答 辩 书

答辩人：XXXX运输有限公司

被答辩人：李XX

答辩人因李XX与我司劳动报酬争议一案，提出答辩如下：

李XX的母亲林XX原为我司钟点清洁工，20xx年x月x日，李XX通过其母亲介绍，到我司实习，实习岗位为汽车押运员。姚祥龙当时为汕头市XXXX学校在读学生，与我司不存在劳动关系。

虽然李XX是实习生身份，但由于其家庭困难，我司对他与公司其他员工一视同仁，福利待遇均一致，也与其他押运员一样采取计件工资制度。并且在李XX及其母亲的请求下，我司也代其购买社保。

但李XX在实习过程数次违反我司纪律，以心情不好、路途远等理由缺勤，甚至情绪失控摔烂手机、打砸员工休息室。经过我司领导及其母亲共同的批评教育后，李XX都做出公开检讨，并承诺在今后工作中改进。我司领导考虑到李XX年纪小，自控能力差，希望将其塑造成熟，成为一个人才，因此对其违规皆予以从宽处理，但李XX将我司领导对其的宽容当成资本，屡次再犯。

20xx年x月x日，李XX押运车辆在XX油库装油时，违反油库安全操作规程，没有按章操作，没有关闭阀门，导致油品跑漏900多升，经回收处理后实际损耗100多升，应赔偿油库的直接经济损失为1000多元，且造成油库暂停发油2小时，此事件对本地区各油站的油品供应影响极大，并花费

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劳动仲裁答辩书格式：

答辩人：

答辩人名称：_________ 地址：________________

法定代表人：姓名：_________________ 职务：___ 住址：_________________ 电话：___

委托代理人：姓名：_______ 性别：_____ 年龄：___ 工作单位：_______________ 职务：___ 住址：_________________ 电话：___

申诉人因________________诉我_________一案，现提出答辩意见如下：________________________________ 此 致

________仲裁委员会

答辩人：________(盖章)

法定代表人：______(签章)

____年__月__日

附：

1、答辩书副本____份。

2、其它证明材料___件

劳动仲裁答辩书范文：

答辩人：xx 男 xxx 岁 xx 县xxx 公司职工，住xx县xxx街 x 号

因xx县 xx 公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩:

答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定______销售经理，但是申诉人在___个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。

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劳动仲裁答辩状范本(单位答辩)

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答辩人：XX有限公司

被答辩人：XXX

答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下：

XXX于20xx年5月26日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。20xx年6月22日，XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但XXX随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了XXX的补偿要求，于是XXX以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连续6天不回我公司上班(20xx年6月23日到20xx年6月28日)且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于20xx年6月27日依据XXX与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《XXX集团规章制度》(即职工手册)。《XXX集团职工手册》第二章第十四条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天，予以除名的规定，对XXX作出了除名处理。

在答辩人作出除名处理通知后，20xx年6月29日XXX回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。

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劳动仲裁答辩书

答辩人：

住所地：

法定代表人：

联系电话：

贵委杭劳仲案字【 】第 号应诉通知书收悉，答辩人就某人诉某集团劳动争议一案，提出答辩如下：

申诉人在《劳动争议仲裁申请书》中陈述事项及诉讼请求与事实不符、缺乏法律依据。

事实与理由一：公司在前程无忧招聘网站上发布招聘信息，招聘园林景观工程师一名，要求本日制本科以上学历，硕士以上学历优先，工作职责为负责公司项目的园林景观设计工作，确保各项设计任务的顺利完成（证据见附件）。某人应聘该岗位，简历上为硕士学历（证据见附件），公司看重申诉人在某大学三年的学习经历，申诉人于20xx年11月16日入职，担任工程技术中心园林景观工程师，试用期为三个月。因申诉在在试用期内因未完成公司设计任务，工作能力与应聘时所描述的完全不符，经公司对本人在应聘时提供的资料进行核实后发现：某人在某大学的研究生结业证不能按照公司要求（入职后一个月内）提供，经查实，某人在某大学的学习经历为虚假：申诉人在简历中所描述的20xx年9月至20xx年7月脱产在某大学景观规划与设计研究生进修班的进修班的学习时间为虚假，经某 - 1 -

大学官方网站查明（证据见附件），该进修班的学习时间为一年半，而不是申诉在简历中所描述的三年，该学习班的学习形式为在职学习，而不是申诉人所描述的脱产学习。与某大学该班的负责人电话询问后（联系人及电话见附件），20xx年入学的学员证书已全部发给学员，而申诉人在某大学的结业证不能提供给公司，经该校查询（电话及联系人附件），进修班的所有学员中，没有叫某人的学员。因为某大学的景观设计专业是闻名全国的专业，申诉人在应聘时提供虚假的某大学的学习经历，打着知名高校毕业的幌子，公司录用申诉人时看重的就是申诉人在某大学的三年学习经历。至使公司在违背真实意思的情况下录用了他，申诉人的行为存在明显的期诈行为。根据《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。申诉人的期诈行为明显违反了诚实信用的原则。根据《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；”。申诉人在应聘时提供虚假的知名高校毕业信息，申诉人以欺诈的手段使公司在违反真实意思的情况下订立劳动合同，该合同无效。

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劳动争议仲裁答辩书

答辩人：东莞市××××××有限公司

地 址：广东省东莞市××镇祠边区

电 话：0769-8×××××6

法定代表人：×××× 职 务：总经理

尊敬的×××县劳动争议仲裁委员会：

答辩人于20xx年4月29日收到贵会受理的××仲案字[2010]第23号应诉通知书及刘××等10人《劳动争议仲裁申诉书》，现就申诉人与我公司劳动争议一案，提出答辩如下：

答辩意见：被诉人与申诉人不存在任何劳动关系和债务关系。

答辩理由：

一、答辩人历来严格遵守国家劳动法规，与劳动者签订劳动合同，不存在用工中的事实劳动关系，没有证据证明申诉人与答辩人曾经存在任何形式的劳动关系，其提起的所谓劳动争议更是无从谈起，亦不属于由劳动争议仲裁委员会受理范围。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

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劳动仲裁答辩书格式：

答辩人：

答辩人名称：_________ 地址：________________

法定代表人：姓名：_________________ 职务：___ 住址：_________________ 电话：___

委托代理人：姓名：_______ 性别：_____ 年龄：___ 工作单位：_______________ 职务：___ 住址：_________________ 电话：___

申诉人因________________诉我_________一案，现提出答辩意见如下：________________________________ 此 致

________仲裁委员会

答辩人：________(盖章)

法定代表人：______(签章)

____年__月__日

附：

1、答辩书副本____份。

2、其它证明材料___件

劳动仲裁答辩书范文：

答辩人：xx 男 xxx 岁 xx 县xxx 公司职工，住xx县xxx街 x 号

因xx县 xx 公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩:

答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定______销售经理，但是申诉人在___个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。

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劳动争议仲裁答辩书范文

答辩人：XX市××××××有限公司

地 址：XX省XX市××镇

电 话：0000-0×××××0

法定代表人：×××× 职 务：XXX

尊敬的×××县劳动争议仲裁委员会：

答辩人于20xx年1月29日收到贵会受理的××仲案字[2010]第23号应诉通知书及刘××等10人《劳动争议仲裁申诉书》，现就申诉人与我公司劳动争议一案，提出答辩如下：

答辩意见：被诉人与申诉人不存在任何劳动关系和债务关系。

答辩理由：

一、答辩人历来严格遵守国家劳动法规，与劳动者签订劳动合同，不存在用工中的事实劳动关系，没有证据证明申诉人与答辩人曾经存在任何形式的劳动关系，其提起的所谓劳动争议更是无从谈起，亦不属于由劳动争议仲裁委员会受理范围。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

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答 辩 状

****劳动争议仲裁委员会：

****与*****有限公司工伤赔偿争议纠纷一案，现被申请人依据事实与法律，根据本案情况，发表如下答辩意见：

一、申请人请求“支付医疗费42373.00元”不能够成立

1、申请人请求支付的该项费用应由工伤保险基金支付，而在本案中，申请人直接向被申请人支付，系主体错误，不符合相关规定。

2、申请人请求“支付医疗费42373.00元”的权利在道路交通事故人身损害赔偿的诉讼中已经得到了保障，该事实在已经生效的***人民法院（2007）*民权初字第61号民事判决书及***中级人民法院（2008）*民一终字第969号民事判决书中，均有明确的体现，并且，申请人已经得到了该项赔偿，再就该权利向被申请人主张，不符合立法本意及立法精神。

3、“*劳工伤认字第06090443号工伤认定决定书”已于20xx年6月22日生效，则意味着申请人应当自20xx年6月22日起一年之内行使向被申请人主张该医疗费的权利，而申请人并没有在该期限内行使其权利，已经超过了法律规定的时效期限，不应当得到支持，同时，进行工伤伤残鉴定并不能导致行使该项权利的时效产生中止或中断。

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