李强企业培训观后感

最近通过对李强企业培训的学习，我受益匪浅。作为一名参加工作多年的老员工，我也对工作有了新的认识和启发。

工作对于我们来说可以说是一种生存途径，我们赚钱养家，每天朝九晚五，可是更多时候我们忽略了工作对于我们更神圣的价值。其实在工作中我们可以通过自己的努力来完成自我价值的实现，寻求一种特殊的成就感，我想这比我们领到的薪水更加让人觉得受鼓舞。 当然，自我实现放在企业工作中必须要结合团队合作，与工作伙伴共同完成既定目标，分工合作，协同为公司创造效益也就是自我实现的一种最佳表现，所以我意识到团队精神的重要性。

以上就是几天学习的一点感受，希望在今后的工作中可以以此为标尺，工作更上一层楼！

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销售培训观后感

很想从事销售这行工作，因为它是最具挑战的一个行业，销售行业更替速度相当快，销售行业中有这么句话：“三流的销售人员是销售产品，二流的销售人员是销售企业，一流的销售人员是销售自己。”由此可见销售的最高境界就是销售自己让别人认同，而往往很多销售人员只注重销售产品，一味的去追求业绩，忽略了销售本质，最终将会失去客户，从而葬送自己的销售前景。

做销售最关键是取得客户的信任，如何能让客户信任?

1.展示自己过硬的专业知识。

作为销售人员，要吧销售作为自己的事业，那就必须全面熟悉行业知识，作为销售必须专业话，知识全面化，比客户要了解的多，总所周知，在目前销售中客户总会提出各式各样的问题或是疑问，这就要求销售人必须用专业知识去解答，赢得客户的信任，让客户觉得销售人，专业化，职业化，就会对了钦佩，为进一步沟通做好垫脚石。

2.让客户体会到你的真诚。

很多销售人员，为了推销出自己的产品，一味的用语言迷惑客户，在生活中，我们有过感受，假设你身边的某个同学整天在你耳边喋喋不休，你会觉得这个人很假，同样的道理若是你只是用言语去迷惑客户，不给客户思考的时间，客户会觉得自己好像是被忽悠，就会对产品产生怀疑，从而怀疑销

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关于矿业公司首次开展

“企业管理”

网络学习讲座的观后感

“三流的企业注重产品，二流的企业注重人才，一流的企业注重教育”

——题记

自从矿业公司成立以来，首次提及到关于员工培训方面的相关文件和实施方案，我作为其中的一员感到无比的欣慰和兴奋。《20xx年员工培训方案》从今年六月份成功的举办，通过一个月的学习我感受颇深，现谨将我个人的观后感做个汇报，不足的地方还请领导批评指正，促使我在学习中得到更好的进步。

在我们学子考学时，身边亲戚朋友中，路边行人闲聊中都会提及到企业管理这么一个时髦的词语，之所见现在的企业管理对一个企业、一个国家的重要性。企业管理涉及的方面很多，控制成本，日常花销，人力资源，电子商务，技术革新等等，但我认为无非就是控制人，管理人，发挥人的主观能动性。

企业管理是对员工的教育，引导的过程。现在我们生活在一个物欲横流的时代，大家很多人的心都被玷污了，结合我们的矿业公司感想，现在就有工作上投机取巧的员工，甚至有无利不起早的想法，为了一己之利，扭曲黑白，损害企 第1页.共3页

业的利益。这样的员工对企业造成了很大的直接损失，而且间接影响了我们企业的对外形象。如果我们现在不遏制那些阿谀奉承、道德败坏的人的工作做法，我们的企业会不进则退，甚至走向衰退。一个企业只有提高员工的综合素质才会进步，才会发展，这就要不断的教育指正，净化每位员工的心灵，使之我们做到“堂堂正正做人，干干净净做事”为标准。

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优秀职工培训观后感

20xx年5月到6月，我参加了××人事科组织的优秀职工培训。在这次培训中我和同事们观看了《做最有用的好员工》、《感恩〃责任〃忠诚》光盘。在短短的5次培训中，我认真聆听了很多专家的精彩讲座，积极做好学习笔记，努力用新知识来提高自己。专家们精湛的才艺，先进的理念给我留下了深刻的印象，使我受益匪浅，思想上有了质的飞跃。现简要阐述几点从中获得的体会：

一、培训学习非常必要

整个培训活动安排合理，内容丰富，专家们的解惑都是我们普通员工所关注和急需的领域，是我们发自内心想在这次培训中能得到提高的内容，可以说是“人心所向”。在培训过程当中，我们每一位参训的员工都流露出积极、乐观、向上的心态。我认为，保持这种心态对每个人的工作、生活都是至关重要的。作为××一名新来的员工，我觉得自己应积极投身于××的工作中去，为××贡献我的一份力量，与全体员工共同致力于××景区的各项具体的实践工作中，共同为造访的游客提供热忱的服务，使游客在观光旅游后满意而归。

二、知识更新非常必要

“活到老，学到老，知识也有保质期”，作为××的员工，实践经验是财富，同时也可能是羁绊，人们常说“读万卷书行万里路”，理论知识是必要的，只有把理论知识掌握好了，我们在实践中才能更好地把工作做好。同时，人是有思想的的动物，过去的旧知识可能会束

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企业培训感想

20xx年11月1日金玉普惠有限公司组织了一次员工集体培训，这体现了公司领导对员工培训的重视，反映了公司重视人才培养人才的战略方针，通过这次公司集体观看艾莫老师的如何做企业最有价值的好员工的讲座和拓展训练，使我受益匪浅感触颇多。

不管是什么类型的团队，都有出色的人，优秀的人。在企业里，做一个有价值的好员工，一定要具有体现你价值的职业素养：要有职业的心态、职业的思维、职业的形象、职业的行为、职业的技能、职业的道德，要讲求奉献，与自己的团队荣辱与共。

一、良好的心态

要想成为最有用的人不在于你拥有了多少技术，而在于你拥有什么样的态度：认定的工作就要坚定不移的走下去，遇事不用慌忙、冲动、迅速融入到工作环境中。同时拥有上进心、积极性、谦虚谨慎的作风等。

1、良好的心态：人会有倦怠的时候，会有歇息的时候，会有劳累的时候，要想成为一名有价值的员工，无论处于什么状态，都要有积极的心态，只有积极的心态才会改变现状。首先要改变态度，角度不同，我们所看到的景象不同。同样的事物，同样的情境，从不同的角度看，结果截然不同。

2. 没有借口坚决执行：领导交给的各项工作，不要去寻找任何借口，执行是最好的选择，只有圆满的完成才能得到领导的认可，才具备了在这个单位、这个岗位生存下去的机会，才有可能创造自己的将来。平时在工作当中积极主动、任劳任怨；不断学习，在某一个方面有所成就，为公司作出应有的贡献

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职业化学习培训观后感

通过对第一部分教学内容的学习，使我对职业化和职业人有了更深的了解，使我明白了职业人的特点，从而督促我更加努力的工作。职业人要有良好地合作精神，积极参与企业的生产经营，要肯学、肯干、会干、忠诚、踏实。职业人要有能力，一个企业需要的是有能力的人，因为能力就是财富，能给企业带来效益。作为职业人，核心目标就是让客户满意，所以职业化一定要以客户满意为中心，不断提升自己的竞争力。

教学中提到了“习惯”问题，思考决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品的决定命运。人的行为总是一贯重复，因此卓越不是单一的举动，而是习惯。我们每个员工都要养成良好的习惯，包括工作习惯、学习习惯、生活习惯、这对于提高我们的自身素质和修养是十分必要的。

作为管理人员，要有科学的管理方法，在工作中首先要明确责任目标，加强与员工的沟通和交流，了解员工想什么，积极听取员工的合理化建议，制定出切实可行的工作计划，并认真地执行。在视频教学中我们学到了科学工作方法的六个步骤：第一步明确目标；第二步收集相关资料；第三部根据所掌握的资料做出判断；第四步制定计划；第五步执行计划；第六步检查并修正方案。另外，教学中还从商务礼仪、人际关系、团队建设上进行了讲解，使我们更深层次的了解了职业人的理念和内涵，督促我们朝着职业化方向迈进。

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礼仪培训观后感

9月13日下午，公司组织大家上了黄欢老师的礼仪培训课程。通过现场示范和现实举例，让大家明白了许多关于商务场合、社交场合及休闲场合的着装等礼仪知识。幽默而不失风度、严肃而不缺优雅的授课方式让大家深深记住了黄老师讲的内容。

这次听黄老师的课让我学会了以下三点知识：

一、 礼、仪的概念与定义

1、礼貌与时间和空间紧密相关，人仅凭聪明是无法得到礼貌的，可以靠模仿获得礼貌，并将其完善到十全十美的地步。

2、礼貌能够将优点发扬光大，使得优点为人接受。

3、作为道德修养和文明的象征，礼貌、礼让、礼节是中华民族传统美德的体现。礼貌具有历史的继承性和发展性，因民族、性别、长幼差别而异。

微笑。这个简单的日常动作包含了丰富的知识，通过了黄老师的认真讲解，让我知道了其中的关键及在不同的场合该做怎样的动作。这个很实用。

服务的六个要点

（1）、能力

（2）、知识

（3）、自重（工作时表现的态度）

（4）、形象（注意自己的仪表）

（5）、礼貌（真诚待人的态度）

（6）、多尽一点力（额外的工作）

理解为微笑、出色、准备好、看待、邀请、创造、观察。

其实商务礼仪也是企业文化中的一种行为文化。通过第一天的礼仪培训，让我受益匪浅，认识到礼仪的博大精深。

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企业培训后记：关于1篇企业培训心得的范文 通过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个大概的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮助，但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己在实际工作中慢慢学习体会。在这里，我写下我的企业培训心得，与大家分享。

在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的教诲，都让我看到了一种团队精神和力量。所有学员积极参与，无论是在平时训练和在进行各种游戏中，还是在最后的结训表演上，学员们都积极参加，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的成功，只有更好的融入团队，承担责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。

在这篇企业培训心得中，六天的时间，这个过程让我体会很深、感触很深的是，我的内心发生了变化。人没有高低贵贱，熊鹤龄——拥有高级检察官、全球500强、北京大学学术研究三重经历的危机管理专家社会资历：曾担任检察院高级检察官、公诉人国家人力资源和社会保障部全国高级人才评荐中心高级咨询顾问国务院发展研究中心《国家软实力之企业软实力标准I版》课题专家组成员北京大学教育文化与品牌战略研究所战略发展部副主任北京大学民营经济研究院、中国人民大学EMBA班特聘教授只有转变观念，端正心态，以努力换取肯定，用实力赢得尊重。学历不等于能力，没有低素质的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观、价值观是立身的本质，成才的导向。只有对未来一切具有强烈的责任感，以各种方式进行学习，提高自身修养。铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。

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