铁法煤业(集团)总医院先进事迹材料
20xx年在集团公司的正确领导下,总医院领导班子带领全体员工深入学习科学发展观,坚持以病人为中心的服务宗旨,以安全医疗、安全生产为主线,以提高工作效率、加速科教兴院为目标,加速改革步伐,狠抓质量管理,全力以赴做好人才、技术、设备的引进和储备工作,各项工作成绩斐然。
一、 以落实目标责任制为抓手,管理模式不断创新。 在管理上,我院分工明晰,责任到位,落实管理程序规范化,抓管理干部管理技能培训,推进管理队伍专业化;监督、议事程序公开、公正,实现管理手段科学化;全面推进精细化管理,增收节支,实现经济效益与业务工作量的稳步增长。
主要医疗指标完成良好:1~10月份共接诊病人300134人次,同比增加87466人次;日平均门诊量1457人次,同比增加420人次;收治病人16946人次,同比增加3783人次;各种手术7262例,同比增加500例;螺旋CT检查29600人次,同比增加9747人次;MRI检查5673人次,同比增加2801人次;血液净化6542人次,同比增加1310人次;介入治疗324人次,同比增加54人次;职工体检25027人次。 主要经济指标完成再上新高:全年预计完成收入2.3亿
元,减亏1618万元。
二、以加强工伤救治为核心,为集团公司安全生产保驾护航。
总医院坚决执行铁能公司关于工伤救治的有关规定,高度重视工伤救治工作,每次都是举全院之力,真正做到了召之即来,来之能战,战之能胜,充分展示出总院人特别能战斗的精神风貌。1~10月份共收治工伤39人次,其中重伤3人次,井下工伤25人次,地面工伤14人次。均在第一时间得到了有效治疗,为集团公司安全生产守住了最后一道防线。
三、以确保安全医疗、安全生产为根本,医疗、护理质量水平显著提高。
安全医疗、安全生产工作是医院工作的重中之重,院领导始终把安全做为天字号工程来抓,强化管理机制,加大管理力度,细化规章制度,坚决贯彻集团公司关于安全生产的指示精神,党政工青齐抓共管,出台新举措,确保安全医疗、安全生产。
全面加强医疗、护理质量管理,打造医疗护理质量品牌。建立健全并落实各项医疗制度,保证了医疗工作的有序进行。护理工作扎实,稳步推进,规章制度健全,做到亲情护理。
四、以保证矿工健康为目标,扎实、稳步开展职工健康
体检工作。
1~10月份,体检中心克服工作人员短缺,检查设备不足,工作量大的各种困难,加班加点,扎实工作,共为22400名职工进行了健康体检,科学分析汇总,发现肿瘤24例,其中确诊肺癌2例,肝癌6例,肾癌4例,高血压5557例,糖尿病1180例,其他病2903例,所有患病职工都得到了早期发现、早期治疗,同时健康咨询20858人次,真正做到了为矿工健康保驾护航。
五、以提升品牌效应为动力,提高医院综合竞争能力及知名度。
近年来,我院不断加强专科建设,重点专科建设已达规模,现有重点专科六个,心脏介入治疗、透析治疗已名列省前茅。今年开展新技术30项撰写论文100余篇,参加各科学术会78余次。
今年投入7028.8万元资金用于引进先进的医疗设备,共计115台件,现大部分已投入临床使用,其中256排CT、3.0T MR的引进将使总医院的高端医疗设备在省内名列前茅,并将极大提高医院综合竞争能力、知名度及救治水平。
六、以优化梯队结构为要求,人才工作取得新进展。 加强人才引进,健全引进机构,通过各种渠道广发招聘信息,近五年共招收340名大学毕业生充实临床,研究生达5名,人力资源得以开发,人才结构趋于合理。继续积极采
取“走出去、请进来”的办法,今年选送30名年轻医师进修深造,培养在职研究生5名。
七、以推进医院长远发展为方向,综合医疗大楼尘埃落定。
按十二五发展规划要求,实现医院跨越式发展,集团公司决定投资兴建综合医疗大楼,设计、立项等前期工作正在有序展开,初步设计建筑面积43100平方米,主体17层,设计床位655张,总医院总体开放床位将达1200张,新建综合医疗大楼将极大改善矿区职工家属的就医环境,是一件造福矿区职工及家属的好事,有利于加快总医院的建设和发展,增强医院竞争力。
八、以病人为中心,医疗服务显特色。
深入开展窗口竞赛活动,努力打造具有铁能特色的总医院优质服务品牌。根据集团公司窗口单位“讲文明、树新风、促和谐”优质服务竞赛活动的要求,我院启动了优质服务“满意杯”竞赛活动。竞赛活动中,我院大力推行人性化服务措施,在全院护士中开展了全员、全程、全方位的人性化、规范化的“亲情护理”活动医务人员责任心明显增强,医务人员行为进一步规范,服务标准更加明确,密切了医患关系,精神文明成果显著。二季度获得集团公司“满意杯”竞赛活动第二名;三季度获得第一名。
九、以创建“四好班子”为载体,不断加强领导班子建
设。
党群工作配合医院各项中心工作,扎实、有效开展。院党委努力把“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”落实到了实际工作之中。班子成员面对职工医疗体制改革的新形势,变压力为动力,更新观念,知难而进,全院上下总动员,千方百计谋发展,出现了团结协作,共谋发展的良好局面。创建“四好”班子活动的持续开展,使院、科两级班子的整体素质和个人思想水平及判断、决策能力得到了进一步提高,干群、党群关系更加融洽,班子的核心堡垒作用得到了更好的发挥。
20xx年,在集团公司的正确领导下,全院上下统一思想,提高认识,勇于拼搏,做了大量的工作,取得了一定的成绩。特申报铁能公司先进单位。
铁法煤业(集团)总医院
二O一O年x月x日
医生先进事迹材料
王争艳是我市汉口医院金桥社区卫生服务中心一名普通的社区医生,副主任医师、中共党员。行医xx年,她用白求恩毫不利己、专门利人的精神要求自己,用一份医者的仁爱之心坚守着一切为病人着想的行医准则,“让病人花最少的钱达到治疗效果”,全心全意为患者服务,得到了群众和社会的赞誉。 铭记师训,规范行医。在同济医科大学求学时,曾经聆听过一代名医裘法祖的教诲,“先看病人,再看片子,最后看检查报告,是为上医;同时看片子和报告,是为中医;只看报告,提笔开药,是为下医。”王争艳始终将裘老的教诲铭记在心,正是这种上医之境,深深影响着她的从医生涯。“视、触、叩、听”是她长期坚持的诊疗习惯,一年365天,只要是上班时间,在她的口袋里总是装着小电筒、棉签、听诊器,手上戴着一块十年前医院建院百年的纪念手表。小电筒、棉签、听诊器、手表,就是她诊断病情的“武器”。她诊疗时从不打断病人讲述,始终微笑着注视对方,然后会用双手为病人做检查。多年来,这双手就像一台精密仪器,可在几分钟里,基本锁定病源。这就是一位普通医生的上医之境。
坚守医德,服务患者。几十年来,王争艳对患者始终坚持因病施治,不爱开高档“先锋”,常用青霉素,被称为“青霉素医生”;诊病尽量少抽血化验,靠“多问一句”。她对每一个来就诊的病人都会细心了解病情,对症下药,从不让病人花过多的钱。虽然自己生活并不富裕,但王争艳却经常替患者垫钱——几块钱的挂号费、十几块钱的药费,等等。由于一心扑在患者身上,王争艳有了一群忠实的患者“粉丝”。从汉口医院江岸门诊到汉口门诊,从汉口门诊到金桥社区卫生服务中心,她走到哪里,熟悉她、信任她的患者就跟到哪里。
钻研医术,精益求精。以消除患者疾病痛苦为己任,刻苦钻研医疗技术,不断提高医疗业务水平,为患者提供更专业、更安全、更放心的医疗服务。家住后湖的石婆婆,因双脚严重肿胀,多次到大医院检查诊断,一直未能确诊,石婆婆的女儿慕名找到王争艳。王争艳不顾天气恶劣,到患者家中出诊。为石
婆婆检查时,她仔细地为老人从头查到脚,在检查到严重肿胀且散发着难闻臭气的双脚时,没有丝毫在意,仍掰开老人的一个一个脚丫查看。这个不起眼的动作,让婆婆的女儿感动得热泪盈眶。王争艳最终确诊,原来困扰婆婆多时的病根就是脚气。后来,通过精心治疗,婆婆逐渐康复,一家人感动不已。如果不是王争艳对医术的精益求精和严谨的工作作风,小小脚气可能就会让婆婆更加痛苦不堪。
廉洁行医,淡泊名利。王争艳是一名普通医生,也是一名管理干部,始终淡泊名利、廉洁行医、本分做人。她这种人格为医务工作者树立了榜样。她坚守着医务工作者的原则——“服务患者,不求回报”。患者送“红包”,坚决不收;患者送补品,坚决要患者拿回去自己补身体;患者送锦旗,她为患者着想不要,免得他们“浪费”钱,诊室里面唯一的一面锦旗,还是患者“先斩后奏”才挂上去的。她毕业于名牌大学,同学们的高收入,她不羡慕。同学邀请她去南方工作,收入待遇比现在要高好几倍,可她没有答应,虽然不能如同学那样富足,但感觉踏实幸福。
尽心尽责,全心回报。多年来在党的培养下,王争艳从一名普通医生成长为一名医学专家和管理干部,从一名普通群众成长为一名光荣的共 产 党员。她很珍惜组织对自己的信任和培养,以身作则用自己坚守的行医准则去影响和带领每一位科室成员,建立了一个为患者信赖和谐的医疗团队,用全心全意为人民服务的行动回报社会。
言传身教,满腔热忱。作为科主任,她严谨求实,言传身教,毫无保留,认真做好“传、帮、带”。她时刻把同事的冷暖记在心上,及时解决困难和矛盾,以真心赢得信任。她精益求精,50多岁的人还经常研读着一本本厚厚的医学书,同事们爱称王争艳为“王教授”。许多患者都觉得和王医生接触,感到心里很舒畅,因为王医生好像特别了解他们的心思,说的话总是让人感觉暖暖的。
20xx年x月,王争艳被群众海选为xx市首届30名“我心目中的好医
生”,12月,刘顺妮副市长赠予其“上医之境”匾牌、市卫生局授予其“xx市
优秀社区医生”称号,更荣获国家卫生部授予的“全国医药卫生系统先进个人”荣誉称号。王争艳,虽无丰功伟绩,但全心全意为人民服务的行为让大家感到敬佩,名叫争艳不争艳,不争自艳最鲜艳!
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