房产中介招聘岗位职责

人力资源部主管：

1、人力资源或心理学相关专业，大专以上学历；

2、1年以上大中型企业管理工作经验；

3、有劳动密集型企业（餐饮、保险、物业、物流、房地产）工作经验者优先；

4、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；

5、有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

培训部主管：

1、人力资源、企业管理、教育学或相关专业全日制大专以上学历，有人力资源或培训相关经历者优先；

2、1年左右人力资源或培训相关工作经验，有房地产中介行业从业经验者优先；

3、企业培训师二级以上（国家职业资格）或国际培训师，普通话标准（二级甲等以上）者优先；

4、性格外向、富于激情、乐于分享，具备良好的沟通、总结、辅导公众表达与主持能力；

5、有很强的工作责任心，快速的学习能力；

房产经纪人：

1、大专以上学历，热爱房地产经纪行业；

2、工作踏实努力；

3、具有亲和力、良好的沟通能力、良好的文字写作能力；

4、具有高度敬业精神及优秀的服务意识，有团队合作精神。

5、有一年以上房产行业工作经验，熟悉乌鲁木齐地理位置以及房产业相关法规政策者优先。

分行经理：

1、大专以上学历,年龄23-35岁,男女不限；

2、二年以上房地产经纪行业从业经验,一年以上带领销售团队经验,善于自我时间管理,做事有计划,行动力强；

3、善于沟通、表达以及团队激励。

店务秘书：

1、大专以上学历，一年以上文秘或销售助理工作经验，持有秘书等级证书者优先；

2、具备良好的文笔基础，从事过文档管理和人事行政工作者优先。

3、具备诚实、稳重的性格，工作认真负责，有良好团队合作意识。

4、具备良好的口头表达能力和沟通协调能力。

5、有房地产经纪业务经验优先。

IT经理：

1、大专及以上学历，计算机或相关专业，具有良好的表达及沟通协调能力；

2、一年以上IT行业工作经验；

3、熟悉软件安装、维护工作；

4、有数据库管理维护经验，了解SQLServer数据库；

5、能够完成网站的规划和页面制作。

储备经理：

1、35周岁以下；

2、勤奋敬业，吃苦耐劳，乐观向上，有创造力，愿意接受工作挑战；

3、具有良好的语言表达能力、沟通技巧、团队精神和客户服务意识，能挑战高薪；

4、有无经验均可，公司提供完善的培训课程，有从业经验者优先。

大学生岗位：

1、专科或以上学历；（户籍、性别、经验不限）

2、诚实守信、工作勤奋主动、有较强的沟通与表达能力；

3、能承受较强的工作压力，愿意接受工作挑战高薪。

4、有强烈诶的事业上进心，有担当，渴望晋升更高级的管理职位。

5、欢迎应届毕业生加入21世纪不动产！

 

第二篇：房产中介店长岗位职责

店长岗位职责

1． 每天晨夕会主持。晨会、夕会内容必须与工作有关，具体可以包括房产信息、市场新闻、

行家动态、公司最新通告制度、当天工作安排、案例分享、畅盘、畅户等。

2． 检查每天录入的房源、客源跟进质量及跟进情况，帮助经纪人迅速成单。

3． 安排经纪人当天的驻守时间、地点并不定期的进行检查驻守情况，回店后第一时间询问

并统计驻守情况录入系统。（附驻守表格）

4． 监督检查经纪人每天网络的使用情况和网络上传质量及每天网络资源更新情况，对于每

天所上客户进行统计，询问客户来源渠道。及时的调整网络端口的使用（网络制度表）。

5． 随时关注经纪人的电话跟进及门店客户接待，发现问题，当场给予指导，并在夕会中提

出，让其他经纪人不要犯同样的错误。

6． 帮助经纪人带看，并纠正带看过程中的错误，同样在夕会中和经纪人一起分享。

7． 量化监督检查。

8． 监督检查经纪人外出登记情况事由及回店时间。

9． 如经纪人自己带看，经纪人回店后必须第一时间询问带看情况，并及时对房东、客户进

行回访和跟进。

10. 时刻关注经纪人的状态，及时的沟通和激励，提高工作斗志和热情。

11. 帮助停单时间较长的经纪人调整心态，促其尽快开单。

12. 对于新入职员工进行初期跑盘培训和基础专业培训，及时关注和帮助他们尽快的适 应工作。

13. 管理组别收意向或转定、签订买卖合同要第一时间编辑简讯发送区域经理（区域总监）。而且每天要对已签约的单子后续工作及时跟进，因工作失误造成损失的，店长应负责任。

14. 下班前对一天的工作情况进行检查统计，并填写当天的日报表，发送区域经理（区域总监）抄送直营副总。

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