篇一 ：提前离岗报告
报 告
（二0一一年十月十六日）
事由：为请求提前离岗由
职：XXX，男，XX年X月出生，中共党员，现在XXX任教。 工作任职情况：
1976.5——1987.8在ＸＸＸＸ小学工作 任教员 1987.9——1993.8在ＸＸ小学工作 任教导主任 1993.9——2004.8在ＸＸＸ小学工作 任校长 2004.9——2007.8在ＸＸＸ小学工作 任校长 2007.9——现在 在ＸＸＸ小学工作 任教员 1997.9——2004.8新港片文教支部 任支书 2004.9——2007.8维新片文教支部 任支书 1997.9——2007.8ＸＸ镇文教总支支部 任支委
二、奖惩情况
1、个人
1976——2004教学实绩奖40多次
镇“优秀园丁”先进教育工作者 18次
优秀共 产 党称号 8次
县政府授予“优秀园丁”称号 1次
校长优质课竞赛获奖 3次
2009 获县组织小学生手工制作大赛指导奖 1次
2、单位
1993——2004 教学质量上升奖 4次
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篇三 ：关于要求离岗待退的申请报告
关于要求离岗待退的申请报告
丹巴县人事劳动和社会保障局：
我于19xx年7月从甘孜州农牧校毕业分配到丹巴县农牧局从事种子管理站会计工作至今，工龄23年，现年43岁。
由于夫妻长期分居两地，丈夫杨国清于19xx年9月交流到九龙、雅江两县法院工作至今近十年，近年来身患高血压、痛风等疾病，在外县无人照顾，家里有两个小孩，长女杨云16岁，现就读于康中高二，次女杨玲随我在丹巴县城小读四年级，我又担任会计工作无法照顾丈夫的生活起居和子女的学习，为了解决我家的实际困难，解决夫妻分居和子女学习问题，特向组织提出要求离岗待退申请，请批准为谢！
特此申请，请批示。
申请人：丹巴县农牧局种子站 罗启玲
20xx年12月16日
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篇四 ：离岗稽查报告
离岗稽查报告
20xx年11月份我从南阳路分理处调配到我行市场营销部工作，在行领导的培养帮助、同志们的关心支持下，从最初的储蓄柜员成长成为我行市场营销部的一名法人客户经理。在此期间，我始终把工作放在第一位，尽心尽力，无愧于自己的职责。现将我近期的工作情况总结如下：
一、自觉加强政治理论学习，提高自身修养。我积极参加支行组织的各项学习，并注重自学，进一步提高了自己的理论水平与政治素质，强化了自己廉洁自律的自觉性。认真学习我行新出台的各项信贷管理政策，学习支行的经营分析会议提高自己。 其次，在业务学习方面，我不断的总结经验，并积极与身边的同事交流沟通，努力使自己在尽短的时间内熟悉新的工作环境和内容。全面提高综合业务知识水平努力使自己成为一名优秀的客户经理。
二、认真贯彻落实信贷制度保障业务活动合规合法，保质保量完成各项工作任务。提高自己的业务素质、工作责任心，所经办业务放心可靠，从贯彻信贷管理的基础工作入手、从细微深处入手，从中查找不足，及时准确地纠正错误偏。
三、对我行新增的房地产开发贷款企业郑州中原华丰投资中心，认真负责地进行贷前调查，从真实性和目的性上控制信贷风险。贷前调查是基层分支行加强信贷业务管理，分析判断贷款客 1
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篇五 ：管理职员离岗报告
警通公司各级管理职员离岗报告审批制度
一，目的：为了确保公司管理体系通畅，管理秩序正规，随时掌握各级管理职员所在位置，以便于实现不间断的指挥。因此，公司、分公司和项目部负有管理责任的职员离开规定地域或工作岗位时，均应按照本制度规定履行报告审批手续。
二，程序与权限：
1，上班时间，公司总经理因公或因私离开公司本部半天以上，应向董事长报告，并通知在公司的副总经理和办公室主任。
2，上班时间，公司副总经理、三总师离开工作岗位半天以上，应向总经理报告。
3，上班时间，公司部室经理（主任）离开工作岗位一天以内，应向总经理报告；总经理不在位，应向在公司的副总经理报告；一天以上，必须向总经理报告，其中因私离开工作岗位应由办公室做好记录。
4，分公司经理因公或因私离开所管辖的地域三天以内，应该用电话请示公司总经理，三天以上应向公司书面报告，经总经理批准后方能离岗。批复和记录由人力资源部承办。下同。
5，分公司总工程师、副经理、财务主管、行政助理、物装科长、出纳员因公或因私离开该分公司的地域，三天以内由分公司经理审批；三天以上七天以内由分公司经理审批并报公司人力资源部备案；七天以上者，经分公司经理初审同意，再向公司书面报告，公司总经理审批。
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篇六 ：信用社职工离岗审计报告
离岗审计工作汇报
我叫陈玉珊，20xx年3月接任常山信用社信贷会计，20xx年9月调离常山信用社。
在常山信用社信贷会计岗上我度过了整整一年半的时间，在这一年半中我不断学习知识，努力完善自己，坚持制度，坚持向党组织靠拢。常山信用社信贷业务有以下特点：贷款笔数多，业务种类单一，农户贷款占比较高，信用、担保等风险较高的资产占比较高等特点，我自接任常山信用社信贷会计以来，在努力学习业务，做好自己的本职工作的同时，还不断思考着常山信用社贷款现状。
20xx年3月，我初任常山信用社信贷会计，常山信用社2月底表内存量贷款1517笔，余额5878万元，其中正常类957笔3893元，关注类308笔1386元，次级类26笔65万元，可疑类252笔534元。本人责任贷款0笔0元。
截止20xx年9月本人离任信贷会计岗，贷款总余额1458笔6113万元，其中正常类649笔2801万元，关注类589笔2345万元，不良贷款总计220笔967万元。本人责任贷款1笔1万元。该笔贷款经贷后检查借款人生产经营正常，四级、五级形态均正常，能够做到按月付息，总体风险可控。
信贷会计既是贷款三查的中台，也是专门办理信贷业务的记账员，在常山信用社任信贷会计期间，我不仅以记账员岗位职责严格要求自己，同时，也严格履行信贷会计岗位职责，坚持做
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篇七 ：全县离岗人员情况分析报告
关于全县离岗人员情况的汇报
为全面了解离岗人员现状，进一步加强离岗人员的日
常管理，按照县领导的批示要求，我们以召开座谈会和发放调查问卷的形式，对全县离岗人员及有关情况进行了全面调研，并重点了解了待遇发放和工作安排情况，现汇报如下。
一、实行离岗政策的基本情况
20xx年，县委为促进干部队伍四化进程，适应机构改革需要，大力培养使用年轻干部，我县参照其他县区做法，开始实行领导干部达到一定年龄界限改任非领导职务（离岗）的做法。20xx年2月，我县乡镇区划调整，乡镇由24个合并为16个，为精减领导职数，县委鼓励领导干部主动申请改非。7月，县委组织部对离岗这一做法正式以文件形式规定下来，并实施至20xx年底。文件设定的离岗年龄界限为：县直男54周岁、女51周岁；乡镇男53周岁、女50周岁（根据干部队伍状况视情调整）。20xx年，省委组织部下发了《关于解决干部任职年龄“一刀切”问题的通知》（皖组?2010?10号）通知，明确要求不准实行“一刀切”，我县即停止干部离岗制度。
二、离岗人员的基本状况
目前，全县共有离岗人员262名，涉及43个县直单位， 1
16个乡镇，其中离岗人员在5人以上的单位有26个（县直12个，乡镇14个）。262名离岗人员中县直单位142人，乡镇120人；正科156人，副科106人；党政机关221人（县直110人，乡镇111人），事业单位41人；因年龄原因离岗的239人，主动申请改非或因家庭等原因离岗的23人； 58周岁（含58岁）以上的有46人。
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