山川市政法队伍建设工作调研报告

根据上级要求，我们对政法部门队伍建设工作进行了调研，现将调研情况报告如下:

一、基本情况

（一）编制情况……………………………

（二）年龄结构……………………………

（三）文化结构……………………………

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二、主要做法

近年来，我市政法各部门在市委、政府的领导下，紧紧围绕“维护社会稳定，服务经济发展”目标，全面贯彻落实科学发展观，坚持以内强素质、外树形象为主线，以加强政法队伍思想政治建设为抓手，大力加强领导班子建设和干警队伍建设，政法队伍的向心力、凝聚力、战斗力显著增强，有力地维护了全市社会政治稳定，保障了经济建设和社会各项事业的顺利进行，为全市经济社会实现又好又快发展做出了积极的贡献。回顾我市近年来政法队伍建设工作，主要做法：

（一）坚持把加强领导班子建设放在政法干部队伍建设的首要位置。一是加强班子思想建设。政法各部门高度重视领导班子的思想政治建设，采取定期组织学习、召开民主生活会等形式加强思想政治教育，班子成员的政治观念和大局意识显著增强。二是加强班子作风建设。领导班子的工作作风直接关系到一支队伍的凝聚力和战斗力。近年来，我市政法各部门在加强领导班子建设工作中始终把作风建设摆在重要位置，在贯彻落实民主集中制，实行科学民主决策的同时，注重发挥班子成员的率先垂范作用，以此来激发广大政法干警敬业精神和奉献精神。三是加强班子廉政建设。政法各部门把党风廉政建设作为班子建设的重中之重，在加强领导干部廉洁自律教育，切实增强领导干部拒腐防变能力的同时，制定了一系列严格的规章制度，严格落实多方位的监督制约机制，着力从源头上预防腐败现象的发生。

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关于县政法队伍建设情况的调研报告

为全面加强政法队伍建设，根据省人大常委会组织人大代表开展政法队伍建设专题调研活动的安排，县委政法委围绕平安#县、法治#县建设，专门组织召开县公、检、法、司分管负责人座谈会，抽调人员组成调研组，通过座谈走访、收集资料等多种方式，利用一个星期时间，对#县政法队伍建设现状进行了一次专题调查。通过调查座谈和综合分析，初步掌握了全县政法队伍建设的基本情况，在此基础上提出了一些加强全县政法队伍建设的建议和对策，撰写了《关于#县政法队伍建设情况的调研报告》一文，供各级领导决策时参考。现将调查情况汇报如下：

一、基本情况

#县政法部门包括县委政法委、县法院、县检察院、县公安局、县司法局五个单位。全县现有在职政法干警688人，95%以上干警具有大专以上文化程度。县公安局共有在职民警440人，编制473名，党员民警370人；硕士2人，大学本科139人，大专279人，高中(含中专)20人；正科级8人，副科级37人，一般干部395人；内设10个科（股）室，8个直属单位，26个派出所。县法院共有干警104人，编制114人，党员干警80人，在读硕士2人，大学本科86人，专科15人，高中（中专）1人，副处级1人，正科级8人，副科级23人，一般干警72人；内设13个庭局科室，辖3个派出人民法庭。县检察院共有在职干警61人，编制70人，党员干警47人，大学本科41人，在读硕士2人，专科18人，副处级1人，正科级9人，副科级17人，一般干部34人；本院内设法13个处局科室。县司法局共有在职在岗人员57人，离岗退养人员工11人，编制77人，党员56人，大学本科18人，专科27人，高中（中专）12人；正科级2人，副科级9人，一般干部46人，内设7个科股室，指导管理14个镇司法所、15个法律服务所和2个律师事务所。县委政法委共有在职人员15人，编制12人，大学本科8人，专科7人，副处级1人，正科级5人，副科级5人，一般干部4人，内设四个科室。

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政法队伍建设专题调研报告

----浅谈新形势下实现从优待警的具体措施

当前，我国正处于经济转型引发的社会转型时期，政法队伍管理工作面临更多的挑战和机遇。政法干警队伍建设应朝着“以人为本”的方向迈进，植入“人本理念”的从优待警工作在队伍管理中的地位和作用愈发突出。新形势下实现从优待警的具体措施可以从以下几个方面着力:

一、强化职业荣誉、激发工作热情

职业荣誉感是指从业者对职业的热爱以及由此产生的光荣情感和精神满足。政法干警的职业荣誉感是指对司法的核心价值观的高度认同和自觉追求，有了崇高的职业荣誉感和成就感，他们就会把职业当事业干，就能激发工作热情、提升工作境界、强化工作责任、产生工作快乐。增强职业荣誉感是从优待警的重要内容，处于从优待警的首要位置，增强职业成就感和存在感，持之以恒，狠抓落实。增强职业荣誉感，应该从两个方面着力，一方面是要强化广大政法干警对自己职业的自我认同，另一方面要引导并改善社会舆论对政法工作的客观评价。具体的措施有：一是强化职业荣誉教育。职业荣誉源于职业认同，只有引导广大政法干警充分认清政法机关的地位作用与性质宗旨，牢固树立从警光荣、从警有为的思想，才有增强爱岗敬业的自觉性。二是加大职业荣誉

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安康市政法队伍建设工作的调查与思考

中共安康市委政法委员会

根据安康市提出“十二五”开局之年就是决战之年的指示精神，安康市政法工作面临新的挑战与机遇，在新形势下政法部门要更好地为安康市经济又好又快、更好更快发展创造良好的公正廉洁高效的法治环境，就必须加强队伍建设，提高政法部门领导干部的政治素质、业务素质和思想品德素质。近期我们通过深入基层、市直政法各部门及社会各界采取以走访、座谈、交流等形式多渠道进行了深入的政法队伍建设调研和综合分析，初步掌握了安康市政法队伍建设的基本情况，在此基础上提出一些加强安康市政法队伍建设的建议和对策，起抛砖引玉之用。

一、基本状况

近年来，安康市政法各部门不断加强政法队伍建设，着力提高基层政法干警素质，无论是人员结构、年龄结构和文化结构等诸多因素都发生深刻的变化。为保民生、保稳定、促和谐，推动社会经济各项事业健康发展，发挥了积极作用。

（一）人员结构：安康市现有政法干警631人，其中政法委机关20人，法院系统103人，检察系统63人，公安系统393人，司法行政系统52人。基层公安派出所22个，乡镇（街道）法庭6 个，司法所21个。基层政法干警193人，其中公安民警160人，法官12人，司法助理员21人。

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关于芙蓉区司法行政队伍建设的调研报告

近几年来，芙蓉区司法局以中央、省、市关于司法体制和工作机制改革的整体部署为契机，进一步加大司法行政队伍的教育管理力度，努力实现了队伍的规范化、制度化，在促进经济社会发展、维护社会稳定和建设社会主义和谐社会中发挥着极其重要的作用。今年5月，根据市委政法委关于开展队伍建设调研工作的指示精神，我们对全区司法行政队伍建设的情况进行了调研，现将情况报告如下：

一、芙蓉区司法行政队伍建设的概况

（一）机构设置情况。芙蓉区司法局设立于19xx年（原长沙市东区司法局），属政府职能局，正科规格。设办公室、法制宣传科、基层工作科3个科室（内设科室未定级别），局机关下设法律援助中心和公证处2个二级机构；另外，区依法治区领导小组办公室和社会联动调解工作委员会办公室设在区司法局，局长和主管副局长分别兼任办公室副主任；管辖13个基层司法所，3个律师事务所，3个法律服务所。

（二）人员基本情况。区司法局有政法专项编制27名，政府雇员1名，实有28人（男22人，女6人），有3人暂不具备公务员身份。其中，局领导3人（局长1人，副局长2人），机关干部9人，公证处3人，法律援助中心3人，司法所长13人；副团级干部转业1人，正营级干部转业2人，正科级2人，副科级8人，科员及以下15人；30岁以下2人，31—35岁5人，36—40岁12人，41-45岁5人，46岁以上4人；党员25人，非党员3人；大专10人，大学16人，研究生2人；法学专业15人，通过国家司法考试4人。

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中心小学

教师队伍建设调研报告

依据《汉中市教师队伍建设调研提纲》，就中心小学教师建设情况汇报如下：

一、基本情况

1、教师基本情况：

编制结构：学校编制150人，实有教师156人；学历结构：其中中专学历2人，大专学历82人，本科学历71人，研究生学历1人，分别占教师总数的1.28%，52.56%，45.51%，, 0.64%；性别结构：其中男43人，女113人，分别占教师总数的27.56%, 72.44%；年龄结构：其中35岁以下55人，36—45岁63人， 46—50岁24人，51—55岁12 人，55岁以上2人，分别占教师总数的35.26%，40.38%,15.38 %，

7.69%，1.28%；专业技术职务结构：其中高级教师1人，一级教师76人，二级教师77人，分别占教师总数的0.64%， 48.72%， 49.36%。

2、校长、园长基本情况：

中心小学辖区内有公办小学2所，校长2名，副校长6名，性别结构：其中男6人，女2人，分别占教师总数的3.84%,1.28 %；年龄结构：其中36—45岁3人， 46—55岁5人，分别占教师总数的1.92%，

3.21%；专业技术职务结构：其中高级教师1人，一级教师6人，二级教师1人。校（副）长均是由学校推荐上报，汉台区教体局正式任命。

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??县检察院

关于队伍建设的调研报告

近年来，我院在市检察院和县委的领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕经济社会发展大局，坚持“六观”和“六个有机统一”，以执法办案为中心，深化三项重点工作，认真开展政法干警核心价值观教育活动，紧紧围绕我院检察工作的总体思路，全面加强检察队伍建设，促进了我院检察工作的跨越发展，为迎接党的十八大胜利召开营造了和谐稳定的社会环境。

一、当前影响我院队伍建设的问题

随着我国政治和经济体制改革的不断深入，社会对检察人员的素质要求越来越高。我院作为基层检察院，处于检察工作的最前沿，担负着繁重的工作任务。当前，我院检察队伍的总量、结构和素质以及干警待遇还不能适应新形势下检察事业发展的需要。主要表现在以下几个方面：

1、学历层次较低，专业水平不高。我院处于经济文化落后地区，由于受当地文化基础薄弱、大中专升学率低等因素的影响，检察干警普遍学历较低。受到学历和文化程度的影响，我院不少干警的法律知识和专业水平不能适应形势发展的要求和检察工作的需要。一是检察人员未经过正规高等院校的专业培养，没有认真系统地学习法律专业知识，对刑事法律和其它法律法规缺乏准确理解和全面把握。二是检察人员对实践中接触和使用较多的刑法、刑事诉讼法比较熟悉，对民法、民事诉讼法、金融、证券、公司、保险、房地产等法律法规知识掌握较少，特别是医药、化工、财税商务、电子信息、涉外贸易等领域的法律法规。

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新干县司法局政法队伍建设情况汇报

一、队伍基本情况

县司法局主要承担全县的普法和法律宣传、“148”法律咨询、社区矫正、刑释人员安置帮教、法律援助、公证法律服务等职能，内设6个股室，下辖13个乡镇司法所、4个法律服务所，行业管理诚正司法鉴定中心和赣泰律师事务所。

全局现有50个编制（其中政法专项编38个，机关工勤编4个，事业编8个），实有干部职工36人（其中在编在岗公务员22人、机关工勤人员2人、事业干部2人、事业工人6人、退居二线2人、离岗创业2人），男性干部职工29人，占80.6%，女性7人，占19.4%；中共党员21人，占58.3%；具有大学学历14人，大专学历11人，中专及以下学历11人，大专以上学历占工作人员总数的72.2%；年龄结构呈现老化特征，36人中，年满50周岁及以上11人，占30.6%，年满40周岁至49周岁13人，占36.1%，30周岁至39周岁10人，占27.8%，30周岁以下2人，占5.6%。

局班子成员按“三定”方案配有5名，13个乡镇司法所仅配有5名司法所长，现内设各股室和基层各所大多是1名工作人员，全局空编14个，工作力量十分薄弱，司法行政基层基础亟待加强。

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