总结

一个企业是由很多部分构成的，一个成功的企业更是如此。组成一个企业最重要的部分便是职员和管理者，要想将一个企业做得成功、做得好，企业管理者的作用就显得万分重要了。 一个好的管理者必须要学会倾听，从各个方面了解到自己所需要的信息，然后再让它们为自己所用。从大的方面来说，这考验的是一个管理者的敏锐度，只有敏锐的管理者才能够懂得如何抓住让自己成功的机会。

光有敏锐度是不够的，一个好的并且成功的管理者还必须有谨慎的思维，能够时刻保持冷静，在商言商，作为一个合格的管理者也要做到不会失去理智，意气用事。对于一个企业来说，理智的管理者才是合格的。

同样，对于一个企业来说，管理者就像人的大脑一样，是负责管理以及控制的，企业的员工则像是四肢，是根据大脑的命令来执行相应任务的，如果四肢不听大脑的话，那么我相信，人也是没办法行走并进行相关活动的，当然，大脑的指挥也必须正确、有用，否则也什么都是干不了的。管理者也是这样，要懂得协调员工与员工、员工与自己以及员工与企业之间的关系，使彼此相处和谐、愉快，只有这样才能让员工认真而且不抱怨的工作，之后，企业的收益才有可能得到增加。

其次，管理一个企业是辛苦的，如果你不能忍受辛劳，不注重对自己工作的合理分配与规划，更不管自己的工作，那么你就不能算是一个管理者，只能算是一个投机者、蛀虫。要想让一个企业能有长足而且美好的未来，拥有一位成功的管理者至关重要。

…… …… 余下全文

七班模拟招聘总结

一、活动回顾与感受

为了举办好本次班级模拟招聘会，很多人为此次活动做了最精心的准备，各个班委分工明确、各司其职，但又相互合作，协力配合，同时为了吸引更多在校同学来参与，每个班干都一一到各个宿舍进行宣传，并耐心回答有意向参与者的各种疑问。宣传也初有成效，这令我们十分惊喜，更增添了成功举办此次选拔的信心和决心！

活动开始时大家有些嘻嘻哈哈，但随着角色的深入，不知不觉中,大家已经把它当成了“真枪实弹的战场”，开始的嬉笑不见了，不管是应聘的还是观看的，脸上都写满了认真，以至于大家在模拟招聘活动结束的时候才感觉回到了现实中，只感叹“结束”真得太匆匆。“经历了这次模拟招聘之后，我们都感触颇多，都亲身体验了应聘的激烈。经过这次模拟应聘，大家都在一定程度上看到自己的不足及努力的方向。另一方面，我们也体会了作为招聘人员的辛苦，相信大家以后不会再盲目地埋怨招聘者了。参与过这次模拟招聘活动后，不管我们将来是从事哪一类工作,这一次大赛所积累的经验，对我们将来的职业生涯必然会起到推动作用。”

二、活动不足及建议

（一）活动前期：

（1） 邀请评委及没有提前做好邀请函，以致于到场的嘉宾比较少，仅班主任

…… …… 余下全文

招聘总结

20xx年开年以来，由于公司生产线环境，薪资福利，以及新项目等原因，为我们的招聘工作带来了不少麻烦，招聘压力山大。但是经过部门人员的努力与配合，车间一线工人的招聘工作都能在规定时期内甚至是提前完成。

一季度普工招聘工作顺利完成的因素有以下方面：

1、用工需求宣传到位

首先，年前本小组成员奔赴于大街小巷以及周边乡镇，张贴招聘小传单。其次，利用报刊宣传用工需求。再一个就是我们积极响应市总工会的号召，前往各大招聘现场为我们的招聘需求做足宣传。另外，在公司内部各厂区以及办公大楼张贴栏发布招聘信息。

2、本土雇主品牌好

由于公司在本地发展多年，许多人都听闻过xxxx这一名字，于是乎在招聘会的现场，不少人奔着我公司前来应聘。 然而在一线工人招聘中也存在诸多困难：

1、上班时间长

许多人在听说我公司上班时间为12个小时，实行无周末双休的倒班制作息时间后便不在考虑公司招聘岗位。

2、试用期离职人员不少

处在试用期内离职的员工不在少数，且大多数离职的原因都是因为工作环境刺激性气味大，或是工作太累，或是到岗后觉得工作没有发展前景。

3、薪资福利不具备竞争力

部分岗位工资水平没有竞争力，求职者在听过公司薪资福利后便直言：这工资也太低了。同为本地企业的长虹、美菱的招聘资料上，其工人收入明显的高于我司。在离职人员统计中，因薪资福利原因离职的人占据相当大的比例。

…… …… 余下全文

20xx届高校毕业生校园招聘情况总结

根据公司安排，代表公司于20xx年x月x日至7日赴西南石油大学、成都理工大学和重庆科技学院进行了20xx届毕业生的校园招聘。

本次招聘的目的主要是为公司发展储备和培养人才。根据公司目前和今后一段时间的用人需求情况，主要放在现场服务工程师方向和石油技术销售方向这两个方向上，同时也兼顾随着公司发展行政和商务等岗位可能会出现的职位需求。因此，我们把招聘专业主要放在石油类主干及相关专业上，同时招收少量的文科专业学生。

根据以往经验和公司具体工作环境需要，除了对学生要求能拿到毕业证这一基本要求以外，我们在招收学生时，对现场服务工程师方向的学生主要考查其吃苦耐劳的精神、动手能力、团队合作意识和一定的口头及书面表达能力，对石油技术销售方向的学生主要考查其抗压能力、应变能力、团队合作意识和良好的表达沟通能力。除此之外，对学生在外语能力方面也适当考虑。

由于20xx届高校毕业生校园招聘时间选择在“三大石油公司”刚完成校园招聘的节点上，因此，总得来讲招聘效果良好。在西南石油大学有40余人参加了公司的宣讲会，近30人投了简历。重庆科技学院有近40人参加了公司的宣讲会，23人投了简历。成都理工也有13人参加了宣讲会。接着，通过小组讨论、小组面试和单独面试确认了合适人选。最后，经双向选择，在西南石油大学招收了6人（其中资源勘查工程1人，勘查技术与工程2人，机械工程1人，国际经济与贸易1人，石油科技英语1人），在成都理工招收了2人（其中资源勘查1人，应用化学1人），在重庆科技学院招收了5人（其中地质学1人，石油工程2人，电气自动化和液压技术专科生2人），合计13人，基本完成了今年的招聘计划。

…… …… 余下全文

20xx-12-11会展招聘总结

1、 会展布置空洞（之前没有和现场工作人员沟通、联系关于布置现场事宜，招聘现场没有什么亮点，最终导致招聘效果不佳；

2、 早上出发人员没有集中开会，甚至有同事没有按约定时间到公司，出发前没有在公司统一部署，没有安排好到场前的工作部署；

3、 到达会场后没有及时部署现场布置，人员虽有安排工作，执行不够到位；会场桌、凳不够，招聘广告栏目粘贴不够显目；

4、 招聘面试记录不够详细，面试环节需要详细记录当事人回答的概要；

5、 今天需要将简历分到相关责任人，筛选后，由相关招聘责任人跟进；

6、 现场面试，需要在简历上注明相关面试意见和评语（根据面试4份资料要求），以供招聘责任人筛选跟进和参考；

7、 今天招聘情况汇总：2个应付会计通过初试、仓库主管8个（其中今天面试4个，2个推荐总办储备，明天有4个过来面试）、销售经理1个明天复试、销售工程师3个（明天过来面试2个、今天面试一个不合格）、

…… …… 余下全文

1. 教育的社会属性

2. 教育的现代特征

3. 教育的基本规律、

4. 我国新时期的教育方针

5. 教师的地位和作用

6. 教师劳动的特点

7. 教师的素养

8. 现代学生观

9. 师生关系的内容、特点

10. 如何建立良好的师生关系

11. 教学的基本任务

12. 现代教学观

13. 教学过程的基本规律

14. 教学过程的基本阶段

15. 我国目前的主要的教学原则都有哪些

16. 常用的教学方法都有什么？

17. 教学工作的基本环节

18. 教学评价的功能和意义是什么？

19. 教学评价的原则

20. 德育的意义及任务是什么

21. 德育过程中学生品德的形成过程

22. 德育过程的基本规律

23. 德育原则都有什么

24. 德育方法

25. 怎样培养学生良好的思维品质？

26. 如何培养学生良好的意志？

27. 马斯洛的层次需要理论。

28. 影响人个性与发展的因素。

29. 如何培养学生良好的性格？

30. 简述皮亚杰的认知发展阶段论。

31. 如何激发学生的学习动机。

32. 简述教学过程中促进学生学习迁移地方法。

33. 如何提高学生的问题解决能力

…… …… 余下全文

参加东莞市20xx年公办教师招聘考试总结

——与师范学院师弟师妹共同学习

刘益金

20xx年的教师招聘结束了，这一次招考，对于我们07、08两个年级的人来说，意义重大，但同时极具挑战性的，下面从一些数字来总结一下我们班（08小学教育理科班）的成绩。表面上看，东莞这一年的公办教师招聘人数是492人，从数字上看是很乐观的，但其中，我们专业可以报考的却只有20个岗位（小学数学教师），这个数字令到很多同学在报考阶段便垂头丧气，报考三天都是在徘徊，无从下手。报考结束后，由于东莞的第一轮考试的学科水平测试，而且考核内容不作明确的规定，范围很广，很多人对于复习也是走马观花，没有针对性。我稍作调查，经了解，这一次学科水平测试，很多学校考了小学奥数、教育学教育心理学等理论教育，还有教学片段的案例分析，部分学校注重考核教育理念，包括课程标准、教育家思想、名师教育思想等。测试结束后，满60分可以进入下一轮的实操阶段，无学生试讲和说课，这一次的实操跟以往不一样的是在试讲或说课结束后，会有现场答辩环节或者才艺表演。第一阶段结束后，我们班进入

第二阶段考核的人数是15人，超过班级报考人数的50%，其中排第一的有3人，第二的有6人，第三名的有4人，第四的有2人。在第二阶段的考核中，成功被录取的有6人。并且被录取的人分数都比后面考试的人要高出很多，最多高达10几分。

…… …… 余下全文

乐康公司模拟招聘总结

黄登奎

历史文化学院 09410620xx

我做得较好的三点

1. 按照了乐康公司的招聘要求来制作简历

在简历的开头，我便开宗明义地标上了求职意向——市场专员，然后列出了姓名、性别、出生日期、手机、电子邮箱几个基本的个人信息，没有用多余的信息来挤占简历的空间。在教育经历一栏里，为了更加贴切公司的要求，提高我所扮演的人物的竞争力，我把“我”设计为一个就读于食品工程系，并辅修了市场营销作为第二专业的川大应届毕业生。在社会实践一栏中，我为“我”安排了三家保健食品公司的兼职营销经历，以贴合乐康公司的需求。在自我评价一栏中，我把一些市场专员应该具备的素质安排到了“我”的身上，提高自身的竞争力。在特别设置的求职信一栏当中，我叙述了“我”为何选择乐康公司以及市场专员这个职位，用以博得HR的好感。

2. 在自我介绍环节中表现出了差异化特征

在自我介绍环节中，我没有出现由于过分紧张而在话语间产生中断。在自我介绍的环节中，我刻意避免了无用的信息，如与市场专员无关的兴趣爱好等，而是通过叙述“我”母亲因为常年体弱多病，经常购买保健品来吃，因此深知健康的重要，考上了食品工程专业。而后“我”通过暑期在一些保健食品公司的兼职经历，发现相比研发岗位来说，营销岗位更加适合“我”，于是便辅修了市场营销作为我的第二专业，以便让“我”给更多的人带去健康的生活。而作为全国保健食品行业的龙头企业，乐康公司是“我”实现自我价值的一个优良平台。通过这段自我介绍我简明扼要地道出了“我”为什么选择乐康公司的市场专员这个职位，并从侧面说明了“我”的专业优势与“我”的实践经验。

…… …… 余下全文