品尚堂广告策划有限责任公司实习生人才储备方案 公司简介

公司成立于20xx年。是一家资源整合服务型的广告策划公司，公司提供平面、策划、发布、制作、开发等服务，具有前卫的文化创意、先进的管理运营理念和强大策划技术服务团队。公司团队将专注于为不同领域的客户（企业）和消费者提供市场传媒策划方案和咨询指导服务；公司下设有设计制作部门和策划部门，业务部门及包装印刷厂等。公司目前正处于发展扩大期，人才储备已经纳入公司的发展日程。诚意邀请业界有志之士加入一起共同发展。 主要业务

公司主营广告宣传册、书、卡、名片、联单、条幅、喷绘、写真、不干胶、包装盒等的代理印刷业务。同时做涉及广告行业多种项目及报纸发行及第5煤体等的开发及推广！包括广告新媒体的介入及企业营销策划等

联系方式

联系人：秦女士 固话：0773---3637550 地址：桂林市建干路澳洲花园东城别墅区105栋 实习生招募目的和要求

目的：公司扩展需要储备人才。将要步入社会的大学生是很好的有生力量，通过此计划，既能为将走上社会的大学生提供良好的实习和就业机会，也能丰富公司队伍为公司储备人才。

要求：公司业务部，策划部，设计部提供实习岗位，每年20个的名额。实习期为3个月，可以签实习合同，作息时间和正式员工一致。实习工资600-800.必须做满一个月才能发工资，不足一个月儿离开的，不发工资。实习满期，欢迎优秀实习生转正为员工，公司需要储备优秀人才，公司有良好的发展平台。

设计部实习工作要求：

协助设计师完成设计工作，会基本的软件操作：Photoshop、CorelDRAW。能吃苦耐耐，工作态度积极。

策划部实习工作要求：

有有一定 的文字写作能力！协助策划师完成广告文案的创作。乐观吃苦耐劳，工作态度积极。

业务部实习工作要求：

能吃苦，免费培训，想挑战自己挑战高薪的就来。无论你来自那里，做过什么，学历多少，年纪多大，是女是男，都不是我们考虑的因素，我门只需要你付出全部的时间给工作，给自己一个证明自己的机会，让别人对你另眼向看，这里有你想要的，我们会给你想要的。

 

第二篇：实习生入职方案

四川峨边西南水泥有限公司

应届毕业生入职方案

一、 目的

人才是公司发展的关键，根据集团发展需要，公司从各大专院校引进专业应届毕业生，作为公司的人才储备，为公司发展储备“后备梯级人才”。

二、 应届毕业生总体情况

本次共招聘15名应届毕业生，其中水泥工艺8人，玻璃工艺4人，电气机修3人，除电气2名同学12月中旬入职，其余人员均于12月x日晚至公司报到。

三、 基本组织与分工

1.行政人事处负责应届毕业生的整体规划、招聘、培训计划的制定、培训考核等各方面监督执行及跟踪考察：

2.各部分及分厂：负责培养应届毕业生培养计划的实施的支持与协助，实习期间业务知识的日常指导及日常考察等。

四、 入职流程及培训内容

（一）入职流程

1.12月x日晚9点37分左右，水泥工艺、机电、玻璃工艺13名学生到达峨眉山市火车站，由行政人事处派车及人员接至公司并安排其入住公司宿舍；

2.12月x日上午10点召开首次会议，张总、何总、伍刚、邹世

勇、宋春临、徐念梅、赵雪琴参会，公司领导张总、何总作重要讲话；

3.会议结束后按公司规定办理入职手续，并领取劳保服及安全帽等劳保用品；

4.欢迎会（聚餐）

参加人员：班子成员、各部门负责人及实习生15人，预计30人左右。因其余2名电气同学中旬入职，故聚餐时间待定。

（二）培训内容及时间安排

1.培训主题：企业文化知识及公司规章制度

时间安排：12月x日下午14：00-15:30

培训部门：行政人事处（徐念梅）

2.培训主题：安全知识培训

时间安排：12月x日下午15：30-17:00

培训部门：生产技术处（王方波）

3.培训主题：工艺、质量知识培训

时间安排：12月x日上午8:00-12:00

培训部门：生产技术处（宋春临）、质量控制处（谢志琼）

4.培训主题：机械、电气知识培训

时间安排：12月x日下午14:00-17:00

培训部门：设备保全处（杨彬、何金波）

经各专业系统培训后，按专业性质进行部门分配，再由部门对其进行二级入职培训，介绍部门组织机构及岗位职责等。

五、 各专业分配及导师安排

1.玻璃工艺四名同学分配至质量控制处学习，由谢志琼担任学习导师，通过一个月学习情况，抽调出一名女生到生产技术处担任生产统计；

2.机电专业三名同学分配至设备保全处学习任职，由杨彬（机械）、何金波（电仪）担任学习导师，学习期间至少在现场学习半个月以上；

3.其余水泥工艺8名同学分成3组，分别到生料、烧成、水泥粉磨工段轮流学习2个月，其中每工段至少在现场学习半个月以上，其中生料工段由王文担任导师、烧成工段由伍刚担任导师、水泥粉磨工段由邹世勇担任导师。

以上方案及导师安排暂定，在方案实施过程中，如有需要再调整。

六、 其他工作

1.实习生入职均与公司签订6个月实习协议，公司为其购买意外保险或社会保险（工伤保险）；

2.实习生入职1周后，由部门负责人进行一对一非正式谈话，重申工作职责，了解工作中出现的问题，回答实习生的提问，实习生填写《岗位培训反馈表》，由行政人事处负责收集和整理意见；

3.实习生每半个月写一份实习心得交部门及行政人事处；

4.实习生入职1个月后，由行政人事处和部门负责人分别对实习生进行面谈，并填写《面谈记录表》及《实习期间评估表》。

四川峨边西南水泥有限公司

二〇20xx年x月二十七日