因为我之前从未完整经历过校园招聘的工作，最初对校园招聘工作很是紧兴奋，从20xx年x月份便开始做些私下的准备工作，当然正式的校园招聘因为某种原因11月才开始启动，到12月x日的时候我认为已经取得了阶段性成果，是时候可以松一口气，也写点什么总结一下了。因为整个工作可以说很是庞杂，回首可谓千头万绪、百感交集，打算分为几个部分希望能够阐述得清楚些。
校园招聘之一 项目策划
读了太多名企有关校园招聘的新闻报导，我开始对整个活动的策划案也可谓“轰轰烈烈”，需求-学校宣传-校园宣讲-笔试面试-录用仪式，理想化的想动员公司资源短平快地完成校园招聘工作，并树立良好的校园形象。
先把计划和我要好的同事进行了私下交流，她笑了，说公司一向很低调，不会有外地招聘、不会有网络外的前期宣传。就分工上，各个用人部门都认为校园招聘是人力资源部的事情，他们只在面试阶段介入，人力资源部对前期宣传和招聘任务完成负责。
明显我们处在资源上的弱势，非要完成任务的话可能只有降低标准一条出路，我不愿意这样。 在人力资源部内部讨论会上我反复表达了校园招聘是公司级的招聘活动，必须寻求各用人部门经理甚至公司更高领导的支持。既往的文化和惯性当然不会因为我的几句话有所改变，后来一些校园宣讲等活动上我也还是坚持这一观点。比较庆幸的得到人力资源部门经理、子公司副总和相关开发部经理的支持。
…… …… 余下全文
半年招聘工作总结，希望各位大侠多多指导~~~多谢多谢！
一、招聘工作存在的主客观因素
1、应聘者对投资咨询行业的不信任感；
很多人都觉得“投资咨询有限公司”是做电话营销类的工作或是“皮包公司”，虽然我们在招聘信息上有注明“无需与客户交流”，但是来应聘的人员大多数都会问这类的问题，不过对于这类问题，只要应聘者来我们公司进行初试后，就能解决；
2、每年招聘的淡旺季；
经过一段时间的招聘工作和据其他公司人员了解到，一年的招聘旺季有两个季节，上半年在春节过后的二、三、四月份，年中的时候旺季在九、十月份，其他月份应聘人员普遍比较少些,公司可在这几个月投入更多的招聘力度，旺季的时候可以多配备人员加大人员储备以备不时之需，如增加网络招聘、增加现场招聘次数等，对于目前情况各部门比较缺乏技术人员，如程序员、数据分析员和研发助理，可在九、十月份增加招聘力度；
3、应聘者在面试时未能确实明白应聘岗位的实际工作内容；
面试时初试面试管和复试面试官均会对应聘者所应聘的岗位进行简单的介绍，在面试时应聘者均会说已了解应聘岗位的工作内容，但还是会出现个别人员在入职培训后才发现该岗位跟自己当初所想的职位有冲突，导致人员流失，那么我们在进行复试的时候，对于条件较好的人员，是否能当场给应聘者操作一下简单的流程，以避免人员入职后才发现该岗位并非自己想的，针对这点建议各个相关部门可做适当的调整安排；
…… …… 余下全文
发信人: twosolo (天地无用*苍天重), 信区: Job
标 题: 校园招聘总结报告
发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Thu Jan 25 23:01:13 20xx), 站内信件
20xx届的毕业生招聘工作正如火如荼地进行着。各校的大四毕业生奔波于各种招聘现场
，为实现自己的梦想做最积极的准备。记者走访了几个招聘会现场，所到之处皆是人山
人海。
11月x日，同济——今天的招聘现场分布于同济的乒乓房、羽毛球馆、健身房与手
球馆四处。由于是上海东北片十大高校毕分办组织的大型招聘会，大约有3万应聘者参与
了此次活动。而前来招聘的单位的涉及面也很广,包括来自上海和外地的各种企事业单位
。
很多单位不仅要求毕业生专业基础知识，还要求他们有一定的英语水平和电脑操作
水平。有些单位的要求甚至相当高，如“泛亚汽车技术中心有限公司”招聘的机械（汽
车）工程师要求应聘者具有研究生或以上学历，英语能力强，会UG软件的操作。总结下
来，招聘单位大都强调希望所招的毕业生专业是对口的，成绩起码要过得去。此外个人
的能力和发展潜力也是用人单位考虑的重要因素。用人单位比较重视个人在大学期间的
…… …… 余下全文
为了解决近期公司人员缺乏问题，减少委托招聘的费用，降低用工成本，集团人事部组织成员成立阶段性招聘小组，旨在周边地区设摊招聘，弥补其员工流失。 本次外出招聘地点：恩施宣恩县贡水路升东购物中心旁
招聘方式：设摊发传单
招聘时间：20xx年x月x日至5日
为确保此次招聘达到预期的效果，出行前做了以下准备。
1、 为此次的招聘工作做好相关的文字工作
2、 及时给当地的熟人提前取得联系，提前了解当地的地理环境及人员流动情况等 在实际的招聘过程中又遇到了一些问题，致使招聘的结果不甚理想。在招聘中出现招聘难的主要原因有下：
1.招聘渠道不是很广泛，招聘信息单一，人员不足，地方生疏。因各区域保护和排斥心理使得招聘不能白日化，同时我公司给出的条件相对于其工业区没有很大的优势，其长期在职人员并不是很情愿换工作地点；
2.周边大都有余我公司相同的状况，所需工种不尽相同，所提供的薪资福利待遇也有一定的优势，使得招聘的竞争压力大；
3.公司内部有传播负面消息，影响公司的形象给招聘工作带来了不少的负面影响；
4.多数的熟练工为外来人员希望能拿到一定报酬的同时，也希望到发展空间大且能够包食宿的公司工作；
…… …… 余下全文
校园招聘会总结报
汇报人：刘娟
在公司发展需要的背景下，公司于4月底从安徽工贸职业技术学院开展了一次校园招聘活动，为扩展我们的招聘渠道，搭建校企人才沟通合作平台，丰富公司人才库，为我们公司提供全面有效的服务，在公司和学院领导的支持下，本次招聘会达到了预期的目的，取得了显著的效果，现将本次招聘会举办情况介绍如下：
一、招聘对象
安徽工贸职业技术学院全体应届毕业生
二、招聘流程
（1）、招聘前期工作；
1、拟定招聘需求计划；
2、与学院就业办达成招聘协议；
3、与学校协定好招聘会的时间和地点；
4、应聘人员及相关人员到期后开始会议；
5、会议结束后进行现场问、答；
6、面试；
7、筛选符合条件的应聘者；
8、结果的公布。
（2）、招聘中注意事项
1、选择合适的时机和学校；
2、组建优秀的招聘团队；
3、公司所需岗位要与学校所设专业匹配都要高。
三、不足和今后应该注意的方面
1、要收集规范的招聘工作方案和工作程序；
2、完善与学生的提问互动环节，通过互动环节掌握更多的应征人员信息；
3、应及时制定出完善的对被录用学生的指导和考核方案。
…… …… 余下全文
20xx校园招聘总结报告
难以忘记在那青葱岁月，装满梦想的我；难以忘记即将大学毕业，迷茫困惑的我；难以忘记参加面试，紧张怯场的我??事过数月，仍未脱孩子气的我，有幸被区域公司选中协助实施20xx年度校园招聘，正是这样的一个良机，让我真正意义上的实现了职场蝶变，从曾经的求职者变身为现今求贤若渴的招聘者，其中的感触良多。因为从未有过组织实施校园招聘的相关经验，所以当得知自己有幸参与此次校园招聘时内心既紧张又兴奋，当我真正的参与其中后，才发现自己需要学习和掌握的东西还有许多，在此谨将本次校园招聘中之吾思吾悟总结归纳如下，以期与广大HR同仁共勉。
一、工作成果：20xx年x月x日上午10点，四川区域公司20xx年度校园招聘活动在成都理工大学正式拉开帷幕。公司在四川、重庆共计12所高校开展了校园招聘，总计行程长达20天。此次校园招聘会圆满结束并总取得优异的成绩，据统计现场宣讲会参与学生总人数达20xx人，通过笔试测评顺利进入面试达658人，最终经过严格筛选，有99人与公司签订就业协议。通过此次校园招聘还与广大高校建立了良好的合作关系，有利于日后与其进行深度合作，选拔招录更多的优质人才。
二、问题及对策：此次校园招聘整体上是比较成功的，但也有一些小瑕疵，比如某高校因自身管理水平不足，将我公司招聘活动委托下属二级学院承办，结果由于该学院老师出于一己之私，只将我公司招聘信息在本学院进行宣传，致使现场应聘者多数集中于某一专业，造成选择性狭小、专业不对口情况。针对这样的情况，校园招聘工作组事后立即开会商讨，快速制定了补救方案：一是决定再去该高校开展第二次宣讲会，此次直接与目标院校的学院联系；二是提前派专人与目标院校负责人联系并对目标生源进行宣传工作的跟进落实。通过本次经历，我们与其他学校合作时有意识的进行了类似处理，有效的防止了潜在危机。
…… …… 余下全文
校园招聘总结报告.txt——某天你一定会感谢那个遗弃你的人，感谢那个你曾深爱着却置之你不顾的人。做一个没心没肺的人,比什么都强。________舍不得又怎样到最后还不是说散就散。发信人: twosolo (天地无用*苍天重), 信区: Job
标 题: 校园招聘总结报告
发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Thu Jan 25 23:01:13 20xx), 站内信件
20xx届的毕业生招聘工作正如火如荼地进行着。各校的大四毕业生奔波于各种招聘现场
，为实现自己的梦想做最积极的准备。记者走访了几个招聘会现场，所到之处皆是人山
人海。
11月x日，同济——今天的招聘现场分布于同济的乒乓房、羽毛球馆、健身房与手
球馆四处。由于是上海东北片十大高校毕分办组织的大型招聘会，大约有3万应聘者参与
了此次活动。而前来招聘的单位的涉及面也很广,包括来自上海和外地的各种企事业单位
。
很多单位不仅要求毕业生专业基础知识，还要求他们有一定的英语水平和电脑操作
水平。有些单位的要求甚至相当高，如“泛亚汽车技术中心有限公司”招聘的机械（汽
…… …… 余下全文
湘潭爱铭数码电子有限公司招聘工作总结汇报
湘潭爱铭数码电子有限公司，前身是东莞三星电机有限公司。公司作为湘潭第一家韩资企业，是韩国三星集团株式会社在湘潭市九华经济区投资设立的外商独资企业。目前，公司产品远销美国、欧盟、中东等10多个国家和地区，市场占有率全球第一。现由于公司发展需要，员工数量预想达到3600人左右，目前在职员工 2100名，还需扩招员工1500名左右。
本公司融合了韩国文化和潇湘文化的精华，本着“以人才和技术为基础、创造最佳产品和服务、为人类社会做贡献”的企业精神，肩负着带动九华经济示范区及至湘潭经济发展的重任。公司自20xx年x月x日成立以来发展迅猛，20xx年下半年产值1.4亿人民币；20xx年总产值达到8亿人民币；20xx年实现DVD激光头生产基地专门化，年产值12亿人民币。公司长期战略目标是：
1.20xx年实现DVD激光头生产基地专门化年产值：20亿人民币；
2.20xx年实现红光DVD向蓝光DVD的转换年产值：40亿人民币。
目前公司现有人力2100名， 其中40%的社员为广州、深圳、珠海等沿海城市的返乡人员，60%的社员则是湖南各中专院校的实习生。为吸引更多人员就业，促进企业发展，公司一方面增强社员的福利待遇，稳定在职人员，另一方面加强企业招聘力度。企业招聘方面，公司主要通过以下几条途径进行招聘：
…… …… 余下全文