理工程建设，控制水土流失，涵养水源。

三以马营河大型灌区续建配套与节水改造工程为重点，加强农田水利基础设施建设。以解决农村饮水安全问题为重点，

改善农村生产生活条件。以病险水库除险加固为重点，提高防洪减灾能力。以水资源优化配置为重点，扎实做好新上水库的规划论证工作。以治理水土流失、加强生态管护为重点，加强全县水生态环境修复和保护

四是继续落实水利工程建设有关规定，严格实行“项目法人负责制、招标投标制、工程建设监理制、项目合同管理制”四制，进一步完善工程建设制度，提高工程质量。

五是加大水法宣传，营造执法环境，严格按执法程序办事，减少水事纠纷。

 

第二篇：县法院效能风暴行动自查自纠总结

高台县人民法院

效能风暴行动自查自纠总结

县效能风暴行动领导小组：

根据县效能风暴行动领导小组《20xx年开展机关效能风暴行动的实施方案》的要求，我院在认真贯彻落实《实施方案》同时，认真按照“六查六看”要求，组织开展自查自纠活动，现将自查自纠情况汇报如下：

一、存在的主要问题

1、思想认识存在偏差。通过组织干警认真学习“效能风暴” 行动省市县主要领导讲话以及县委、县政府关于“效能风暴行动实施方案”，并召开效能风暴行动动员大会，全体干警对开展“效能风暴”行动在思想上有了一定的明确认识，但也还存在自认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠，以及虽有缺点，但问题不大，都是小毛病等方面的认识，在一定程度上对开展“效能风暴”行动还存在认识偏差，态度不够端正。

2、工作创新意识欠缺。在过去的半年中，全体干警立足本职，做了大量工作，取得了一定成绩，但也还存在想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和创新，有时不能针对工作实际，主动想办法、解难题，工作起色不大。

3、业务知识钻研不深。从前半年工作来看，绝大部分干警为审判执行工作做出了积极努力，但个别干警钻研业务知识不深不细，对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成部门庭长和领导交办的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，

不能把工作做实、做深、做细，遇到繁琐、复杂的工作，有时会采取逃避的方法，不能积极寻找对策，而是坐等办法出现，缺乏刻苦钻研的精神。

二、存在问题的主要原因

从问题产生的根源来讲，主要有以下几个方面原因：

1.重事务,轻学习。客观上来说，部分干警总是强调工作忙、任务重,没有处理好工作与学习之间的关系,存有“工作第一,学习第二”的错误想法,造成自身理论水平跟不上形势发展,没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来主观上来说，干警政治业务学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，对党的最新理论缺乏系统的学习，特别是对“效能风暴行动”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、部分干警钻研业务精神不强，业务水平不高，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。要提高业务水平，必需要有强烈的钻研业务之精神，由于部分干警无明确学习目的，依赖性严重，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信，重口头,轻实践。存在的作风不够扎实、工作不够深入，缺乏深入实践考察研究。

3、部分干警由于工作方法简单，安于表面，只想做好自己份内的事，没有创新精神，因而处理事情方法简单，作风不够扎实，对问题往往不作深层次的分析，甚至把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给工作带来动力，满足现状，对目标也定的不高。

三、整改的主要措施

针对以上存在的问题和产生问题的根源，我院打算在今后的工作中从以下几个方面改进作风，将效能风暴行动落到实处，真提高业务素质，提高办案效率和案件审结的整体水平。

（一）突出思想教育，努力提高干警对开展效能建设的认识。将解决思想认识问题作为推进效能建设的第一件事来抓，从提高干警综合素质入手，进一步完善学习制度，通过开展专题学习，营造“时时讲学习、处处讲学习，人人讲学习”的良好氛围，使干警牢固树立“为大局服务、为人民司法”的理念。

（二）明确责任，力求做到职能到位、责任到人。由纪检组牵头，加大检查督查力度，特别是要加强对机关效能建设问题的投诉受理、调查和处理，依法组织调查、处理干警不依法履行或不正确履行职责的行为，并责令限期纠正。

（三）转变职能，努力提高审判执行工作效率。要求干警要切实提高工作即办率，对于限期办结的事项要在规定时间内及时给予当事人满意的答复；进一步完善各分管领导、各部门之间的分工协作，建立科学的运行机制，提高工作效率；进一步严格工作纪律，加大考核力度，完善考评机制，促进审判执行工作效率。

（四）完善制度建设，努力提升服务水平。结合“创先争优”和政法干警核心价值观教育实践等活动的开展，采取有效措施，促进优质服务，重点做好以下工作：一是完善服务配套制度建设，确保服务承诺的实现；二是强化服务过程监控，建立以限时办结率、当事人满意率为主要指标的考核体系；三是建立健全服务承诺、政务公开等内容的服务体系；四是对效能建设实行奖励考核制，对效能建设考评先进单位和个人实施奖励。

（五）加强机关内部管理，努力提高工作效率。一是精简会议活动。按照从少从简的原则进行。能不开的会坚决不开，事务性工作尽量通过电话、传真等方式布置，严格控制会议成本；二是提高公文办理速度和办文效率，加快电子政务建设；三是严格考勤制度，杜绝迟到或早退，建立外出工作去向告知制度；四是建立考核考评制度，推进工作平衡发展，抓好领导干部、庭室阶段性重点工作，实现全年各项目标任务圆满完成。

（六）认真落实政法干警“一线工作法” ，结合“联村联户、为 民富民”等活动，在履行职责、服务社会、加强管理等方面 集思广益，构建推进科学发展的新体制、新机制。自觉走出机关、深 入基层，采取工作一线听汇报、访民情、调商对策等方式， 与单位零距离接触，与群众面对面交流。重点围绕转变发展 方式、推动中心工作、提高服务水平等关系全局发展的关键 性问题，总结经验，查找问题，收集建议，协调解决。

（七）强化监督机制，努力遏制不讲效能、不讲廉政行为。院效能建设领导小组对照效能风暴建设的各项要求，组织人员对工作人员进行检查，并听取有关部门的评价和意见；通过内部考核和外部监督有机结合，形成监督合力，切实找准存在的问题，推进机关效能建设。

二〇20xx年x月x日