中国股权激励年度报告

2012 2013-07-22 14:40:10

第一部分：20xx年中国股权激励回顾

1.1 20xx年上市公司股权激励方案解析

研究20xx年上市公司公布的118个股权激励方案，我们发现：

1）A股市场股权激励全面推开，方案数量再创新高，创业板和中小板仍为主体

和君咨询股权激励中心自20xx年以来一直密切跟踪A股市场股权激励方案的披露情况。中心统计数据显示，自20xx年以来，国内A股上市公司实施股权激励的数量总体呈上升趋势。其中20xx年44家，20xx年15家，20xx年68家，20xx年19家，20xx年66家，20xx年114家，20xx年达到118家，合计444家。其中20xx年公布的方案数量为历年之最，占已公布激励方案的上市公司总数的26.58%。

从所属板块来看，中小板和创业板分别有46家上市公司公布股权激励方案，数量上旗鼓相当，合计占当年公布股权激励方案上市公司总数的78%。

此外，从板块内部占比来看，截止20xx年底，中小板和创业板实施股权激励的上市公司占比均超过20%，是沪市和深市主板股权激励公司占比的两倍以上。以上数据综合说明，中小板和创业板上市公司在股权激励方面热情明显较高。

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第一部分：20xx年中国股权激励回顾

1.1 20xx年上市公司股权激励方案解析

研究20xx年上市公司公布的118个股权激励方案，我们发现：

1）A股市场股权激励全面推开，方案数量再创新高，创业板和中小板仍为主体

和君咨询股权激励中心自20xx年以来一直密切跟踪A股市场股权激励方案的披露情况。

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心统计数据显示，自20xx年以来，国内A股上市公司实施股权激励的数量总体呈上升趋势。其中20xx年44家，20xx年15家，20xx年68家，20xx年19家，20xx年66家，20xx年114家，20xx年达到118家，合计444家。其中20xx年公布的方案数量为历年之最，占已公布激励方案的上市公司总数的26.58%。

从所属板块来看，中小板和创业板分别有46家上市公司公布股权激励方案，数量上旗鼓相当，合计占当年公布股权激励方案上市公司总数的78%。

此外，从板块内部占比来看，截止20xx年底，中小板和创业板实施股权激励的上市公司占比均超过20%，是沪市和深市主板股权激励公司占比的两倍以上。以上数据综合说明，中小板和创业板上市公司在股权激励方面热情明显较高。

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中国股权激励年度报告2012

第一部分：20xx年中国股权激励回顾

1.1 20xx年上市公司股权激励方案解析

研究20xx年上市公司公布的118个股权激励方案，我们发现：

1）A股市场股权激励全面推开，方案数量再创新高，创业板和中小板仍为主体

和君咨询股权激励中心自20xx年以来一直密切跟踪A股市场股权激励方案的披露情况。中心统计数据显示，自20xx年以来，国内A股上市公司实施股权激励的数量总体呈上升趋势。其中20xx年44家，20xx年15家，20xx年68家，20xx年19家，20xx年66家，20xx年114家，20xx年达到118家，合计444家。其中20xx年公布的方案数量为历年之最，占已公布激励方案的上市公司总数的26.58%。

从所属板块来看，中小板和创业板分别有46家上市公司公布股权激励方案，数量上旗鼓相当，合计占当年公布股权激励方案上市公司总数的78%。

此外，从板块内部占比来看，截止20xx年底，中小板和创业板实施股权激励的上市公司占比均超过20%，是沪市和深市主板股权激励公司占比的两倍以上。以上数据综合说明，中小板和创业板上市公司在股权激励方面热情明显较高。

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中国股权激励年度报告2011

随着产业竞争格局的加速变迁、产业结构的深度调整，中国企业面临的形势早已不是“打天下”的“无生一”，而是“守天下”的“一生二、二生三、三生万物”。 如何“守天下”？

打完天下的唐太宗以新科取士，踌躇满志，畅言“天下英雄，尽入吾彀中矣!”

同是打完天下，朱元璋求人才而不得，悲于“寰中士夫不为君用”，怒而“皆诛而籍其家”，于是，将“不为君用”定罪，编入“真犯死罪”和“应合抄札家属”条例，写进《大诰》。 一念为佛，一念为魔，其源归一。在此，则曰“人尽其才，悉用其力”。

回首2011，国际政治经济环境复杂多变，国内改革发展任务艰巨繁重，中国企业亦在奔跑中调整，在调整中前行。

在这一年里，中小企业以其生生之力，坚定前行，争筑黄金台以招贤拜将。 在这一年里，地方政府条文频出，全方位保障高新园区的人才激励。

在这一年里，A股“东风吹绿”，股权激励借势高歌猛进，风雷激荡。

自此，股权激励再不是“一枝含露润芳华”，忽然之间，随风潜入夜，但见“处处开花承甘露”、“天下谁人不识君”。

股权激励在中国一路走来，我们从模仿、跟随，进而渐渐赶超。

浩浩潮头向东来。

“美国的”还一定是“世界的”吗？但是，“中国的”一定是“世界的”。 自此，中国股权激励遇到的难题，一定是世界股权激励的难题。

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20xx年A股年度市值管理行为报告：682家A股公司陆续推出股权激励

2015-01-23 17:17 | 评论 | 分享到： 作者：倪铭娅来源：中国证券报·中证网

中证网讯 中国上市公司市值管理研究中心23日发布的20xx年A股市值管理行为年度报告显示，多数上市公司20xx年的市值管理水平有所提高，建设市值管理制度的积极性有所提高。

报告显示，截至20xx年末，共有682家A股公司陆续推出了股权激励，其中20xx年披露股权激励计划的上市公司多达154家。员工持股计划吸引了多家上市公司的关注和试水。山西和陕西地区首度有上市公司推出了股权激励计划，填补了股权激励版图的空白；民企居多的创业板和中小板公司仍是20xx年激励市场的主角，但主板上市公司也在努力缩小差距。

报告显示，20xx年A股增减持五大显著特点。一是沪深两市1284家公司重要股东和高管合计减持2218亿元，319家公司合计增持816亿元，双双创下A股历史新高。二是前10大减持王，市值均出现越减越涨。三是沪深两市高管合计减持套现641亿元，创历史之最。四是计算机、券商和化工行业减持最多。五是保险资金引领增持潮，银行板块增持最多。增减持活跃，特别

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韬睿惠悦发布了第十版“A股市场高管薪酬与股权激励”报告，本报告是对在A股上市的中国公司高管薪酬和股权激励情况的分析。 产品概述

随着中国A股证券交易市场上市公司高管薪酬和股权激励的披露要求的严格与完善，韬睿惠悦持续开展了对中国A股主板及创业板上市公司的高管薪酬和长期激励计划状况的全面汇总和分析。今年是韬睿惠悦连续第十年发布此报告，我们将为您提供一个不可或缺的工具，为高管薪酬的检视和设计提供全面的市场信息，并为董事会薪酬委员会和其他相关专业人员进行股权激励设计提供可靠、多维度的参考数据。 为何购买此报告？

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o 比对不同行业、不同市值上市公司的市场实践，评估贵公司的高管薪酬计划； 审阅组织公司内部各个职位高管的薪酬水平； 基于关键财务绩效指标，比较薪酬水平； 了解目前A股上市公司的股权激励水平； 获得您需要的股权激励计划绩效链接的信息，以建立富有竞争力、合理有效并与绩效挂钩的股权激励计划。 目录与关键内容 高管薪酬分析 按市场（沪市、深市主板、创业板） 按指数划分（上证综指、深成指、沪深300） 按行业 采掘业 传播与文化业 电力煤气及水的生产 房地产业 建筑业 交通运输、仓储业 金融、保险业 批发和零售贸易 社会服务业 信息技术业 制造业 综合业 按市值规模 股权报酬分析 股权薪酬工具 实施股权激励的公司占所有上市公司的比率 全市场采用各类股权工具的比率 不同行业已推出股权激励的公司数和比率 股权总体激励水平分析 股权激励授予率分析 授予公允价值与营业额的比率 授予公允价值与市值的比率 业绩指标分析

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信息披露业务备忘录第2号

——年度报告中股权激励事项的披露要求

为规范上市公司及其他信息披露义务人的信息披露行为，提高上市公司信息披露质量，保护投资者合法权益，根据《公司法》、《证券法》、《上市公司信息披露管理办法》、《深圳证券交易所股票上市规则》等有关规定，制定本业务备忘录。

根据中国证监会《关于做好与新会计准则相关财务会计信息披露工作的通知》（证监发?2006?136号文）及深圳证券交易所《关于做好上市公司20xx年年度报告工作的通知》，上市公司应当在年度报告正文“重要事项”中披露股权激励事项的相关内容，具体要求如下：

一、上市公司应当披露股权激励计划在本报告期的具体实施情况，包括但不限于：

（一）实施股权激励计划履行的相关程序及总体情况；

（二）股权激励基金提取情况;

（三）股权激励股份购买情况；

（四）对激励对象的考核情况；

（五）对激励对象范围的调整情况；

（六）股权激励股份授予数量；

（七）股票期权授予及行权情况；

（八）股票期权行权价格及行权比例等的调整情况；

（九）涉及股权激励的其它事项。

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注：上市公司只需要披露适用于本公司股权激励计划的内容。

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信息披露业务备忘录第2号

——年度报告中股权激励事项的披露要求

为规范上市公司及其他信息披露义务人的信息披露行为，提高上市公司信息披露质量，保护投资者合法权益，根据《公司法》、《证券法》、《上市公司信息披露管理办法》、《深圳证券交易所股票上市规则》等有关规定，制定本业务备忘录。

根据中国证监会《关于做好与新会计准则相关财务会计信息披露工作的通知》（证监发〔2006〕136号文）及深圳证券交易所《关于做好上市公司20xx年年度报告工作的通知》，上市公司应当在年度报告正文“重要事项”中披露股权激励事项的相关内容，具体要求如下：

一、上市公司应当披露股权激励计划在本报告期的具体实施情况，包括但不限于：

（一）实施股权激励计划履行的相关程序及总体情况；

（二）股权激励基金提取情况;

（三）股权激励股份购买情况；

（四）对激励对象的考核情况；

（五）对激励对象范围的调整情况；

（六）股权激励股份授予数量；

（七）股票期权授予及行权情况；

（八）股票期权行权价格及行权比例等的调整情况；

（九）涉及股权激励的其它事项。

注：上市公司只需要披露适用于本公司股权激励计划的内容。

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