XX市两新组织团建经验交流材料

20xx年以来，XX团市委按照团中央、团省委相关精神和要求，始终坚持加强两新组织团建工作，研究制定切实可行的办法和实施意见，努力加大两新组织团建工作指导力度。在各级党委的重视和有关部门的支持下，全市各级基层团组织在实践中不断创新建团工作方式和方法，努力推进两新组织团建工作。团市委分别于四月、五月两次召开全市“两新”组织团建推进会，明确要求各县（市、区）及高新区、经济区团组织开展“两新”组织大调查，利用国资、统计、工商等政府职能部门力量，摸清本地规模（限额）以上非公有制经济组织和新社会组织的数量以及党团组织建立情况，建立工作底本，并对不同组织团建工作提出了具体要求。截至八月底，XX市两新组织建团数已录入团中央数据库的769家，其中，非公有制经济组织605家，新社会组织78家，国有企业86家。全市非公团建工作得到逐步加强，并促进了共青团整体工作的发展。

一、坚持党建带动，增强“两新”组织团建动力

加强“两新”组织团建工作，是巩固党的青年群众基础的迫切需要，是新形势下增强共青团组织活力的迫切需要，是“两新”组织自身发展、青年员工成长成才的需要，只有充分明确工作的意义，才能更好地带领“两新”组织的团员青年为我市的经济社会发展做出更大的贡献。今年以来，各级团组织积极争取党组织的重视和支持，召开了“两新”组织团建

工作会议，对加强“党建带团建”，推进“两新”组织团建工作提出具体目标和要求。如尖草坪团区委联合区委组织部、区统计局、工商局、工会五部门召开党建带团建专项工作会，并成立工作领导小组，明确将“两新”组织建团、阵地建设、团干部队伍建设和团建考核纳入党建范畴。

二、创新建团模式，拓展“两新”组织建团形式

全市各级团组织在加强“两新”组织团建工作中，把创新建团模式作为工作重点，灵活设臵团组织，不断扩大“两新”组织覆盖面。一是依托基层团（工）委，立足实际，灵活建团，拓展两新团建的覆盖面，比如从大中型企业、规模（限额）以上企业等青年聚集比重较大的组织率先建团；二是依托青年联合会、青年企业家协会等，发挥青联委员、青企协会员的资源优势，加快他们所在两新组织中的团建步伐；三是依托行业主管部门开展工作。如迎泽区依托司法局在符合建团标准的律师事务所中开展团建工作、依托工商业联合会在规模以上经济组织和联合会会员企业内开展团建工作。

创新“两新”组织建团方式，要积极探索有效的组织方式团结和凝聚团员青年。在关心服务“两新”组织团员青年过程中，我们及时了解通报“两新”组织遇到的困难、问题，倾听“两新”组织的呼声，协调社会各部门为其提供服务，赢得“两新”组织的理解和认同，通过有效的服务促进建团方式的创新。一是独立建团。规模较大、团员青年数量较多、符合独立建团条件的“两新”组织，要积极创造条件，以独立建团模式为主，努力扩大团组织在本单位中的影响力。二是产业链建团。青工团组织要按产业链、地域或行业，根据自愿的原则，以

区域联建、行业联建等形式，组建产业联合团组织。三是总部建团。在大型企业总部，建立团组织，旗下分公司等相继建立团组织。四是楼宇建团。积极探索非公企业较集中的商务楼宇组织建团。五是市场建团。在团员青年以及进城务工青年比较集中的市场，建立临时团支部的方式探索建团。六是行业建团。探索在个体私营企业、房屋管理和物业公司、律师协会等行业进行建团。七是工团共建。在一些工业小区和外商投资企业相对集中的地方，依托企业工会，工团共建，分工合作，共同活动。

三、三个重点，推动非公有制经济组织团建工作取得整体突破

抓三个重点，实现建立一个两新团组织，就开辟一块共青团阵地，就树立一面共青团旗臶，就切实发挥共青团组织作用，从而巩固两新组织团建工作成果。

1、抓调研，强基础，努力营造两新组织团建工作的良好氛围。在两新组织团建中，团市委和相关部门加强联动，加大基层的调研力度，要求各县（市、区）团委对本地区两新组织建团工作情况进行深入调查摸底，同时制定切实可行的建团工作规划，对符合建团条件的两新组织登记造册，有效掌握两新团建的第一手资料。对重点筹建单位，开展专门调研，深入企业实际，对企业文化、团员青年状况以及建团模式进行分析研究，对企业团建工作给予及时有效的帮助和指导。

2、抓特色，重创新，进一步增强两新团组织的生机与活力。在两新组织中建立稳固而具有吸引力、影响力的组织，发挥共青团特色，结合各自实际不断摸索和创造出适应两新

组织特点的团建新模式。在已建和新建的两新团组织中开展“佩戴团徽”活动，推行团员青年统一佩戴团徽上岗，对外树立共青团形象，对内提升团员意识。在开展团建工作过程中，创新“两新”组织团建方式。

3、树典型，促推广，积极发挥两新团组织作用。采取灵活多样、行之有效的方式抓好两新组织团的组建工作，从中树立团建典型，充分发挥典型带动作用，结合党组织“创先争优”活动做好团的工作，积极挖掘亮点，开展创先进团组织、做优秀团员活动，真正把共青团工作推向高潮。

四、规范工作制度，夯实“两新”组织团建基础

一是规范团干部的选拔和培养制度。通过“联推竞选”、“公开招考”等方式选拔团干部。目前，团市委正在积极争取市财政力量，将对“两新”组织团建中新任的团干部进行统一培训，进一步提高他们的业务能力和综合素质；二是规范团建工作考核制度。将“两新”组织团建工作纳入党建的考核内容，列为团组织年终评优评先的重要指标。如有些基层团委将“两新”组织团建工作列为申报“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”、“青年文明号”等评选奖项的重要内容，还规定未建立团组织的“两新”组织不能参评各类党组织荣誉奖项。三是规范团日活动制度。根据生产经营的特点，采取“小型化、多样化、业余化”的形式，充分利用班前班后业余时间或以团组织为单位，定期开展团日活动。

通过以上工作，极大地调动了广大团干的工作积极性，但在两新组织团建工作中也存在一些问题，需要在今后加以改进。

一是组建率低，覆盖率低。部分基层团干认识不足，思

想不够重视，强调困难的多。认为“两新”组织团建工作任务重、难度大，有些企业老板不支持，建团进程慢，再加上目前基层团委的人员配备不足，工作的时间、精力难以保证，使新经济组织建团率偏低。

二是意识淡化，作用弱化。没有形成良好的外部环境，由于对新经济组织建团的目的意义宣传不足，没有形成良好的舆论氛围，很多企业主对团组织的认识不足，认为共青团难以对企业带来好处，因而对在企业建立团组织存在“怕”或者“无必要”的思想。

三是管理松散，活力不足。开展活动的物质依托不足，不少团支部活动缺乏经费和场所，全凭团干和团员的满腔热情，导致团内活动内容单调，甚至根本没有活动，发挥不了应有的作用。流动团员的教育管理办法不多，效果不佳。没有很好地找准青年所需和团组织所能的结合点，开展活动的手段和方法单一，工作的针对性和实效性不强。

上述问题是目前制约着“两新”组织团建工作深入开展的主要障碍，我们会重视存在问题，主动思考对策，积极探索有效方式，在今后工作中努力加以解决。

下一步的工作打算

（一）继续坚持党建带团建，强化“两新”团建的政策保障和支持。建议上级团组织争取相关部门联合出台保障团的工作开展的相关政策，或者联合党委组织部门制订高层级的、对“两新”团建有明确规定的文件，明确基层党委特别是组织部门在推进辖区内“两新”团建的责任，把推进“两新”团建情况作为基层党建考核的重要内容，从而发挥基层党建对

基层团建的带动支持作用，以“两新”党建的工作成果带动“两新”团建的开展。上级团委联合组织部门下发文件，也有利于下级团委同组织部门之间的沟通协调，为基层党委组织部门支持“两新”团建工作提供政策依据。

（二）加强部署考核，形成全团抓“两新”团建的工作合力。XX团市委将“两新”团建作为20xx年度工作的重中之重，部署要求各县（市、区）在辖区内进行全面摸底，列出重点工作对象名单和建团进度表，积极与“两新”组织负责人进行宣传沟通，按照重点突破、由易到难的工作原则逐步推进；要求各区直部门对本系统或管理行业的“两新”组织推进建团工作；同时积极协调青年就业创业见习基地所在企业建立团组织。在年度考核中，将对推进“两新”建团不力的单位一票否决。

（三）强化指导支持，努力提升“两新”团组织工作水平。XX团市委将加强“两新”团建指导力度，按照分类指导、鼓励创新的思路，指导帮助“两新”团组织按照陆昊同志找准六个方面结合点的要求，积极探索适合企业特点的共青团工作模式，培育出优秀的“两新”团建品牌。在各类评选表彰中，对“两新”团组织和“两新”团员青年给予适度倾斜，以此来调动“两新”组织团的工作积极性。

 

第二篇：两新组织党建工作交流材料

三甲街道两新组织党建工作交流材料

自开展两新组织“集中攻坚月”活动以来，我街道党工委严格按照区委的统一部署和总体要求，迅速行动，认真贯彻落实，强化非公企业党组织作用发挥，重点在机制建设、加强党建覆盖面上下功夫，精心创设活动载体，大力推进非公有制企业发展强、党建强“双品牌”建设。

三甲街道非公企业总数197家，已建党组织非公企业59家，党组织组建率为29.95%。从业人数80人以上企业23家，从业人员50—79人且营业收入500万以上企业17家，这40家企业已有39家建立党组织，组建率达97.5%。

一、围绕“三个到位”，切实加强对非公企业党建工作的组织领导

一是领导机构组建到位。党工委成立了两新组织党建工作领导小组具体负责非公企业党组织组建和管理工作，党工委每季度至少召开一次党委会，研究非公企业党建工作。组织办公室负责对非公制企业党建工作进行具体指导、协调。 二是工作机制建立到位。为了切实解决非公制企业党建工作难点，党工委建立了三项工作制度，进一步强化非公企业党建工作。建立班子领导联系制度。每个班子成员联系3-4家规模上企业，指导与帮助企业的开展党建工作。建立动态管理制度。街道组织办与统计中心联合建立了非公企业台

帐，对非公企业的投资规模、员工人数、党员状况、企业主情况、生产经营状况进行逐一登记，全面掌握街道非公企业的基本情况。及时撤销倒闭、转出企业的党组织，及时建立条件成熟的企业党组织。建立部门联动机制。组织办公室与流动人口管理所相互配合沟通，对没有单独建立党组织的非公企业中出现新党员的，及时备案，并及时予以走访考察。 三是责任考核落实到位。按照区委党建考核要求，制定我街道《20xx年党建工作责任制考核办法》，明确非公企业党建工作目标，明确相关线办（特别是组织办、流动人口管理所、经济发展办）及工作人员责任，作为年底考核的重要依据。同时，也明确了非公企业党组织工作责任、考核办法与激励约束措施，促进非公企业党组织工作显现活力。

二、运用“三种方式”，努力实现非公企业党建工作的全覆盖

一是深入调研非公企业党建情况。街道组织办联合经济发展办公室、流动人口管理所等职能办公室，深入企业调研党建工作开展情况，排摸没有单独建立党组织的企业党员情况，准确把握非公企业发展形势及党建工作情况，做到非公企业规模清、经营状况清、业主身份清、职工人数清、党员数量清、组织设置清。并根据调查摸底情况，分类建立工作台账。同时，通过到企业调研，召开业主座谈会、交流会等方式，加强与业主的沟通协调，增强他们党的意识，充分调

动业主支持建立党组织的积极性和主动性。

二是不断壮大党员队伍。党工委通过各种措施，发展壮大非公企业党员队伍。除了经常性地开展查找“隐形党员”工作外，动员企业在招工过程中，坚持党员优先录用。针对一些外来党员不愿迁转组织关系的实际，要求企业做通思想工作，鼓励在企业务工的农村党员将其组织关系转入企业，增加党员数量，为企业建立党组织，开展党的活动创造条件。同时，党工委把非公企业党员发展列入年度党员发展计划，要求非公企业以生产一线优秀员工、生产经营技术骨干、经营管理人才为重点，加大党员发展力度。今年上半年，街道已有23名在非公企业员工向党组织递交了入申请书，吸收预备22人，转正16人。

三是配强党建业务指导员。街道党工委为了进一步增强企业指导力量，能经常性开展业务指导工作，在建立领导联系制度的前提下，建立一支精干的党建业务指导员，明确党建指导员的工作职责、工作任务，将非公制企业党建工作融入日常服务企业的各项工作中，实现了服务企业与党建工作一起布置，一起开展。

三、强化“三项措施”，促进非公企业党组织和党员广泛参与社会管理服务

一是强化企业的社会责任感。通过开展“送爱心”、“关爱员工”、“零距离服务”等公益行动，树立企业良好的公众

形象，培育企业服务社会精神，推动企业文化建设。

二是强化责任区包干制度。以党员所在车间为片区，根据党员的工作性质、业务能力、兴趣特点，企业党组织为每名党员划分责任区，做到一个党员一个责任区，及时了解职工的呼声和愿望，畅通职工意见反馈渠道，随时掌握职工的思想动态。

三是强化设岗管理。增加党员自主管理意识，大力开展争创“党员先锋岗”活动，引导广大党员在企业增效方面发挥先锋作用，使党员既成为职工心中的榜样，又成为企业生产的骨干。组织党员开展“我为企业发展献一策”、“技术标兵大比武”，激发党员奉献企业、推动发展的热情，在企业科研攻关、改进生产工艺、新产品研发等方面发挥骨干带头作用，构建实干型党组织。

四、采取“三种途径”，不断开拓两新组织党建工作新思路

在充分调研排摸基础上，对具备3名以上党员且条件比较成熟的非公企业单独建立党组织，除上述条件外，对从业人数80人以上和从业人员50—79人且营业收入500万以上企业，建立联合党组织。主要有抓好以下措施：一是对条件较成熟、企业主有意向，但党员人数只有1-2人的企业，街道将采取有力措施，通过派驻指导员，或将在企业务工的农村党员组织关系转入企业，先单独组建党组织。二是组建街道第二个企业联合支部。该联合支部主要针对规模下非公企

业，从前期的调研结果看，部分规模下非公企业有党员从业人员，将这部分企业纳入到企业联合党支部中去，待到条件成熟时，单独成立党组织。第一个企业联合支部主要针对规模上还无法单独成立党组织的非公企业。同时，街道将进一步规范联合党支部的运行方式，重点抓好从业人员多、产值高的非公企业党员发展工作。三是探索园区联建、行业统建的方式组建联合党组织。三甲街道于20xx年获得“喷雾器之乡”荣誉称号，在街道管辖内，从事喷雾器行业的企业比较多，打算以喷雾器协会为主，成立喷雾器行业联合党组织。另外，三甲街道企业比较集中在石柱工业园区和卫国村工业园区，对暂不具备单独建立党组织的企业，按照地域相邻的原则，组建联合党组织。