一、招聘计划
招聘部门:财务部
招聘岗位:会计师(1名)
基本要求:
工作职责:
会计助理(1名)
基本要求:
工作职责
二、 招聘原则和招聘方式
1、招聘原则:公平竞争、择优录用。
2、招聘方式:外聘
外聘:内部员工推荐、面向社会登报招聘、到学校招聘、参加人才交流会及劳务市场现场招聘、委托专业猎头公司及行业协会、网络招聘等形式。
三、 应聘
1、应聘人员应如实填写《应聘登记表》,并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。
2、人力资源部门在收齐应聘者材料后,会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审;
3、应聘者书面材料初审合格者通知面试或当场面试。
四、 面试
1、招聘小组:人力资源部和财务部
2、面试内容及招聘小组职责:
3、面试评价:
4、面试结果审核:
面试(加试)结束后,由人力资源部对面试结果进行汇总,合格者将拟录用者的材料,并报总经理批准。
五、录用
1录用名单确定后,及时确定并通知;对招聘未入选面试及面试不合格者,由人力资源部将其资料整理入公司人才库。
2对于确定录用人员由总经理进行最终面试并确定。
3对合格人员,人力资源部会同用人部门协商其进入公司日期,并确定其职级后报总经理审批。
4被录用者须办理的进入公司的相关手续:
a按要求提供个人材料,包括身份证、学历证明、经历证明等。
b提供正式、有效的人事手续,如辞职证明或其他相关资料等。
c对不能按要求提供有关材料或弄虚作假者,应取消其录用资格并报主管领导。
六 员工加入公司当日手续
1员工本人填写详细的《员工档案登记表》,并领取考勤卡开始考勤。 2办理相应手续或签订相关协议(视岗位需要)。
3公司基本情况介绍、部门人员引见、申领相关办公用品和设备等。 4人力资源部组织入职引导,然后由部门组织业务技能培训。
5因录用发生的被录用人与以前相关单位的一切经济问题应自行处理。 6应聘应届毕业生与原学校产生的任何问题,由被聘者自行解决。
招 聘 计 划
一、招聘目标(人员需求):
二、信息发布时间和渠道
1、XX日报 1月18日
2、XX招聘网站 1月18日
三、招聘小组成员名单
组长:王岗成(人力资源部经理)对招聘活动全面负责
成员:赵刚(人力资源部薪酬专员)
具体负责应聘人员接待、应聘资料整理
刘雾英(人力资源部招聘专员)
具体负责招聘信息发布,面试、笔试安排
四、选拔方案及时间安排
1、软件工程师
资料筛选 开发部经理截止1月25日
初试(面试) 开发部经理1月27日
复试(笔试) 开发部命题小组1月29日
2、销售代表
资料筛选 销售部经理截止1月25日
初试(面试) 销售部经理1月27日
复试(面试) 销售副总1月29日
3、行政文员
资料筛选 行政部经理截止1月25日
面试 行政部经理1月27日
五、新员工的上岗时间:
预计在2月1日左右
六、费用招聘预算
1、XX日报广告刊登费 4000元
2、XX招聘网站信息刊登费 800元
合 计:4800元
七、招聘工作时间表
1月11日:起草招聘广告
1月12日~1月13日:进行招聘广告版面设计
1月14日:与报社、网站进行联系
1月18日:报社、网站刊登广告
1月19日~1月25日:接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选
1月26日:通知应聘者面试
1月27日:进行面试
1月29日:进行软件工程师笔试(复试)、销售代表面试(复试)
1月30日:向通过复试的人员通知录用
2月1日:新员工上班
人力资源部
XX年X月X日
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