20xx年就业工作总结

20xx年我校就业工作在校党委的正确领导下，积极贯彻落实校党委工作会议精神，以拓展就业渠道、完善毕业生就业服务手段为重点，努力做好对外输出人才、加强与用人单位联系、回访并听取学生与用人单位双方反馈意见，帮助毕业生及时了解就业形势和就业政策，引导毕业生树立正确的择业观念，降低就业期望值，积极做好就业前的思想准备和心理准备。正是在校领导的大力支持、全校教职员工的共同努力下，今年的就业工作取得了可喜的成绩。现就本年度工作总结如下：

一、20xx年08、09届参加预分配学生基本情况

20xx年08、09届参加第三年预分配的学生共计461人，

其中机电专业220人；电工电子专业31人；模具专业19人；汽修专业32人；石化专业48人；计算机专业65人；幼师专业46人。

二、20xx年就业分配情况

全年共分配学生482人次。

（一）20xx年春季分配情况

1、20xx年春季共分配学生114人次。参加预分配的班级有

09机电（1）班52人、09模具班19人、09计算机（1）班28人，往届毕业生15人。

分配的单位有：紫金矿业、中兴石油、乾丰纺织厂、赛瑞机电设备有限公司、四川华莹建工集团有限公司石油工程建设分公司、楼兰石油、天宇建设安装公司、巴州友邦生物科技发展有限公司、希姆莱斯石油管材有限公司、中石化塔河油田、金特钢铁股份有限公司、巴州思古德有限公司、新疆昆仑轮胎工程公司、太平洋电脑城佳音影视制作公司、辰野名品、博信财物公司、巴州琛泽建筑装饰工程有限责任公司、锦华装饰公司、移动27团营业厅、新疆阿克苏强力物资有限责任公司、鸿运精密模具厂苏州分厂、西安分厂、浙江分厂、东莞分厂、重庆分厂、成都分厂、

金华包装制品有限责任公司、新疆青松建材化工(集团)股份有限公司等。

（二）20xx年秋季学生分配情况

1、20xx年秋季共分配学生368人次。往届毕业生6名，参加预分配的班级有09机电（2、3、4、5）班168人，09计算机

（2）班37人，09电工电子31人，09石化班48人，09汽修班32人，幼师班46人。

分配的单位有：巴州众联公司、塔里木石油第二勘探公司、巴州建兴检测技术公司、新疆绿原糖业有限公司、新疆昆仑轮胎工程有限公司、巴州雄伟建筑安装有限公司、英格瓷益隆红柱石有限公司、中国石油天然气运输公司一分公司、北京中石天马科技有限公司、巴州赛瑞机械设备有限公司、新疆盛隆钢结构工程有限公司、中粮屯河股份有限公司、新兴铸管新疆有限公司、金特钢铁、大庆建材、巴州华夏机电设备有限公司、九泰电气设备有限公司、新疆四运东风汽车大修厂、塔里木石油运输公司、美顿彩钢工程有限公司等。

三、20xx年就业预分配的特点

1、20xx年学生分配去向呈现多面开花。

由过去的用人单位单一、用人数量少变为今天的合作企业全面、用人数量多。20xx年的用人企业就达到了30余家，最多一次接收毕业生60人。

2、xx年新增设的模具专业毕业生第二次分配。

09模具专业学生共19人，分别分配至鸿运精密模具厂苏州

分厂、西安分厂、浙江分厂、东莞分厂、重庆分厂、成都分厂，企业反馈情况良好，较上一年分配的学生来说，上手程度较强。

3、学生对石油行业整体工作需求不理想。

由于石油行业相较于地方企业工资涨幅不大，基本停留在原来水平， 学生对石油行业的用工需求锐减。

四、需求信息收集工作，回访并听取反馈意见，举办毕业生供需面试会

（一）搜集各类需求信息，积极寻找新的合作伙伴。20xx年上半年在余副校长的带领下，就业办人员深入到开发区各企业，了解各企业的用人需求，为进一步合作奠定了坚实的基础。

（二）就业办在总结以往工作经验的基础上，加大了对用人单位的回访力度，校领导非常重视亲自带队并听取各用人单位对我校毕业生的反馈意见，认真总结，严抓毕业生的质量。

（三）做到不论用人单位需求多少，一律召开学生与用人单位的见面会，实行真正意义上的双向选择。

五、制度建设和创新工作

（一）与用人单位签订《学生安置协议书》，以学校和学生的最大利益为出发点，同时也要保证向企业输送合格的人才。制度建设的完善，对学生毕业后的跟踪服务、企业用人的稳定性、校企合作的愉快，都发挥了很大的作用。

（二）将部分时间和精力用于对毕业生跟踪调查、走访用人单位、邀请用人单位来校参观，为技能型人才培养献计献策。

（三）针对（预分配）学生制定完善的安全协议书，由学生和家长分别签订，学校和学生各执一份，主要是提高学生的安全意识，防患于未然，增强学生的责任感。

六、拓展就业基地，建立就业“绿色通道”

1、积极寻求学生实习、就业基地，在原有的就业基地为支撑的基础上，寻求新疆境内、巴州以外的合作伙伴，例如，今年我们初步建立合作关系的中国矿产龙头企业——紫金矿业、亚太地区最大的红柱石生产企业——英格瓷翼龙红柱石有限公司，这为学生的就业工作奠定了稳固的基础。

2、积极寻求专业教师实习基地。在校长工作报告中指出：要求专业教师到企业实习。我办积极与各大企业沟通，为学校专业教师到合作企业实习的实施提前准备。

3、为毕业生的充分就业和有效择业开辟 “绿色通道”。 通过努力与用人单位保持长期密切合作的用人关系，最终每年为我校提供稳定的就业岗位。建立起一个以大型和特大型企业为示范，大中型企业为依托，小型企业为补充的就业基地。在这一网络中，人才的进入壁垒和流动性限制降到最低

六、参与20xx年学生的招生工作

20xx年x月，与招办主任、招生办干事一起到八一中学、塔里木垦区33团、34团座招生宣传，为学校的招生工作尽微薄之力。除此之外，协助招生办做好巴州地区、农二师各团场招生宣传工作和迎接新生工作。

时值年终，新的一批毕业学生的就业工作即将展开，在以后的工作中，我部门将充分利用资源，总结经验，力争将每一届毕业生的就业工作提高到一个新的台阶，在严格要求部门每个成员努力工作的同时，不忘精诚合作，微笑服务。只要我们同舟共济，努力拼搏，我校的就业工作必将再上一个台阶。

华山职业技术学校就业办

20xx年x月x日

 

第二篇：新宁职业技术学校20xx年度工作总结

新宁职业技术学校20xx年度

工作总结

一年来，我校在县委、县政府和县教育局的正确领导下，以“三个代表”重要思想和“十八大”精神为指针，坚持全面贯彻国家教育方针，认真落实《国务院关于大力发展职业教育的决定》及国家、省、市职教工作文件精神，进一步加强学校软硬件建设，在学校各项工作中取得了一定成绩，但与上级的要求还有不足，现将学校20xx年度工作总结如下。

一、加强招生与实训就业工作，办学规模不断扩大

学校充分利用广播、电视、报纸、网络和其他大众媒体，广泛宣传合作办学的优势，大力宣传职业教育的重要地位和作用，宣传优秀技能人才和高素质劳动者的劳动价值和社会贡献，使新的求学观、择业观和成才观在全社会蔚然成风。

学校抽调招生能力强的教师到招生就业处，并将全校教师分成若干个招生小组，采取强有力的招生措施，拓宽县内外生源，与生源学校建立长期联系，形成常年招生机制。积极配合有关部门，打击学贩子，坚决与扰乱正常招生秩序的行为做斗争。在县委、县政府和县教育局的大力坚持和强力领导下，生源学校和全体教师扎实工作，今年学校招收新生突破400人，创历史最佳成绩。

通过校企合作，产学结合，把教学、生产经营、社会服务紧密联系起来，形成以教促产，以产助教的良好办学环境；提升学校就业实训部门的服务职能，以提高就业录用率为目标，进一步开拓实习基地，抓好学生的实习工作，切实提高学生就业率。今年20xx级电子班、计算机班进驻东芝家用电器有限公司实习，得到高度评价，今年x月东芝公司并在学校颁发首届“东芝奖学金”，20xx级酒店管理专业学生进入丹霞宾馆实习等。学

校并组织旅游与酒店管理专业学生赴崀山景区、服装专业学生赴大雄鞋业见习、电子与计算机专业学生赴山立公司、汽修专业赴永祥汽修厂等进行见习。

同时，学校加强各种短期培训工作，今年完成劳动力转移、“阳光工程”等项目培训900多人，社会反响很好。

二、教学工作与时俱进，师资水平不断提升

我校根据课改的要求，规范了课程开设，课时分配和课堂教学行为，使每位教师在课堂的45分钟内做到有的放矢，充分利用课堂时间，提高了课堂教学效率，达到了课堂教与学的目标与任务。克服部分教师的教学理念落后、业务水平偏低，注重因材施教。同时，学校行政领导班子审时度势，围绕以下几个方面改变工作作风，改进工作方法。

（1）加强师德师风建设。通过学习和思想教育，提高教师的思想政治素质，树立爱岗敬业精神，树立现代教育观、质量观和人才观。

（2）制定教师培养规划。建立三大专业教师培养机制，以课程改革为抓手，积极鼓励教师参与到新一轮课程改革研究项目中来，帮助教师转变教学理念，改革教学方法，增强创新能力和动手能力。有计划地组织选派教师参加各级各类培训，积极开展校本培训，组织专业教师下企业实习。今年选送了1名教师参加国家级专业骨干教师培训，选送了2名教师参加省级专业教师培训。同时利用校企合作办学的优势，从应届大学毕业生及社会聘用优秀教师人才，优化教师队伍结构，为学校教育和社会发展服务。

（3）广泛开展校内校外交流，积极开展各种形式的课堂教学，如：有权威教师的示范课、中年骨干教师的优秀课、青年教师的教学比武和汇报课。今年x月组织行政和部分专业教师赴隆回职业中专就学校管理、课程设置、专业教学进行专题考察学习。

（4）学校狠抓常规教学的同时，注重教研教改，鼓励教师积极参与新课程教学改革，优化教学手段，提高课堂教学效率，面向全体学生，促进全面发展。学校成立了强有力的课改科研领导工作小组，以校长为组长，主抓教学工作的副校长为副组长，教导主任、各教研组长为成员，着力培养教师科研意识，完善学校校本培训制度，积极开展教研改活动。每年积极争取省级、市级或县级立项课题。20xx年立项的《加强农村职校文化建设，优化育人环境的研究》的课题，顺利通过了上级教研部门的验收，并获邵阳市二等奖。

三、突出德育，综治安全工作成效显著

通过总结反思前几年的经验教训，并结合本年工作需要，开学不久，政教处就陆续征求了班主任和管理人员的意见，修订并下发了一系列的规章制度：《新宁职校班级管理量化细则》、《新宁职校学生思想品德评价方案》、《新宁职校后进生转化工作方案》、《新宁职校学生违纪处分条例》等。使管理工作人人有职责，事事有规程，这样规范了工作程序，提高了工作效能。并以《新宁职校班级管理量化细则》为蓝本，强化日常管理，注重良好行为习惯的养成。根据《班主任工作一日规程》，班主任的日常管理每天至少要做到九到堂。通过我们行之有效的日常管理和课任教师的渗透教育，使学生逐步达到“态度端，行为正，习惯好”的目标。

本年来，通过军政训练、开学典礼、半期总结、法制教育讲座和第五届文体艺术节等活动，加强对学生的理想前途教育、遵纪守法教育、集体主义教育、身心健康教育以及公民道德教育，大力倡导“明礼诚信”是为人之本，“勤奋守纪”是学生之要，这样增强了他们的自信心和法纪观念，使之明白“己所不欲，勿施于人”、“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的道理。

学校每月进行一次安全隐患大排查，发现问题及时整改，达到树意识，强观念，重安全的目的。学校注重相关政策、法律法规的学习、宣传。学校成立了综治安全领导小组，每一个学期都请法制副校长来校上法制课，对学生进行安全防范教育。同时建立了安全预警机制，实行了责任分解制和责任追究制，即学校与教师、部门层层签订责任状，班主任与学生、学生家长签订责任状，做到齐抓共管，责任到人。

由于我校的综治安全工作抓得狠、抓得实，有力地保护了学校和师生们的利益，近年来无任何事重大故发生，得到了社会和家长的好评。

四、后勤保障有力，构建和谐校园

（1）建立、健全和完善各部门的规章制度及岗位职责，做到“规范合理，有章可循”。

（2）教师办公条件得到了不断改善，食堂重新进行了装修，学校克服种种困难，收回食堂的经营权，并做到“零利保本”服务全校师生。

（3）各个教学辅助部门恪尽职守、通力协作，后勤工作保障到位。如图书阅览室、档案室、各功能室，甚至食堂、商店都秉承为学生、为教学中心工作服务的理念，想尽千方百计做好本职工作，赢得师生的尊敬和好评。

回顾过去的一年，我校无任何严重违纪、违法事件发生，各项工作稳健开展，从而构造了稳定、和谐的校园，但离党和人民的要求尚有一段距离，不过我们将在今后的工作中不断开拓创新、精益求精，争取取得更大的成绩。

20xx年x月