《Java程序设计实训教程》读书心得

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姓 名：计算机系 13英立 1310731244 马德坤

《Java程序设计实训教程》一书是由王健和张金波主编，专为落实教育部和信息产业部《关于确定职业院校开展计算机应用与软件专业领域技能型紧缺人才培养培训工作的通知》和《职业院校计算机应用与软件专业领域技能型紧缺人才培养指导方案》精神而编写的标准的职业院校程序设计课程教材。

本教材以JDK、JBuilder20xx为软件工具平台，详细介绍了Java语言在各种应用领域的程序设计应用。通过全书104个实训任务，由浅入深地介绍了Java语言的程序开发工具、基本程序结构、图形界面程序开发、图形程序设计，JavaBean程序设计、Java数据库程序设计、Java多线程应用、JavaApplet程序开发以及JSP程序设计等相关知识。本书的一大特点，是打破了传统Java教材只介绍工具或语言代码的书写模式，有效地利用JBuilder程序开发工具，以可视化和代码综合的方式来讲述Java语言的综合应用，不求全面，只求实用，力争使本书成为Java程序学员和设计员最简单、最快捷的工具书，亦可成为职业院校开展实训教学的参考教材。

第一章，简单介绍了Java语言的历史、特点、应用前景及一些相关软件的安装方法，同时介绍了一个简单的Java程序“Hello World”。对于那些对于Java语言不是很了解的初学者来说，此章很有用！

第二章，具体介绍了JBuilder 20xx的编程环境。JBuilder集成开发环境（IDE）包括三个标准工具：编辑器、编译器和调试器。AppBowser是使用JBuilder的开发Java程序的集成器，AppBowser

将完整的Java语言代码及其面向对象、包开发、GUI开发和集成文档的特征展现在一个界面之下，使复杂程序调试更加方便。

由于这本书的阅读起点不高，只要有一些C语言背景知识就可以阅读了，可以说是非常适合初学Java的同学阅读，看完以后可以说是获益匪浅。

如果大学只能带走一本书的话，我选择这本。这是本很有趣的书，了解计算机底层技术是件极富挑战同趣味的事情。这样的书籍足以给人带来极大乐趣。个人认为这样的书籍，信息学院各专业的同学越早接触越好，它会让你比别人更早拥有一个系统的计算机编程知识，更能触类旁通。如果想从事底层开发或在Myeclipse等平台下开发，这本书是很好的选择。

这是一本讲述软件开发的教程，覆盖计算机导论、体系结构和处理器设计等多门课程的好书。此书还提供了大量的例子和练习及部分答案。尤其值得一提的是，对于每一个基本概念都有相应的笔头或程序试验，加深读者的理解。本书适合那些想要写出更快、更可靠程序的程序员阅读。通过掌握程序是如何映射到系统上，以及程序是如何执行的，读者能够更好地理解程序的行为为什么是这样的，以及效率低下是如何造成的。粗略来看，计算机系统包括处理器和存储器硬件、编译器、操作系统及网络互联环境。而通过程序员的视角，读者可以深深地体会到学习计算机系统的内部工作原理会对他们今后作为计算机科学研究者和工程师的工作有进一步的帮助。它还有助于为进一步学习计算机体系结构、操作系统、编译器和网络互联打下基础。

作者从程序员的角度把计算机专业最重要的基础知识都串了起来，形成了一个完整的计算机系统的概念，这本书具有很好的实用性和应用性。

在学习《Java程序设计实训教程》过程中，我发现看完之后上机写代码练习，这样才能真的把知识掌握下来，不过这样进度就会显得比较慢，如果已经理解了的话，也可以看完一部分内容再总的来上机练习代码。我前期是一面看书，一面上机练习代码，这样学起来印象确实很深刻，可惜进度太慢了；后期我是先看书后再上机，开始还能坚持，后期阶段尽然直接看书，没有及时上机练习代码，导致后期的学习不是很深刻，这样很容易忘记，对那部分的代码不敲过，也会变得过眼烟云！所以以后一定要坚持看完一章练习一章，只有这样才能真的提前速度又能掌握书本的知识。

总的来说，这是一本非常值得阅读的书，尤其是我们正在学计算机组成与体系结构，对学习的启发更大，很多疑惑都在阅读以后茅塞顿开，有醍醐灌顶之感！

 

第二篇：Java程序设计实训总结

Java项目开发实训总结

设计人：浦江峰

班级和班内序号： 1132304112

项目选题意义：

在民营企业、中小型公司高速蓬勃发展的今天，本系统是重点针对中小型企业开发的一款人力资源管理系统，经过市场调查分析发现了民营企业人力资源管理在绩效考核、薪酬管理、任务管理方面存在问题。目前民营企业绩效考核存在着考核结果主观化、考核结果没有广泛应用、考核意识淡漠等方面的问题。薪酬管理主要存在缺乏激励性的问题，具体表现在人力资源管理方面的混乱。本系统重点这些问题进行的设计与开发。利用现代高效的运作方式来开发和管理组织中最重要、最昂贵的资源，实人资源管理精细化、自动化，为公司的发展做出正确的决策，提高人员的利用率，为公司发展和人才储备提供良好的平台。 项目名称：人力资源管理系统 自我评价：良好

项目设计情况：

人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS）包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。

职能部门的管理任务：○1参谋职能，从人力资源的角度 分析企业发展状况，发现存在问题，提出相应的政策和制度建议；○2指导职能，根据企业基本政策，制定具体的管理规划和工作计划，确保人力资源管理目标；○3服务职能，为其他领域的工作人员提供业务支持与服务；○4直线职能，指挥自己的部属开展工作。

项目的优势和缺陷：

目前比较出名的是Borland出的JBuilder和IBM出的Visual Age for Java,两种工具都有一定数量的是用人群。JBuilder继承了C++Builder/Delphi的特点，在可视化上做得非常不错，使用简便。由于Java本身语言的特点使得他们在网络开发中具有高人一等的表现，而且面向对象特性高，支持的组件技术也非常多，跨平台的特性也使得它在现在和未来的开发中占据越来越重要的地位。但是在系统底层开发和多媒体开发中却表现得并不让人那么满意，这个可能跟设计Java的意图有关吧。

意见和建议：培训开发体系：一个好的人力资源管理，应该做到识别人才，有针对性地培养员工，为企业的持续发展提供足够多有技能、有热情、有基础、可信任的人才。根据公司目前的情况及行业的情况，在一至两年内以目前在职的工作责任心强、业务熟悉、工作经验丰富、人品贤良、具多年社会历炼的员工为骨干，带动、培训有培养前途的年轻人。