山川市政法队伍建设工作调研报告

根据上级要求，我们对政法部门队伍建设工作进行了调研，现将调研情况报告如下:

一、基本情况

（一）编制情况……………………………

（二）年龄结构……………………………

（三）文化结构……………………………

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二、主要做法

近年来，我市政法各部门在市委、政府的领导下，紧紧围绕“维护社会稳定，服务经济发展”目标，全面贯彻落实科学发展观，坚持以内强素质、外树形象为主线，以加强政法队伍思想政治建设为抓手，大力加强领导班子建设和干警队伍建设，政法队伍的向心力、凝聚力、战斗力显著增强，有力地维护了全市社会政治稳定，保障了经济建设和社会各项事业的顺利进行，为全市经济社会实现又好又快发展做出了积极的贡献。回顾我市近年来政法队伍建设工作，主要做法：

（一）坚持把加强领导班子建设放在政法干部队伍建设的首要位置。一是加强班子思想建设。政法各部门高度重视领导班子的思想政治建设，采取定期组织学习、召开民主生活会等形式加强思想政治教育，班子成员的政治观念和大局意识显著增强。二是加强班子作风建设。领导班子的工作作风直接关系到一支队伍的凝聚力和战斗力。近年来，我市政法各部门在加强领导班子建设工作中始终把作风建设摆在重要位置，在贯彻落实民主集中制，实行科学民主决策的同时，注重发挥班子成员的率先垂范作用，以此来激发广大政法干警敬业精神和奉献精神。三是加强班子廉政建设。政法各部门把党风廉政建设作为班子建设的重中之重，在加强领导干部廉洁自律教育，切实增强领导干部拒腐防变能力的同时，制定了一系列严格的规章制度，严格落实多方位的监督制约机制，着力从源头上预防腐败现象的发生。

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政法工作专题调研汇报材料

衢州市司法局

二〇一〇年十月十二日

市委政法委：

接到《关于组织开展政法工作专题调研的通知》后，我局党组高度重视，立即部署人员在全局内开展征求意见和调研。经认真汇总和研究，提出三点意见以供参考：

一、进一步扎实做好司法行政工作，服务社会管理创新 社会管理涉及群众的利益和尊严，涉及把群众摆在什么位置。在人民当家作主的社会里，管理不是管控，更不是专政。管理的核心是善待民生、服务民众。司法行政部门是政法机关的组成部分和政府的职能部门，所承担的法制宣传、法律服务、法律保障三大职能，与民生问题息息相关，渗透于社会管理的方方面面，是创新社会管理的重要力量，在加强矛盾纠纷调处、群众权益保障、促进社会法治进程、维护社会稳定的重要力量，具有独特的优势，对于解决影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题，具有不可替代的重要作用。

一是加强服务保障民生。社会管理说到底是对人的管理。进一步发挥司法行政工作在服务保障民生中的独特优势和作用，努力让城乡广大人民群众共享社会管理和改革发展的成果，最大限度地激发社会创造活力。要总结人民调解攻坚大会战的成果，探索矛盾纠纷化解工作新机制。进一步畅 1

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关于加强和改进政法综治宣传工作的调研报告

作者：孙松玲

政法综治宣传工作是以政法综治工作为中心，紧密结合系列平安创建而开展的各类宣传活动，是政法综治工作的重要组成部分。近年来，以数字化、网络化为代表的现代信息技术突飞猛进，深刻影响了社会舆论的形成机制和传播方式，对传统宣传模式提出了挑战，在新形势下如何加强和改进政法综治宣传工作，已经成为应对信息化条件下政法和综合治理工作所面临的一系列严峻挑战的迫切需要; 成为有效回击境内外各种敌对势力反动宣传的必要手段; 成为建立和谐警民关系，争取社会公众支持，动员组织社会力量积极参与平安建设的客观要求; 成为促进政法综治队伍建设，塑造良好形象，维护社会主义法制尊严与权威的必然选择。通过与基层政法综治宣传部门及通讯员的沟通了解，结合我市政法综治宣传工作实践，初步形成了加强和改进政法综治宣传工作的一些思路和想法。现将调研情况报告如下：

一、我市政法综治宣传工作基本现状

近三年来，我市的政法综治宣传工作在各级领导的高度重视下，在各级新闻媒体的密切配合下，采取灵活多样的形式广泛开展了政法综治宣传活动，积极营造了良好的社会舆论环境，取得了长足的进步和显著的宣传效果。

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政法工作调研报告

中村派出所 张勇

随着改革开放的不断深入，我国社会发生了巨大变化，各项事业都取得了举世瞩目的成就：GDP等各项指标迅猛增长，人民生活水平显著提高，市场经济体制活力凸现，综合 国力与日俱增。这些成绩的取得一方面是因为在党的正确领导下，我们坚持改革和发展的路线方针，社会生产力得到了蓬勃发展；另一方面也得益于我们很好的处理了改革发展与稳定之间的关系，为国家的建设和发展创造了良好的社会环境。国家的强盛离不开改革开放，中华民族的伟大复兴离不开发展，人民生活水平的提高离不开社会主义现代化建设。而改革、发展和现代化建设，必须有一个稳定的社会环境。正如邓小平同志所指出，中国的问题，压倒一切的是需要稳定。没有稳定的环境，什么都做不成，已经取得的成果也会失掉。保持社会稳定，是我国实行改革开放，实现社会主义现代化的重要保证。尤其是当前我国正处于相当复杂的发展环境，不可避免地会出现一些以往不曾遇到的影响社会稳定的新问题，这些问题处理的好坏，密切关系到改革发展的前途和命运。而政法机关无疑是排除不稳定因素，维持社会治安秩序的中坚力量，积极为社会发展营造了安定祥和的空间。因此，我们应当清楚的认识到：良好的社会环境是发展生产力的重要前提，而政法工作更是一个不容忽视的生产

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关于县政法队伍建设情况的调研报告

为全面加强政法队伍建设，根据省人大常委会组织人大代表开展政法队伍建设专题调研活动的安排，县委政法委围绕平安#县、法治#县建设，专门组织召开县公、检、法、司分管负责人座谈会，抽调人员组成调研组，通过座谈走访、收集资料等多种方式，利用一个星期时间，对#县政法队伍建设现状进行了一次专题调查。通过调查座谈和综合分析，初步掌握了全县政法队伍建设的基本情况，在此基础上提出了一些加强全县政法队伍建设的建议和对策，撰写了《关于#县政法队伍建设情况的调研报告》一文，供各级领导决策时参考。现将调查情况汇报如下：

一、基本情况

#县政法部门包括县委政法委、县法院、县检察院、县公安局、县司法局五个单位。全县现有在职政法干警688人，95%以上干警具有大专以上文化程度。县公安局共有在职民警440人，编制473名，党员民警370人；硕士2人，大学本科139人，大专279人，高中(含中专)20人；正科级8人，副科级37人，一般干部395人；内设10个科（股）室，8个直属单位，26个派出所。县法院共有干警104人，编制114人，党员干警80人，在读硕士2人，大学本科86人，专科15人，高中（中专）1人，副处级1人，正科级8人，副科级23人，一般干警72人；内设13个庭局科室，辖3个派出人民法庭。县检察院共有在职干警61人，编制70人，党员干警47人，大学本科41人，在读硕士2人，专科18人，副处级1人，正科级9人，副科级17人，一般干部34人；本院内设法13个处局科室。县司法局共有在职在岗人员57人，离岗退养人员工11人，编制77人，党员56人，大学本科18人，专科27人，高中（中专）12人；正科级2人，副科级9人，一般干部46人，内设7个科股室，指导管理14个镇司法所、15个法律服务所和2个律师事务所。县委政法委共有在职人员15人，编制12人，大学本科8人，专科7人，副处级1人，正科级5人，副科级5人，一般干部4人，内设四个科室。

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政法就业招聘会报告

姓名： 学号： 学院与专业：

20xx年4月8日上午，山东政法学院举行了毕业生就业 “双向选择会”。 山东省20xx年春季高校毕业生政法专场招聘会在山东政法学院举行。来自省内外380余家用人单位参加了招聘会，提供就业岗位1.1万个。尽管提供岗位不少，但偌大的招聘现场，毕业生却没几个。学院有关负责人表示，该校今年毕业生只有3000余人，其中半数参加了国家司法考试；17%左右考了公务员和选调生；20%左右考了研究生；即便剩下的300多学生，也是灵活求职，不再拘泥于本专业。

据了解，今年企业进校招聘的人数远远高于往年，薪酬也普遍提高。从企业招聘的王位来分析，理工科人才需求非常大，而研究生的需求量目前总体比本科生大，不过相比之下，文科类专业的社会需求不见长，为此毕业生出路比较难，就业对口率不高。而不跟企业“招工难”和大学生“就业难”问题并存。大学生就业困难仅仅是一种表象，原因有三点：第一：作为一个大学生是否学有所成，只是和能力结构能否达到企业用人标准，这值得思考。第二：当代大学生个人就业意愿和社会意愿存在分歧。第三：当代大学生对工作期望值国高，对未来目标模糊，知识转化率低，独立性不够等相关因素。

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当前和今后一个时期政法工作调研

为认真贯彻党的十八届四中全会精神，谋划好当前和今后一个时期的政法工作，西华县委政法委根据省、市政法委通知要求，组织相关人员，深入政法各部门和部分乡镇围绕下列问题展开调查研究，现将调查研究结果报告如下：

一、20xx年工作

（一）主要做法和成效：

1、全年工作目标。截止20xx年11月中旬已基本完成，特别是在“五个力争不发生”方面，西华县探索总结出了一系列成功经验，确保了目标任务的完成，达到了化解矛盾、维护稳定、促进和谐的目的。

2、维护社会稳定。一是维护了国家信息网络安全。通过现场讲解和散发传单等方式，让群众了解了国家安全的重要性，建立了国家安全基础信息数据库，做好了情报收集工作，针对网络犯罪活动开展了互联网安全监控，净化了网络环境。二是预防和化解了社会矛盾。在全县21个乡镇（办事处）都建立了矛盾纠纷排查调处中心，进一步健全了县乡村组四级矛盾纠纷排查化解网络，做到了“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交”。三是政法宣传和舆论引导加强。通过抓新闻上稿率、信息简报量、平安宣传月提高了群众对政法和平安建设工作的知晓率、参与率、满意率，全县公众 - 1 -

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政法队伍建设专题调研报告

----浅谈新形势下实现从优待警的具体措施

当前，我国正处于经济转型引发的社会转型时期，政法队伍管理工作面临更多的挑战和机遇。政法干警队伍建设应朝着“以人为本”的方向迈进，植入“人本理念”的从优待警工作在队伍管理中的地位和作用愈发突出。新形势下实现从优待警的具体措施可以从以下几个方面着力:

一、强化职业荣誉、激发工作热情

职业荣誉感是指从业者对职业的热爱以及由此产生的光荣情感和精神满足。政法干警的职业荣誉感是指对司法的核心价值观的高度认同和自觉追求，有了崇高的职业荣誉感和成就感，他们就会把职业当事业干，就能激发工作热情、提升工作境界、强化工作责任、产生工作快乐。增强职业荣誉感是从优待警的重要内容，处于从优待警的首要位置，增强职业成就感和存在感，持之以恒，狠抓落实。增强职业荣誉感，应该从两个方面着力，一方面是要强化广大政法干警对自己职业的自我认同，另一方面要引导并改善社会舆论对政法工作的客观评价。具体的措施有：一是强化职业荣誉教育。职业荣誉源于职业认同，只有引导广大政法干警充分认清政法机关的地位作用与性质宗旨，牢固树立从警光荣、从警有为的思想，才有增强爱岗敬业的自觉性。二是加大职业荣誉

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