长春市第二中等专业学校

《眼视光与配镜》专业设置论证报告

胡云英 王迎

一、专业分析

随着医学科技和眼光学仪器的飞速发展，眼视光学已成为一门综合交叉的新学科。国外早已普遍设立视光学院，开设视光专业，专门培养眼视光师，其医疗机构也普遍设有视光医院，绝大部分眼屈光不正患者，均由视光师诊疗及验配眼镜。而我国的视光学还处于起步阶段，以验光配镜为主的高等技术应用性人才极为匮乏，国内眼镜市场也由于验光配镜人才的短缺出现了“配镜难，配合格眼镜更难”的问题。因此，开设眼视光与配镜专业不仅能够满足眼镜行业的人才需求，而且能够大大促进社会经济的发展。

1.行业发展

近几年来，由于学生视发病率的逐年上升，促成了国内眼镜市场的繁荣，全国各地的眼镜店均出现了门庭若市的现象。19xx年以来，眼镜行业全国年产值平均增长速度达到16.7%，高于国民经济增长速度8个百分点，是改革开放以来发展速度最快的行业之

一。尤其是进入新世纪以来，随着科技和经济大发展，眼镜消费观念的改变，目前人们对眼镜的科技含量、新材料的应用、款式设计、品牌等要求越来越高，眼镜的需求量越来越大，中国已逐步成为在国际上有一定影响的眼镜生产和消费国家。同时随着人民生活水平的不断提高和爱眼意识的加强，眼镜更新周期的缩短，市场对眼镜的需求量还将持续上升。

经过多年的奋斗，中国眼镜行业实现了腾飞和质变，成为了一个具有无限生机和潜力的朝阳行业。近几年来，中国眼镜产业年均增幅达17％。目前，中国眼镜生产企业超过4000家，有一定规模的验光配镜店超过2万家。

随着中国眼镜市场的不断开放，国际上先进国家的的验配技术、检测手段、仪器设备和加工工艺、眼镜材料将会涌入中国眼镜市场，眼镜行业的高科技含量日益增高。对验光配镜高技术人才的需求将会更加巨大。同时，面对竞争日趋激烈的眼镜市场，眼镜经营者的观念也在发生变化。绝大多数眼镜经营者都已认识到，眼镜市场竞争的背后实质上是人才的竞争，今后眼镜行业要想生存和发展必须依靠提高眼镜的验配加工质量和提高新产品技术创新的能力。要想提高产品质量，不断研发新产品、增强市场竞争能力，眼镜行业就必须要有更多高素质的验光定配人才。因而，眼镜行业的兴衰决定于从业人

员的技术水平，眼镜经营者都渴望得到更多高素质的验光定配人才。由于社会上高素质的验光配镜人才极为短缺，造成了各个眼镜店争相挖人才的现象。因此，尽快培养高素质的验光配镜人才既是时代的要求也是社会的需要。

2.人才需求调研

20xx年x月，我们对长春市及吉林市部分眼科专科医院和专业眼镜店进行了调查，调查结果表明，眼镜从业人员的素质普遍很低，受过正规教育和培训的人员很少。眼科医院和眼镜店对眼视光与配镜人才的需求量非常大。像吉林省著名连锁眼镜公司——王鹏眼镜公司、肖氏眼科医院、一诺眼科医院等，每年的人才需求量均在50人以上，而且为了进行人才储备，各大眼科医院、眼镜公司越来越重视培养具有较强动手能力的应用型人才，这为我校开设本专业提供了稳定的就业市场。

如果按照西方发达国家对眼视光师的需求标准：眼科医生和眼视光师的比例是1：

1.5，人口中眼科医生的配置是10000：1.0~1.5，人口中视光师的比例约为10000：2~3。据此推测，要达到西方发达国家的标准，长春市还需要1500名高级验光、定配人才；吉林省还需要15000名高级验光、定配人才。根据中国眼镜行业“十二五”期间的发展规划，要达到20xx年中国眼镜行业从业人员的标准，长春市至少需要1000名高级验光、定配人才，吉林省大约需要10000名高级验光、定配人才。

通过调查还发现，目前企业最急需的人才是高素质的实用型人才，尤其是具有一定理论水平和较强实际能力的高级实用型人才更为业界所青睐。这正是我们职业教育的培养目标和责无旁贷的任务。

二、专业培养的规格：

根据教育部最新调整后的中等职业学校专业目录，眼视光与配镜专业属于医药卫生类，专业代码：100600

（一）学制与招生对象

学制：三年

招生对象：应往届普通初中、高中毕业生

（二）培养目标与业务规格

1．培养目标：培养掌握马列主义和邓小平理论基本原理,适应社会主义市场经济发展, 牢固掌握眼视光技术专业的基础理论、基本知识和基本技能，具有扎实的专业实践动手能力，能根据国际标准验配程序进行验光配镜,能运用国内外先进的技术设备进行眼镜加工, 全面掌握隐形眼镜的验配技术,熟练运用计算机选型配镜，热爱视光专业，懂经营,会

管理,德、智、体全面发展的高级应用性技术人才。

2.毕业生的业务规格

（1）根据国际标准验光配镜程序进行验光配镜；

（2）运用国内外先进的技术设备进行眼镜加工；

（3）全面掌握隐形眼镜的验配技术；

（4）熟练运用各种医用眼科仪器,进行视功能检查。具有眼科检查、诊断的初步能力，并能进行理论分析、解释；

（5）懂得眼镜店的经营管理, 具有一定的市场营销能力，能通过短期岗位实践,胜任店长、经理工作；

（6）熟练进行眼镜的维修整形。

（7）具有眼科预防保健知识，能进行社区初级眼保健及眼健康教育。

（8）具有一定的英语读写能力、交流能力和计算机基本操作能力。

（9）能撰写专业论文和市场调研报告

（10）能及时发现常用仪器设备的故障并能简单修理

（11）取得眼镜验光员和眼镜定配工眼相应的职业资格证书，

（12）能通过短期，能对从业人员进行业务指导和培训工作

3.就业岗位

眼视光与配镜专业的毕业生可以在眼科医院验配中心、隐形眼镜中心、各大医院的眼科、眼镜公司、视力保健中心、眼镜职业技能培训中心、眼镜店、视光设备的生产厂家和眼镜厂等单位胜任以下10种工作岗位：

（1）验光工作；

（2）视功能检查工作；

（3）验配隐形眼镜工作；

（4）装配眼镜工作；

（5）眼镜店的经营管理销售工作；

（6）咨询问答工作；

（7）维修整形眼镜工作。

（8）视光设备和眼镜产品的生产、销售、安装和管理工作。

（9）社区眼保健及眼健康的咨询服务工作

（10）验光、配镜从业人员的业务培训工作

毕业生也可以在掌握基本技能后进行创业，开办眼镜店、眼镜公司。

三、教学模式设计

（一）采取教、学、做一体化教学模式

在教学模式的设计与创新上，坚持工学结合原则，与行业共同开发以职业需求为导向的教、学、做一体化课程教学资源，同时聘请有丰富实践经验的一线临床医师和高级验光技师指导学生的课堂教学、实训、见习、实习。

（二）进行工学交替、任务驱动、项目导向的教学

重视学生在校学习与实际工作的一致性，有针对性地进行工学交替、任务驱动、项目导向的教学：采用理论与实践相结合，课堂教学与临床见习、实习相结合的方法。注重培养学生的实践能力与职业能力。

逐步提高实践课时数，实践课计划采取在联办医院临床见习的方式进行。在寒暑假期间组织学生到医院眼科和眼镜行业进行社会实践，培养学生在临床实践工作中正确的分析问题和解决问题的能力，与行业深度融合，注重学习行业的新知识、新技术、新观点和新方法，显著提高学生临床实践能力及职业能力，提高学生参加国家职业资格考证合格率。

（三）校外实习基地的建设与利用

积极建设校外实习基地，并与校内实训基地统筹规划，布点合理，功能明确。为课程的实践教学、见习、实习提供真实的工作环境，使学生充分体验企业文化及医院眼科职业综合素质的需要。根据行业岗位需求安排实践教学，校内实训与校外见习、实习相结合，时间跨度为三个学年。建立校企双向“顶岗实习”的管理体系，实行长效管理机制，定期召开实习基地负责人及带教老师联系会议，及时解决问题，提高学生职业素质和执业能力。

四、办学模式

本专业的办学由学校与北京同仁眼科医院的分院——长春同仁眼科医院采取校企合作办学模式来进行。学校已经与同仁眼科医院达成联合办学意向，双方共同建设眼视光与配镜专业，资源共享、利益共享、风险共担，共同培养眼视光与配镜人才。

综上，经过深入地调查论证和前期准备，学校已经具备开设《眼视光与配镜》专业的基本条件，并且有信心有能力把专业建设好，为培养优秀眼视光与配镜人才做出应有的贡献。

二020xx年x月

 

第二篇：焊工专业论证报告

焊接专业论证报告

一、专业情况概述

我校根据社会对焊接人才的需求及学校的办学条件，成立了焊工专业。从无到有，从弱到强，如今已成为我校重点建设专业之一。焊工专业运用了多媒体等教学手段，采用了焊接性稳定，工业先进的焊接设备；能够开展手工电弧焊，手工气焊，手工氩弧焊，二氧化碳气体保护焊，氧乙炔切割等培训项目。经过几年的发展，焊工的培训功能不断扩大，培训质量不断提高，培训手段不断完善，业绩日趋辉煌。近几年先后为上海造船厂、建筑维修企业培养了多名从事焊接加工的优秀人才。特别是劳动就业局大力支持下，教师资队伍不断壮大，教学设施不断更新完善，教学环境改善，招生规模不断扩大，毕业生就业率和满意率不断提高。

二、相关行业背景

近年来，市政府明确提出了“工业兴区”的宏伟目标，把工业发展作为支柱产业。我区的经济发展离不开企业的科技进步，离不开高素质的生产技术工人。焊接技术在我区机械加工维修企业，在建筑材料及陶瓷生产企业，在建筑施工，农机具生产及汽车维修企业应用十分广泛。

我局、校领导

多次到大连、青岛、上海等地进行毕业生就业工作考察，并重点与焊工需求量较大的上海造船厂，等国内的大型企业的人事部门负责人进行了接触。深入了解企业对焊工知识结构，能力结构，课程体系及实践环节设置等方面的意见，听取企业对焊接人才需求情况和培养目标要求建议。了解到：我国造船业，集装箱生产业，发展前景十分广阔，急需一大批文化素质和技能水平较高的焊接技术人才。

三、焊接人才需求情况

（一）、目前企业对焊接人才的需求

我们通过对企业的调研，了解到企业对焊接人才的文化素质和技能水平的要求。

1、目前培养的焊接技术人才应满足企业的需求，适应科技高速发展的需要。

通过调研，很多制造业企业对焊接专业的需求非常巨大，尤其是高技能型人才极为缺乏。而焊接专业中又以二氧化碳气体保护焊为主，占焊接量的85%以上。从事此项工种人员的学历具有多种层次，包括本科、专科及中专或职高。本科生虽然具有高学历，但动手能力较差，专业技能不过硬，流动性强，会逐渐选择更高层次的工作；专科生有一定的知识储备和技能基础，但他们仍会努力寻找更好的发展空间；中专或职高生，专业

技能相对掌握较好，但个人的整体素质较差，缺乏工作的主动性，应加强学生的就业培训和指导，否则从长远的角度看，也将无法立足。

2、随着改革开放的不断深入，我国的经济建设也进入了高速发展的轨道。对劳动者的综合素质要求也更加丰富。社会对于知识层次更高。专业化更强的人才需求大大增加。不但基本功要扎实，还要有良好的团队精神，吃苦耐劳精神，创业精神。培养学生的综合素质，才能满足日益发展的社会对于焊工人才的基本需求。

（二）焊接技术人才的需求预测

1、焊工将是当地经济建设行业的重点专业

焊接专业应用于很多领域，机械加工、造船、农业制造等等。它将成为当地工业经济发展的重点专业。

2、随着经济建设的飞速发展，国内大，中型国营企业和民营企业都急需大量焊工，特别是沿海经济发达地区，焊工更是供不应求。

四、焊工专业毕业生就业情况

我校的焊接专业毕业生基本上被安排在当地企业和上海等沿海地区的机械制造业、造船业工作。学校领导根据专业的发展趋势，加强该专业的建设。就以下几个问题对学生就业的企业进行调研。

1、企业到底急需什么类型的焊接人才？对其知识和技能结构有什么要求？我校的毕业生是否能适应企业的要求？

2、我校本专业毕业生的就业率，对口就业率及就业后的工作，待遇情况。

根据调研情况分析，我校毕业的焊接专业学生大多数都能满足企业的要求。通过一段时间的实践，基本上都能胜任自己的本职工作。根据毕业生所从事的生产岗位，大致可分为三类。一是完全从事本专业的，（完全从事本专业：是指在生产岗位上全年2/3以上时间从事焊工工作）占80%。月平均收入1200—4000元不等。二是基本从事本专业的，（基本从事本专业：是指在生产岗位上全年1/3—2/3时间从事焊工工作）占12%。月收入在1500元—2300元不等。三是基本不从事本专业的（基本不从事本专业的是指在生产岗位上全年少于1/3时间从事焊工工作）占8%。月收入1200—1500元不等。

统计结果：我校近三年焊工专业毕业生的就业率100%，对口就业率92%，就业后情况良好。

五、专业论证结果

（一）我校继续开设焊工专业的可行性。

1、我市当地经济建设和域外企业长期需要大量的现代化焊接技术人才。

2、本专业我校开办长久，有丰富的焊工教学经验和完整的教学计划。本专业开设以来我校已为各个行业培养了大批的焊接方面的人才。

3、有雄厚的师资力量，并建立了一定规模的焊工实训基地，完全可以培养出优秀的焊接技术人才。

4、焊接专业继续开设是有必要的。