上海汉仁物业管理有限公司招聘和录用制度
明确招聘对象,达到规范统一化,保证招聘录用人员的自身素质,以更好的实施安保管理,加强团队建设,组建一支军事过硬的高素质保安队伍。
一:招聘条件
1:十八周岁以上五十周岁以下身体健康无疾病(退伍军人和具有保安经验者优先),身高要求170MM以上;
2:发布招聘公告或启事;
3:进行面试、目测、体检与文化和智力测验,政审、录取;
4:签订聘用合同,试用期的考察(试用期为一个月)。
二:录用制度
1:统一标准原则。录用程序、手续都要统一标准;
2:公开招聘原则。通过公开、公平竞争、公开考试,考核的情况下进行招聘;
3:择优录用原则。对考核人员各方面的素质进行高低公布,进而进行录取;
4量才使用。根据个人特点、才能、专业,最大限度发挥个人价值;
5唯贤使用。根据个人才能,安排相应岗位,严禁形成一种嫉贤妒能的风气。坚持从严管理、科学管理的方针。建立奖惩相结合的管理制度。
加强思想教育,端正工作态度,提高工作认识,增强责任感。严格落实护卫行为规范,树立良好的形象。严格要求护卫员的仪容仪表和仪容卫生来提高队员的精神面貌。加强落实礼仪和服务特点,提高团队的凝聚力和个人的服务意识。确定招聘对象与条件,严格进行政审,测验力求达到公平、公正,择优录取。制定明确的管理制度。定时进行考核,及时弥补不足。工作岗位部署具有合理、针对性。掌握队员的工作状态和思想动态,及时端正工作态度。
上海汉仁物业管理有限公司
保安员招聘,录用制度
为了进一步加强公司保安队伍的全面建设,做好公司治安、消防安全防范和管理工作。促使公司各项规章制度得以严格执行和贯彻落实。确保公司的财产和员工的生命安全,维护公司正常工作和生活秩序。必须建设一支业务素质过硬、作风扎实、纪律严明、按章办事的保安队伍。公司聘请保安员必须按此细则之相关规定执行,公司所属保安在职期间不能达到细则之要求者一律解雇。
一、保安员招聘标准
1、身高172cm,身体健康,年龄18—28岁,限男性。
2、初中以上文化程度,专业技术人员须具有相应的技术资格证书。
3、退伍军人,军事素质良好,会操作使用保安器具和消防器材。
4、品行良好、遵纪守法、无犯罪记录。
二:保安员录用,晋升标准。
1、新招聘保安员除接受公司新员工培训外,在试用期期间还必须接受十五天
强化培训,做到五个不:思想不纯不录、军事动作不熟不录、业务不熟不上岗、认识不统一不上岗,一般情况不会处理不上岗。
2、保安员如能顺利通过试用期,将按国家规定和公司签订正式劳动合同。试
用期时间为三个月,试用期底薪1300元,加班另计。试用期转正后底薪调整为1500元。
3、保安员在在职期间如表现优异,公司会视其表现予以晋级提升,加薪奖励
或视其特长调往其他部门,为保安员晋级调岗提供有效途径。
三、保安员解聘、辞退、开除标准。
1、保安员在在职期间消极怠工,严重违反公司安全规定,给公司造成损失,且无悔改表现的,公司将视情节予以解聘或辞退。
2、保安员在在职期间违反《治安管理处罚条例》或《刑法》相关规定被公安机关行政处罚的,公司将视情况予以解聘或开除处理。
3、保安员有以下行为之一的,开除处理。
a)、监守自盗者。
b)、玩忽职守,导致公司遭受重大损失者。
c)、蓄意破坏公司物品,内外勾结盗卖公司物品者。
d)、与他人发生争执,对公司名誉产生极大影响者。
e)、在公司内赌博、打架斗殴或观看淫秽录像制品者。
f)、上班时间睡觉者。(第三次)
g)、滥用职权,假公济私,严重有损公司利益者。
h)、违反《保密守则》,复制或窃取公司机密文件和技术资料者。
i)、违反其它上述未说明但应按此程度处罚之行为。
四:保安员在职期间的一切将发都将记录在册,并分类存档,作为保安员加薪、晋级、解聘等之主要依据。
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