劳动争议仲裁答辩书
×××劳动争议仲裁委员会：
你会××第××号应诉讼通知书已收悉，关于答辩人与×××（申诉人）××××（案由）劳动争议案，现答辩如下：
答辩人：×××（印章） 年 月 日
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劳动仲裁答辩书
因申请人王某与被申请人深圳XX服装公司劳动纠纷一案，被申请人答辩如下：
一、请求仲裁委驳回申请人1、2、3、4项请求。
二、要求申请人赔偿被申请人经济损失2886.54元人民币。
事实和理由：
一、被申请人从未解除过与申请人之间事实上的劳动关系，申请人要求解除劳动合补偿金没有事实依据。
王某在用工单位上班期间，多次出现违纪现象和工作严重失误。20xx年10月15日、11月6日工作失误造成公司二批产品出现质量事故，造成二批产品部分返工影响货期，给公司造成了2886.54元的经济损失。受到用工单位管理人员的批评，加上其他职工不满意她的表现，致使同事关系紧张，申请人自己擅已离开了工作岗位，公司也进行书面通报。公司从未提出与申请人之间的劳动关系。
二、用工单位已经支付了申请人工作期间的节假日加班工资，不存在申请人所要求的加班费情况。
申请人X月工资3804.4元，基本工资1808元，每月平常时间加班48小时,按20.8元/小时(1808÷21.75÷8)计算
加班费998.4元,双休日加班为4天，按249.5元/天(1808÷21.75*2)计算加班费998元（1808/21.75*3）,加班费按照深圳市20xx年最低工资标准的要求计发。申请人的要求是不合理的，与法无据。
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劳动人事争议仲裁应诉答辩书.
XX区劳动人事仲裁委员会：
贵委XX劳人仲案字（20xx）第XX号应诉通知书收悉，现就ＸＸ诉ＸＸ区ＸＸ药房一案答辩如下：
申请人在仲裁申请书中的请求事项与事实不符：
一、申请人提出的给付加班工资ＸＸ元的请求与事实不符，理由如下：
申请人自从ＸＸ年x月来XX工作后，很快就被任命为ＸＸ药房的店长，一直在店长位置上工作至20xx年x月。店里的大事小事大多数都是申请人自行决定。申请人的工资也都是及时给付，根本不存在拖欠工资的问题。
申请人提到的加班问题，我这里有20xx年x月和20xx年x月份、2月份的考勤打卡记录的复印件，从该复印件不难看出，20xx年x月至20xx年x月3个月的时间内，申请人的出勤打卡是其自己打的，加班的记录仅有为数不多的4次，分别为20xx年x月x日、20xx年x月x日、29日、31日。而且打卡记录有2次为申请人自己填写，加班也只有下班时间，没有上班起始时间。我想问一下在座的，如果你加班了，又是自己负责打考勤卡，你能不把自己的加班都记录在案备查吗？我想没有这样的傻瓜吧。既然不存在所谓的加班又何来10750.6元的加班费呢？纯属无稽之谈。相反，从20xx年x月至20xx年2这3个月的考勤打卡记录可以看出，申请人平时在工作中经常迟到、早退和旷工，常常是来店里点个卯就不见人影，且存在经常不打卡、擅自填写机打卡片的情形，这些店里的其他员工均可证明。由于申请人经常不遵守劳动纪律，影响极坏，造成其他店员意见很大，为
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劳动争议仲裁答辩书范本格式
(20xx-07-17 22:01:33)
答辩人：王小民
住所地：北京朝阳区000路132号3单元502
被答辩人：◆◆（北京）计算机技术有限公司
住所地：北京市大兴区※※开发区▽▽路18号
法定代表人：李卢强
答辩人因与被答辩人劳动争议一案,提出如下答辩意见：
一、被答辩人在民事起诉书中的陈述有以下三点与事实不符。
1、被答辩人违法解除劳动合同，而非被答辩人陈述中所称的经过合法途径合法解除。真实情况是：19xx年x月x日，答辩人受聘至被答辩人的前身---北京◎◎科技有限公司从事销售业务。20xx年x月x日，被答辩人向答辩人发出《签订劳动合同意向书》，承认答辩人在该公司的一切工作年限并于20xx年x月x日与答辩人签订了无固定期限劳动合同。劳动合同约定答辩人的工作岗位是销售代表，工作地点是北京。答辩人的月工资待遇实际为固定工资5300元+佣金，其中固定工资5300被人为的分割为两部分1500+3800，3800元需答辩人每月拿#5@p换取。20xx年x月，在没有与被答辩人协商一致的情况下，被答辩人通过不允许答辩人再向公司以报销的形式领取工资，变相的将答辩人的固定工资降低至1500元，并将答辩人所负责的部门分给他人，造成答辩人实际待岗，月薪从2万元直降到800元。20xx年x月底，被答辩人口头提出变更答辩人的工作地点至重庆，但并未与答辩人达成一致。20xx年x月x日，被答辩人突然以答辩人自20xx年x月x日起未到驻区（重庆）工作，连续旷工为由向答辩人发出《解除劳动合同通知书》，通知解除与答辩人之间的劳动合同，并拒绝给予任何经济补偿。
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答 辩 书
答辩人：XXXX运输有限公司
被答辩人：李XX
答辩人因李XX与我司劳动报酬争议一案，提出答辩如下：
李XX的母亲林XX原为我司钟点清洁工，20xx年x月x日，李XX通过其母亲介绍，到我司实习，实习岗位为汽车押运员。姚祥龙当时为汕头市XXXX学校在读学生，与我司不存在劳动关系。
虽然李XX是实习生身份，但由于其家庭困难，我司对他与公司其他员工一视同仁，福利待遇均一致，也与其他押运员一样采取计件工资制度。并且在李XX及其母亲的请求下，我司也代其购买社保。
但李XX在实习过程数次违反我司纪律，以心情不好、路途远等理由缺勤，甚至情绪失控摔烂手机、打砸员工休息室。经过我司领导及其母亲共同的批评教育后，李XX都做出公开检讨，并承诺在今后工作中改进。我司领导考虑到李XX年纪小，自控能力差，希望将其塑造成熟，成为一个人才，因此对其违规皆予以从宽处理，但李XX将我司领导对其的宽容当成资本，屡次再犯。
20xx年x月x日，李XX押运车辆在XX油库装油时，违反油库安全操作规程，没有按章操作，没有关闭阀门，导致油品跑漏900多升，经回收处理后实际损耗100多升，应赔偿油库的直接经济损失为1000多元，且造成油库暂停发油2小时，此事件对本地区各油站的油品供应影响极大，并花费
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“同心”商标异议案
参见国家工商行政管理局商标局编：《商标异议案例》，1页，北京，工商出版社，1997。〖ZW)〗 异议人：宁夏某单位
被异议人：河南郑州市富熙营养剂厂
案由：商标异议案
【案情介绍】
19xx年x月x日，河南郑州市富熙营养剂厂向商标局申请在第29类果脯等商品上注册“同心”商标。商标局经审查，初步审定“同心”商标，并在第379期《商标公告》上发布初步审定公告。宁夏某单位对该“同心”商标提出异议。异议人提出异议的理由是，被异议商标“同心”是宁夏回族自治区同心县的行政区划名称，不得作为商标注册。被异议人未按期答辩。
【处理】
商标局裁定：异议人所提异议不成立，经初步审定的第632579号“同心”商标予以核准注册。
【法理分析】
《商标法》第10条第2款规定：“县级以上行政区划的地名或者公众知晓的外国地
名，不得作为商标。但是，地名具有其他含义的或者作为集体商标、证明商标组成部分除外 ；已经注册的使用地名的商标继续有效。”
1.县级以上行政区划的地名或者公众知晓的外国地名，不得作为商标，故我国县级以
下(不包括县级)行政区划的地名可以作为商标，并非为公众知晓的外国地名也可以用做商标 。但是否能被核准注册，还需考虑其他条件。例如，“茅台”为贵州遵义的一个镇名，但“ 茅台”为驰名商标，故以之注册商标，可以构成欺骗性，违反商标注册的消极条件。
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劳动争议仲裁反诉书
反诉人（被诉人）：泉州市鲤城区XXX幼儿园，
法定代表人：XXX。
单位住所：鲤城区XXXXX园。联系电话：
XXXXXXXX
被反诉人（申诉人）：XXXX，女，汉族，
联系电话：XXXXXXXX
身份证号码：430XXXXXXXXXXXXXX。
反诉请求
1、裁决确认反诉人（被诉人）与被反诉人（申诉人）于20xx
年x月x日签订的《聘用合同》无效。
2、裁决被反诉人（申诉人）立即返还反诉人（被诉人）超额支
付的工资款34000元。
3、裁决被反诉人（申诉人）立即退还反诉人（被诉人）“三保”
款6800元。
事实与理由
20xx年x月x日至20xx年x月x日，被反诉人受聘于反诉人从事教师岗位工作，月基本工资为600元。受聘期间，反诉人曾多次要求被反诉人提供教师资格证书，被反诉人以正在办理为由迟迟未能提供。20xx年x月，双方签订的聘用合同期满，被反诉人仍未能提供教师资格证书，为此，反诉人要求其及时提供教师资格证书，否则不与其签订续聘合同；20xx年x月，被反诉人自行辞职离开。后经反诉人多方了解获悉，被反诉人受聘时提供的学历为假学历，故无法办理教师资格证书。 1
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社交网人物关系社区挖掘系统设计与实现
钟玲
论文主要研究基于Twitter平台的社区发现算法，对人物关系网进行挖掘，其选题具有一定的实际应用价值。
论文主要工作包括：
1.总结和分析现阶段不同的社区发现算法优点及其存在的问题，提出一种修正的Fast-Newman算法，使其适应Twitter平台下的社区发现。
2.设计并实现一套Twitter社交网人物关系网挖掘系统。通过实时采集Twitter用户信息，重建人物关系网，应用修正Fast-Newman对人物关系网社区发现，并通过可视化插件prefuse呈现用户的社区关系。
论文结构清晰，概念正确，内容充实。作者在答辩过程中，基本能正确回答所提出的问题，思路较清晰，反映出作者具有一定的专业理论基础知识，基本具备从事技术研发的能力。
该论文符合工程硕士论文要求，答辩委员会一致同意该论文作为工程硕士论文予以通过，并建议授予工程硕士学位。
基于CMDB的IT服务健康度模型的研究与实现
叶志鹏
论文主要针对福建电信IT服务发展需求，构建从业务端到技术服务端的健康度模型，实现对电信IT服务质量的监控，其选题具有一定的实际应用价值。
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