关于公司开展早会的感想

我想开了这么久的早会每个人都有自己的感想和看法，我仅就我个人谈一谈，刚开始时把早会当成一种任务来完成，非常厌烦，慢慢地，由厌烦变成喜欢，由内向变得开放，把它当成一种习惯，一种自我激励的方式，每天开早会之前想一想：新的一天开始了，我昨天有什么需要改进的地方，有什么还没有完成，今天我该做什么、怎么做，离我的目标和理想还有多远。其实，开早会的好处我们都已经学习了，只要认认真真地去做，会有更多的好处等你去领悟去发觉。

这次早会比赛我们得了第三名，我想每位听了之后都很不服，因为我们表现得太好了，可我们没有想过，我们只是在自己原来的基础上更上了一层楼，但并不代表我们就应该第一，况且我们也没有看见第一名的练习，目光太短浅了，骄傲使人退步，成功的人之所以成功是因为失败之后他会抓紧时间找原因，失败的人之所以再失败是因为他失败之后从没有想过原因，只会浪费时间抱怨，怨天尤人。听完主任说白模班是怎么练习的之后，我们都服气了。但是我们不会泄气，因为我们努力过而且发挥到了最好的水平，虽然没有超过对手但是我们超越了自己，通过这次比赛我们知道了：世间自有公道，付出总会有回报，你付出了多少就会得到多少回报，孔子曾经说过：“三人行，必有我师焉。”在开早会的时候，看看别的部门，学习他们的长处，改掉自己的缺点，人离不开“勤”字，思想要勤，身体也要勤，只有勤了才不会轻言放弃，只有勤了才会持之以恒，有位日本老人80多岁了进修本科，他说：“我要的就是学历证书”，我要证明自己一生获得的荣誉证明“。所以人老了也要勤。荣誉不就是自己人生价值的最好证明书么？努力让自己做的更好，得到了无比的荣誉，这样才不枉此生啊！

既然每天都要参加早会，何不让他的好处从自己的身上体现？一年之计在于春，一天之计在于晨，过好早晨是一天最好的开始，让我们抖擞精神干好每一天的工作吧！

 

第二篇：关于公司开展内部竞聘的通知

关于公司开展内部竞聘的通知

各单位：

为鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，以适应公司快速发展的人才需求，同时有利于员工的个人成长，发挥员工工作的积极性和主动性，经研究决定，在全公司范围内进行公开竞聘选拔，具体通知如下：

一、竞聘范围：公司全体在职员工。

二、竞聘规则

1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则；

2、坚持员工与领导公认，注重实际的原则；

3、坚持公开、公正、公平、择优原则。

三、竞聘岗位、工作职责及应聘要求：

1、竞聘岗位：运管部部长

2、工作职责：

（1）负责本部车辆及人员全面管理工作；

（2）负责车辆维修、保养管理工作；

（3）控制各种车辆的机物料消耗如配件、柴油、润滑油。车辆保养做到节能降耗，降低成本，以最低的成本获取最高的效益；

（4）按时完成上级下达的运输任务，对车辆进行合理调配，确保全年安全生产无事故；

（5）负责人员劳动纪律监督检查工作，保障企业对外形象良好；

（6）负责人员培训和教育工作。

3、应聘要求：

（1）男性，25-48周岁；

（2）具备较强的驾驶和维修经验，熟悉机动车各项性能和公司生产情况，能够统筹安排车队任务，具有良好的道德品质和较强的责任心；

（3）具有较强的安全意识和安全知识，能够熟练指导运管部各种车辆的安全运行；

（4）具有较强的管理、沟通、协调能力；

（5）具有较强的车队管理经验。

四、竞聘程序：

1、员工可自荐，或由部门、分厂主管领导推荐。（自荐或推荐员工应准备材料：说明自己的优势和上岗后将要做的工作）。

2、由人力资源部组织相关领导进行专业考试或面试，并出具综合评价结果。

3、根据综合评价结果，报公司领导批准，并在公司范围内公示三天。

4、公示结束后，任命上岗。试用两个月，试用期内享受正常工资的80%，符合上岗要求的，按期转正。

五、报名地点及注意事项：

报名地点：人力资源部（公司东办公楼三楼）

注意事项：

1、竞聘者填写《内部竞聘报名表》

2、近期免冠正面一寸彩照1张；

3、本人身份证、学历学位证书、相关专业技术职务资格证书原件及复印件各1份；

4、其它能证明本人工作能力或者技能的相关证件、论文等资料

六、报名起止日期：20xx年x月x日——20xx年x月x日

联系电话：人力资源部5533660

河北新金钢铁有限公司

20xx年x月x日