确认存在劳动关系的仲裁申请书

申请人：罗X，男，生于X年X月X日。住X市X县X乡X村X组。联系电话：12345678910。

被申请人：四川省X县第X建筑工程有限公司

住所：X市X区X都市14号楼底楼

法定代表人：邓X

联系电话：12345678910

申请事项：

确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。

事实与理由：

申请人于20xx年12月15日起到被申请人承包的C县D路改造工程二标段项目部工地从事关模板工作。同年12月31日上午，申请人在作业时被施工员陈X驾驶的拖拉机撞伤，有在场工友见证（详见附件一《证明》）；

C县公安局交通警察大队对该事故进行调查并认定该事故为“陈X持G证驾驶四川X号牌中型拖拉机倒车时在此路段施工的罗X撞上，造成罗X受伤的事故。”（详见附件二《道路交通事故认定书》）。

20xx年3月20日，在该村委代表胡X见证下，该项目的负责人杨X代表被申请人与申请人，达成事故处理初步协议。该协议载明"罗X被施工队请来关模板，在施工过程中被拖混凝土的农用车在倒车时撞伤"。（详见附件三《初步协议》）。

基于此，特具状贵委，望裁如所请！

此致

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劳动仲裁申请书

申 请 人：邹XX，男，汉族，19XX年XX月XX日出生。 住 址：四川省XX市XX县XX街道（村镇）XX号 身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

被申请人：四川省XXXXXX公司

地 址：成都市青羊区清江西路XXXXXXXXXX

法定代表人：骆XX

联系电话：XXXXXXXXXXX

申请事项：

请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。 事实与理由：

20xx年3月10日，申请人因受被申请人XXXX工程项目负责人XXX招聘，在被申请人承建的XXXX工程项目部工地从事防水工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资为每月4500元。同年3月23日上午，申请人在XXXXXXXXXXXXXX作业时受伤，后被救护车送往成都XXXX医院治疗110天。在此期间，被申请人结算了申请人3月份的工资并支付了申请人住院医疗费用。

综上所述，申请人依据《工伤保险条例》、《劳动和社会保障部下发的<关于确立劳动关系有关事项的通知>》及相关法律法规，为维护申请人的合法权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，望依法支持申请人的请求为盼!

此致

XXXX劳动争议仲裁委员会

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劳动争议仲裁申请书

申请人：洪柏祥，男，19xx年12月13日出生，汉族，户籍地址：湖南省桂阳县樟市镇红冲村友谊组23号，广州市海珠区燊迪制衣厂员工。联系电话：136xxxxxxxx

被申请人：广州市海珠区燊迪制衣厂；法定代表人：杨佛来，工厂地址：广州市海珠区华洲路145号工业综合楼2楼自编209房。

1． 裁决被申请人一次性支付申请人20xx年8月1日至 8月20日期间的正常工作时间1103.4

元[（1600元/月÷21.75天）×15个工作日]；及25%的经济补偿金275元，合共1378.4元。

2．

3．

4. 裁决被申请人一次性支付申请人20xx年4月14日至 8月20日期间的加班加点工资10368.08元。 裁决被申请人一次性支付申请人20xx年5月14日至 8月20日期间因不与申请人签订书面劳动合同的二倍工资差额12300元。 裁决被申请人一次性支付申请人因解除劳动合同的经济补偿金2153.46元及50％的额外经济

补偿金1076.73元，合共3230.19元。

上述四项请求金额总计26676.4元。

事实经过：

20xx年4月14日申请人入职被申请人处任“车位”一职，被申请人未与申请人签订书面劳动合同；入职时双方口头约定申请人的月薪为1600元，每月的20号被申请人以银行转帐的方式支付申请人上个月的工资；申请人的工资按计件计算，双方没有对申请人的计件定额进行约定，计件单价是被申请人单方面制定的，没有经过民主程序。被申请人处实行标准工时制度，员工上、下班均以纸质考勤卡打卡进行考勤记录，每月的月底对考勤记录进行一次核对。自入职之日起，被申请人要求申请人在工作日每天加班4小时，每个周六、周日各加班12小时，平均每周工作82小时，每月安排申请人休息3天（即每月工作27-28天）。20xx年5月22日被申请人以现金支付申请人4月份工资1243元；6月21日、7月20日、8月21日以银行转账的方式分别向申请人支付了5月份工资2162元、6月份工资1484元、7月份工资1326元；但被申请人却从未依法向申请人支付过加班加点的报酬，对此申请人在每次领取工资时均有向被申请人提出过异议，但被申请人均未予改正。申请人于20xx年8月21日依法向被申请人发出《解除劳动关系通知书》，通知与其解除劳动关系。申请人在职共四个月，在职期间的月平均工资为4306.93元（含加班工资、奖金、补贴等）。

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确认存在劳动关系的仲裁申请书

申请人：***，男，生于***年**月**日。住***省**市******。联系电话：****。

被申请人：******

住所：******

法定代表人： ***

联系电话：*****

申请事项：

确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。

事实与理由：

申请人于***年***月***日起到被申请人******从事***工作。同年11月27日上午，申请人在***作业时不甚滑倒；后来由某某送申请人到**市**医院，经检查照成左髌骨骨折，事故发生后，因单位没有给申请人缴纳工伤保险，也不为申请人申请工伤，致使其无法享受工伤待遇，给申请人和受害人造成重大伤害及损失。

被申请人给申请人发工资，申请人给被申请人提供劳动，受被申请人管理，依法形成劳动关系。综上所述申请人认为，被申请人的行为违反《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，致使申请人与受害职工的合法权益得不到保障。为维护申请人的合法权益，现向贵委申请仲裁，请求裁决申请人和被申请人存在劳动关系，望贵委依法支持申请人的仲裁请求。

基于此，特具状贵委，望裁如所请！

此致

*****劳动人事争议仲裁委员会

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劳动争议仲裁申请书

一、申诉人身份概况：

姓名：    性别：男     出生年月：   民族：汉

籍贯：湖南省衡阳市     职业：大学教师      住址：衡阳市

联系方式：

工作单位：湖南科技经贸职业学院

被诉人身份概况

被诉人单位名称：湖南科技经贸职业学院（组织机构代码：73899673X）

住所地：衡阳市蒸湘区呆鹰岭鸡窝山

法定代表人姓名：刘福生

二、请求向申诉人事项：

请求向申诉人事项如下：

24709764、 请求支付赔偿金×个月工资×××元

24709765、 请求支付经济补偿金×个月工资×××元

24709766、 请求支付未签订有效劳动合同的二倍工资共××个月共×××元

24709767、 请求支付克扣的寒暑假工资×××元。

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劳动仲裁申请书

申请人：XXXX，男，XX年X月X日出生，XX族，住址：XXXX，联系电话137xxxxxxxx.

被申请人XXXXXXX，住所地XXXXXXXXX。

法定代表人XXXX，校长，联系电话XXXXX.

申请事项：

1.请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金59400元（2700元/月×11个月×2）；

2. 请求裁决被申请人为申请人补缴20xx年4月-20xx年9月的养老保险金；

3. 请求裁决被申请人支付申请人失业保险金17856元（930元/月×80%×24个月）。

4. 请求裁决由被申请人承担本案全部仲裁费用。 事实与理由：

20xx年4月1日，申请人XXXX被招聘进被申请人XXXXX学校工作，教授计算机课，而后又兼任后勤部主任，一直工作到20xx年10月26日，每月平均工资2700元。在将近11年的工作时间里，申请人在岗位上兢兢业业，对工作认真负责，从未违反过被申请人的规章制度。然而，20xx年10月26日，被申请人却以学校领导与申请人关系不和为由口头告知申请人其已被辞退，既未提前一个月告知，也未以书面形式告知。被申请人将申请人辞退后也未支付任何经济赔偿。另外，被申请人在申请人工作期间没有为申请人缴纳20xx年10月以前的养老保险金。

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劳 动 争 议 仲 裁 申 请 书

申请人：xxx，男，汉族，电话：xxxxxxxxxxx

住所：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 邮编：xxxxx

被申请人：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 邮编：xxxxxx

法定代表： xxxxxxx 职务，总经理 电话：xxxxxxx

申诉请求：

一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20xx年9月8日

到20xx年10月9日双倍工资计2000元;

二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元;

三、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年9月和20xx年1月至2月单位应缴纳

社会劳动保险费1650元

四、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年9月至20xx年3月加班工资2567.04

元（112小时×15.28元/小时×1.5倍=2567.04）

五、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年12月1日至20xx年3月5日工资8861.11

元

六、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年1月至2月的住房公积金200元（每月

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劳动争议申诉书

请求事项：

1、请求裁决撤销被诉人解除与申诉人劳动关系的决定，恢复双方劳动关系。

2、请求裁决被诉人补发自20##年7月1日起至恢复劳动关系之日止的全部工资（按税后6500元/月标准），并支付补发工资金额25％的经济补偿金。

3、请求裁决被诉人支付20##年4月16日起至20##年7月10日止的工作日加班费共计11011元，及25％的经济补偿金2753元。

4、请求裁决被诉人支付20##年4月16日起至20##年7月10日止的双休日加班费共计11884元，及25％的经济补偿金2971元。

5、请求裁决被诉人支付20##年5月1日加班费共计932元，及25％的经济补偿金233元。

6、本案仲裁费由被诉人承担。

事实和理由：

申诉人于20##年4月16日进被诉人单位工作，劳动合同有效期至20##年4月15日届满。双方约定税后工资6500元/月。20##年7月10日因申诉人向被诉人反映加班太多而被被诉人无故辞退，被诉人于20##年7月13日通过第三人为申诉人办理了退工手续。

申诉人曾于20##年9月30日生育，至今尚在哺乳期。

此外，申诉人在职期间，几乎每天都有加班，其中工作日加班4月份为55小时，5月份为65小时，6月份为45小时， 7月份为24小时，累计为189小时，应付加班费为6500/20.92/8*189*150%=11011元。双休日加班4月份为32小时，5月份为55小时，6月份为58小时， 7月份为8小时，累计为153小时，应付加班费为6500/20.92/8*153*200%=11884元。五一节加班8小时，应付加班费6500/20.92/8*8*300%=932元。但被诉人从未支付过上诉加班费。

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