公

司

培

训

总

结

一流的服务取决于一流的团队，一流的团队的来自于一流的员工。公司的成就与辉煌离不开员工的辛勤努力，离不开团队的通力协作，离不开奋战在各岗位上同事们的矜矜业业。为了秉承领先的优良品质和文化底蕴，发扬领先的经营理念和服务宗旨，我们需要打造一流的团队，才能为领先的事业创造更多的辉煌。为此公司决定于20xx年x月x日至20xx年x月x日举行为期十天的培训。参与培训人员涵盖了公司各岗位的员工，共计xxx人。公司培训分为三步走战略，第一步是为期x天的军训，第二步是时长x天的理论培养，第三步是花费1天的素质拓展。每一步都是为了冲向终点而前行，每一步都是为了下一步走的更远而努力。我们的目标是打造一流的团队，创造领先更多的辉煌。我们的终点是让领先这座航母领先于时代的前列，创造不朽的篇章。所以我们的终点是没有终点，我们的目标永在前方，我们只有加足马力，才能驶的更远，飞的更高。

军队是锤炼人的地方，军队有着钢铁一般的纪律，军队有着团结一心的默契，军队有着力争向上永不服输的精神，军队有着果敢无畏的军魂。我希望我们的员工队伍都能像铁打的军人一样，服从命令，令行禁止。短暂的军训让我看到了员工们军人的风貌，看到了这个来自四面八方的小溪汇流成了汪洋大海，看到了我们逐渐拧在一起为了我们共同的目标不断努力前行。我想说你们都是领先的精英，都是企业的

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20xx年x月x日—11月x日，我有幸参加了云南省中学综合实践活动骨干教师培训。这几天，通过听（听讲座、学校综合实践活动课程实施的汇报）、看（看学校环境、学生活动情况），我从中感受到前所未有的振奋，受益匪浅。

一、听讲座汇报，明确方向

（一）张仕进老师的讲座给我们这些不知所措的教师们指明了道路 马教授的报告内容详实，其中穿插了许多典型的案例，他语言又风趣幽默，整个会场时时沉浸在一片欢快的气氛中。

张老师从综合实践活动课程开设的背景谈起，围绕着课程的实质、内容和实施，结合实例讲清了实施综合实践课的意义和操作策略。他从国外讲到国内，从过去谈到现在，从教师的教学方式说到学生的学习方式，从综合实践活动对师生的发展到教师如何开展综合实践活动，从活动设计到各种课型，马教授分析得透彻，指导得到位，给我们50位学员树立新课程理念，尤其对综合实践活动课程有了全新的认识。

（二）典型学校的汇报给了我们学习的榜样

苏州市几所典型学校综合实践活动课程实施的汇报让我受益匪浅。苏州市中学“德育类综合实践活动课程开发与实施”， 苏州市中学的“学科专题研究与综合实践活动一体化开发”， 苏州市中学的“学校综合实践活动的校本化实施”， 苏州市中学教育科研部的“学校团队活动与综合实践活动整合”，这些非常有特色的综合实践活动课程模式，都给我们上好综合实践活动课起了进一步引领作用。他们每一所学校都能充分利用自己的学校资源，最大程度的开发和利用，因地制宜，因校而异，把自己的特色展现在我们的眼前。

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教育技术能力远程培训贵州五期164班

课程大总结（包括6—8模块总结）

（转载的）

内容导读

 卷首语——步履蹒跚走征程 

 总结版——八个模块小结

             6——8模块总结

 结束语——朋友珍重

卷首语    

步履蹒跚走征程

尊敬的各位老师：

     您们好！大家辛苦了！随着春天的悄然而至，我们的培训也即将落下帷幕！在历经了为期一个月的培训，大部分学员千辛万苦，此战告捷，获益颇多！（全班116个学员，除了3位学员未登录外，其余113名学员全部已经登录学习。）培训伊始部分学员由于主客观的多种原因，不能及时的登录平台学习。但是我相信精诚所至，所以尽可能采取委婉的语言呼唤大家来学习，提醒大家修改错误，最终金石为开，我们师生共同为此次培训画上了一个较为完美的句号。朋友们，知识更新换代，我们的思维和脚步都要快，否则真被拍在沙滩上！学无止境，让我们一起加油，遨游学海，共同进步！！！

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知识的洗礼，心灵的享受

——临沂市高级技工学校骨干教师素质提升培训总结

临沂市高级技工学校 赵杰华

13年4月，我校隆重召开了示范校建设启动大会，自此我校正式开始了示范校建设，师资培训作为示范校建设的内容之一，学校领导非常重视，迄今为止已经多次派出各部门领导、干部、老师到外地进行了相关学习。我很荣幸参加了本次示范校骨干教师素质提升培训班，受益匪浅。

本次培训历时5天，由同济大学职业技术教育学院和上海景格职业技术培训学校联合举办，主要内容有：1、示范校项目建设的切入点、重点、难点，特色项目建设途径，示范校重点建设与专业建设剖析。2、理实一体化教学设计与实践、说课要领及技巧分析、微课展示及案例分享、理实一体教学设计案例分析。3、课程的品牌建设与教学创新。4、示范校特色项目建设剖析。5、当前职业教育教学改革。

6、现代媒体技术在教学中的应用等。在培训过程中，各位老师严格遵守时间，高度负责，高度认真，授课内容前沿、新颖，讲起课来游刃有余，对我来说是一次知识的洗礼，心灵的享受。

一、培训收获

1、通过培训对示范校建设内容、重点与方法等有了进一步的认识。上海信息技术学校校长徐寅伟就国家中等示范校建设内容与方法给我们做了精彩的演讲，通过徐老师的讲授，我们进一步明确了为什么要建设示范校，建设示范校应该做什么，应该怎么做。建设

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用学习培训成果 促进员工素质提升

——某某某有限责任公司赴武汉电院培训学习总结

今年，是某某某有限责任公司的工程关键年，为了更好促进公司的可持续发展，公司与武汉电力职业技术学院携手合作，开展生产技术员工理论培训班，努力造就一支适应公司发展和生产需要的专家型人才队伍。根据公司的安排，20xx年5月31日至8月11日，公司生产准备部70名职工赴武汉电力职业技术学院参加了为期72天的“某某某有限责任公司生产准备人员理论培训班”的培训学习。参训学员珍惜机遇、勤奋学习，更新了知识、拓宽了视野，启迪了思维，提升了能力和水平，为推动公司明年的168试运及今后长期又好又快的发展奠定了良好的基础。现将培训学习工作总结如下：

一、培训学习的基本情况

本期专题理论培训班，时间虽短，但特色鲜明，富有成效，集中体现在以下六个方面：

（一）办班规格高。作为一个年轻的企业，今年我们面临基建、生产准备、党建以及企业规范化建设等几个方面的任务。其中生产准备培训工作的好坏直接关系到生产各环节的成败，关系到将来机组投产后的安全稳定。公司各级领导对培训工作非常重视，公司总 —1—

经理***同志对举办好这期培训班作出批示、提出要求，副总经理***同志多次听取举办培训班筹备工作的汇报，并作出具体的工作安排。

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中国**银行

培训报告

目    录

第一部分  培训准备阶段·· 2

（一）培训项目背景·· 2

（二）课程内容·· 2

（三）课前准备·· 2

（四）评估方式·· 2

第二部分  课程实施·· 2

（一） 培训现场的情况·· 2

（二）课程服务情况·· 2

（三）讲师对培训的评价·· 2

（四）讲师介绍   2

第三部分  学员的培训反馈·· 2

第四部分  培训建议·· 2

第五部分  结束语·· 2

第一部分  培训准备阶段

（一）培训项目背景

中国**银行**省分行成立四十多年来，在改革创新中不断发展壮大，如今已成为**省颇具实力和竞争力、金融服务功能齐全、深受民众信赖的大型国有商业银行。

    近年来，银行**省分行不断深化治理结构、组织框架、经营机制和激励约束机制改革，强化经营管理，加快金融创新，增强综合竞争实力，塑造良好企业形象，促进了规模与效益的同步增长。公司业务、个人银行业务、国际业务、房地产金融业务等全面发展，发展速度、资产质量和经营效益连续多年居**银行同业、全国银行前列。

     银行**省分行积极推进企业文化建设，不断创新，追求卓越，确立了现代企业价值观和科学的企业经营理念，努力构建具有建设银行特色的企业文化。面对充满机遇与挑战的经济形势和市场环境，银行**省分行正把握机遇，深化改革，努力朝现代化商业银行的目标迈进。

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筑梦浦江圆梦丹江

----赴上海学习汇报

牡丹江市第二高级中学

各位领导、老师：

大家好！

很高兴能在这里与各位交流与分享；非常感谢校领导给予我赴华东师大培训的机遇，非常恐惧校领导责成我向各位汇报学习体会；感谢发自肺腑，恐惧源于自醒；我自知学无高论，身无长技，岂敢奢谈“体会”。幸有维成主任提纲契领地概述了本次华东之行，我且从内心感受的角度汇报学习的点滴体会，不求有振聋发聩之功，唯期有发蒙解惑之效。

一、当幸福来敲门----对培训意义的认识

被誉为“网星”的著名德育教育家张万祥说过：不快乐的老师很难教出快乐的学生，不快乐的教师也很难享受美好的生活。我想，从事太阳底下最神圣职业的我们也应该快乐的、幸福的，这种快乐与幸福源于对职业的热爱与崇敬，源于对学生的关爱与培养。然而，要想将这种美好的心态几十年如一日的保持，殊非易事。

婚姻尚有“七年之痒”，工作也会有“倦怠期”。

当第一缕晨光把你从美梦中唤醒，你开始懊恼又要去上班，当学生一声声问候已无法让你甜蜜地回应，当一次次授课都感觉如机械般运行，或许可以断言：病了，得病了，得的是“职业倦怠病”。“职业倦怠”一方面是因时间所致，日久生“烦”，这是人生的必然；另一方面是因期望所致，是我们对个体发展、社会贡献的期望值与现实不符，当然是期望值高于现实，正所谓理想是丰满的，现实是骨感的，这也是人生的必然。但这种必然蕴含着一定的正能量，这说明我们有追求、在拼搏。而此时，我们最需要的恐怕就是一个支点、一次机遇，一个平台。

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华能江苏风电分公司20xx年新员工入职培训总结 按照公司培训计划的安排，综合管理部对20xx年新入职员工进行了入职教育培训，新员工入职培训主要围绕以下几点开展：

一、从严管理 增强凝聚力

1、学习企业文化，实现三个转变。通过《员工手册》、华能企业管理基调等企业文化培训学习，新员工对华能企业文化有进一步了解，增强了对企业发展的信心。为实现转变角色，转变观念，转变作风，适应新的工作，新的环境，尽快融入华能的企业文化和工作氛围打下了坚实的基础。 2、弘扬企业文化，增强凝聚力。20xx年22名新员工，来自不同的学校，不同的专业，天南海北相聚在江苏风电分公司，为了增强新员工的凝聚力和归属感，培训期间综合管理部在公司门户网站建立了《20xx年新员工入职风采》，由新员工自己主持编排培训简报，专题报导新员工的学习收获、思想感悟及青春活力风貌。简报编排简洁而内容丰富，简报主色彩选择淡雅稳重的“华能蓝”，更是表达了新员工对华能三色文化和企业核心价值观的认同和追求。

3、树立安全意识，增强责任心。通过安全生产知识培训，提高了新员工的安全意识。大家一致认为，自己将来无论在什么岗位上做任何事情，始终要做到有责、知责、尽责，必须本着对企业、对自己和对他人负责的态度做好每一件事。

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