结训总结

时光飞逝，在国家电网技术学院的培训生活已经接近尾声。回首这五个月的日子感慨良多。四个月前带着一份憧憬，一份惊喜，更多是对新知识的渴望，我踏入了国家电网技术学院，开始为期五个月的培训生活。按照国家电网公司要求，本次培训采取封闭式、准军事化管理模式，培训内容注重技能操做，具有较强的针对性、实用性。近千名来自全国各地五湖四海的学员，组成了这个临时的大家庭，短短的四个月间季节发生了变化，知识在这里积累，友谊在这里生根发芽。

金秋九月，我们从五湖四海，来到了美丽的泉城——济南，在这温馨的国家电网技术学院，接受严格而又充满挑战的岗前培训。有幸参加国家电网20xx年度的培训，我感到非常自豪和骄傲，同时也感受到自己所肩负的责任和义务。培训历时四个月，时间是20xx年x月9号到20xx年x月31号，培训内容大致分为军训、企业文化、职业道德、安全规程、素质拓展及其他。管理模式类似大学高校，但是严于高校，采用半军事化的管理方式，培训期间需要早操和晚自习，每次出勤点名。可谓国网公司为这次新员工培训花了很大的精力，也下了很大的本钱，目的就是让新员工能够早日融入国网这个大家庭，统一思想，统一目标，团结协作，共同奋进。

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时间过的很快，短短四天的培训就这样过去了，不知道在这几天培训中你收获了哪些、成长了多少。本次培训班凝聚了领导的关爱与期望， 也注入了讲师的辛勤汗水与无私奉献，尤其是胡经理挑灯夜战，精心为大家准备每一堂课程，因为她要把她的成功传承给各位，但是此次培训没有达到我们预期的效果 ，很多伙伴没有好好珍惜这次培训的机会、态度不端正，上课不认真。没有尊重讲师的劳动成果。人生最大的福利不是金钱也不是地位，而是良好的培训。人一生当中投资不会亏本的就是学习 。我们的新人伙伴在这四天学习当中精神饱满态度积极，广纳新知、如沐甘霖 。相信你们是收获最多的，因为你们是以一种空杯的学习态度对待此次培训，看着你们明亮的眼神，热情激昂，相信人保健康个险团队有你们的注入会更加强大、更加辉煌。我们今后要更加严格要求自己，端正态度，以积极的心态对待工作和生活，这样我们会有更大的收获。所以想要成功我们必须从细节做起，以最短的时间采取最大量的行动。相信你自己，你把自己定位是什么样的人最终就会成为什么样的人，一个没有自信的人在这个世界上是没有办法成就他的事业的。所以，你就是成功人，你就是主管，你就是业绩高手、你就是增援高手。你就能得到公司所有的方案奖励。相信你自己，因为当初我们都是为了心中的那一个梦想走到了一起，那人保健康就是让我们可以圆梦的一个地方，他真的可以让我们的未来不是梦。让我们整装待发 、相信自己一定行。最后我们用一首歌结束我们此次的培训。

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呈：副理、部长

呈报日期：5月x日

呈报主旨：结训报告

呈报人：张娟

时间现在给我的感觉就是太快了，还记得刚来干训班时，每天都好忙，不是记班上同学的名字，就是背QC二十点，那时老感觉时间怎么难熬了，过了好久才过了一天，才过了一周哦！可到现在，不知不觉就一天，不知不觉就一周了，特别是现在只剩下两天，我突然害怕毕业那天来临，我好想时间可以停留在现在。

刚到干训班时我们37人，除了1人因特殊情况离开干训班外，到现在为止，我们班还是36人，这中间虽然有些突发状况，可我们都熬过来了，这也是我们班的骄傲，至少这在别的其他届是没有的，所以这也是我最自豪的一点，我相信干训班每个人都有这样的想法。

从开始到干训班，到结业，我们几乎是两点一线，那就是教室、现场，还有一线就是培训中心，在教室里我们学了很多课程、企业文化、业务、企划、现场管理、CI、IE、包括现场流程，轮次等等太多，而在这过程，我个人认为我对生管吴协理上的课是百分百听进去，也百分百领会了，也许是因为我本身是现场的吧！我也知道来干训班不是专业培训，它培养的是一个多能功，就是每方面都要懂的人才，虽然没能全学会，但至少我也能略之一二了，而在现场，我们除了支援现场生产，支授现场出货，就是翻箱，其实说到翻箱，作为现场而言是可悲的一件事，因为我记得刚背QC二十点时，第一条是这么写的“第一次就把工作做好”，可翻箱就是因为没有第一次把工作做好，才会在浪费时间、金钱、人力、物力的基础上再运作一次，以达到出货的目的，其实我认为，有些东西是完全可以避免的，其实翻箱不外乎针车和加工的问题，而在这过程中，针车和加工有不可推卸的责任，还有一方也有很大的责任，那就是品管、针车的鞋面打包经过品管，加工的成品鞋也经过品管，为什么等包装好后，一到验货仓还有这样小的问题出现，难道不值得我们深思吗？就连清洁度这样的问题也会出现翻箱。

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我校教师教育、校本培训工作，始终坚持教研、科研与校本培训紧密融合的方式。我们以学校为基地，以新课改精神为指导，以造就一支高素质教师队伍为目标，以提高教师教学水平为主线，以改善教师培训环境为保障，为了学校的可持续发展，开展校本培训，为探索新形式下教师专业化发展的有效途径做了一些有益的工作，现将教师培训工作简单汇报如下：

一、领导重视，认识到位，制度保证。

学校领导非常重视校本培训工作，成立了校长任组长的校本培训领导小组，加强对校本培训工作的指导，把校本培训作为加强教师队伍建设的重要手段，通过开展校本培训，大力提高教师专业化水平。

学校加强了对校本培训过程的管理，根据三年规划要求制订了《南苑学校教师外出学习进修制度》，做到了培训时间、内容、人员、反馈“四落实”，通过多种形式反馈工作进展情况，对教师产生激励作用。

二、坚持以人为本，创造良好的文化氛围。

用良好的文化氛围潜移默化地影响教师、发展教师、塑造教师，帮助教师成就事业。宽松的学校文化氛围，使教师感到“舒心”、“放心”，能够无所顾虑地工作。团结向上的文化氛围引导着教师，积极向上，不断进取，充分地发挥教师自身的积极性，使其人尽其能，各尽其才。学校坚持利用传统的节日，搞一些有益的活动。通过活动使教师感到学校在关注着自己，使教师体会到一种主人翁的责任感。

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拓展训练总结报告

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品轩装饰外训总结表

年      月      日

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学 习 心 得

20xx年x月x日至26日，我有幸参加了公司外派的健峰企管集团的行政主管班，5天的时间里，在老师讲授和辅导下，系统学习了作为一个企业行政管理者应有的观念，行政工作的定义和在企业中的定位，所扮演的角色，应具备的的意识，沟通技巧，各项工作的策略规划，工作计划及行政部门应开展的各项工作要点，目标，各类实务管理（公关，接待，文书，车辆，财产，集会，宿舍，餐厅，环境，警卫，职工福利）等课程。回顾整个培训学习过程，感触良多。 现代社会，随着企业水平的要求不断提升，对企业行政管理人员的专业素质要求也越来越高。高度自动化与管理日益复杂的今天，总务行政管理工作的效率与质量已成为影响企业竞争能力的重要因素之一。

通过培训学习，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识。在本次学习中，老师通过系统的讲解，将复杂的行政工作抽丝剥茧，告诉我们以科学的管理，做到标准化，细致化与内部顾客满意最大化，协助总务、行政人员获得专业能力及执行技巧，并进而简历良好的管理机制，提升企业的竞争能力。

在本次学习中，让我认识到了行政这个职业工作的定位，也就是行政管理人员认知（价值），它不是什么打杂，也不是跑腿，是一个对企业资源与需求，做管理、整合、以

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南通支队新训第二阶段工作总结

20##年度新兵第二阶段“实战化”训练从11月5日至12月20日，共计45天。在第二阶段新训工作中，南通支队新训队71名官兵严格按照《江苏消防总队20##年度新兵训练计划》，以进一步筑牢新兵思想基础，保证新训队伍稳定，实现训练质量和效果“双提升”为目标，坚持从难、从严、从实战出发为原则，扎实开展教育训练工作，取得了较好的成绩。现将工作总结如下：

一、主要工作

（一）端正思想，夯实基础，保证新训队伍稳定

为掌握新兵思想波动，消除新兵在训练中出现的负面情绪，使新兵能够尽快适应第二阶段的训练生活节奏，支队新训队充分发挥思想政治工作的先导作用，有针对性地开展思想教育和心理工作，确保了新兵思想稳定。一是依托骨干队伍，做好新兵思想掌控。针对新训第二阶段训练的内容多、要求高，时间紧等特点，新兵容易出现消极情绪，支队新训队从班长队伍抓起，要求每名班长时刻掌握好新兵思想动态，做好经常性的谈心交流，对个别情绪波动较大的新兵及时向中队汇报，做到早知道，早汇报，早化解，将新兵出现负面情绪消除在了萌芽阶段。二是立足平战结合，把思想工作做到训练场。支队新训队在抓好新兵实战化训练的同时，将思想工作带到训练场，通过走群众路线，把思想工作实战化，深入到新兵训练中，以看、问、答的形式及时发现问题，及开展心理疏导，对症下药，安慰新兵、激励新兵，释放新兵心理压力，化解了新兵的厌训情绪。三是利用基地资源，营造爱部队、爱消防和谐氛围。支队新训队充分利用集训点后勤保障资源，带领新兵参观队史馆室培养新兵荣誉感，让新兵理解成功是用汗水换来的，要努力训练，在警营建功；通过参观消防车辆器材，健身房，娱乐室，健身房等，培养新兵主人翁意识，让新兵意识到自己即将成为消防部队的建设者，要努力学习，在警营立业。四是丰富警营文化，营造和谐警营氛围。支队新训队本着“用文化激励斗志”的原则，组织有文化特长的新兵编排各类娱乐节目，精心打造“课余欢乐十分钟”， 充分缓解新兵训练压力，同时，新训队还利用每日晚饭后的休息时间组织新同志观看一集《士兵突击》、《我是特种兵》等一系列体现部队战斗精神的影视作品，充分激发了新兵斗志，增强了训练的积极性。

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