20xx年社区工作者申论热点：大学生“自主保洁”

20xx年社区工作者考试即将开始，为方便广大考生备考社区工作者申论考试，掌握申论热点的基础和前提。现中公社区工作者考试网为大家收集了最新申论热点解读，供考生们学习参考。

【背景链接】

20xx年x月开始，为了让学生们增强劳动观念、锤炼意志，南昌大学全面推行学生宿舍自主保洁工作，宿舍厕所、走廊等公共区域的卫生都将由学生自己负责打扫。实施还不到一周时间，学生们便联合签名发出了《致南昌大学校长的信》，反对自主保洁。引发网民热议。

【深度解析】

[大学生“自主保洁”的积极意义]

从制度设计的初衷来看，聘请专业的后勤人员负责校园保洁，是落实国家高校后勤社会化改革的精神。但是，大学发展到今天，逐步实现规模外延发展向内涵质量提升的过渡，在这样一种背景下，让大学生自主保洁也有多方面的好处：

一是锻炼大学生吃苦耐劳和生活自理的能力。目前我国高考招生和培养上，主要还是严进宽出，学生高考前拼命学习，然而一旦进入大学之后，很多学生就松懈了下来，直接导致了生活上的松懈，加上很多孩子都是独生子女，导致生活自理能力较差。

二是为贫困学生创造更多勤工俭学的机会。虽然我国通过奖、助、贷、勤、补等奖励和资助方式，确保不让一个大学生因家庭贫困而辍学。但是，贫困大学生群体依然巨大，为了资助这些学生，高校做了许多探索，包括提供一些教学、行政、图书馆、实验室助理等工作，但是“僧多粥少”的局面依然存在。倘若让学生参与校园保洁工作，提供相应的薪酬和奖励，毫无疑问可以帮助更多的贫困学生。

三是培养大学生责任意识和主人翁精神。对大学的热爱，不仅反映在课堂交流、图书馆学习、运动场锻炼上，也体现在对校园一草一木、一楼一舍的爱护上。通过积极参与校园环境的建设和维护，树立主人翁精神，做大学的主人，而不是过客。只有这样，学生毕业若干年或数十年后，对母校的热爱才会依旧如初。

[存在的问题]

其一，现代社会，分工明确，各有所司，并且术业有专攻。保洁，在某种程度上来说，是相当专业的。让学生参加保洁工作，不是不可以，但是要在学生力所能及的范围之内。清扫大片区域、处理大量垃圾、打扫厕所，甚至掏粪，这不是学生应该做的;占用学生大量时间，甚至妨碍了正常的学习，这更是学生不能承受之重。

其二，在政策制定和推广过程中没有征求学生的意见。旨在培养学生的责任心的“自主保洁”政策，其初衷和目的都是好的，遗憾的是，从这一政策的起草到试行，再到最后的执行，基本上是校方在唱“独角戏”，作为利益一方的学生在这个过程中却处于一种被动“缺席”状态。

[启示]

首先，制定政策要充分考虑各方利益，强调校方管理者、教师、学生三方合作共治。任何改革都不能以影响大学生的身心健康和正常学习为代价，实现这样一种高校后勤运作方式的转变，还需充分调研、论证和试点，最终让学生主动自觉参与到校园保洁上来。在事关学生切身利益的政策上，高校的每一个举动，应该尽量在充分尊重学生意见的基础上进行。

其次，在读书过程中，大学生应该摒弃功利心理，家庭条件再优越，也要远离“保姆式教育”，主动投身到学校劳动、社会劳动当中去，弥补自己劳动素质、环保意识欠缺的短板。知识分子也是劳动人民，也应该尊重劳动，自觉劳动。切莫“富了肉体，穷了精神”。

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第二篇：20xx年社区工作者考试公共基础知识：管理常识

20xx年社区工作者考试公共基础、公共行政的功能和原则识考试内容主要包括：马克思主义哲学原理、毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系、当代中国政府与政治、国家机关工作人员的职业道德、法律知识、语文基础知识和公文写作、经济知识和科技常识、中国近现代史、世界现代史及其他知识等。下面中公教育社区工作者考试网为大家整理了管理的相关知识点，希望对考生们有所帮助。

一、组织文化是指一个组织在长期发展过程中，把组织内全体成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范。它是管理精神世界中最核心、最本质的东西。

组织文化的特点：

(一)有鲜明的民族特色

(二)组织文化作用是整体的效用

(三)具有历史的连续性

(四)具有个体性

(五)具有创新性

组织文化具有如下功能：

(一)目标导向功能

(二)凝聚功能

(三)激励功能

(四)创新功能

(五)约束功能

(六)效率功能

二、行政组织结构指构成行政组织各要素的配合和排列组合方式。在行政组织结构中，最重要的是纵向、横向结构，它是行政组织系统中的基本框架。行政组织的纵向结构又称为直线式结构，是纵向分工形成的行政组织的层级制。行政组织的横向结构又称为职能式结构，是横向分工形成的行政组织的职能制。

三、行政组织的编制管理是按法律规定的制度和程序，对行政组织的职能范围、机构设置和人员配置等进行的管理。它包括职能管理、机构管理、人员编制管理三方面。

四、我国人事管理通常包括国家行政机关的人事管理和企事业单位的人事管理。前者称为人事行政，后者称为企事业单位人事管理。人事行政与企业人事管理两者的宗旨不同，企业人事管理以营利为主要宗旨，人事行为遵循市场规律;人事行政则以服务国家和社会大众为根本宗旨，而不以营利为目的。

五、行政文化是行政实践的精神成果，是社会文明与政治文明的构成部分。它内涵着特定时代的行政心理、行政道德和行政精神。

六、行政执行应遵循的原则主要有：

(一)为人民服务、对人民负责就是要贯彻公仆精神

(二)行政执行活动规范化

(三)遵守行政执行程序