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为方便广大考生备考选调生申论考试， 申论部分不仅要多关注社会热点，更重要的是勤动笔练习，并使用适当的教材提升自己，也是掌握申论热点的基础和前提。现中公选调生考试网为大家收集了最新最热的申论热点预测，供广大考生学习参考。

每年岁末年关，中国各地的讨薪潮会像定期发作的节日病一般集中爆发。为了讨薪，曾有人苦苦挣扎在讨薪“马拉松”路上700多天没有结果，也曾有人回归二次元，用近乎魔幻的行为艺术呼吁社会关注。在武汉，一群农民工曾跳起《江南Style》骑马舞“求关注”。据了解，这是因为40多名农民工没拿到工钱，被逼无奈才“出此下策”。

中国现有2亿多农民工，绝大部分是背井离乡，从事着繁重的体力劳动，生活在社会的最底层，却是城市建设和社区服务的主力军。“愁欠薪、怕工伤、无社保、工作不稳定”，是当前农民工所面临的迫切问题，尤其是“愁欠薪”被摆在首位，因为这是直接牵涉到农民工的切身利益。按照国家确定的20xx年城镇化率要达到56%的指标，今后每年还会有1300万农民进入城市工作，从这意义上说，农民工所面对的问题将成为相当长时间的一个突出的社会现象。

农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军，他们对我国现代化建设作出了重大贡献。然而，与之不相称的是农民工的合法权益不能得到有效保护，农民工的工资经常被无故拖欠。农民工讨薪难已成为备受关注的热点问题，也成为一个较为突出的社会问题。具体建议如下：

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1、欢迎农民工兄弟姐妹返乡过春节。

2、向外出打工回家过年的兄弟姐妹致以崇高的敬礼。

3、欢迎返乡过年的兄弟姐妹平安归来。

4、异乡漂泊多辛苦，回家创业党帮助。

5、情系农民工，回家过大年。

6、就近务工，建设家园。

7、返回家乡，建设柳沟，共谋发展，奔向小康。

8、外出劳务开眼界，返乡创业惠乡邻。

9、家乡就业岗位多，创业就业扶持大。

10、返乡务工创业，建设美好家园。

11、昔日靠观念外出务工，今朝凭技能返乡创业。

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宣传标语及温馨提示

充分发挥劳动监察作用，完善农民工工资支付八项制度，切实维护农民工的合法权益！

2、尊重农民工，理解农民工，保护农民工，关爱农民工！

3、依法维护农民工的合法权益，切实解决好农民工工资拖欠问题！

4、支付工资要诚信，按时足额是原则！

5、拖欠工资要清偿，员工权益要维护！

6、及时足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务！

7、加大劳动保障监察和法律制裁力度，依法查处恶意欠薪违法行为！

8、解决农民工工资拖欠必须坚持“谁主管、谁负责；谁建设、谁负责；谁总承包、谁负总责；谁用工、谁负责”和“属地管理”相结合的原则 ！

农民工工资保障金制度宣传标语及温馨提示

1、我县农民工工资保障金制度全面施行。

2、农民工工资保障金制度是社会稳定、劳动关系和谐、用人单位诚信的保证。

3、农民工工资保障金制度是预防和解决拖欠农民工工资问题的有效途径。

4、不缴纳农民工工资保障金的施工单位，将被逐出建筑市场。 5、农民工工资保障金制度保障无拖欠。

6、农民工工资保障金制度保障农民工工资血汗按时足额发放。

温馨提示：

农民工朋友们：如果发生拖欠你们工资，请到县劳动监察大队举报。举报受理电话：0557-6082233

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劳动者依法讨薪途径有哪些？

答：可以通过双方协商、劳动监察或劳动仲裁的方式依法讨薪

双方协商时需要注意什么？

答：如果条件允许可以通过录音、录像的方法将谈话内容固定下来，以备将来劳动监察或仲裁时作证据使用。此外，需要仔细分辨老板是否有协商诚意，适度把握协商期限，不要被老板所谓的承诺轻易打发走。以免将来，时间耽误了，工资还没有讨到。

劳动监察举报需要注意什么？

答：需要提供必要的证据材料，其中包括一些工资单、劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等相关材料。建议联合相同遭遇的同事一起向劳动部门举报，一来可以相互作证，二来可以给用人单位施加压力。

如何申请劳动仲裁？

答：在准备好必要证据材料后，向用工单位所在地或实际用工地劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请。

申请劳动仲裁是否有时间限定？

答：申请仲裁的时效期间为一年。即从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过规定期限，则有可能无法得到法律有效保护。

企业拖欠好几年的加班工资都没有付，现在想辞职不干，能否追回加班工资？ 答：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 申请劳动仲裁后，多长时间内会有结果？

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正确对待农民工群体

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摘要：农民工是当代中国发展进程中出现的一个独特而不可或缺的群体，但是这个群体始终遭受到一些社会歧视与偏见。据调查表明：农民工与市民的工资存在较大差异，其中44.8%是由个人不同特征形成的，55.2%的工资差异要归结于歧视性因素。这是不正确的社会现象。这种现象的出现只会对农民工的利益造成破坏，影响社会和谐安定。因此，必须学会以正确平等的方式对待农民工群体，采取措施帮助消除歧视现象，创建和谐文明的社会。

关键词：农民工 歧视 偏见 平等

当今社会经济快速发展，科技发达，整个时代的脚步都在进步。但是对一些农民工群体依旧存在社会歧视现象。例如：一开始对农民工的各种称呼：“打工仔”、“打工妹”，看到一些衣着简陋的农民工，投以嫌弃的目光并选择离开，以及新闻媒体对其大量的负面报道等等，种种现象造成了农民工在制度、经济、文化这三大方面的歧视。

一、制度歧视：首先，在就业上，近年来限制农民进城就业的政策有所突破，但就业歧视依旧存在。比如，城市的公共就业服务、政府举办的劳动力市场，主要是为城市居民提供服务。其次，在政治权利上，农民工长期被排斥在城市工会组织之外，很难维护自己的合法权利。并且农民工至今在城里都没有政治参与权。第三，虽然农民工

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附件1：

20xx年农民工就业创业宣传标语 （参考）

家乡经济大发展，就业创业正当时

敢想就有出路，敢创就有财路

创业担保贷款好，政府贴息圆梦创业

创业从行动开始，梦想在青春点燃

创业要敢拼，创新才能赢

就业一人，致富一家；创业一户，带动一方。 成就梦想，创业在家乡

“大众创业 万众创新 共谋发展 奔向小康”

昔日务工增收，今夕创业致富；带动乡亲脱贫，共建美好家园

“大众创业、万众创新、双创沃土、魅力巴南” 就在家乡创业、还有优惠政策

“就近就地就业，支援家乡建设”

外出打工养家，就近创业致富

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农民工讨薪有哪些法律程序

1、劳动关系双方对是否拖欠农民工工资无异议且工资数额明确时：（1）单位拖欠农民工工资，并向农民工出具了工资条。此时，农民工可以持欠条向有管辖权的法院起诉或者申请支付令。当法院判决或支付令生效后，农民工可以申请法院强制执行。（2）农民工认为拖欠工资数额明确的，可以向当地劳动部门申请行政处理。根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。劳动部门依法作出行政处理决定，用工单位在法定期限内既不提起行政诉讼，亦不履行政处理决定的，劳动部门或者农民工可以在法定期限内申请法院强制执行。当劳动关系双方对是否拖欠工资及数额有异议时，由行政处理部门告知农民工申请劳动争议仲裁，行政处理程序终结。

2、劳动关系双方对是否拖欠农民工工资及拖欠数额有异议时：此时双方关系为劳动争议，《劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”在劳动争议案件中，劳动争议仲裁

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2014申论热点：农民工讨薪难

【导语】20xx年春节临近，众多农民工盼着自己能够带辛苦劳作一年赚的薪水奔回家乡，但却存在很多农民工工资被拖欠的情况。农民工讨薪难的问题何时才能得以解决呢?

【背景链接】

临近20xx年春节之际，各地农民工欠薪现象再呈高发态势。建筑领域更是重灾区，虽然全国各省市劳动监察部门加大了春节期间的农民工欠薪整治工作，但引发了众多信访问题，还导致不少农民工因工资拖欠而无法顺利回家过年。此事在社会上引起热议。

【标准表述】

综合分析：

时至今日，国家专项治理拖欠农民工工资已有十余年，但欠薪现象经常出现反弹。究其原因，一方面是受到外部形势变化、楼市不景气等因素影响。例如，一些房地产开发商自身缺乏资金，建好了房子卖不了，开发商资金回笼困难，就拿房子来顶工程款、劳务费，而一旦劳务公司卖不出房子，农民工就会面临欠薪。另一方面则在于企业开工手续不齐全、转包现象多、不签订劳动合同等问题。在建筑领域，用工不规范、不签合同的情况屡见不鲜，部分建筑施工企业按照工程进度拨付工程款，不依法按月发放工资，就容易引发欠薪事件。 更关键的是，由于建筑企业层层转包现象也较多，一旦出现欠薪状况，农民工往往讨薪无门。很多案件中包工头也是受害者，往往出现包工头组织策划农民工上访讨债的情况。 政府有关部门在处理农民工欠薪案件时，往往处于尴尬境地，甚至被迫充当“冤大头”，动用公共财政为无良工程承包商的违法行为买单。

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