学习简报

第一版 除刊头外

本期导读：第一版：走近党建联系人

第二版：青春与信仰

第三&第四版；哪些因素左右"90后"求职?

在我们身边有一群可爱的人，他们无私奉献，用真心点亮我们的天空；他们默默无闻，用友谊缔造情感的结晶；他们循循善诱，用言语引导我们生活的方向。他们就是我们的入党联系人。接过08级的接力棒，落在他们肩上的，有责任，也有挑战。这半年来，他们探索着，前行着，渐渐开创了属于他们的“党建之家”。

初次见面，就被她脸上微微的笑容所感染，她就是10高一的入党联系人陈韩莉。她总是以朋友的身份站在我们的左右，不在乎年龄，不理会等级。她有一个理念，那就是：10高一在她的心里就是一个温暖的大家庭，她与它一起成长。在这个家庭中，她付出，她关心家里的每一个同学，从学习到生活，无微不至。在这个家庭中，她收获，她从优柔寡断到当机立断，当看到同学们的成绩进步了，她也欣喜若狂。因为她与他们是心连心的存在着。

他清晰地记得他成为10功能党建联系人的日子——3月x日，他的正直与踏实感染着身边的每一个人，他就是现任团委学生会副主席彭翔。虽然身兼要职；虽然曾经迷茫无措，却坚持不以工作忙为借口，忽视对积极分子的关注；却承诺要坚守这个岗位，尽到责任。他说入党联系人的工作是个考验，却让他满载收获。收获了党建工作的实质，收获了以人为鉴，明得失，收获了协调工作的方式方法。这是他对大家的祝福：尖”——能大能小，“斌”——能文能武，“卡”——能上能下，三个字虽然简单，却道明了人生的含义，希望能与大家共勉之。

还记得去年毕业晚会上与今年干部礼仪培训课上，西装革履，英气逼人的王博文同志吗？作为10应化二班的入党联系人，在这半年多的工作中，他无疑感慨颇深。“党建联系人与积极分子是一家人，在一起是心与心的交流”、“党建联系人不仅搞党建，他还可以关心积极分子的生活、学习”、“班助也许是一年的，但入党联系人却可以是三年的”等等诸如此类感受可谓是言无不尽。在他内心深处，早已把这项工作当作一份放不下的责任，尽管是任重而道远。

第二版《中国大学校长演讲录·毕业篇》精彩语录 ◆没有人愿意生活在贫穷困厄中，可是，人生的路没有坦途，永远的一帆风顺即便在童话里也不存在。理想就像黑夜里海上的灯塔，它让你在挫折和失败中永远怀抱着希望，而有了希望才会坚持，只有坚持，不抛弃，不放弃，才会有最后的成功。

◆任何一个国家的大学都是这个国家的思想、精神和道德的制高点，都是这个社会的良心、公平和正义的最后堡垒。大学毕业生的精神和道德修养，决定着国家社会未来的面貌。

——上海交通大学校长张杰

◆荔园倡导毕业五部曲，找一门工作，立足；建一个家庭，立身；谋一番发展，立业；作一份贡献，立功；守一种理想，立德。守理想，作贡献，是高境界。

——深圳大学校长章必功

◆凡是在社会生活与社会活动中积极参与、认真负责、奋力作为的，无论力量强弱，作为大小，都是社会精英；凡是在社会生活与社会活动中无所用心、游手好闲、冷淡麻木的，无论学历多高，文凭多厚，都不是社会精英。锻造精英，是荔园之梦。

——深圳大学校长章必功

◆坚强很重要，人生道路不会一路坦途，未来的工作生活中，每个人都会遇到各种困难或窘境，不要怯懦不前，要相信，世界上总有路可走。

——天津大学校长李家俊

◆你们从困厄和苦练中积累的人生阅历，将超过从书本中汲取的知识。经过风雨磨砺，你们的人生会变得更加丰盈、厚重和博大。

——武汉大学(招生办)前任校长顾海良

◆我希望你们能永远包蕴平和、理性的品格，永远持有谦和、融通、平常之心，永远保持敏于感知、拒绝平庸、勇于创新的追求。

——武汉大学前任校长顾海良

◆对于我，你们可以选择“爱我或者不爱我”，而对于你们，我只能选择“爱你们或者更爱你们”！此般感情，是师生情，是朋友情，你们离开学校，变换的只是从学生到校友的称谓，但永恒的，是我们的情谊！再过xx年，李晓红，一位70 岁的退休老人，依旧愿意在这里等你们，将去学点新歌，上台再为你们演唱祝福！

——武汉大学校长、重庆大学前任校长李晓红

◆我很希望同学们的感恩能从感谢自己的父母开始，可能有同学至今还没有给自己的父母买过一盒点心或送过一件礼物，我希望你们领到第一份工资时能给自己的父母买一个小小的礼物。

——厦门大学校长朱崇实

◆从某种意义上说，今天的毕业典礼，和你们四年前的入学典礼，在本质上是一样的，都只是意味着又一段必将引人注目的开始，都只是见证辉煌的起点。

——中国科技大学校长侯建国

◆创校初期，“不要命的上科大”这句话开始广为流传，xx年后，中国科大依然是中国校风最淳朴的大学。有一种说法：1860 是中国科大每年本科招生的常数，这个常数的由来是因为科大每年举行毕业典礼的礼堂只能坐这么多人。

◆希望同学们在今后漫长的人生征途中，秉承求是精神，脚踏实地，追求真理，在学习和工作中勇于进取，敢于超越，善于创新，在各自的领域开创出新的天地。

——浙江大学前任校长潘云鹤

◆创业还是打工，沿海还是内陆，考研(论坛) 还是不考研，出国还是不出国??这都没有标准答案，需要你们量体裁衣，仔细斟酌。做最喜欢做的事，到最需要的地方，实际上也是个人兴趣与社会需要的最好结合。

——中国农业大学(招生办)校长柯炳生

◆做不喜欢的事，是人生的一种必须。人生最大的快乐，就是做喜欢做的事。但是，人生中不可能永远只做喜欢做的事。

——中国农业大学校长柯生

◆“行为精英、心为平民”是我们对每一个人大人的期望和要求。名牌大学培养出的所谓“社会精英”，如果丧失了平民之心，离开了当代的社会实践，即使掌握着高深的理论，也会丧失更好地为社会作贡献的实际力量。

——中国人民大学校长纪宝成

◆做宁静致远、淡泊明志的人大人，就要在发展个人兴趣专长的过程中，在正确处理个人、集体、国家关系的基础上保持个性、彰显本色，并在心怀天下、心系人民中不断净化、升华。

——中国人民大学校长纪宝成

◆在毕业仪式上，一次握手，一声问候，同学们让我摸摸脑门，拍拍肩膀，或者抱一抱、击个掌，甚至要求捏捏我的脸，无不令我感到中大大家庭的温馨。有的同学搂着我说“校长，我舍不得离开中大”，我感受的是孩子们离别时对父母的眷恋。

——中山大学前任校长黄达人

◆事实上，一个人不应该期望可以很快很易取得回报，大学毕业生在机构里从基层做起，然后晋升至掌权位置的情况屡见不鲜，这或者要经过多年才达到，但如果你现在努力累计所需经验，就能在未来有所收获。

——香港大学校长徐立之

◆人才是香港最宝贵的资源，香港过去百年的成就全赖本地的人才素质和我们的独特的历史背景，你们可以视自己为本港优质的产品。

——香港大学校长徐立之

◆学术研究没有边界与时间限制，也不是科学家的专利，它的大门向我们每个人敞开。

——澳门大学校长赵伟

◆希望你们在大学阶段所开始的学术研究能够对你们的将来产生积极的影响。希望你们怀着探索的热情迎接明天，在人生的旅途不畏惧困难与失败，并抓住每一次学习的机会挑战自我。

——澳门大学校长赵伟

来源：中国大学生在线 第三版&第四版：调查:哪些因素左右"90后"求职? 编者按：进入20xx届高校毕业生求职季，“90后”本科毕业生逐渐成为求职的主力军。即将走上工作岗位的“90后”，求职观有哪些不一样？他们向往的理想工作是什么？“90后”求职者身上有哪些学兄学姐们不具备的优点？又有哪些影响求职择业的缺点？高校就业指导工作如何顺势而为，为“90后”毕业生提供更好的服务？本期内容将围绕这些问题展开。 哪些因素左右“90后”大学生求职意愿——以北京市高校本科毕业生调研为例

日前，笔者以北京26所高校本科学生为调查研究对象，以访谈调研、调查问卷、情景模拟等形式，调查其求职意愿及其影响因素，并对各个影响因素进行了影响强度的排序分析。 本次调研总共回收有效调查问卷714份，其中男生占61.7%、女生占38.3%，年龄在21—22岁的人数占到总样本的67.1%，专业主要涵盖人文社会科学类、理学类、工学类，另外还有8.1%的调查对象归属于农学、医学等其他专业类型。

影响大学生求职意愿因素主要有四大类

作为社会、经济生活的一员，大学生的求职意愿必然受到自身内外部、主客观等诸多因素的影响，个体所作出选择也必然是个人成长经历、社会资本、主客观价值定位、外部社会环境等诸多因素综合作用的结果。从调研来看，影响和制约着高校毕业生的求职意愿主要有4类因素，即职业发展和经济收入类因素、社会关系与教育背景类因素、家庭与情感类因素、生活环境类因素。 大学生求职偏好形成的基础首先来源于其对工作岗位本身的认识。一般来讲，这种认识来源的渠道有两种：社会的主流评价和个人有限的感知接触，它们在很大程度上决定了个体对于一项工作的偏好和判断。

访谈材料显示，大多数人有限的社会经历成为他们全面了解各种工作类型具体情况的障碍。在此情形下，他们需要从一些性质，或者讲“信号”来判断某项工作岗位优劣。一是工作单位性质和社会知名度，调研显示：希望进入国营企业和外资企业工作的意愿会远远强于进入中小民营企业就业和自主创业。二是工作收入水平和增长潜力，一般来讲知名度较大的工作单位往往能够提供更高的收入水平。

访谈发现，还有一些大学生由于个人兴趣爱好和价值判断，看好一些工作的职业发展前景，愿意暂时降低对前两项因素的要求。基于此，工作单位性质及其社会影响力、知名度，工作收入水平及其增长潜力，职业发展前景可以归为职业发展和经济收入类因素。

大学生求职还必然受到社会关系和教育背景的约束。个人的社会关系至少包括两个方面：一是家族社会资本和人脉交际网络，比如父辈的亲友、故交等；二是个人求学期间所结交的社会交际网络，以及实践实习经历和旁人的影响。从教育背景这一影响因素来看，就读高校的层次和专业对求职意愿也存在制约效应。在劳动力市场中，高校办学层次往往成为衡量人才素质的重要依据，而专业往往又影响着大学生求职的方向和地域。所以，人脉关系和社会交际网络，本科期间

的社团、实践、实习经历、经验，学校、老师、同学的建议和影响以及寻找专业对口的工作岗位，这些可归为社会关系与教育背景类因素。

家庭与情感类因素对于求职意愿的影响也不可忽视。调研访谈资料显示，很多大学生都会考虑到工作以后，家庭团聚与照顾父母的问题。在现代家庭，很多人都是家中的独生子女，父母对子女的情感期待很高。选择一份既能实现个人价值，又能兼顾到家庭情感的维系和父母照料的工作成为一些人的努力目标。当然，对于一部分人而言，恋人能否和自己在一个城市生活、工作也成为求职制约因素之一。

此外，在现代社会，对于生活环境和生活品质的追求已经成为大学生工作选择的重要考虑因素。对生活品质的追求是多维度的，除了要有一份体面的工作和收入，生活环境舒适度也很重要，比如天气、城市环境等。在访谈中，一位北方籍贯的学生就表示过南方的城市不适合自己，因为那里“太潮湿了”。在很多年轻人的眼中，生活品质和生活模式也是息息相关的。比如在北京、上海这样的大城市，除了可以享受到优越的教育机会、充分而发达的信息资源，丰富的职业发展机会也可以更好地实现个人理想。当然，生活品质和生活成本也有直接的关系，比如城市物价水平、房价水平等。值得说明的是，对于在北京工作的人来说，户口也是一个很重要的影响因素，会直接或间接地影响到个人的生活成本。

职业发展和经济收入类因素影响效应最明显

按照“1表示影响作用很弱”，“2表示影响作用弱”，“3表示影响作用适中”，“4表示影响作用强”，“5表示影响作用很强”的谱系进行赋值，可以得到每一项因素对于每一个受访者求职意愿影响效应的大小。

根据所得的调查数据，对14项因素影响力大小求其平均值，结果显示，职业发展前景4.35，工作收入水平及其增长潜力4.25，工作单位性质及其社会影响力、知名度3.98，人脉关系和社会交际网络3.82，教育机会与城市文化氛围3.75，信息资源获取的方便度3.67，生活环境舒适度3.65，家庭团聚与照顾父母3.58，生活成本3.50，寻找专业对口的工作岗位3.30，学校、老师、同学的建议和影响3.03，恋人关系2.96，本科期间的社团、实践、实习经历、经验2.90，能否拿到北京户籍2.87。

可以发现，有关职业发展和经济收入的3项因素（职业发展前景，工作收入水平及其增长潜力，工作单位性质及其社会影响力、知名度）均值最高，大致达到了4分的水平，对毕业生求职意愿起到了最重要的影响作用。

而与此对应，“能否拿到北京户籍”，“本科期间的社团、实践、实习经历、经验”，“恋人关系”3项因素的赋值均小于3，处于较低的水平，影响作用不大。其余8项因素则处于中等水平。

对每一名受访者而言，都有对其求职意向影响最大的一项因素，对这些选择进行统计，结果显示：在受访者选择的第一影响因素中，有关职业发展和经济收入的3项因素占比最高，其中25.2%的人选择“工作收入水平及其增长潜力”，22.1%的人选择“职业发展前景”，15.4%的人选择“工作单位性质及其社会影响力、知名度”。此外，“家庭团聚与照顾父母”所占比例也较大，达到9.7%。4项占比之和为72.4%。

综合被调查者所选择的、最重要3项影响因素的统计，排名最靠前的5项分别是“工作收入水平及其增长潜力”（比例为18.94%），“职业发展前景”（比例为18.08%），“工作单位性质及其社会影响力、知名度”（比例为9.4%），“家庭团聚与照顾父母”（比例为8.78%），“生活环境舒适度”（比例为8.49%）。其中前3项均归属为职业发展和经济收入类因素，其次为家庭与情感类因素和生活环境类因素，而“本科期间的社团、实践、实习经历、经验”（比例为

1.29%）和“学校、老师、同学的建议和影响”（比例为1.19%）两项频率最低。

 

第二篇：学习简报

店铺设计学习简报

这次的学习我们主要是进行店铺页面的设计，要求是能够尽量提高转化率、降低跳转率。

店铺的视觉设计包括了店铺的装潢和商品的陈列。作为基础的视觉设计，我们需要从策划、设计、执行等方面进行完善。可以简化为摄影素材收集，推广照片、产品照片，产品描述页面，首页面产品陈列和框架布局。

而色彩的搭配也有学问，我们需要选用一种颜色作为主色调，配色要尽量单一、干净；同时再选一种颜色作为对比色，采用黄金分割可以达到良好的视觉效果；辅助色的选用要求则是同一种色彩：在同一亮度下调整色系。通过三种以内的颜色搭配，明显的前后背景对比能够有效的达到良好的色彩搭配。

首页的框架布局讲求科学性与艺术性的高度统一。我们根据自己的需求来确定框架结构和分割方式，才能实现展示商品、刺激销售、方便购物、节约空间、优化体验的终极追求。首屏原则、完整性原则、传达原则、统一原则、慎用轮播五大方案的充分使用能够实现淘宝网店的升级！