篇一 :酒店经营计划书

万博苑花园酒店经营计划书

概述

万博旅馆 万博苑食府 位于西三环万寿寺东侧,面积约为6000平米,场地布局为平房+二层楼。经营中。根据现有条件本公司做如下经营计划;(计划书中将万博旅馆 万博苑食府改名万博苑花园酒店)

第一部分 市场调研分析

1、市场概述情况:

万博苑酒店位于西三环黄金地段,附近旅游景点、商务活动、高校集中,一年中无有较强的淡旺季区分,周边客户有较强的消费能力和极强的消费欲望。酒店周边服务行业较为发达,多中小规模的餐旅企业,档次低,服务内容少很难 吸引高档客户。万博苑花园酒店改造后硬件达到三星级标准 ,服务管理达到四星级标准。在市场定位上应从大处着眼,客房瞄准全世界客人,餐饮要对准中档市场,保留餐饮大厅,大力开拓宴会市场。

表一:附近同档次各酒店2013年客房出租率(见表) 单位:%

酒店经营计划书

客房出租率

四星级:70.3% 三星级:88% 二星级:80%

表二:附近星级酒店基本情况(见表)

酒店经营计划书

分析:万博苑花园酒店附近酒店以中小旅馆和快捷酒店为主,硬件设施较差,缺乏特色,其主体市场是以公司长包房和周边学生客户为主。商务客人、休闲散客较少,基本不接待中高档旅游团队和外籍客人。因此 房价低 入住率高 效益差 。万博苑花园酒店改造后以中高档客人为主,低端客人为辅。

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篇二 :酒店运营计划书

酒店运营计划书

酒店定位基础

(1)最能让外行人发挥其特色的行业之一。 (2)毛利极高、净利极少

(3)资本回收时间,必须越短越好。 (4)完全回收资本须五-六年的时间

(5)成本控制

A·直接成本

a·主要材料、配味料、装饰材料

b·约占营业额的35%,但不可超过40%

c·提高采购技术及库存管理;压低材料费支出

B·间接成本

a·人事费:约占营业额的20%;与材料费合并,不得高于营业额的60%

b·租金: 约占营业额的10-12% c·水电燃料费:以5%为上限

d·消耗品费:约占营业额的4-5% e·税金:约占营业额的5%

f·杂费:包括交际、广告、保险、报章杂志,约占营业额的5-8%

(6)做好计算管理

A·营业额=总席数*周转率*每人平均消费额*一个月营业天数

B·净利=收益-费用

c·营业额高,毛利多并不代表利润也多

2·生意兴隆之要诀

(1)如何使店务欣欣向荣

A·选择有利的据点 B·卓越的经营技巧-拟定经营方针

卖给谁 ━━━━━━━━→ 掌握顾客层面

卖什么 ━━━━━━━━→ 商品的内容

价格多少━━━━━━━┓

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篇三 :酒店经营计划书

金鹰大酒店经营计划书

第一部分  市场调研分析

1、市场概述情况:

舟山首先是个旅游市场,是以普陀山为龙头的,集礼佛朝拜、会务观光、休闲度假为一体的国际性亚热带群岛型海洋旅游基地,有较强的淡旺季区分,20##年游客量1001.71万人次。舟山是中国最大的海水产品生产、加工、销售基地,素有“中国渔都”之美称。舟山港湾众多,航道纵横,水深浪平,是中国屈指可数的天然深水良港,近年临港工业正发展成为支柱产业。06年居民人均GDP已突破3000美元,有较强的消费能力和极强的消费欲望,服务行业较为发达,多中小规模的餐旅企业。金鹰大酒店于小处着眼(本地人来讲)是郊区的一个酒店,于大处着眼(从长三角范围)却是舟山的一个酒店,是一个著名旅游城市的四星标准酒店。在市场定位上应从大处着眼,客房瞄准以上海为中心的长三角旅游客源地,包括上海、苏锡常、杭州、宁波地区,以会务、观光、自驾车游为主要对象,与本地市区酒店区别竞争;餐饮要对准中高档市场,要争取引进知名餐饮品牌和有竞争力的菜系,并利用多功能厅的场地优势,大力开拓宴会市场。

    表一:舟山各酒店20##年客房出租率(见表)    单位:%

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篇四 :酒店经营计划书 20xx1030

船舶学院酒店经营计划书

概述

根据现有条件,对船舶学校酒店经营计划如下:

第一部分 市场调研分析

1、市场概述情况:

船舶学校酒店位于船舶学院新校址,高校中避免不了有商业活动,学生亲戚及朋友到访,潜在市场广阔。酒店周边服务行业不发达,未来多中小规模的餐旅企业,档次低,服务内容少很难满足不同层次客户消费。船舶学校宾馆及酒店装修后硬件达到星级标准,服务管理达到星级标准。在市场定位上应从大处着眼,客房瞄准全世界客人,餐饮要对准中档市场,既有餐饮大厅,满足大众消费,并大力开拓宴会市场,又要设定优雅包房,提供更加优质服务。

船舶学校酒店周围,一时间难以有同等及以上酒店形成,所以在满足主体市场学校商务住宿及餐饮和学生相关客户外。可考虑市场化运营,外营业,接待商务客人、休闲散客,接待中档旅游团队等。

第二部分 自身条件剖析

2、酒店地理位置:

酒店位于船舶学校新址,依山傍水,环境优越。学校师生市场资源丰富。另外学校所在城市旅游资源及商务活动资源丰富。

3、档次与规模:

酒店按照星级标准装修,集餐饮、客房、商务、小型会议、旅游、休闲娱乐为一体。融合校园元素,华丽变身为商务花园酒店。酒店拥有宴会厅及VIP包厢等不同的餐饮场所。餐饮部为本酒店吸引客源的重要部门,将以出品多样化来满足顾客需求;提供高水准的服务标准,服务流程中体现人性化、个性化;集合各地原材料及厨师技艺,突出丰富多彩的色、香、味型;使用优质及造型优雅的器具,借助器具及盘饰的衬托,力显独具一格的饮食特色;根据本酒店装饰特点及本地区的人文环境,推出与众不同的中、大型社团宴会及婚宴制作;同时VIP

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篇五 :酒店年度经营计划书

金城连锁酒店20xx年度经营计划书

利川市未来酒店市场分析:

据目前的调查情况显示,随着酒店行业的发展,各家酒店也都在不同程度的提高客房接待能力,鉴于如此,未来利川酒店市场将充满机遇与风险,即由于提高接待能力与高档酒店比例,从而提升了利川酒店市场的声誉,刺激外来游客及本地常客的消费意念, 消费群体习惯:

本酒店的所有营业点都可归纳于客房,餐饮和娱乐三大利润中心部门,而前来光顾本酒店不同营业点的顾客(消费者),其消费习惯与各营业点的业务拓展可产生莫大的关系。为此,我们必须对消费群体的消费习惯有着较深切的认识,才可满足顾客的需求。总的来说,不论任何营业点,前来消费的顾客均含来自外地和本地的消费者,只是不同营业点所占的份额不一而已。现按客房,餐饮和娱乐三大利润中心的大多数消费群体,其消费习惯作分析如下:

住客:

情侣住客普遍要求客房面积大(床大),服务与卫生的要求较高,喜爱宁静,可接受合理的房价。旅游住客不太注重客房面积的大小,喜爱购物和观光,对酒店周边环境要求热闹,服务与卫生的要求不是太高,要求低房价。

本地棋牌客户对客房的面积和周围环境并非太关注,而是需要卫生和安全感。一到夜晚,多数喜欢光临娱乐、康体场所或招小姐上房。

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篇六 :酒店运营策划书

制作:朱 朱 酒店运营策划书

酒店运营策划书

《行业状况》

20xx年1-8月份,全国累计实现餐饮业零售额5417.5亿元,同比净增810.8亿元,增长17.6%,占社会消费品零售总额的比重为13.7%。根据历年数据分析,预计20xx年中国餐饮业零售额将达到10000亿元,20xx年在奥运的带动下将突破15000亿元,到20xx年,中国餐饮业零售额将达到20000亿元。餐饮业已经成为拉动消费、实现增长、扩大就业的重要因素之一。随着经济的持续快速发展,作为第三产业市场化程度最高而竞争又最为激烈的餐饮业,又一次迎来了她的发展高峰期。

但是,因为市场的巨大,也吸引了更多的人前来分食餐饮这块大蛋糕。于是乎,各路诸侯,八仙过海,各显神通,南征北战,攻城略地,以求用最快的速度占领最大的市场份额。正所谓“你方唱罢我登场,各领风骚一两年”。综合目前现状,餐饮市场已日趋成熟,并逐步成长起一批有规模、有实力,而且具有持续发展的现代化餐饮公司。在未来一段时间内,他们仍将会是餐饮业发展的中坚力量。伴随着20xx年北京奥运会和20xx年上海世博会的举办,我国经济必然会迎来一个飞速发展的阶段。毫无疑问,顺势而为,餐饮业又将会有怎样的发展趋势呢?

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篇七 :酒店客房运营计划书

酒店的经济收入主要来源于三部分:一是客房收入;二是饮食收入;三是配套服务收入;其中客房收入是酒店收入的重要来源,从利润分析,客房收入的经营成本比餐饮、商品都小,客房利润也是酒店利润的主要来源,在经营管理的过程中,要使客房出租率上升,则取决于房务管理,其主要包括以下几个方面: 
现将客房部工作开展经营管理情况计划如下: 

1.规范各岗位的服务用语,提高对客服务质量。 
     为了体现从事酒店人员的专业素养,在酒店正式营业之前,针对管理小组所辖酒店是一个新酒店,客房部将搜集各岗位的服务用语,进行留精去粗,后整理,做为我们对客交流的语言指南,同时,也将做为我们培训新员工的教材。 
2.为确保客房出售质量,严格执行《4级查房制度》。 
    酒店的主营收入来自客房,从事客房工作,首当其冲的是如何使客房达到一件合格的商品出售,它包括房间卫生、设施设备、物品配备等,为了切实提高客房质量合格率,我部严格执行“4级查房制度”,即员工自查、领班普查、主管抽查,经理严查,做到层层把关,力争将疏漏降到最低,并且要求增加‘查房分析’,‘查房记录’,对客房各项指标的检查,用数据来反映存在的问题更直观。   

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篇八 :酒店经营管理计划书

锦莱国际大酒店经营管理计划书

一、  酒店管理

1、    运行机制  酒店实行董事会领导下的总经理负责制,酒店总经理是酒店的最高行政领导。酒店的管理机构及经营方案由总经理研究定案后提出,报董事会批准后执行。酒店中层领导除财务人员外,由总经理进行聘任和免职,董事会不得干涉,特殊情况可由董事会委派人员进行监察。

2、    组织结构  酒店的部门设立应该按照运营的需要,尽量做到不要人浮于事和为了更好的部门之间的衔接,特制订以下部门:总经理办公室、财务部、餐饮部、客房部、前厅部、营销部、工程保安部共六部一室。

                          

3、 定编、定薪   编制的制订是为了更好的控制人工成本,做到定人定岗,岗位职责明确。尽量做到人员不要超编,特殊情况可根据营业情况进行增减。

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