河北千喜鹤肉类产业有限公司

关于深入开展"劳动关系和谐企业"创建活动总结

为进一步建立企业和谐劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业健康发展，在南宫市工会的正确领导和各级单位的大力支持下，以机制创新为核心，以职工维权为重点，以企业发展为目标，以建立和谐劳动关系、提高员工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，实现了员工与企业共同发展的良好局面。有力地推动了“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的企业新型劳动关系的建立，有效地促进了职工权益的实现和企业的健康发展。现将活动的开展情况汇报如下：

一、明确目标，切实可调

把“劳动关系和谐企业”创建活动作为一项重中之重的核心工作来抓，以创建活动为载体，把建立和规范集体合同、劳动合同、劳动争议调解、厂务公开、职代会等协调劳动关系的各项制度纳入到创建活动中来。加强分类指导，根据我公司的实际情况，对照“劳动关系和谐企业”的标准和内容，提出切实可行的整改提高措施。经常深入职工群众中进行调查研究，了解公司开展创建活动的进展情况，帮助职工解决遇到的困难和问题，推动企业积极投入创建活动。

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经过了整整一天多的惊险投资经营，ERP沙盘模拟操作终于结束了，在这个过程中，我们小组已经运营了6年，也许所有的结果都已经不是那么的重要，毕竟在整个团队协作过程中，我们学会了成长！我们在这次沙盘中加深了彼此的感情交流，正确处理好了人际关系。虽然我们的产值不是第一，可是我们努力过，奋斗过，我们没有给自己留下什么遗憾了。没有给自己留下遗憾就是最大的成功，因为那说明我们的未来是光明的。

我们为自己的公司命名为恒远股份有限公司。公司秉承执着追求，真诚服务，品质一流的宗旨，认真贯彻落实一切为消费者服务，站在市场消费者的角度看待这个经济的发展趋势。

在第一年开始我们所运营的恒远集团在大规模的投资以后，我们组还是取得了比较好的成绩，可是随着整个公司的运营不断推进以后，公司自身的许多问题也随之暴露出来。我们组的会计科做的不是那么的好，这一环节几乎是我们整个团队的软肋，有很多次都是处于最后提交财务报表的企业，为此我公司也付出了很大的代价。还有就是我们公司市场营销部未能对整个市场做出一个比较明确的判断，在下订单的时候没有注意到产能，还有就是没有对市场的开拓有个好的认识。有些时候我就在问自己是不是我的带领方式不是那么的正确。我们组的第一第二年还好，可是在我们觉得进入国内市场，并且对ISO9000的认证，是晚于别的企业的。还有就是我们组队P2产品的投资研发晚于别的企业，并且没有对我们企业的生产能力有一个很好的估计，导致我们P2市场的竞争力相对较弱，有市场可是没有成品，导致整个生产线的空置，也就是在这一年我们执着于归还贷款，还有就是研发投资的时候。别的企业却如雨后春笋般崛起。我们终于被迫走在了整个市场的底端，濒临破产。那时候的我真的好像有太多的束手无策了，那一分钟我才明白原来CEO的责任是那么的重大，很多以前所拥有的那一点点的自信和能力在那一分钟遭到了所有人的质疑，那一刻的而卧是进退两难的，我好像感觉到自己已经快要奔溃了，也许脑海中就只是剩下那么一个念头了，就是好好的把企业经营下去，哪怕我们一直在亏损，只要不破产，那就是最好的了。我在第二天早上6点就起床对整个流程做了一个总结，然后制定了自己的新年度的计划和总结，我坚信我的公司不会倒闭，没有理由，没有借口，因为他是恒远集团。后来的事实还是证实了我当时的想法是正确的，我们没有破产。我们企业的发展前景的，如果这是一个永远的投资，那么我们肯定是最后的赢家！

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构建和谐劳动关系总结

每一个企业都是当今社会经济的一个细胞，企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础，而和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。劳动关系的和谐是整个社会和谐的基石，建立起和谐稳定的劳动关系不仅要靠法律的约束,更主要的是在企业经营管理过程中处理好劳资双方的关系。近几年来，我公司在推进转型壮大发展的过程中，致力于构建和谐劳动关系，收到了较好的效果。

一、不断完善和建立和谐劳动关系，实现企业职工互利双赢 公司在开展“和谐劳动关系企业”创建中，注重保护、调动和发挥好企业经营者与职工双方积极性，依法保障企业和职工的合法权益，做到互利、双赢，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”目标。实施集体合同制度，按规定通过平等协商及时签订、续订集体合同，认真履行劳动合同，并履行合同规定，杜绝了违约现象发生；实行绩效挂钩的工资总额提取办法。按照“效益优先，兼顾公平”的原则，依法确定企业内部工资分配制度和分配形式，合理拉开收入差距。从20xx年起，公司就根据工资总额与经济效益挂钩考核管理办法的有关规定，结合企业经济效益实际情况，连续每年对在岗职工提高工资待遇，同时按月度发放效益奖，职工收入有了较大幅度的增长。同时，公司集团公司还对伤残离岗职工、长期病假歇岗职工适当提高了生活补助待遇；在政策范围内调低了部分单位、职工住房公积金和企业年金个人交缴比例，20xx年成功争取了职工住房增

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新疆广汇新能源有限公司20xx年上半年

“法制进企业”工作总结

为了把我公司20xx年上半年“法治进企业”工作搞好，保证法治进企业活动真正落实到实处，我公司根椐县普办目标管理责任书，及时制定了“法制进企业”工作计划，健全各项工作制度，规范工作程序，落实工作措施，积极完成伊吾县依法治县领导小组的各项任务，为维护伊吾县和淖毛湖镇的政治稳定和社会安定发挥了应有的作用。现将我公司20xx年“法制进企业”工作总结如下：

一、主要做法

1、结合“五五”普法，注意加强法制宣传教育，大力提高广大企业经营管理人员的法律素质，树立起法制建设的牢固理念。一是“市场竞争、法律先行”的理念，企业要充分研究市场竞争中的法律环境，对各种市场交易行为都必须事先做好法律论证把关；二是“依法经营、依法管理”的理念，企业的日常生产经营活动都必须严格依法运转；三是“加强企业法制工作同样可以创造经济效益”的理念，企业通过法律风险防范避免各种损失，实际上就是为企业创造经济效益。总之，要引导企业全体员工、尤其是各级经营管理人员都认识到违法经营是企业最大风险、守法诚信是企业第一生命，为企业依法落实经营责任、履行社会责任夯实思想基础。

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节能环保示范企业总结汇报材料

——XXXX公司

第一部分 企业基本概况

XX公司创建于20xx年，是市属骨干流通企业和重点服务业企业之一。XX公司坚持“立诚固本，励志图强”的核心理念，走出了一条“一业为主，多业并举”的发展道路，下设X、X、X、X、X等5个分公司，现有员工 余人，固定资产 亿元，年销售额 亿元，经营网点90余处，辐射市区及周边10多个县市区。先后被授予“全国商业服务业先进单位”、“XX省商业服务业十佳单位”、“XX市明星服务企业”等多项荣誉称号。

第二部分 节能环保工作的开展情况

当前，能源问题已经成为制约经济快速发展的瓶颈，也成为零售企业经营成本持续推升的重要因素。零售企业积极开展节能环保工作，是响应国家“创建资源节约型、环境友好型社会”的重要体现，也是企业“保增长、促发展”的重要举措。潍坊百大高度重视节能环保工作，坚持“整体统筹、上下联动，规范流程、创新工作，分步实施、力求实效”的指导思想，重点从水、电、暖三个方面推进，不断淘汰高耗能设备，引入节能环保新技术，加大管控力度和流程控制，在节能管理方面取得了明显成效。

一、建立健全组织领导，制定完善各项规章制度

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创建诚信企业工作总结

为了进一步营造开放、诚信、文明、和谐的发展环境，引导和促进全县中小企业增强信用观念，改善信用状况，全面提升我县中小企业的整体素质和竞争力，按照延市创诚发［20xx］2号文件精神，结合我县中小企业的实际，现就我县创建诚信企业活动所做工作总结如下。

一、 基本情况

（一）加强组织领导，确保创建“诚信企业”工作取得实效。 为了保证我县创建“诚信企业”活动有序开展并取得实效，各部门、各乡镇在县“诚信企业”工作领导小组的指导下，分别成立了专门机构，落实专人负责此项工作，从组织上加强对创建活动的领导。我局在做好牵头作用的同时，与各乡镇、各成员单位相互配合，各成员单位按照分工各司其职，各负其责，充分发挥了职能作用，真正形成了齐抓共管的创建工作局面。

（二）加大宣传力度，为创建“诚信企业”活动营造良好氛围。按照延市创诚发［20xx］2号文件精神，结合我县中小企业发展的实际情况，我局按照县政府出台的《志丹县关于在全县中小企业中开展创建“诚信企业”活动的实施意见》，积极深入开 - 1 -

展创建“诚信企业”宣传活动，先后制定了以开展创建“诚信企业”活动的重要意义活动内容、基本标准即六个信用（诚信企业要达到以下信用标准：1、基本信用，合法经营、照常纳税、遵纪守法、遵守社会公德；2、质量信用，不生产假冒伪劣产品、无质量欺诈和违法行为；3、商业信用，重合同、守信用、无商业欺诈和恶意违约毁约等行为；4、信贷信用，借款或举债后能按期还本息和一约清偿债务；5、价格信用，遵循公平、合法和诚信的原则制定价格无价格欺诈行为；6劳动保障信用，不拖欠职工工资，不上缴社保费）等为主要内容的宣传材料，先后散发各类宣传资料700多份；充分利用广播、电视台、志丹通讯等新闻媒体进行广泛宣传创建“诚信企业”的重要性和基本要求，努力营造创建“诚信企业”的良好氛围。同时，通过创建“诚信企业”活动工作的开展，使全县大部分中小企业达到了“五有五无”，培育了一批结构合理、机制完善、信誉良好、发展潜力较大的中小企业，促进了县域经济的发展壮大。

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浙江中大饲料集团有限公司

20xx年度工作总结及20xx年发展思路

回顾20xx年，对于浙江中大饲料集团有限公司来说是发展和壮大的一年，也是迎接挑战、自我加压、充满活力的一年。为适应市场和公司战略发展需要，20xx年x月经浙江省工商行政管理局核准，我公司名称由“浙江中大饲料有限公司”变更为“浙江中大饲料集团有限公司”，组建浙江中大饲料集团，拥有所属独立核算企业六家：浙江中大油脂有限公司、绍兴中大生物科技有限公司、绍兴越渔水产品有限公司、绍兴中大水产养殖有限公司、浙江中泰畜牧科技有限公司、淮安中大饲料有限公司。经过近二十年的发展，已经形成了跨地区、跨行业、多元化的格局，现公司占地面积580亩，总资产8亿元，现有员工600余人。20xx年公司被评为“农业产业化国家重点龙头企业”。

公司本着“团结务实、开拓创新、和谐发展、惠农利农”的经营理念，以市场为导向，以科技创新、科技兴农为动力，在上级部门和有关领导的关心支持下，不断地向前发展。20xx年公司承担高成本压力、原料、人工、管理、运输等综合生产成本全面上涨等不利因素影响下，通过积极的探索与应对，在全体员工的共同努力下，我公司实现销售15亿元，税利5360万元。20xx年工作成绩表现如下：

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为了加强职业教育与行业的联系，提高专业教师实践水平，培养“双师”型专业骨干教师。我有幸作为深入到天富热电股份有限公司，进行行业调研，顶岗培训，在学习实践活动，我觉得这样的学习机会难得，实践体会如下：

一、积极参与，深入企业

在实践期间，我们始终保持积极主动、严谨勤勉的工作态度，虚心接受师傅们的指导和要求；自觉遵守企业各项规章制度，遵守劳动纪律，发挥了团队协作精神，经历了一次深刻的职业道德教育和培训。

具体工作中，我与参训老师一起深入企业生产一线实践锻炼，从基层操作工作做起，工作任务实践过程中，全面了解了企业经营管理状况、业务范围、运作方式；学习管理制度、业务流程、操作规范、行业标准等基本情况；实践体验企业的真实工作环境、岗位职责、任职条件；熟悉企业所应用的专业知识，吸收专业的新知识、新技能、新工艺、新方法；掌握了物流设施设备操作和物流作业的技术技能。

二、边学习、边思考、边提高

（一）职业教育教学理念的新突破

下企业实践，像企业工作人员一样上班下班，从事企业员工相同的工作。在实践的过程中，不仅使教师们体验了企业工作的艰辛，更重要的是普遍感受到书本知识和实际工作需求存在的距离，熟悉企业相关岗位职责、操作规范、用人标准与管理制度，在教学理念上有了更深的认识。这为准确定位人才培养目标和人才需求规格、重构自动化专业课程体系、改革课程教学内容和教学方法、创新以工作过程为导向的符合职业能力形成规律中职教育新模式奠定了良好的基础，明确了职业教育教学改革的方向，从而实现教师重构课程教学内容能力的新提高。

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