20xx年万花区队年终总结

一、认真做好职工思想教育，不断提升员工的思想素质和道德修养

我采油区队党小组始终坚持以邓小平理论、“三个代表”和党的十八届三中全会精神重要思想为指导，深入学习了油田公司的“党建引领文化，文化提升管理”为主题的党建文化管理工程，认真贯彻落实了以“关爱员工、呵护油井、发展延长、奉献社会”为核心的党建文化管理理念。以及油田公司、采油厂的各种法律法规知识，重要的会议文件精神，使职工的法律法规意识有了显著的提高，对公司的发展现状和未来的发展目标有所了解，使得职工也有了危机感，能与企业共进退。大力加强职工的社会公德、职业道德和家庭美德的教育，引导各位职工树立正确的人生观、价值观，坚定人生信念，真正发挥我党小组引导，保障和协调作用，为采油区队各项工作任务的顺利完成和长足发展提供有力保障。

二、深入开展文体活动，注重文化建设，丰富职工业余生活

万花采油区队党小组在柳林采油大队党组织的号召和带动下，广泛开展了文体活动，活跃职工精神文化生活。在党小组的指导下，顺利开展了乒乓球、跳棋比赛，还举行了采油工技能比武，对前一、二、三名进行了奖励，通过上述活动不但使职工心身得

到锻炼，而且提升了区队职工的文化素质，强化了采油区队的凝聚力，创造力，带动了各位职工的积极性，激发了工作热潮。为了使职工在茶余饭后有书看，有活动可搞，采油大队为我区队发放了各类图书，同时还配备乒乓球、羽毛球、象棋、跳棋等文体娱乐器材。在极大丰富职工文化生活的同时也陶冶了职工的情操，使各位员工更有斗志，更加积极的完成各项工作任务。

三、采油区队基本情况

柳林采油大队万花采区至成立以来今年是规模最大的一年，现有职工24名，正副区队长各1名、业务员1名、驾驶员2名、维修工1名、采油班长3名、采油工13名、厨师1名；有井数228口，生产井数180口，暂停井数15口，常停井数33口，共有生产井场40个，丛式井场27个，单井井场13 个，总日产原油20吨，平均每口日产原油0.11吨，月产原油600吨。

四、20xx年主要工作

一年来，采油区队全体职工认真学习实践科学发展观，充分发扬艰苦奋斗的优良作风，牢牢把握安全生产，节支降耗的工作全局，较好的完成了采油区队的各项工作任务，具体有以下几个方面：

（一）、狠抓安全不放松，重视环保求发

我们以采油大队安全活动为切入点，把安全生产不断深化，通过实施班前安全“七想七不干”提示，细化每周一次的安全活动，增强职工自主管理的积极性，变“要我安全”为“我要安

全”。积极开展消防周和“安全生产月”等安全活动。坚持加强现象安全管理，及时发现、消除隐患，将安全目标层层分解，落实到人，形成了“人人关注安全，安全责任众人挑”的局面，安全检查日，坚持经常化、制度化、规范化，做到有险必改、有漏必纠、有违必罚，及时将安全隐患消灭在萌芽状态。

区队在采油大队的指导下，积极配合采油厂在井场和油区道路两侧开展春秋绿化活动，切实抓好生产环保的保护工作，坚持走一条绿色安全的新型工业化道路。教育采油工对井场的各种垃圾进行回收，定点集中处理，杜绝油井生产上的“跑、冒、滴、漏”现象。及时清理井场及周边的杂草、油污等和野外用餐的餐具处理工作。

（二）、加强生产管理，注重设备维护

在采油大队的指导下，我区队配合大队技术组，按照大队的“一井一策”的要求将油井分为ABCD四类，在全区队推行间隙采油工作，积极探索科学合理的间隙抽油时间，合理避风，降低电费支出，还开展有序的泵油工作，规定低产井罐存达到1吨以上，高产井达到2吨以上采油工必须上报区队，由区队安排泵走。

在“呵护油井”的文化理念指引下，我区队加大教育宣传工作，使广大职工明白设备维护保养的重要性，很多设备运行时间长，老化易出故障，我们不但抓设备维护还抓了检修质量，坚持每月一次的设备检查，对于设备保养突出的给予奖励，做到奖罚分明。我区队今年特别注重设备的防腐工作，经过全体职工的努力，对全区队75%的抽油机进行了清洁防腐工作，设备的例保一

级保养做到了100%的完成率，使我们的设备完好率保证在98%以上，有力地保证了全年工作的顺利进行。

 

第二篇：半年工作总结

20xx年半年总结大会上的发言稿

Ladies and Gentlemans . Good morning.

各位领导各位同事们，大家好，首先，非常感谢公司给了我这样一个机会机会，让我加入我们这个大家庭，做自己想做的事，做自己以前工作里没有做到、做好的部分。今天又有这样一个舞台将自己最近工作中的一些感想和大家分享。非常感谢！

我从xx年毕业，做过好几份工作，也换过行业，记得刚从学校毕业走上的第一个工作岗位上，我们公司的经理说过一句话，他说人从业的第一份工作很重要，它能树立一个人对工作的态度。这句话我印象非常深刻。一直不能忘怀，我是去年x月份 踏进世光石材的大门，到现在整整一年的时间，在这一年里有紧张的压力，也有任务完成之后松了一口气的放松，有一下子好几个事情等着你去处理焦头烂额的繁忙，也有淡季时候无事可干的郁闷。总之，这一年是我很开心的一年，在这一年里学习到了很多以前没有接触多的知识，也结交了很多开心的朋友，接触了很多不同类型的人，让年届四十的我，有了一种没有被社会这个大课堂淘汰的庆幸。通过这一年的工作经历，让我收获了很多，学习到了很多，也总结很多的经验和教训。下面把我的感想跟各位汇报一下，与大家共勉。

首先我觉得面对工作要有种感恩的心态。

这个心态我从2方面给大家做个解释。有句话很多人都知道：今天工作不努力，明天努力找工作。看看下面坐着的漂亮妹妹可能觉得，反正我年轻，工作的机会很多，此处不留爷，自有留爷处。可你有没有算算重新开始一份工作你的成本有多少？重新面对新的工作，有可能不是原来的工种，那就需要你学习新的知识，应对新的难题，花费出比应对老问题更多的精力来适应这个新的环境。肯定新的选择，意味着放弃老的选择，意味着你之前的工作，时间和努力都付之东流，都是无用功，或许短短的几个月甚至一两年不算长，人工作的黄金时间其实算算也不长，工作到60岁退休，前xx年学习不能工作，也就xx年，浪费了1年，2.5%的黄金时间就没了，算算不觉得可惜吗？我之前做的工作跟很多人都见过，我学美术的，每天上下班的鲁东大学就是我的母校，做平面设计做了很多年，过了30岁了，觉得头脑迟钝了老了，不能适应那个日新月异的快速节奏的生活，所以才学了个报关证，找个合适的机会做了一个海运公司的操作，从此之后彻底改行到了物流这个行业，开始了新的工作，你觉得我之前学习的很多知识还有运用的价值吗？我之前学的很多软件，比如PHOTOSHOP PAGEMAKER等还有价值吗？之前投入的时间和精力相对于现在的工作有用吗？之前工作失误带来的经验在这个物流的行业里算经验吗？不搭边是不是？那你说算不算是个浪费？如果在这个行业里你换了新的工作还做这个行业的话，我恭喜你，带着经验和知识开始新的开始，如果不是呢？

从另一个角度讲，找准自己的位置，我经常想：如果我不在世光工作，世光是不是会不发展呢？我来世光石材之前，跟着我的一个表姐听过很多安利的课，里面有句话觉得很有道理：你不做安利的话安利公司照样发展，安利公司发展了你没做里面没有你的一部分，是你的损失还是安利的损失？放在我们世光石材公司里，你不在世光干了，世光照样发展，世光发展壮大了，没有你了，是你的损失还是世光的损失？世光有世光的特色，快节奏，压力大，繁琐，甚至有很多无谓的失误让你来挨骂，话说回来了，一杯茶一张报纸的公务员岗位咱们进得去么？让你站柜台的话，那个压力小，可你去吗？咱们发了

新的制服，同事黄倩倩拿出相机给很多同事留下了很精彩的瞬间，我当天就发在了同学录中，付婷婷放在QQ上，为什么，我们很喜欢很自豪，虽然办公的地方远了很多，但是硬件的环境好了不少，我的同学除了夸我年轻之外更多的是夸：哎呀你们公司很气派嘛，在这样的环境中工作，跟在振华站柜台相比，你选择那个？不要觉得大学毕业生没有站柜台的。所以面对挫折，面对繁琐，还有什么不能担当呢？社会就像一个大机器一样，世光也是大机器的一个部件，我们就是这个部件中的一个分子，在这个位置上，出这个力，才能体现这个力量的价值。我在家看过几年的孩子，跟社会脱节了好几年，按理说带孩子也有价值，可是总也找不到自己的位置，人是社会的动物，只有在社会中才能找到自己的位置，才能体现自己的能量。很庆幸我在工作的时候加入到了世光这个团体，我非常感谢隋爱娟，在我适应这个工作的过程中她给了我很多无私的帮助。再次借助大家的掌声谢谢她，她的帮助让我很快的融入了这个环境，让我丢弃了自己的自卑，让我觉得我能适应这个工作。

第二个心态是把工作上的事情当做自己的事情来做。我跟我的同学去买衣服，同学都夸我会讲价，能杀价，我记得我回答她：买衣服是你花钱，这个买衣服的钱，省下来的部分不是你的就是她的，你希望是谁的？同比，公司业务产生的费用，不是世光的，就是别的公司的，那你希望是谁的？是世光的才会跟我们有关系，不是石光的，是福全的是山前的，跟你有关系吗？大河有水了小河才会有水，世光就是条大河，这条大河满满当当的，我们这些小河才会有水流，是不是这个道理呢？世光都空了，公司还会养这么多的人？还分什么单证物流？当做自己的工作就要当仔细了，想对待孩子一样的要考虑周全，凡事“多问一句，多想一点，多说一句，多管一事，不要想这个事情跟我无关，不出差错了怎么着都好说，出差错了查来查去的，自己不过关的话总会找到你，多问一句话，多想一点，多说一句，多管一事，信息交替中你多说了，没人会说你唠叨，但是你少说了，可能就是你的责任，扒拉到责任了，意味着公司要掏出银子来购买你的教训了，这个钱从咱们公司变成别的公司了，不要说跟你没关系，最起码会影响到你的年底奖金吧，我想。把自己的本质工作做好，让别人挑不出差错来，让别人一说你，说你做个工作很适合，很出色才好。我们在座的每一个人，都是世光日常运转中不可缺少的一个人。反过来看，我们更要珍惜自己的工作，我们能在这个岗位工作，就意味着其他人不能在这个岗位上工作，世光的岗位是固定的，员工的需求再多也是有限的。所以我们要知道：不要当你失去的时候才知道应该珍惜。

第三个心态，是要有追求。一个人有一个人价值，并且一个人的价值不是一成不变的，今天你可能只是个单证员，但是你的一辈子不可能只是个单证员吧，想要成长，就需要不停的学习，不管是不是你的专业方面的，都要不停止的学习，见多识广，说明这个人在见识的过程中留心了，注意到了以前不知道的东西，当用到的时候才被人赏识，用不到也不是损失，对吧？我很佩服隋爱娟小姐，工作的经历是不停学习的经历，问什么专业知识都很专业。像我们的工作，跟石材有关，成为一个全才的人要像丁经理学习，走的远见的多。我们走不了那么远，可以请教啊。

世光是个大树，我们都是树上的一个树杈，只有把自己的本质工作做好了，我们这个小树杈才能旺盛，每个小树丛都枝繁叶茂的，世光这颗大树才枝繁叶茂，让我们完善自己，建设世光。

今天我要说的是，大家请把握这个机会吧。现在的社会那么复杂，至少在这里我们拥有有片宁静的天空。大家勤奋努力为公司做出贡献，那么你应得的那一份收获是不会被遗忘的。

谢谢大家。

20xx.8