述 职 报 告

述职人：党委副书记、纪委书记 XXX

（20xx年x月）

各位代表：

20xx年，在XXX领导下,按照纪委党风廉政建设建设的有关要求,紧紧围绕的中心工作,认真履行工作职责,贯彻纪检监察的八字方针,落实党风廉政建设的各项措施。除积极参与安全生产、维护稳定、党建工作外,始终把抓好党风廉政建设作为自己的主要工作,较好地履行了岗位职责和各项任务,现将一年来的工作汇报如下，请职工代表评议。

一、强化学习教育,努力提高自己的思想理论素质和业务素质。 加强政治理论学习是新时期加强党风廉政建设、促进改革发展对我们每一个党员干部提出的硬性要求,也是不辱使命，履行好职责,做好本职工作的必然要求。一年来,我始终把自身的政治理论学习放在一个重要位置,注重运用科学理论,联系实际指导工作。一是通过按时参加党委中心组学习、党风廉政定期剖析会和组织安排的送外学习和培训等形式,认真系统地学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,参加了《纪检监察干部业务培训班》、《全纪委书记培训班》。二是充分利用业余时间加强自学。尤加强了对党的纪律检查工作的有关知识和党纪、政纪条规的学习,力争使自己尽快熟悉和适应纪委工作的新要求,认真履行好职责。三是加强对工务有关业务知

识的学习，如废旧轨料处理有关规定程序、大宗物资采购有关规定程序、工程建设有关规定程序等,为纪检监察工作更好地服务中心打下了基础。撰写的《吸取教训 强化管理 堵塞漏洞 确保废旧轨料处置有序进行》调研文章被纪委采用。

二、强化责任,务实求效,抓好党风廉政建设工作。

抓好的党风廉政建设工作,是我义不容辞的责任，从维护的稳定,保持良好的经济发展环境出发,始终把党风廉政建设融入全的中心工作之中,坚持纪检监察工作为安全生产服务的思想,认真履行职责,尽心尽力,尽职尽责抓好各项工作的落实。

1、抓党风廉政教育。结合党风廉政建设工作实际,明确教育意义,坚持把对领导干部、科室中层干部、“六管人员”的廉洁自律放在突出位置,强调把日常教育与专项教育,党纪条规教育与正反典型教育有机地结合起来,开展了案例剖析,廉政谈话、以案说法警示教育。

2、抓制度建设。结合我党风廉政建设有的制度不够完善的实际，去年以来重新修订完善了《XXXX党风廉政建设责任制实施办法》、《党风廉政建设责任制的检查考核和责任追究办法》、《XXXXX灾后工程执法监察工作的有关规定》、《XXXXX自购物资管理实施细则》、《XXXXXX废旧轨料处置管理办法》、《XXXXXXXXX工程管理办法》等一系列文件制度，以制度管人，以制度约束人。召开党风廉政建设剖析会3次。在年初、年中的党风廉政建设剖析会上，纪委通报了今年以来我党风廉政建设情况，对废旧轨料处理、大宗物资采购、工程建设等存在的问题进行了认真的分析，并制定了整改措施。认真落实《干部廉政建

设谈话制度》，定期和不定期与党政负责人、“六管人员”、科室负责人和新提拔干部开展廉政谈话。

3、抓执纪执法工作。针对党风廉政建设责任制的落实存在部分科室责任意识不够，工作落实不到位的现象，年初，纪委与85名副科级以上干部签定了党风廉政建设责任书，增强了全干部抓好党风廉政建设和反腐败工作，搞好个人廉洁自律的自觉性。强化责任考核，把两个《条例》的学习，贯彻“四大纪律”、“八项要求”落实情况以及廉政建设建章立制工作纳入到各科室、党风廉政建设和反腐败的责任考核中，依据党风廉政建设责任制考核办法，坚持每半年对各进行检查考核。加强废旧轨料的处置监督工作。4、加强工程建设执法监察。制定下发了《贵阳工务工程建设执法监察工作的有关规定》，成立了领导小组，由纪委牵头，从元月份开始，每季组织财务、技术、计划等有关人员对地震灾害重建、复旧、大中修、更改、专项资金等工程，进行执法监察。截止12月底，共检查工程 项目 个，完成金额 万元。编发了6期执法监察简报，并在网上登出，针对存在问题，要求相关科室进行整改。

5、开展了物资设备采购的专项检查。制定了《XXXXX自购物资管理实施细则》，成立了自购物资领导小组和监督小组，再次明确材料科是物资采购供应的责任主体，负责全物资采购供应保障工作。其他任何部门、单位和个人不得擅自采购，必须在入围生产商或代理商中比选后进行采购。开展物资设备采购的专项检查，对XXX设备、产品准入认证和招标采购工作进行专项联合执法检查，

参加物资采购会十余次；对财务单笔超过100万元的大宗金额支出进行监控。

6、认真组织开展 “小金库”的专项治理和收入、项目支出专项治理检查工作。一是““小金库”专项治理工作。根据文件要求成立了组织机构，设立办公室、举报箱、举报电话，下发20xx年“小金库”专项治理文件，明确专项治理范围、重点内容、自查方法。二是收入、项目支出专项治理工作。落实举报制度，公布举报电话和设立举报电子邮箱。自查工作中按照逐级负责、专业负责、系统负责的原则，明确重点项目责任。自查工作开展时同时清理制度，注重源头治理，形成“标本兼治、纠建并举”的治理工作体系。按照路要求，每周及时上报工作简报、统计表。我收入和项目支出专项治理工作处于自查自纠阶，目前已将20xx年的收入、20xx年部分工程项目清理完毕。

7、抓案件查处。对两名犯有贪污罪的党员干部，给予开除党籍处分，并依法解除了劳动合同。对两名犯失职、渎职错误的党员干部，给予了党内警告和严重警告处分。

三、抓好维稳及其他工作。

去年以来，我除认真抓好纪检工作外，对的重要工作均能主动参予、协调、补位。

在维稳工作中，针对我不稳定工作的三大问题：老工伤历史遗留问题、志愿军复退军人待遇问题、社会职能移交问题，自己均能积极主动做好工作，化解矛盾。去年以来，共接待来访20余次，登门疏导和政策宣传解释9次。

认真完成领导干部量化考核工作。按照班子成员分工，我负责包保都匀线桥。今年以来，自己坚持做到有一半时间到沿线检查指导。在具体工作中结合提速、春运、防洪、暑运、“三标”建设等阶工作及安全大检查等具体措施，上机车添乘，下工区登点，走线路步行检查，较好地完成了量化考核指标。

四、严格自律，认真执行党纪政纪的各项规定。

领导干部廉洁自律、奉公守纪是《党章》和“准则”明确的纪律要求，能否做到严格自律，直接关系到本单位党风政风是否好转，关系到各项事业能否建康发展。作为一名站纪委书记，我深知通过自己的一言一行，为全党员干部树好形象，作好表率，对推动廉政工作的重要性。故能在日常的工作和生活中，始终以党员标准严格要求自己，以党纪政纪条规来约束自己，凡是要求别人做到的自己首先做到，要求别人不能做的自己首先不做，有令则行，有禁则止，用党的纪律规范自己的言行。无以权谋私行为，没有利用公款搞高消费娱乐活动，能经常向党委请示汇报工作，对班子其它成员能做到互相尊重，互相配合，顾全大，不做有损班子团结的事。教育好自己的配偶和亲属，不以自己所任的职务为家人及亲属提供谋利的机会。

五、存在的问题和不足

一年来，自己在工作、学习等方面虽然取得了一些成绩，但也有许多问题和不足：一是重视对党的纪律检查工作有关知识和党纪、政纪条规的学习不够。对业务知识，如物资材料管理、工程建设管理、废旧轨料的管理等知识的学习还不够。二是抓党风廉政建设的宣传教

育还不够到位，方法不多，形式单一，针对性不强。三是对物资采购、工程建设、废旧轨料的处置等的监督检查工作还有待加强，制度还有待进一步健全和完善。四是主动深入基层，抓案源，挖掘线索，认真落实办案责任制还不够。五是在做好改革发展稳定工作中，主动参与的意识不够强，认识不足。特别是对社会职能移交，志愿军老同志待遇、老工伤遗留问题，办法不多，做深入细致的思想政治工作不够。

 

第二篇：职代会工作报告

各位代表、同志们：

xx省xx医院第七届四次职代会暨20xx年度先进表彰大会今天隆重召开了，这次会议是自上而下正在学习宣传贯彻落实党的十大大精神之时，全国人大及政协会议刚刚落下帷幕之后，陕建集团总公司职代会和工作会召开后不久，我们医院召开的一次十分重要的会议。会议主要是总结去年的工作，安排部署今年的各项任务，江波院长一会儿要全面总结20xx年和具体安排20xx年的工作。现在，我代表院党委就医院的整体工作讲以下问题，与大家共勉。 一、20xx年工作简要回顾

回顾与总结20xx年，在集团总公司党委的正确领导下，在全院职工的共同努力下，我们取得了较好的成绩。我们紧紧围绕医疗工作这个中心，医院各项工作得以进步与发展；经济收入明显增加，终于完成了梦寐以求的一个亿目标的实现；职工生活得到进一步改善；医疗质量，医疗安全，医德医风，院容院貌，服务水平得以提升。盘点去年工作，主要成绩总结以下六条。

1、党建工作成绩斐然

20xx年我们期盼已久的十八大胜利召开了，院党委组织全院党员干部职工，认真扎实细致的学习宣传贯彻了十八大精神，继续深入开展了创先争优、“三好一满意”、“三问三解”等活动。坚持党委中心组学习与政工例会制度，用科学发展观的立场观点方法武装头脑，客观判断宏观形势，准确把握医改态势，适时调整医院走势，努力把不动摇、不懈怠、不折腾的要求记在心里，体现在谋发展、推举措、抓落实的实践之中。整体推进了党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，做到讲党性、重品行、做表率，引导大家更新发展观念、转变发展思路、破解发展难题、完善机制体制。抓党建，促医疗，使医院的各项工作得以发展，受到上级党委的表扬。

2、业务指标完成圆满

最为可贺可喜的是去年我们总收入突破了1个亿的目标，这是全院职工多少年的愿望。业务收入..万元，其中医疗收入..万元，药品收入..万元；住院病人量增加了..人次，门诊病人量增加了..人次；床位使用率达到..%，平均住院日..天，各项经营指标均有提升。这些成绩的取得归功于全院广大党员干部职工的辛勤奋斗，归功于院党政班子的正确领导，归功于医疗管理及各行政职能部门的日常严格要求，特别是内二科、血液净化科收入突破了1千万大关，内三科达到..多万元；全年收入超过..万元的科室有急诊科、内一科；超过..万元的科室有妇产科、外二科、外三科、肿瘤科、精神心理科；全院其他临床科室及医辅科室收入较20xx年均有提升。

3、医护质量继续提升

按照国家医改政策及医院发展的要求，医院继续深入开展了围绕医疗改革的各项活动，“医院管理年”、“质量万里行”、优质医院创建、“平安医院”创建等活动坚持不懈。20xx年具体还开展了抗菌药物专项治理整顿活动、临床路径管理工作、普及优质护理病区工作、病案质量及处方规范书写评比、院内感染控制工作；坚持了行政业务大查房，开展了医疗总值班工作；质量管理会议、医疗安全会议、药事管理会议、输血管理会议、院内感染控制会议经常性的召开；严格执行“十五项”核心制度，严格规范临床诊疗行为，医护人员持续改进医疗质量，保障医疗安全的意识明显增强。在提升医护质量一系列活动中，医教、质控、护理、控感等部门做了大量繁琐而高效的工作。

4、医德医风明显好转

20xx年按照卫生部的要求，进一步开展了“服务好、质量好、医德好、群众满意”的“三好一满意”活动，想法设法为病人提供方便、快捷、高效、价廉、优质的医疗服务，认真克服生、冷、硬的工作态度，狠抓质量，提高技术，确保安全，全年各科感谢信、表扬信络绎不绝，病人投诉减少，医疗纠纷下降，医疗质量提升，业务技术提高，服务态度改善，诊治流程简化，受到病人好评。特别是在去年为总公司机关人员体检活动中，为了改善形象，扩大医院影响，班子高度重视，成立了专门的机构，以社区中心为基础，全院上下齐动员，抽调全院骨干力量，大家齐心协力，积极参与，有始有终，服务周到，确保质量，受到集团总公司领导和体检人员的好评。

5、职工生活得到改善

医院高层住宅楼经过四年多的修建，终于发放了钥匙，让职工住上了新房，这是关系到职工利益的大事情，为许许多多的中层骨干及年轻人员解决了住房问题，也为大家上班提供了方便，解决了大家的燃眉之急，也解除了大家的后顾之忧。去年经过我们的共同努力，人均收入达到3.2万元，比20xx年增长了25%，特别是临床科室及部分医技科室增加幅度很大，调动了大家的工作积极性，为我们总收入突破一个亿做出了重大贡献。同时20xx年也注重了大家的文体娱乐活动，各个部门积极开展工作，参与了各种形式的活动，为活跃职工的生活情趣，党政工团齐抓共管，积极配合，通过活动的举办，让大家能有一个愉悦的精神状态投入工作。

6、文明单位复审成功

创建文明单位是一项重要的工作，也是一种荣誉，其目的是真正建设一所文明医院，在社会上有一个良好的知名度。大家文明行医、文明服务、文明用语、文明做事。我们开展“控烟”工作及行风评议活动，也是文明医院所要求的。我们医院是20xx年被评为西安市文明单位的，20xx年进入第三轮市级文明单位复审时间，随着各个单位的突飞猛进发展，大家越来越重视文明单位的评选，都想进入市级文明单位行列，竞争是相当激烈的。院党委高度重视

此项工作，多次召开会议制定方案，安排部署；文明办具体落实，扎实准备；各党支部、各职能部门、各科室积极配合、精密安排、踊跃参与，从而使我们的市级文明单位牌子继续成功保持，得到了上级的赞誉和肯定。

以上是20xx年工作的简要回顾，能取得这么好的成绩，要感谢在座各位，感谢全院职工，我代表班子谢谢大家了！

二、20xx年重点工作任务

20xx年是全面贯彻落实十八大精神及“两会”精神的开局之年，也是我们大干快干的关键之年。去年的成绩已经成为过去，我们还有不少突出问题和明显差距需要高度重视。为了更好地解决问题，缩小差距，全面实现今年各项奋斗目标，我们要做好以下八项重点工作。

1、理清党建思路，强化党务工作

全面提高党建工作的科学化水平，是十八大给我们提出的新要求。我们必须理清思路，牢牢记住党章规定，坚定理想信念不动摇。坚持以人为本，执政为民，心系群众的宗旨；坚持党要管党、党管干部、党管人才的原则；严明党的纪律，维护党的形象，创新医院党建思路，夯实基层组织建设，扎实细致开展工作。此次职工代表提案中，大家很重视医院的党建工作，建议各党支部要加强思想教育，提高政治素质，强化理论学习。创新是改革的灵魂，创新是发展的动力。我们不能用老观点、老思想、老办法看待新问题、研究新问题、解决新问题，而是要不断地吸取新知识，学习十八大精神，用创新的思路，搞好党的建设，强化党务工作，20xx年院党委将以建院60周年为契机，开展一系列切合实际的活动，加大宣传力度，丰富文化生活，凝聚全院人心，促进医疗工作，使我们医院各项目标任务顺利完成。 2、加强干部管理，改进工作作风

目标一旦确定，干部就是关键；任务完成如何？就看怎样落实；落实是否到位？就看工作作风。春节前院党委召开座谈会及院工会征询职工意见，大家提出了许多好的建议与意见。有的同志提出个别干部政策水平与理论水平低、工作能力与组织能力差、文化素养与办事效率低等问题，我们将会加强管理，强化培训，提高中层干部的综合素质。有的同志提出整合人力资源，优化管理流程，提高工作效率，改变工作作风等问题，这正与中央的“八项规定”相吻合，我们一定要整顿工作作风，特别是要先从我们干部自身做起，要以身作则、率先垂范、做好表率，“打铁还需自身硬”，做人要正派，做事要公平，不允许“高高在上”、“生冷硬卡”、“拖拖拉拉”、“好坏不分”、“阳奉阴违”、“迟到早退”、“脱岗溜号”、“人难找、脸难看、事难办”、“正气不足、邪气旺盛”等现象存在。

3、注重医院文化，做好品牌建设

文化是医院的标签，品牌是医院的命脉。在集团总公司20xx年工作推进会上，党委书记、董事长刘耀华同志关于企业文化、品牌建设苦口婆心，摆事实、讲道理，给我们谈文化与品

牌的重要性，企业文化是外界对这个企业的整体印象，而企业品牌则是这个企业的整体实力。企业品牌树好了，企业文化就强了；内部实力强了，外界整体印象也就好了。我们一直也很重视医院文化，注重宣传，外塑形象，内强素质，也取得一些进展，但远远不够。还需要增强对外宣传意识，加大对外宣传力度，提升对外宣传水平，扩大对外宣传效果。要使医院品牌誉满xx社区，唱响古城西安，叫响三秦大地。大型医院就是要发展综合实力，而中小医院就要面对现实，要想站稳脚跟，就要在树品牌上多下功夫、下大功夫，树立自己的品牌，做好自己的专科，把牌子亮出来，把位子抢下来，从而能够占据一席之地。

4、转变机制体制，创新工作方法

随着国家医疗改革的不断深入，公立医院已经进入机制体制改革的攻坚阶段。机制体制如何重组？选择怎样的路径推进？医改出现的新问题如何解决？我们医院今后的方向是什么？这些都是大家关心的问题。但有一点是肯定的，“万变不离其宗”，不管如何改革，我们的事情还是要靠我们自己去做，每一个人的本领还是要靠自己去提高，我们要稳下心，扎下根，认真的解决好我们的发展与稳定问题，细致的干好我们的基础工作，采取“小步走、不停步”的策略，为改革做好铺垫工作，及时调整我们的战略，以便随时能与行业接轨，与国家的大政方针同步。目前，医改进入了深水区，现状是“大型医院热火朝天，中小医院冷冷清清”，“撑死大医院，饿死小医院”，这种情况随着医改的深入会逐步得到解决，大型医院什么病都看的现象将会得到控制，广大老百姓到中小医院就医的政策将会得到落实，我们要做好准备。

5、加大人才培养，创建学科专科

人才是强院兴院的根本，人才也是建设学科专科的关键。好的人才，能够带领出好的团队；好的团队，能够带动全院的发展。我们要想法设法引进与吸引人才，培养与锻炼人才，关心与留住人才，真正落实“科技兴院、人才兴院”的战略，找准、选准有前途、重量级的人、专科、学科，通过“走出去”，“请进来”，“学回来”的方法，打造出若干个团队，通过若干个团队来带动全院的壮大。发展起来的专科与学科要经过市级或省级卫生行政部门的肯定与认可，然后可以精心策划，大力宣传，让老百姓家喻户晓、人人皆知。目前，我国已经进入老龄化社会；各种慢性病的发病率在逐年上升；随着国强民富，人们的审美观点、保健意识、自我价值观念都在提升。老年病、慢性病、临终关怀、微创技术、妇幼保健、身体保养、健康查体已经成为趋势，我们要抓住这些机遇，瞅准进军方向，加大人才培养，创建学科专科。

6、缩小收入差距，消除分配不均

近几年经过大家的努力，职工收入在不断提升，特别是临床科室与部分医技科室收入提高明显，但与兄弟单位不能比，也不敢比，我们在进步，别人在跑步，我们的收入差距确实还很大。原来大家都埋怨说我们医院上班人员的工资不如退休人员的高，这也是事实，到目前为止大多数职工仍然如此。现在我们又出现了一个现象，那就是在岗职工互相之间收入差距悬

殊加大，行政工勤人员及部分临床医技科室人员的收入很低。老的问题还没有解决，新的问题又出现，今年必须尽快解决好这些问题。尽力缩小收入差距，努力消除分配不均。医护人员工作在临床第一线，辛辛苦苦为双增工作做贡献，提高他们的收入是天经地义的事情，但我们要周全考虑全院的情况，医院进步与发展的胜利果实要不同程度的让大家共同分享，收入分配不能差别太大，要调动全院职工的积极性，鼓励大家齐心协力，共同一起承担责任，有所担当，为医院的建设与发展出谋划策，贡献力量。

7、调整收费结构，增加治疗项目

随着药品零差价的逐步实施，以药养医的现状跟着就要改变。我们去年的药品收入达到3901万元，几乎占到医疗收入的一半，这种情况肯定不能长久持续下去。我们必须调整收费结构，控制药品收入，增加治疗费用，拓展检查项目，将药品零差价实行后将要产生的负面影响降到最低，以防取消药品加成时措手不及，难以承受。这个问题我们在院周会及其他会议反复强调过，各科室一定要集思广益，做好准备，选好项目，用我们的辛勤劳动、辛苦服务、治疗方法、检查项目赢得利润，达到创收目的。从现在开始要着手逐步减少药品的用量，控制高档药物的使用，达到规范用药的目的。同时为了对病人负责，全面了解病人情况，要适当增加检查项目，就像检验科不断拓展检查项目，为临床提供诊断帮助，为病人提供治疗方便就值得提倡。 8、改善管理模式，杜绝工作漏洞

吃穿住行亮家当，精打细算强家底。由于我们医院底子薄弱、人员较多、资金短缺、负担很重，所以要科学管理降成本，精打细算过日子。我们要强家底、增效益、提薪酬、谋发展，就要精细周到，就得勤俭节约，大事闪失不得，小事马虎不得，凡事粗心不得。要不断完善成本管理制度，全面落实成本管理责任，认真抓好降本增效工作，坚决杜绝工作疏忽漏洞。按照“三重一大”的决策机制办事，充分发挥效能监察作用，加强环节和过程监控，严禁虚报价格虚增成本，严防违规违纪行为。平常在花钱用钱上，要勒紧裤腰带，能省一点就省一点，有关管理及行政人员，要切实负起责任，做好把关与控制工作。今天下午我们还要与八个党支部书记签订党风廉政建设责任书，以便加强监督与督促工作，希望各党支部按照责任书的要求去落实。此次职工提案中提到病区装修存在浪费很大、装修粗糙、材料劣质、省工减料、价钱昂贵等，结果造成大家辛辛苦苦赚来的钱轻而易举的流入别人的腰包，这要引起我们高度重视，引以为戒。

各位代表、同志们：20xx年摆在我们面前的任务相当繁重，我们要继续深入贯彻落实党的十八大精神，以科学发展观为指导，在集团总公司的正确领导下，在全院职工的坚定支持下，统一思想认识，创新工作思路，转变工作作风，强化质量管理，提升服务水平，继续开拓进取，不断攻坚克难，团结一条心，凝聚正能量，为顺利完成今年的各项目标任务，为建设小康社会、创建美丽医院而努力奋斗。