关于大学生干部的调研报告

随着社会的发展和武警部队落实科技强军决策的重要举措，大学生干部在武警部队干部中所占的比例正逐年提高，并且必将成为成为基层警官的主体。大学生警官所具有鲜明的时代特征给武警部队注入了新鲜的血液，大学生警官来源于社会，成长于地方高校，往往具有较高的知识水平、开阔的视野、强烈的成才愿望，这些特点都是建设现代化武警部队所需要的，而且也是必须的。但同时大学生警官也同样存在着吃苦能力差，心理承受能力弱，纪律观念淡薄等特点。这些显著地特点需要我们的组织如何加强教育引导，实施科学管理呢？作为一名基层大学生警官该如何进行正确认识和正确定位呢？这些都是我们急需认真研究的课题。

大学生警官作为时代的一个产物，随着军队建设要实现科技强军，文化强军，高科技装备更新换代加快，干部队伍素质跟不上的问题更加明显，特别是指挥干部知识结构不合理，高科技合量低的现象较为普遍，技术性较高的专业人才供求矛盾等突出问题的显现。这些问题的显现，突出的说明了部队急需要大量有知识有文化有素质的高科技人才进入部队，使部队的结构发生变化。大学生干部就在这样的大背景下应运而生，大批的高校毕业生远离家乡远离父母远离社会上优越的工作走进了警营，成为一名大学生干部。

他们走进警营，从军报国，对部队患有很多期许，为自己编织了理想的人生，但是大学生警官理想诉求往往与部队的需要、与环境相冲突，难免会产生失落感与英雄无用武之地的苦闷。大学生警官大多是出校门进营门，没有吃过苦，受过累，与战士在一起不能在军事上期待带头表率作用，导致与战士相处不融洽，还会受到战士的冷落，有一定的失落感，这些往往会导致部分单位出现大学生干部“成活率”低的原因。

大学生干部在部队中的优势与劣势有哪些呢？结合本中队副连职排长的实际与战士反应的情况，下面着重谈一谈。

一、大学生干部的优势主要体现在：

一是主动学习，具有良好的学习能力

大学生十年寒窗苦读，最终考取大学，足以说明其学习能力非同一般。十年磨一剑，来到了部队这个大学校，更加需要丰富的文化知识来填充，只有肯学愿学才能在部队的竞争中脱颖而出成为佼佼者，才能成为武警部队建设的栋梁。我们中队一名新下连队的副连职排长，之所以能够得到大中队领导赏识，战士认同，这与他肯埋下身子学习，向主官学习，向战士学习的态度外，还与他那种拼搏爱学精神分不开。据了解，我中队排长在来到部队前，已经考取了研究生，种种迹象说明，只要有肯学爱学的精神，就一定能在部队的大熔炉里发展好。 二是知识丰富，文化理论素质高

大学生干部与部队生长干部相比是经过大学的系统学习与实践，具有丰富的知识与理论水平，文化层次较高，知识面广，眼界开阔，有较为深厚的专业基础，在部队建设进程中发挥着不可替代的作用。比如我中队副连职排长，在大学期间主修电子信息科学与技术专业，下连以后充分运用自己所学知识，与网络管理员沟通交流，解答了网络管理员遇到的技术难题。而且主动承担起本中队计算机知识的授课的任务，并能出色的完成。

三是思想活跃，具有独特的创新能力

大学生是祖国发展与进步的力量源泉，创新是祖国繁荣昌盛的不竭动力。大

学生干部进入中队以后，思想活跃、思维反应敏捷、接受事物能力较强，在中队的建设管理中善于思考、善于总结、积极进取、不甘落后，为中队建设和长足发展建言献策，从他们身上看到武警部队的未来。他们考虑事情比较全面，在中队安排一件事情后，他们不仅能够出色的完成，而且还能够做的出乎好。在给中队战士安排工作上，做的不仅合理而且合情，自己会主动地参与工作中来，与战士同甘共苦，在战士中模范带头作用比较好。

四是优势明显，潜力能力后劲足

随着部队接受大学生干部的趋势越来越明显，培养模式也越来越成熟，这就使更多的大学生干部在部队的发展潜力得到充分发展。再加上大学生干部的文字功底深厚，科学文化知识水平高等优势的存在，在部队的实践发展中，奋发进取，努力拼搏，主动学习能力较强，得到领导赏识机遇大。能够理解战士所思所想，与战士能够打成一片，主动找战士谈心，战士遇到问题能够及时解决，并能得到战士的充分信任，为主官分担一些实际中遇到的问题。

二、大学生干部的劣势主要体现在：

一是缺乏军人素养，纪律意识不强

大学生进入武警部队以前，由于在大学松散的管理中，养成了自由散漫的作风，开始进入部队以后由于部队的严格管理和强制的约束力，缺乏必要的思想认识，导致不能主动地接受部队雷厉风行的作风。部队是一个集体荣誉感很强的集体，讲求的是令行禁止，决定服从，但是大学生干部却难以做到。大学生警官纪律服从的意识上与部队生长干部有一定的差距。从了解的情况上看，大学生警官超假不归现象时有发生，这样有时给部队的管理工作带来了不便。有些大学生警官不能正确对待领导的批评，时常会闹情绪，情绪化比较严重，领导一批评，工作积极性就下降了一大截，需要好几天的休整才能缓过来，甚至有些大学生干部对待批评往往还会找这种那种理由去解释去敷衍，诚恳度不够。

二是军事素质较差，缺乏实际锻炼

这是大学生干部普遍存在的问题，也是亟待解决的实际问题。大学生入伍之前在大学里面只是重视知识文化的学习，加上大学生自由散漫的生活，以至于忽略了对自身体能军事素质的锻炼。对于大学生警官来说，这是个很难以解决的问题，对于支队要求的应急棍术和警棍盾牌等科目均没有经历过系统的学习，这些也都需要在基层真真正正的锻炼以后才能真正的实现转变，单双杠上虽然能做起，但是与战士相比还是有些差距。又加上初来部队，很难接受高强度的体能训练和各方面的业务训练，由于成绩提高缓慢，导致思想压力过大，感觉前途一片渺茫。

三是工作能力较弱，不能满足部队需要

大学生警官入伍后，只是经历了简简单单的十个月任职培训，从效果上来并没有达到部队所需要的能力，也没有达到部队的要求。刚才指挥院校毕业，对于一名大学生警官来说，不能真正的去组织训练、组织活动、甚至不能带队，毕竟大学生警官在校期间学的都是基础理论课，与真真正正的部队管理教育、训练等内容联系不大，于是在日常工作中感到困难较多。作为一名基层的警官，过硬的的指挥能力是让战士信服的必要条件，是开展好工作的先决条件，只有这样才能把部队带的生龙活虎，这样的部队才能有战斗力，才能让祖国和人民放心。 四是干劲十足，对中队战士要求不严格

大学生警官入伍之时，学生味十足，学习干劲大，对部队一切新鲜事情都想了解，积极主动要求进步，然而方法掌握有所欠缺。与战士士官走的比较近，而

与中队主官有所疏远，以至于安排工作时经常未请示中队主官，自己爱按照自己的意愿去做。由于没有经历真真正正的部队生活，所以对于部队的条条框框不是很了解，以至于在试图组织训练过程中，没有真正的对部队进行严格要求，严格训练，有种得过且过的感觉，“老好人”现象比较明显，课间休息期间能与战士打成一片，但是课后的现象带到了操课上导致训练场秩序不正规等等。

随着大学生干部的不断增加，大学生干部起到的作用也越来越重要。因此，重视和发展对大学生干部的培养与锻炼，是部队建设的大势所趋，这就要求我们基层组织，在前进中不断摸索对大学生警官的培养模式，让大学生干部成为我们军队中的中坚力量。面对大学生警官的现状，作为基层组织，怎样才能更好的解决这些问题，发挥大学生干部在基层中队的作用，为武警部队的建设做出更大的贡献呢？我认为应该主要从下面两个方面入手：

一、从组织领导层面上讲

一是要做好传帮带的引路人，多关心大学生干部成长与进步

大学生刚进入部队，对部队里面的管理很生疏，作为大中队主官要做好传帮带，做好引路人，为新分下来的大学生干部铺好成长路线。首先，要让大学生干部熟悉中队的发展方向，以及中队所担负的任务。其次，从大学生干部的实际出发，刚下中队要从一名战士做起，站好每一班哨，熟悉每一个岗位，而后才能真正让其担任一名排长应该担负的职责，只有这样才能够正确的引导其成长进步。最后，要敢于放手，把中队一些事情主动交予他们，让他们感觉作为一名主官，相信他们的实力，对他们信心满满，只有这样他们对他们自己才能有十足的把握，才能够把自己当成中队的建设者与引路人。

二是要实事求是客观分析，努力为大学生干部成长创造条件

俗话说：“金无足赤，人无完人。”大学生干部由于自身的原因，没有经历过部队的磨练，所以到部队需要有一个适应的过程，有一个把理论转化能力的过程，加上自己学习专业的限制，不可能达到“全能”。所以对待大学生干部的优点与缺点要客观的看待和评价，对其个性的方面要在不影响部队发展的状态下，给予鼓励，只有这样，才能够在比较积极的状态下使其更快更健康的成长，并时常提醒他们对优点不要骄傲自满，要学会发扬广大；对于缺点的存在要及时改正，不要在短板上栽跟头，更不能听之任之，要时刻警醒自己。大学生在开展训练工作时，遇到困难时常会出现泄气的状况，觉得在战士面前丢了面子，像这样的时候往往大学生干部心理素质不好，会导致胆怯害怕不敢管部队的情况，这就需要中队主官搞好引导工作，客观分析问题，找出症结所在。单位的发展离不开人的创造力，单位发展更离不开和谐的环境，因此要坚持多方面创造条件，使大学生有用武之地，在部队长足发展。

三是严格管理严格要求，严中要把握一个度

部队是要严格管理严格要求而著称的，只有在严格的状态下，部队才能够有强大的战斗力，才能够有维护国家安全和社会和谐稳定的实力。大学生干部初入部队，并不适应部队的这种管理模式，因此会遇到各种各样的困难，对于部队的严格管理他们往往会产生抵触心理，甚至会产生“成活率”低的现象。但是不严又不能出人才，所以作为一名中队主官，对于大学生干部要多培养、多压担、严管理、多鼓励，在这种放心加重视的氛围下，大学生干部才能大展宏图，武警部队建设才会欣欣向荣。严格管理并不是一件坏事，严格管理严格约束是激励与鞭策，严格管理严格约束是帮助和培养，但是也应该给他们创造实践锻炼的机会和舞台，让他们在工作中得到提高，在成长中不断地自我修正。但是，大学生干部

在部队比较稚嫩，经受不了大的批评，严格管理固然很好，批评过于严重，会严重伤害他们的自尊心，因此在严格管理严格约束的条件上，要把握一个度。要让大学生干部在轻松的环境下逐步成长，不要急于求成。

二、从个人层面上讲

作为一名刚才大学毕业的大学生干部要从以下几个方面实行转变

一是树立正确的人生目标，实现大学生向武警警官的蜕变

绝大多数大学生入伍由于各个方面的原因，有父母的压力，就业的压力而选择这身绿军装，导致自己的人生目标与现实有很大的差距，心里的落差使个人的发展受到限制。作为一名新时期的大学生，是祖国的未来，是部队的希望，所以要认清自己的人生价值，只有这样才能够在部队的浪潮中锻炼自我，才能实现自我的价值。部队的发展需要人才，而大学生恰好弥补了这个不足，因此作为一名大学生干部要树立正确的人生目标，为党巩固执政地位提供重要力量保证，为维护国家发展的重要战略机遇期提供有力的战略支撑，为促进武警部队的快速发展贡献自己的力量，要努力学习武警部队光辉历史，努力锤炼自己军事素质，坚决从一名稚嫩的大学生向一名优秀的武警警官转变。

二是要认清自己摆正心态，正确定位自己适应部队需要

大学生警官，往往眼高手低，总觉得一切都是那么简单，以至于对于简单的事情都是觉得没必要自己亲自动手，造成了自己真正开展工作时手忙脚乱。作为一名新下队的排长，中队安排从一名新兵做起，从站好每一个哨位开始，作为大学生干部而言自己要摆正心态正确面对，因为这是自己将来要开展工作所必须的，只有自身俯下身子熟悉了这个岗位上的一切，最后做起来才会得心应手，才能保证武警部队的中心工作——执勤，安全每一天，才能保证自己的价值得到充分的发挥。不要把自己开始的位置定的太高，起点太高容易受到挫折打击，作为一名大学生武警警官，做任何事情都应该从点滴做起，从身边的小事做起。只有一步一个脚印，踏踏实实地走好每一步，才能最终成为警营里的“天之骄子”。

三是要加强自身军事锻炼，努力提升自我为战士做表率

大学生警官由于自身的原因，导致自身的军事素质与部队生长干部相比有很大差距，甚至与义务兵同志也有很大差距，所以这些往往会导致大学生警官在战士面前抬不起头，更有甚者如果战士在训练上犯了错误，作为大学生干部不敢管、不善管，害怕管了被说闲话等现象发生。作为一名武警警官过硬的军事技能是完成任务的先决条件，尤其作为一名基层的干部，模范带头作用更是不可缺少。假如在一些军事科目上，大学生警官不能完成，但是自己不要怕在战士面前这不会那不会丢脸，怕他们笑话，如果大家坦诚相待，不会能够主动去学去向战士请教，他们肯定会真诚的帮助，那样官兵关系才能够融洽。总之，作为一名干部，要自己主动要求去提升自我，只有这样才能在战士面前树立良好的榜样作用。

对于地方大学生干部的教育管理，应从关心和爱护出发，宽严有度，对他们思想情绪上的波动、工作上受到的挫折、生活上遇到的困难，要有一个正确的认识，客观全面看待他们的优长与不足，要着眼人才队伍的长远建设，研究和采取符合地方大学生干部特点和成长规律的教育管理制度。同时作为一名大学生警官，更要努力提高自己的思想觉悟，不断打牢坚固的思想与政治堡垒，更要有过硬的的军事本领，为武警部队的建设添砖加瓦，为武警部队的革命化、现代化、正规化而努力奋斗，这不仅是我们大学生干部的责任，更是我们基层每一个官兵的职责使命。

 

第二篇：关于女大学生就业的调研报告

关于女大学生就业的调研报告

09级机电学院机械设计04班

李世娟

调研地点：重庆市南岸区

调研对象：重庆市南岸区女大学生

调研时间：20xx年x月8号至20xx年x月13号

女大学生是社会生产和人类生产的承担者，她们的就业状况直接影响到她们在未来家庭和社会中的地位，影响到和谐社会建设进程。当前，在席卷全球的金融危机背景下，全国女大学生就业创业面临严峻形势。为深入了解我区女大学生创业就业现状，分析女大学生创业就业存在的问题，积极探索促进女大学生创业就业的有效途径。

20xx年x月至5月，我在网上查找数据和询问当地妇联在开展了南岸区女大学生创业就业现状调研。本次调研采取问卷调查、询问专业人士、深入调查的方式进行。

一、南岸区女大学生创业就业基本情况

（一）总体情况较好

根据各街道就业平台登记失业人数来看，渝中区目前尚未就业的女大学生有131人，仅占20xx年以来女大学毕业生总数的1.5%左右。此数据表明我区女大学毕业生的就业形势较为乐观。能取得如此好的成绩，主要有以下几个方面的原因：一是南岸区得天独厚的地理优势、经济优势。南岸区作为重庆的商业集中地，各种企业、公司纷纷落户于此，客观上对人才的需求量比较大；二是以服务业为主的产业形态。作为以服务业为主的城区，吸纳就业人数相比一、二产业更多，女大学生更容易就业。20xx年，南岸区登记失业率仅为1.63%，比全年控制目标3%还低1.37个百分点，以此也可以看出南岸区女大学生就业大环境是比较好的。据调查，我区需女大学生的岗位很多，特别是社区岗位、服务型岗位、商贸型岗位都需要大量的女大学毕业生，只要不挑不选，每一个女大学毕业生都能实现毕业即能就业的目标。第三是我区受全球金融危机冲击较小。全区各部门齐抓共管，制定一系列措施，采取多种方法，有效促进了大学生就业创业。20xx年，全年帮助登记失业的高校毕业生就业达1150人。

（二）就业形势不容乐观

虽然目前我区女大学生就业状况令人满意，但也面临严峻形势。如20xx年除已经到单位报到就业的高校毕业生外，渝中区人事局共接待报到的应届高校毕业生740余名，其中约有80％通过就业指导、就业推荐、专场招聘会等实现当年就业。20xx年，共接待报到的应届高校毕业生640余人，仅有65％左右实现了就业，比例下降了15％。从这一数据可以看出，大学生特别是女大学生就业难度在不断加大，20xx年更是面临较为严峻的形势：

一是企业用工需求减少影响了女大学毕业生就业。从举办的几次专场招聘会来看，前来参加招聘会的企业数量在减少，用工需求也不旺，多数企业倾向于招聘具有工作经验和技能娴熟的民工，在一定程度上影响了高校毕业生就业。 二是大量民工返乡冲击了女大学毕业生就业。由于受金融危机影响，去年沿海地区出现部分企业倒闭现象，导致民工返乡人员增多，民工回乡重新就业在一定程度上减少了女大学毕业生的就业机会。

三是机关事业单位招录条件限制了女大学毕业生就业。近年来，各级机关事业单位招录的大部分工作岗位要求有一至两年工作经验，使一部分应届高校女大学毕业生失去了报考的机会。

四是高校扩招加大了女大学毕业生就业压力。高校毕业生人数逐年增加，今年毕业人数更是达到了610万，再加上以往未就业的100多万毕业生，在全球金融危机大背景下，20xx年大学生特别是女大学生就业难度可想而知。

（三）以创业实现就业人数极少

20xx年，渝中区至今已开展创业培训班三期，参培的女大学毕业生34人，实现创业的仅1人，占2.9%。究其原因，主要有以下几个方面：

一是创业意愿不强。女大学生有的满足于生活现状，不想有所改变；有的怕承担风险；有的贪图安逸，怕吃苦受累；有的宁愿吃低保，无事打打小牌，也不愿创业，缺少创业的欲望和冲动，与男性相比，她们更难迈出创业的第一步。 二是缺乏创业资金。资金是创业的最大困难，除非家庭条件特别优越的同学，一般大学生创业都需要贷款，而贷款手续繁琐，担保困难，不容易办成，这让许多女大学生望而却步。

三是缺乏合适的创业项目。很多女大学生都有自主创业的想法，但却苦于找不到适合自己的项目。对项目的选择也缺乏深入地调查研究，激情创业的多，对项目的风险考虑得少，导致整个创业成功率极低。

四是社会经验、实践经验不足。大学毕业生创业很容易眼高手低，过去总是把创业想得很简单，创业开始后才发现自己一点社会经验都没有，难度远非想像，据调查，全国真正创业成功的比例还不到1%。

五是家庭和社会因素的影响。现在很多女大学生都是独生子女，许多家长都不愿意自己的孩子去吃苦创业，更希望她们找到一个有稳定收入的工作。社会舆论往往把创业女性冠上“女强人”的刻板印象，或者认为是“不安分的女人”，这严重影响了女大学生创业的热情。

二、目前影响女大学生就业创业的主要因素

（一）劳动力市场供大于求，女大学生就业创业压力大

从19xx年起，大学连续扩大招生规模，每年回到南岸区就业的大学生逐年增多，20xx年估计达到1000人，而人才市场需求并没有扩大，相反有缩减的趋势。另外，渝中区是重庆的中心城区，同时也是全市、乃至全国人才的汇聚之地，人才资源非常丰富，人才的竞争日渐激烈，劳动力供大于求的矛盾日渐突出，导致女大学生的就业压力不断增大。很多女大学生也已感受到目前严峻的就业形势，选择“形势严峻，就业困难”选项的占到82%。

（二）性别歧视在一定程度存在，女大学生就业创业受到限制

虽然南岸区作为主城区，对女性人才需求量较大，但还是有7.3%的女大学毕业生在寻找就业岗位时，有因性别原因而被拒绝的经历。在市场经济条件下，用人单位很注重投入与产出的成本核算，由于女性自身的生理特征，女大学生要怀孕、生育、负担家务，从而增加了企业的成本费用。用人单位往往以此为由，减少女劳动力的市场需求，以降低成本，在招聘人员时采取限制性规定，致使女大学生失去一些就业机会。

（三）缺乏实际工作经验和实践能力是女大学生求职的最大障碍

现在企业、单位在招收员工时，优先考虑的是招收有工作经验、能很快熟悉工作的大学生。在“求职过程中，你最大的困扰是”选项中，有54%的女大学生选择了“缺乏实际工作经验”。许多用人单位认为部分女大学生虽然学习成绩好于男大学生，但实践动手的能力则低于男生。这与女大学生在校期间只注重理论知识学习，忽视实践课、实验课等锻炼机会不无关系。

（四）所学专业与市场需求脱节

目前，大学教育在课程设置、学制设置等方面虽然作了一些

改革，但还未完全跟上市场需要的变化，不能及时、灵活地反映社会对专业人才的需求状况。有的专业人才市场需求量很少，甚至已趋饱和，却仍在扩大招生，导致出现人才的结构性短缺和结构性过剩并存的矛盾。在“你认为大学的专业设置、课程结构能满足市场需求吗”选项中，高达75.6%的受调查女大学生认为“不能”。

（五）学校就业指导流于形式，收效甚微

高校本身与市场结合不太紧密，在指导女大学毕业生就业时，形式和内容有与市场脱节的现象，对毕业生的就业指导质量不高，就业指导课形式单调，有的只是在大四阶段开设，对学生缺乏职业规划指导。在“你对学校提供就业指导满意吗”选项中，认为“一般”的占57.1%，“不满意”的占22.3%，“很不满意”的占12.5%。

（六）促进女大学生就业创业的政策还未落到实处

国家、市区对促进大学生就业创业制定了一系列政策措施，但这些政策措施在实际执行过程中却不如人意。一是这些政策措施大学生了解不多。在“你对国家目前促进毕业生创业就业政策了解吗”选项中，非常了解的仅占3.6%，而“了解一些”的占74.5%，“不了解”的占21.9%。二是有些政策措施目前还无法落实。有些无配套文件，目前无法操作；有些需多部门共同协作才能完成；有些政策执行期出现“断档”。

（七）陈旧、落后的就业观念还未转变

大部分女大学生就业期望还限于在主城区，把在政府部门、事业单位、国有企业等单位工作称为“就业”，把在私营企业、公司工作称为“打工”，不愿放下架子到基层去、到艰苦行业去锻炼发展。有的女大学生甚至产生“找工作不如找个好老公”的思想，采取所谓“曲线就业”的方式,在选择男朋友时看重其经济实力和家庭条件，出现了很多带有功利性的爱情，使部分女大学生的恋爱婚姻观发生了扭曲。

四、促进女大学生创业就业的对策及建议

（一）加大宣传力度，增强全社会的性别平等意识

加强对用人单位的宣传教育，引导他们转变用人观念，正确对待女性承担的人类再生产的神圣使命，严格遵守国家有关法律规定，自觉承担起应尽的社会责任，保证女大学生平等就业。积极培养和树立女大学生创业、就业典型，激励女大学生勇敢面对歧视和挫折，战胜自身弱点，以良好的精神状态迎接挑战。

（二）狠抓各项政策措施的落实

为加强大学生就业创业工作，国家教育部出台了《国家促进普通高校毕业生就业政策公告》，重庆市也出台了10大措施促大学生就业，确保就业率达到85%。这些政策措施力度大，目标也很明确，体现了党和政府对大学生就业创业工作的高度重视，现在的关键是落实，让每一个就业创业的大学生真正得到受惠。

（三）积极转变就业观念

引导女大学生转变就业观念是促进就业创业的关键一环。政府应做到： 一是要引导她们充分认识到当前严峻的就业形势，要有从基层做起的心理准备；二是要引导她们发扬自尊、自信、自立、自强的精神，正确认识自我，立足自身特点，发挥自身的优势和长处，确立合理的就业目标；三是要引导她们建立正确的择业观念，树立“工作没有贵贱，没有好坏”、“三百六十行，行行出状元”、“先就业、再择业”的思想。

（四）加强政府监管职能

尽管《妇女权益保护法》明文规定“妇女享有与男子平等的劳动权利”，但真正解决女大学生就业的歧视问题是有很大难度的。“缩小成本、追求利益最大化”是市场主体的本性，而女性生理特征决定了她们与男性的差别，给工作会带来一定的影响，一些企业甚至机关单位会找出种种借口拒绝录用女性。在这种情

况下，解决女生就业难的问题，光靠舆论的呼吁与妇联等组织的维权，实际效果非常有限。这需要政府部门参与其中，通过政策引导和法律监控来解决问题。

（五）深化和完善高校毕业生见习制度

建立高校毕业生见习制度是弥补高校毕业生特别是女大学生实践经验不足的有效手段。要进一步加快就业见习基地的建设步伐，进一步扩大见习企业数量，组织符合申报条件的企事业单位、社会团体或其它公益性组织积极申报就业见习基地；通过政府出资购买岗位（公益性岗位、社区岗位等）的形式，多渠道向女大学毕业生提供见习岗位，及时向社会公布见习岗位；积极组织符合见习条件的女大学毕业生参与见习，落实见习生活补贴、社会保险等；鼓励用人单位优先录用见习毕业生；鼓励用人单位和人才中介机构对离校后仍未就业的女大学毕业生开展见习就业培训或定向就业培训。

（六）加快高教改革步伐，促进高等教育与就业市场衔接

一是超前研究，培养适应市场需求的人才。二是加大力度，培养复合型和应用型人才。注重女大学生实际工作能力的培养和锻炼，通过延长实习时间，开展“三下乡”、社会调查、服务咨询等社会实践活动，提高女大学生的实际工作能力。三是大力向用人单位宣传和推荐女大学毕业生，特别是一些较为适合女性的工作单位及岗位。

（七）畅通女大学生就业创业渠道，提供全方位服务

充分发挥劳动、人事、妇联等部门的作用，进一步摸清我区未就业女大学生的基本情况，进一步深入开展“送政策、送岗位、送项目”进校园、进家庭、进社区活动，继续大力举办公益性的专场招聘会，大力开展技能培训，不断完善落实各项政策措施，积极解决女大学生就业创业中存在的重点难点热点问题，为女大学生就业创业提供全方位服务。