正太集团人力资源部先进集体报告范文

正是在20xx年，无论对于公司还是人力资源部门，都是不平凡的一年，人力资源工作自此走出困惑，进行了角色转换，开始了转型升级。20xx年围绕着集团提出的创新变革的工作方针，人力资源部首先狠抓基础人事工作，设立人事经理制度，并推进薪酬绩效、招聘培训各模块立足于集团总部，放眼全集团各基地/子公司，通过狠抓人、财、物三条线，进而推进全集团人力资源工作的提升，在人事社保公积金、薪酬福利、职称、信息化、考勤与劳动纪律等准确及时完成了大量日常工作，使人人充分履行了职责，人才项目申报也获得政策资金补助共128.62万元,更重要的是先行启动了组织人事、薪酬绩效的变革，引领企业发展，具体如下：

1. 通过培训等多种平台，为变革工作达成思想上的共识。

首先引进了华为、海尔等企业高管与集团高层沟通交流，引领高层思想变革，组织集团各公司部分中高层干部前往华为、TCL等先进企业观摩，组织培训93场，计学员8165人次，培训实施中不仅传授知识，还进行人格塑造，先后开展了企业战略、绩效考核、管理创新、画图解字等建立了较系统的岗位胜任要求及培训体系，员工无论是组织纪律性、工作执行力以及部门价值的发挥上都有明显提高。

2. 组织人事变革，保障了各单位生产经营工作。

根据集团战略部署及年度绩效目标,努力走到企业变革创新的前列。对集团架构定岗定编都作了多次细致的梳理，实施了研究院、生产运营管理中心、采购中心等部门以及吴江经济产业园、海口基地、大理基地等的组织架构优化调整，并为此加快高层次领军人才引进，招聘团队通过学习猎头公司的运作模式，1-11月集团总部引进各类人员237人，副总监以上30余人，全集团在员工总数增长

3.8%的情况下,高级职称人才增长52.6%,硕士以上增长61.9%。既达到引人效果，又大大节省了招聘费。还实施干部竞聘上岗制度，陆续在营销中心、采购部及能源科技公司开展了区域经理、驻基地采购负责人、总经理助理等岗位竞聘活动，让一批优秀人才同台竞争，建立起赛马规则,优化了人才的配置。为20xx年生产

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经营的提升打下坚实的基础。

3. 薪酬绩效变革。

在久盛咨询蔡飞阳老师指导下，人力资源部分成三个推进项目小组，加班加点连续奋战3个月，使薪酬体系能与在绩效考核较好地对接,集团总部及各基地/子公司已全面开展了绩效管理，目前集团总部多数部门已连续2个月实现绩效评分部门强制分布，效果明显，并在吴江经济产业园试点成功的基础上，进一步推广到全集团各基地/子公司陆续开展起来，反响也令人鼓舞。

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第二篇：大学生企业人力资源部实习报告范文

大学生企业人力资源部实习报告范文

马上就要大三了，好快呀，本来是想在大三暑假的时候找一个好些的公司实习，可是没想到大二就做到了，真的有很多东西是没法想到的。不知道这回的实习是否符合本次学校实习的要求，可是我确实是这么做的，我想真实记录的东西远远比到网上下的重要得多。

现在我已经将我所学的专业学习的插补所了，我需要一次实习来巩固我的学习，然后在实习中找到自己的不足之处，加以改正。

不多废话了，下面就是这回的思想感悟，我把河北卓达集团的简介放在了附录上，如果想了解的话可以查一下，简单来说就是河北最大的房地产公司（私企），有着较正规的公司体系。而我在的部门是全称叫人力资源与个人发展部，其实就是我们常说的人力部。现在我把一些我觉得对我还算重要一些东西记录下来。由于是一些感想类的东西，可能比较混乱，见谅。

一 书是百宝箱，证是硬通货

这个不想多谈，多看书谁都知道有好处。而各种各样的证书，往往就是我们刚进公司最好的个人简历，绝对的人才“硬通货”。

二 选好“舞台”

一个人无论多么有才，但是如果无法找到能够充分发挥自己的舞台，那不过就是空谈。同时对我们每一个人来说，没有最好的舞台，只有最适合地。而同时随着时间的改变我们的最好的舞台又会不断改变，每时每刻关注自己，知道自己现在应该做什么很重要。

在开始实习的时候，公司的指导老师要我们自己选择实习岗位。我是学土木的，作为一个房地产公司可以说正好适合我的专业，可是结合实习时间，实习目的等因素我并没有选择在工程部门实习，而是选择了当时并没有其他人选择的人力资源部。事后，我觉得当时很庆幸，因为自己选对了，在这里很忙，学

到的东西很多，人很好，能相对容易的横向了解整个公司。总体来说，就是一个字——值！

三 “看”和“背”

相信每一个刚进社会的同学都明白“看”是什么意思。由于刚刚步入社会，我们还比较谨慎，明白多看别人做什么，多学别人怎么做，在此就不用过多赘言了。

下面我只说一说我觉得刚进公司最应该“背”的几件事。1）部门人员人名，这个就不用解释了，最基本的；2）通讯录，大公司一般会有很多很多部门，我们第一天也许无法真正做些什，但是我们一定要记住和自己工作相关的重要部门的负责人是谁和其部门电话；3）公司地址及其他基本状况，这个是作为一个为员工的基本素养。

以上这些基本得做到了下面就要进入角色了，4）背工作流程，我们进入社会工作，必然会有我们的本职基本工作。我们需要把这些工作简化成一个一个流程，然后一个一个背下来。不要靠以后的经验，那要会让人觉得你很被动。在此我就要提一下笔记本的重要性了，把每一件需要背的东西都记录在笔记本上，对自己绝对是一个帮助。

四 动脑很重要

工作时间长了就会发现我们每天必做的工作其实就那么几样，而且一般都总结出了一些工作经验。我们刚进公司的那股冲劲，那股动脑筋就慢慢开始消失了，记住，千万不要这样，只有用心，才能精通，只有精通，才能创造另一些奇迹，没有最好的，只有更好的，用的时间越来越短，做的事情越来越多，我们会的也就越来越多。艺多不压身，总有一天会有用的。

同时，我们多动动脑，往往在工作中会有意外的发现，那是会有很多乐趣的。

五 创造“运气”

以下本想一条一条说，后来想想，总觉得有些老生常谈，还是综合的说说吧。

1） 身体：努力可以，不能玩命。

2） 精神：没错，我是是为了快乐而工作，同时，我们也要工作的同时很快乐。

3） 人缘：与人方便与己方便。

4） 气氛：青年人多的地方冲劲大，往往后劲不足。老年人多的地方，考虑的问题全，可就有些过于琐碎，经常还有一些倚老卖老的。

5） 领袖气质：领袖有什么样，他的部队基本就是什么样。

6） 胆量：能说方能做，能做就要刚担当。胆大心细，方能就梦想。

7） 对错：追究事物本身的对错本来就是一种错误，我们需要做的只是想一想接下来要做么做。

8） 追求：千万不要有一辈子就死在一个岗位上的想法，做好职业规划，寻找好追求，有了动力，就有了乐趣，应该就是有了一切吧。

9） 眼光：未来是光明的，只是我们都缺少一种发现光明的眼光。

10） 运气：这个往往就是决定人的生死的，不过，我想做到以上那些，一个人的运气也不会差到哪去了吧。

六 不仅仅是工作

相信有一部分人会在某一工作职位上工作一辈子，而其他大多数人却会随着时间的推移，不断改变自己的工作岗位和角色，这就需要我们永远做好准备接受新的挑战和压力。我们在工作，同时我们也在学习，特别是开始工作的三年，一定把工作当成学习，时刻保持一个学习的心。也许下一刻我们会失业或者升职，但是只要我们时刻做好准备就永远没有适应不了的情况。具体来说，就是

“吃着碗里的，想着锅里的”—做着自己应该做的，看着别人怎么做的。不仅深度发展发展自己的本职工作，同时要涉猎广泛，横度扩展。

学习，我们总会提到，我们是学生，可是我们却很少看一看很久以前我们到底学了什么。很久以后，我们用这些东西做了什么。也许，很多人都说学习就是一个过程，但是却是缺少回忆的过程，有时候，我们真的需要回忆一下很久以前所学的东西。记录一下我们现在学的东西，也许很久很久以后，这就是我们最珍贵的唯一财富。

大三结束后，我相信我还是会继续实习的，直到大学毕业前，我都会努力出去实习，不在于赚钱，主要在于提高自己的能力。我已经迟到了实习的甜头了，我想在以后的学习中还是会不断的实习的！

活到老，学到老，这就是我们一直以来不断提倡的，在学校中学习的并不足以让我们在工作中使用，更多的社会实习才能提高我们的能力，路在脚下，只要你不断的前进，就会有一个光明的未来！