劳务派遣协议

甲方：联想移动通信科技有限公司上海分公司（实际用工单位）

乙方：上海思富物业管理有限公司（劳务派遣单位）

甲方因工作需要，委托乙方提供劳务派遣，双方本着平等互利的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、上海市有关法律法规，就乙方为甲方提供劳务派遣事宜签订协议如下：

一．劳务派遣内容

1. 甲方将根据其业务需要，适时向乙方提出劳务派遣需求。乙方应按照甲方要求在本协议

约定的期限内向甲方提出符合甲方要求的劳务人员（以下简称“被派遣人员”）供甲方择优使用。

2. 乙方输出给甲方的被派遣人员，为乙方员工，由乙方与被派遣人员签订劳动合同，发放

工资，并办理各项社会保险。乙方与被派遣人员所签定的劳动合同期限应符合法律规定期限。

3. 甲方应提前十五天向乙方提出《劳动派遣需求/确认表》，该《劳务派遣需求/确认表》应

包括：劳务派遣岗位方及岗位要求、所需被派遣人数、被派遣人员应具备资格或资历、工作地点、工资待遇、派遣期限及其他条件。乙方应在收到甲方需求之日起七日内向甲方书面确认是否接受《劳务派遣需求/确认表》中的派遣需求，如乙方在上述期限内未向乙方进行书面确认，则视为乙方接受甲方的派遣需求。

4. 乙方应于接受甲方的派遣需求后，在甲方要求的派遣期限开始之日前七日内，向甲方提

供可选择的被派遣人员（该数量应多于甲方实际需要的被派遣人员数量）及其相关信息，如在甲方要求的时间内，乙方无法提供符合甲方要求的被派遣人员，则甲方可以选择：

（1）终止相应的劳务派遣需求，且不向乙方支付任何服务费用或其他费用；（2）延长一定期限，由乙方在该延长的期限内继续甲方提供可选择的被派遣人员。

5. 对经甲方确认同意乙方派遣的被派遣人员，乙方应向甲方出示其身份证、学历文凭、技

能证书等证件原件并提供上述证件的复印件。已方应于甲方确认同意之日起7日将补充了被派遣人员个人信息、派遣期限、工作岗位等内容的《劳务派遣需求/确认表》进行签字并返还甲方。

6. 经甲方根据双方书面确认的《劳务排线需求/确认表》作为本协议附件，与本协议具有同

等法律效力。

7. 如甲方根据工作需要在派遣期限内需便更被派遣人员签定书面协议，乙方向甲方提供其

与被派遣人员的该等协议后，甲乙双方将变更《劳务派遣需求/确认表》相关内容。

8. 甲方有权按照规章制度对被派遣人员进行考核奖惩，被派遣人员经考核不合格的，甲方

可终止劳务派遣，并退还乙方，对甲方造成损失的，甲方有权要求乙方进行赔偿。

二．劳务派遣岗位及人数

相关劳务派遣岗位及人数以双方最终书面确认的《劳务派遣需求/确认表》约定为准。

三．派遣期限

1. 有关经甲方确认同意派遣的被派遣人员之派遣期限，以双方最终书面确认的《劳务

派遣需求/确认表》约定为准。

2. 如因甲方生菜经营等原因，甲方需变更派遣期限的，应提前七日通知乙方。具体事

宜由双方另行协商确定。

3. 如被派遣人员为女职工，且被派遣人员派遣期限在其处于孕期、产期、哺乳期时到

期的，派遣期限依法顺延至孕期、产期、哺乳期届满之日止，除非甲方另行书面通知，自被派遣人员孕期、产期、哺乳期届满之日起派遣期限自动终止，甲方不再另行书面通知乙方或被派遣人员，就上述情况乙方按照法律要求的期限提前通知被派遣人员，否则对因此所产生的全部责任（包括但不限于：应向被派遣人员支付的赔偿金等）均由乙方承担。

四. 费用及结算

1. 对于乙方派遣出的处于有效派遣期限的被派遣人员，甲方按每人每天 元（人民币）向乙方支付劳务输出服务管理费。

2. 甲方应在每月x日前将被派遣人员的工资、各项保险费用、劳务输出服务管理费及其他应支付的费用划入乙方指定的账户。乙方账户是：

同时乙方应向甲方提供国家正规#5@p。

五．乙方责任

1. 对甲方确定的被派遣人员，乙方应在甲方派遣期限开始之日前为其办理完毕全部上岗手续。

2. 乙方应每月按甲方对被派遣人员考核的依据与被派遣人员结算工资，并于每月x日前向被派遣人员发放工资、要缴纳社会保险费（个人承担部分由乙方从被派遣人员工资中代扣），不得克扣被派遣人员的劳务报酬。

3. 被派遣人员的工伤、生育等事宜，由乙方负责向劳动保障部门申报。

4. 甲方辞退的被派遣人员由乙方办理相关退工手续。

5. 甲方有权查询乙方发放被派遣人员的工资（劳务费）和缴纳社会保险费情况，甲方可以依法向乙方交涉要求纠正，因此造成甲方损失的，乙方应当全部向甲方赔偿。

6. 乙方应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，对乙方违反法律法规产生的责任由乙方自行承担，对因乙方拒不承担相应责任且法律规定甲方需承担连带责任的，在甲方承担相应责任后，对甲方因此指出的任何费用或金额乙方应在甲方通知之日起 15日内向甲方赔偿，甲方也可以从到期应向乙方支付的费用中直接予以扣除。

六. 劳动保护

1. 乙方在劳务派遣前对被派遣人员进行岗前的职业道德、交通安全法规的教育。

2. 甲方负责北派遣人员到岗后的劳动纪律和安全教育，并向被派遣人员提供甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法。

3. 甲方应向被派遣人员提供符合国家规定的工作场所和劳动保护用品。

七．劳动报酬

1. 由乙方派遣的被派遣人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。除非《劳务派遣需求/确认表》另有约定，在派遣期限内被派遣人员基本工资标准为：__________元（人民币）/月。

2. 甲方遵循按劳分配原则，且根据经济效益确定工资分配方式和工资水平，以货币形式按月支付。

3. 甲方可根据企业生产经营状况和经济效益调整被派遣人员的工资水平，但保障部低

于上海市规定的最低工资标准。

4. 被派遣人员在甲方工作期间，甲方应严格执行国家规定的工作制度。

八．社会保险和福利待遇

1. 甲方按国家规定承担本市户籍的被派遣人员城镇社会保险；小城镇社会保险；生育保险金；工伤保险基金；残疾人就业保障及其他应缴纳的保险金费用，具体保险办理工作由乙方负责。

2. 乙方负责为被派遣人员到区社保中心申报缴费手续。

3. 甲方按国家规定承担户籍为非上海市的被派遣人员之综合保险费用。

4. 乙方负责对非上海市户籍的被派遣人员到相应的区外劳所申报缴费手续。

5. 乙方每月按时向甲方报送加盖公章的《派遣人员参保缴费清册》（各项保险等费用）。

6. 被派遣人员在甲方工作期间，可享受法定的假日及婚、丧、产、哺乳等假期待遇及工作岗位相关的福利待遇。

7. 被派遣人员在位甲方提供劳动服务期间，如按照甲方内部流程经过审批在国家法定假日共工作的，甲方应按国家规定支付加班工资。

九．工伤处理

1. 被派遣人员在为甲方提供劳动服务期间发生工伤，甲方应首先采取急救措施，同时通知乙方到场共同处理。

2. 甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报。

3. 甲方应积极配合协助乙方做好善后处理工作。

4. 乙方按《上海市工伤保险实施办法》和《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》配合处理，20xx元以内的医疗费用乙方可垫资处理，超出20xx元医疗费用后则由甲方垫资，工伤事故处理过程中发生赔付以外的相关费用由甲方承担。

十．发生下列情况甲方可将被派遣人员退回乙方：

1． 甲乙双方书面确认的被派遣人员派遣期限期满的；

2. 甲方的生产、经营情况发生变化，原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的；

3. 被派遣人员提前三十日书面通知甲方（乙方），要求终止派遣关系的；

4. 被派遣人员在甲方工作试用期被发现不符合录用条件的；除非另有书面约定，被派遣人员在甲方的使用其为壹个月，自派遣起始日期开始计算；

5. 被派遣人员严重违反甲方劳动纪律或者规章制度且按照该等劳动纪律或规章制度，甲方可单方面终止劳务派遣（劳动雇佣关系）的；

6. 被派遣人员被司法部门依法追究责任的；

7. 被派遣人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；

8. 被派遣人员在甲方工作期间严重失职、营私舞弊，给甲方造成损害的；

9. 被派遣人员不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的；

10. 甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与被派遣人员就劳动派遣事宜协商不能达成一致；

11. 被派遣人员除与乙方建立劳动关系外，同时还与其他用人单位建立任何形式的劳动关系的；

12. 法律、法规规定的其他情形的。

13. 对于本条第3、4、5、6、7、8、9、11约定的情况下，对于未履行之剩余派遣期限，

在甲方要求时，乙方应按照甲方要求为甲方重新派遣符合条件的被派遣人员；

以上情形中依法属于需乙方向被派遣人员支付经济补偿的，相关费用由乙方承担；依法属于需甲方向被派遣人员支付经济补偿的，相关费用由甲方承担，但乙方应提供有效协助。

十一. 被派遣人员因患病或工伤的，乙方与被派遣人员劳动关系顺延至规定的医疗期结束，医疗期内工资待遇由甲方按本市规定支付。

十二. 因下列情形产生的费用由甲方承担：

1. 被派遣人员在派遣期限内由于甲方原因停工，甲方应根据当地有关法律法规规定向

其支付劳动报酬。

2. 在派遣期限内因甲方情况变化取消与乙方的派遣合作，致使乙方终止与被派遣人员

的劳动合同的，对于乙方因此应向被派遣人员衣服支付的经济补偿。

3. 因甲方原因造成未及时为被派遣人员办理招工申报、缴纳各项社会保险，且在该期

限内被派遣人员发生工伤或大病住院费用所长生的费用。

4. 对于根据本协议终止派遣关系的，甲方应在每月x日至24日（如遇双休日，终止

时间应提前至双休日之前）前通知乙方当月终止派遣关系的人员名单（以下简称“退工（退保）名单”，否则，对因此造成的费用由甲方承担。

5. 因甲方无合理理由未及时将被派遣人员的工资及应缴纳的社会保险费用和管理费

通过银行划入乙方指定账户，造成乙方不能再约定的时间内发放工资及缴纳相应费用的，对因此所产生的责任由甲方承担。

十三、有下列情形产生的费用由乙方承担：

1. 甲方在规定时间内将退工（退保）的名单告知乙方，因乙方未及时办理退保而产生的费

用由乙方承担。

2. 对甲方按时支付各项费用后，因乙方原因乙方未及时向被派遣人员支付工资或为其办理

招工申报，缴纳各项保税险等费用所产生的责任及应支付的费用均由乙方承担（包括单不限于：应向被派遣人员支付的赔偿金、被派遣人员在派遣期间发生工伤或大病住院的费用、任何形式的罚金等。）

3. 乙方未在规定时间内与被派遣人员签订《劳动合同》而产生的费用（包括但不限于：赔

偿金、罚金等）由乙方自行承担。

十四、管理责任

1. 被派遣人员在派遣期间发生工伤或患职业病，由双方共同处理，乙方应负责：（1）工伤

认定、伤残鉴定、工伤理赔等办理工作；（2）被派遣人员家属的安抚工作；（3）因此所发生的外来人员住院理赔工作（如有）。

2. 乙方应做好对派遣人员的日常管理和跟踪教育工作。

3. 乙方应协调甲方与被派遣人员之间的关系，处理被派遣人员在甲方工作期间与甲方发生

的劳动争议。

4. 乙方处理被派遣人员在甲方务工期间其他与务工有关的事宜。

十五、任何一方要终止或解除本协议应提前三十天以书面形式通知对方，未提前通知的应给对方经济补偿，并在协商一致后双方可终止或解除协议。任何一方违约，由此造成的损失及产生的责任由违约方承担。

十六、本协议内容与《中华人民共和国劳动合同法》等国家相关法律法规和上海市法律规定不一致的，按国家和上海市法律法规执行。

十七、因本协议所产生的争议，任何一方可向上海市有管辖权的人民法院提起诉讼。

十八、本协议未尽事宜由双方另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

十九、本协议自双方授权代表签字并盖章后生效，本协议一式贰份，双方各执壹份。各份协议具有同等法律效力。

甲方：（盖章）

代表人：（签名）

年月日

乙方：（盖章） 代表人：（签名）年月日

 

第二篇：劳务派遣协议

劳 务 派 遣 协 议

甲方（用人单位）：

地址：

委托授权人：

联系人：

邮编： 电话： 传真：

乙方（派遣单位）：

地址： 邮编：

法定代表人：

联系人：

电话： 传真：

甲方因生产（工作）需要，与乙方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。

一、协议期限

本协议自年月日起至年月日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。

二、派遣岗位、人数和期限：

1、根据用人需要，自本协议签订之日起，甲方负责分批将派遣人员数量、要求和派遣期限提供给乙方，乙方根据甲方要求负责完成劳务人员的派遣手续。

2、甲方负责进行劳务人员的招聘或推荐符合条件的劳务人员给乙方，乙方负责履行劳务派遣用工手续。根据《劳动合同法》的规定，乙方承担用人单位对劳动者的责任和义务，甲方承担用工单位对劳动者的责任和义务。

3、劳务人员派遣期限为二年(其中试用期为三个月)。

三、工作时间和休息休假

劳务人员在甲方的工作时间和休息休假方式按国家法律法规规定和甲方的有关规章制度执行。

四、用工规则

1、劳务人员在派遣期间应遵守国家法律、法规。

2、劳务人员必须执行甲方的各项规章制度，忠于职守，诚实可靠，作风正派，服从管理，遵守劳动纪律，执行甲方的员工守则及管理办法，积极完成甲方分配的各项任务。

3、派遣期间，甲方可根据工作需要，以及劳务人员的能力、表现，调整其工作岗位。

4、派遣期间，乙方应明确专人负责劳务人员的管理。

五、劳动关系

1、派遣期间，乙方应与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系，并负责办理人事档案关系及社会保险关系的转移、缴费手续。

2、乙方负责劳务人员身份认定、婚育证明、政审、职称学历管理等人事管理工作，同时处理甲方对劳务人员提出的意见及问题和劳务人员提出的相关问题。

3、甲方可到乙方查阅劳务人员档案，并要求乙方提供该劳务人员的人事档案情况。

六、劳动报酬

甲方与乙方商定：劳务人员工资根据甲方确定的标准进行发放，发放日为每月x日前，工资发放形式为（由甲方发放），不得无故克扣或拖欠劳务人员的工资(个人缴付社会保险及个人所得税等费用除外) ，绩效考核的部分可按考核期由甲方直接支付给劳务人员本人。

七、社会保险

乙方应根据国家的规定为劳务人员办理并缴纳各项社会保险缴费手续，并做到按时足额缴纳。

甲方负责按月向乙方结算应交纳的社会保险费。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方负责为劳务人员安排工作岗位，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，提供必要的劳动条件和劳动保护。

2、甲乙双方共同负责教育劳务人员遵守国家和甲方规定的劳动安全规程。

3、甲方及其管理人员负责保障劳务人员的生命安全和身体健康。劳务人员有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。劳务人员对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4、劳务人员在甲方工作期间发生工伤,甲方应在工伤发生之时起24小时内书面通知乙方。乙方应按规定为劳务人员申请工伤认定和劳动能力鉴定，并负责办理工伤保险待遇等相关事宜。甲乙双方均有负责及时救治、保障劳务人员依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。

劳务人员发生工伤或患职业病需要停止工作接受医疗的，在停工留薪期内的工资由甲、乙双方分别按照劳务人员基本工资的60％、40％支付。其余按工伤保险条例规定应由所在单位承担的费用甲乙双方均按照此比例进行支付。

5、被派遣劳务人员患病或非因工负伤，则应按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的办法，由甲、乙双方协商确定其待遇。

九、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1、甲、乙方和劳务人员，应按照本协议和劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2、劳务人员按约定在甲方工作期限届满，甲方需要留用的，应当与乙方及劳务人员协商续延工作期限；甲方不留用的，人员由乙方安排、解除或终止劳动关系。

3、派遣期间，被派遣人员有下列情况之一的，甲方有权立即将该人员退回乙方，由乙方按规定处理。

(1) 在试用期间，被证明不符合聘用条件的；

(2) 严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

(3) 严重失职、渎职，给甲方及甲方相关业务公司造成经济损失或极坏影响的；

(4) 利用工作之便、营私舞弊、贪污、受贿、挪用公款的；

(5) 被依法追究刑事责任的；

4、派遣期内，甲方有下列情况之一的，致使劳务人员行使单方解除权的，甲方应按国家相关规定向劳务人员支付经济补偿金：

(1) 甲方不履行本合同或违反国家法律、法规和政策，严重损害被派遣员工身体健康的；

(2) 经政府有关部门确认，甲方工作条件、卫生条件恶劣，严重危害被派遣员工身体健康的；

(3) 甲方不能按时足额向被派遣员工支付劳动报酬和社会保险费用的。

5、员工出现下列情形之一，甲方解除派遣关系需退回乙方的，若乙方据此在30日内即解除与劳务人员的劳动关系，并已依法支付经济补偿金的，甲方应承担法律法规明文规定的经济补偿金和该劳务人员一个月的工资。

(1) 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的;

(2) 员工不能胜任工作的;

(3) 经甲乙双方协商一致，其他需解除派遣关系的;

(4) 因甲方机构或业务流程、经营方式等调整，工作不再需要的;

(5) 本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本协议达成一致的。

十、本协议履行中相关问题的处理

1、双方协商一致，可以变更本协议。

协议期内，若有关劳动法律、法规或政策发生重大变化，乙方应及时以书面形式通知甲方，甲、乙双方应协商变更本协议的相关约定。

2、本协议履行过程中，若甲乙双方或某一方有变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲乙双方或某一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。

3、合同期内任何一方违反本合同约定给对方造成经济损失的，均应根据损失情况和责任予以经济赔偿。

4、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好劳务人员合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给劳务人员造成损失的，由责任方给劳务人员以经济补偿。

十一、费用结算

1、甲方应每月向乙方支付劳务人员管理费每人80元(大写人民币捌拾元整)。

2、劳务人员个人及单位应缴付的社会保险费用以每月工资及缴费清单为准，并依据工资及缴费清单在每月x日（按考核期支付的除外）前由甲方将劳务人员个人及单位缴费部分支付给乙方。

3、甲方向乙方支付以上费用时，乙方应向甲方提供正式#5@p。

十二、其他约定

十三、凡劳务人员在甲方工作期间发生的甲方退回劳务人员、劳务人员辞职引起的劳动争议，甲方配合乙方和劳务人员双方协商解决。如双方不能协商一致引起仲裁或诉讼的，争议内容涉及甲方的，甲方应作为乙方代理人之一与乙方共同参加仲裁和诉讼活动。甲乙双方及劳务人员各方依照仲裁或诉讼的结果承担各自的责任，并按照各自责任大小的比例分配其应承担的仲裁和诉讼费等。在进行仲裁或诉讼时，除仲裁或诉讼部分外,其余部分应继续执行。

十四、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。

十五、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。乙方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。

甲方（盖章） 乙方（盖章） 法定代表人、负责人 法定代表人、负责人

或委托代理人（签名）： 或委托代理人（签名）：

年月日年月日