本科毕业设计（设计）

文献综述

题目： 多层框架结构钢筋混凝土光学仪器厂房建筑与结构设计 学院： 城乡建设学院 专业： 土木工程 班级： 0902

学号： 20xx224050214

学生姓名： 刘磊

指导教师： 杜喜凯

完成日期： 20xx年x月x日

一、前言部分：

大学四年的最后阶段，毕业设计是最后一个重要的一个作业，做毕业设计是学会如何将大学四年的课堂知识应用到工程实践中去。它是对我们大学阶段所学知识的一次综合运用，不但能使我们各方面的知识系统化，而且使所学知识实践化。通过毕业设计，要求我们了解并且掌握建筑设计，尤其是结构设计的全过程，培养我们独立分析解决实际问题的能力及创新能力，并锻炼我们调查研究，搜集资料、查阅资料及阅读中、外文文献的能力等，为以后独立工作贡献社会做大学期间最后的准备。

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本科毕业设计文献综述

瓶盖注塑模设计综述

学 生：林永明

学 号：23号

专 业：材料成型及控制工程

班 级：材A0711

指导教师：李永志

机械与材料工程学院

二O一O年x月

前言

本篇毕业设计的题目是《瓶盖注塑模设计》。如今，我国塑料的年产量达1500万吨，其用途已渗透到国民经济各部门以及人民生活的各个领域，它已和钢铁、木材和水泥并称为材料领域的四大支柱！在塑料制品生产中，合理的加工工艺、高效的设备和先进的模具，被称为塑料制品成型技术中的“三大支柱”。尤其是注塑模的选用不仅决定着塑料产品的成本，也决定着制品的质量与产量！

随着我国塑料工业的快速发展，对塑料制品的要求也越来越高，由此对塑料模的设计与制造的要求也越来越高。面对这种现象，本文将从模具设计软件出发，利用图书、互联网信息等方法，探求我国模具设计的二维设计软件及三维设计软件，即CAD/CAM/CAE和Pro/E，UG等软件对模具设计的发展现状和发展趋势。

正文

近年来，塑料模具工业迅速发展，体现在模具产品向着大型、精密、复杂的方向发展，综合技术含量不断提高，模具制造周期不断缩短。因此，这就要求模具的设计水平的有待提高，CAD/CAM/CAE和Pro/E，UG等软件做为模具设计的主要工具软件也将面临着迅猛发展！

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六、文献综述

文献综述是在针对某一研究领域或专题搜集大量文献资料的基础上，就国内外在该领域或专题的主要研究成果、最新进展、研究动态、前沿问题等进行综合分析而写成的、能比较全面地反映相关领域或专题历史背景、前人工作、争论焦点、研究现状和发展前景等内容的综述性文章。“综”是要求对文献资料进行综合分析、归纳整理，使材料更精练明确、更有逻辑层次；“述”就是要求对综合整理后的文献进行比较专门的、全面的、深入的、系统的评述。

（一）文献综述的题目

文献综述题目统一为：《 》文献综述（书名号内为毕业论文题目）。

（二）文献综述的组成

文献综述一般由以下四部分组成：

1．前言部分

前言部分主要是说明写作的目的，介绍有关的概念及定义以及综述的范围，扼要说明有关主题的现状或争论焦点，使读者对全文要叙述的问题有一个初步的轮廓。

2．主题部分

主题部分是综述的主体，其写法多样，没有固定的格式。可按年代顺序综述，也可按不同的问题进行综述，还可按不同的观点进行比较综述，不管用那一种格式综述，都要将所搜集到的文献资料归纳、整理及分析比较，阐明有关主题的历史背景、现状和发展方向，以及对这些问题的评述，主题部分应特别注意代表性强、具有科学性和创造性的文献引用和评述。

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题目: 宾馆客房信息管理系统姓名: 肖孟学院: 信息科学技术学院专业: 计算机科学与技术班级: 计科091 学号: 19209120 指导教师: 屈卫群 20xx年x月x日南京农业大学教务处制宾馆客房信息管理系统文献综述作者肖孟指导教师屈卫群摘要通过信息化手段来提高市场竞争力已经是大多数企业的选择的主要途径宾馆作为服务性行业运用客房信息管理系统已经是衡量服务水平的一项重要指标。本文对宾馆客房信息管理系统的发展重要性存在的不足以及今后的发展方向做了一定的评述。关键词宾馆信息管理信息化发展状况前言宾馆信息管理系统的发展随着我国经济的迅速发展人们的生活水平有了显著提高假日经济和旅游经济已成为人们消费的热点。各地也把旅游业当作本地经济发展的重要支柱之一从而促进了宾馆业的快速发展。同时随着宾馆客房越来越多人们的要求越来越高宾馆业的竞争也愈来愈激烈。如何在激烈的竞争中生存发展是每一个宾馆必须面临的问题。对宾馆的经营状况起决定作用的是宾馆的服务管理水平。如何利用先进的管理手段提高宾馆的管理水平已成为宾馆业发展的当务之急。面对信息时代的机遇和挑战利用科技手段提高企业管理无疑是一条行之有效的途径。虽然计算机管理并不是宾馆管理走向成功的关键元素但它可以最大限度地发挥准确、快捷、高效等作用对宾馆的服务管理提供强有力的支持。因此采用全新的计算机网络和宾馆管理系统已成为提高宾馆的管理效率、改善服务水准的重要手段之一。在某种意义上宾馆客房管理方面的信息化已成为现代化宾馆的重要标志。一宾馆信息管理系统发展的过程信息化在宾馆行业的发展和应用大体经过了电算化、自动化、网络化、集成化和协同化五个阶段。 1在电算化阶段引入计算机电算系统以代替手工操作使员工可以利用信息来处理简单、琐碎、重复的工作。这些应用对宾馆的科学管理、提高工作效率、改善服务质量等起到了一定的作用但信息化的作用仅仅代替手工操作并没有深入到内部管理中。 2在自动化阶段高层次的自动化控制系统得到了很好的应用像排水系统监控、照明系统监控、出入口控制等等同时覆盖宾馆主要业务部门的办公自动化系统实现了文档信息方便、快捷的传递和管

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学生注意力不集中问题的成因及对策文献综述

【前言】

“注意力不集中”在一定时间内集中反映关注某事物的心理活动的能力，是一种不良心理素质，对学生的学习有很严重的影响。有的教师认为，注意力不集中是天生的，只与遗传有关，教育教学中并未引起足够的重视，我国小学生作业中的“注意力不集中”现象一直普遍存在，不少学生学习漫不经心，上课容易走神，常常粗心大意，书写错别字，漏字、添字，计算错误等，这直接影响了学生的学习效果，也间接地对教师的教学效果造成了很大的影响。表面看来，这仅是注意力差，粗枝大叶所致，其实这是一种由多重因素造成的责任心差，主动性不足的表现。研究这类问题，并借助心理学或教育学的理论来分析和解决这些问题，不仅有助于理论的发展，更重要的是可以直接解决教育问题，提高了学习效率和教育质量，同时对初等教育的展开具有奠定坚实基础的积极意义。

关键词：注意力 不集中 原因 对策

核心概念：1目标倾斜：心理学的原理，人们努力工作的前方应安排有快乐的报酬。“目标倾斜”表明，人在接近目标之前的时刻，工作学习的曲线会显著地上升。2 注意能力：指人们对某一事物所能够集中注意程度的控制力。反映在学习上是指学生对所接进行的学习活动的注意程度的控制力。注意能力越高，学生在作业中所犯错的可能性越小。3元认知能力：所谓元认知能力，是个体对自己的认知活动的认知能力，它是一种高级的心理能力，是学会“如何学习”的能力。

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文献综述

当今社会,随着人民生活水平的提高，竞争日益激烈,繁忙而高强度的工作使人们对于住房的要也求日益增长。伴随而来的是家装行业的巨大的市场,于是很多家装公司像雨后春笋般出现在郑州,但这些家装公司中,到底谁能做出成绩而获取成功,恐怕要看谁最善于把握家装市场行业的脉搏了。现如今家装公司争奇斗艳,打折送礼、假环保、假材料，面对当前漏洞迭出的家装行业，各种各样的市场促销行为让消费者辨不清真伪，从而对整个家装行业无所适从。家装管理的太过简单与一成不变的老套模式制约了家装行业的发展，太多的家装公司都很难做强做大，抓住变化，突破局限，创新模式，家装行业才会有新的发展。

一、前言

家装促销行业的发展关系到整个装饰产业的发展,对其服务产品特征进行研究能够为目前更好地营销管理提供启示。本研究运用文献综述、问卷调查、分析了目前装饰消费顾客的基本情况及顾客对装饰管理环节的不同感受,得出以下结论:

(1) 目前人们随着生活水平的提高对居住的生活环境也越来越讲究，舒适的居住环境已经成为生活的一部分，所以家装消费者人群因年龄，工作，受教育程度的同，对居住环境的要求自然想法天差地别。年轻人喜欢创新喜欢多变的事物，所以针对年轻顾客，设计师们就应多给自己的作品加些新鲜的东西，针对上了年纪的顾客就应该把作品该为比较温馨和谐一点。然而现在太多得不正当的装修公司扰乱了市场，使用假产品来坑骗顾客，从而也影响了一些正规家装公司的声誉。

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人力资源管理公务员绩效考核研究文献综述

时间:20xx-01-07 15:24来源:未知 作者:admin 点击: 250次

人力资源管理公务员绩效考核研究文献综述 高岩马谢民北京

大学公共卫生学院 摘要：公务员考核公务员绩效考核公务员考

核制度我国

人力资源管理公务员绩效考核研究文献综述

高岩马谢民北京大学公共卫生学院

摘要：公务员考核公务员绩效考核公务员考核制度我国公务员

绩效考核测评的制度化形式就是公务员的考核制度。公务员的

考核具有评价、管理、激励与监督的职能，在公务员管理中起

着重要的作用。但在实际工作中，面临一定的困难。本文对一

些专家、学者针对公务员考核制度、绩效考核中存在问题的研

究文献进行综述。

公务员是指代表国家从事社会事务管理、行使国家主权、履行

国家公务的人员。公务员绩效考核是指国家行政机关按照法律

规定权限，依照国家公务员管理的法律、法规和其他规范性文

件，对所属公务员的工作成绩、能力、态度等进行的考核和评

价的活动。绩效管理的最终目的是充分开发和利用每个成员的

资源来提高组织绩效。公务员绩效考核便是适应刺激反映模式

而采用的一种有效人力资源开发手段，即通过提高成员的绩效

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基于关键绩效指标法的文献综述

——人力资源管理 马昌 20xx00030097

摘要：企业关键业绩指标(KPI：Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，而关键绩效指标法(Key Performance Indicator，KPI)，它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法。

关键词：绩效管理、关键绩效指标、关键绩效指标法

一、关键绩效指标法的设计框架

1、关键绩效指标法的理论依据

KPI法符合一个重要的管理原理——“二八原理”。在一个企业的价值创造过程中，存在着“20/80”的规律，即20%的骨干人员创造企业80%的价值；而且在每一位员工身上“二八原理”同样适用，即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此，必须抓住20%的关键行为，对之进行分析和衡量，这样就能抓住业绩评价的重心。 确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。SMART是5个英文单词首字母的缩写：

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