关于竞聘经理的公告
为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度,拓宽选人、用人渠道,根据工作需要,报公司领导批准,面向公司内部公开招聘以下管理人员,现将有关事宜通知如下:
一、招聘岗位:技术部经理(1名)
二、主要职责:
(一)实施技术管理、科技创新及日常部门管理工作。
(二)制定本部门的工作职能,岗位说明书,绩效考核管理办法并监督实施。
(三)对员工的工作进行检查监督,发现问题及时沟通解决,并做相关记录。
三、资格条件:
(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作,开拓创新;工作积极,责任心强。
(二) 有强烈的事业心和责任感,有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。
(三)思想解放、锐意改革,具有较强的竞争意识和创新能力。
(四)具有C#、JAVA、数据库方面的开发经验。有过项目案例和团队开发能力。
四、招聘程序:
招聘工作按照自愿报名、资格审查、统一考试(包括笔试或面试)、竞职演讲、考察了解、公示、聘用的程序进行。
五、报名要求
(一)报名时间
20xx年x月x日至4月x日
(二)报名方式
1、凡符合竞聘条件的人员到管理部领取《竞聘报名表》,于4月x日之前将填写好的报名表交到管理部。
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要求:某某某公司的秘书小王接到人力资源部的通知,让她写一份企业内部公告,其主要内容是要求9月以后报到的新员工于11月的前三天参加新员工培训,届时总经理张玮将亲自主持这次新员工培训。
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xxxx有限公司
人事部第xxx-xxx文件
关于xx部内部招聘的通知
公司各部门:
根据工作需要,以及给公司员工提供更好的职业发展机会,经公司研究决定在公司内部招聘xx部xx人员,名额不限。现将有关事项通知如下:
一、招聘范围:
公司全体员工
二、岗位说明:
定期与客户沟通,赠送礼品,回访项目执行程度跟踪,初步客 户管理和发展新客户,客户所需资料提供,市场及客户信息收集,客户投诉事宜。
三、岗位级别:中级专员
四、岗位要求:
1、热爱本职公司;
2、性格开朗、乐观,有一定的交际能力,良好的沟通表达与协调能力;
3、有一定专业技术者优先;
4、公司意发展xx地方业务,附近地区内员工优先录用。 请有意者与201x年x月x日前到人力资源部xxx或xxx总经理处报名。
xxxxxxx有限公司
二零一x年x月x日
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关于公司开展内部竞聘的通知
各单位:
为鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置,建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制,以适应公司快速发展的人才需求,同时有利于员工的个人成长,发挥员工工作的积极性和主动性,经研究决定,在全公司范围内进行公开竞聘选拔,具体通知如下:
一、竞聘范围:公司全体在职员工。
二、竞聘规则
1、坚持德才兼备,任人唯贤的原则;
2、坚持员工与领导公认,注重实际的原则;
3、坚持公开、公正、公平、择优原则。
三、竞聘岗位、工作职责及应聘要求:
1、竞聘岗位:运管部部长
2、工作职责:
(1)负责本部车辆及人员全面管理工作;
(2)负责车辆维修、保养管理工作;
(3)控制各种车辆的机物料消耗如配件、柴油、润滑油。车辆保养做到节能降耗,降低成本,以最低的成本获取最高的效益;
(4)按时完成上级下达的运输任务,对车辆进行合理调配,确保全年安全生产无事故;
(5)负责人员劳动纪律监督检查工作,保障企业对外形象良好;
(6)负责人员培训和教育工作。
3、应聘要求:
(1)男性,25-48周岁;
(2)具备较强的驾驶和维修经验,熟悉机动车各项性能和公司生产情况,能够统筹安排车队任务,具有良好的道德品质和较强的责任心;
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XXXX有限公司(通知)
XXXX字〔20XX〕第001号
关于进一步规范集团日常公文管理的通知
集团各部门及直属单位:
关于公文管理,集团现行已有规范。但在实际应用中还需进一步完善。为落实公文管理制度,使集团各类公文处理工作达到规范化、制度化,流程化,提高公文处理的质量和效率,体现出集团的规格和对外形象。结合集团实际情况,将对公文管理进行明确。
1、关于公文格式。须按照集团内部批准执行的模板,任何部门和人员不得改动、调整公文的模板样式。公文的样式、文字行距、边距、字体、字号、LOGO规格须与批准执行的样式完全一致。 此通知。
XXXXXX有限公司
二○20xx年x月x日
主 题 词:进一步规范集团公文管理 通知 呈 报:XXX
抄 送:XXX、XXX 共3页,共印:3份 承办部门:XXX 联系人:XXX 联系电话:XXXX 1
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欢迎推荐优秀人才
1、以上岗位,集团员工可依据岗位要求,推荐符合要求、自己熟悉的亲朋好友,具体方式为:
职员级以上岗位:推荐人可通过OA平台、网络(南方人才网)、邮箱、传递袋投递等方式将被推荐人的简历资料及时传递至招聘助理处。
工人级岗位:应聘者年龄要求20-40周岁,身体健康,能吃苦耐劳,服从分配;并按照规定的时间到指定的招聘地点参加面试:
每周二、四上午9:00—10:00在工人招聘室门口;
每周一、三上午9:00—10:00在厂区正门口。
如因特殊原因不能在周二和周四上午赶到公司面试的,推荐人可以在总部宿舍门保安室及分厂正门保安室登记被推荐人信息,人力资源部另作调整安排。
2、提醒:请各部门/车间文员打印此公告并张贴到部门/车间公告栏,并请各分厂宿舍管理员配合将此公告打印张贴在各分厂宣传栏、宿舍宣传板及食堂醒目处。
人力资源部
20##年xxxxx
发送:OA发送各部门,各部门自行打印张贴
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关于在公司内部竞聘采购部部长助理岗位的通知
公司全体员工:
为了给广大员工一个晋升的平台,从而让有潜质的员工更好的施展才能,做到“人尽其才,才尽其用”并对其他员工起到激励向上的作用,同时充分挖掘公司内部潜力,把用人真正引入竞争机制,使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位,达到优化人员配置的目的。经公司领导研究,决定在公司范围内竞聘采购部部长助理职位。具体情况如下:
一.竞聘原则
秉持公平、公正、公开和平等、竞争、择优的原则。
二.竞聘岗位
1.竞聘部门及岗位:采购部部长助理职位。
2.岗位人数:1人。
3.竞聘岗位的工作职责附后。
4.竞聘岗位薪酬按照公司统一薪酬标准执行(享受领导干部待遇)。
三.参聘人员范围
公司已转正员工都可申请、参与内部竞聘。
四.竞聘组织机构
1.成立竞聘领导小组(徐世军、李 勇、韦民、孙巍、熊春华、曾自力),负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审及在竞聘面试中提问、打分的工作。
2.人力资源部负责日常竞聘工作,如:会议的组织,竞聘材料的准备、收集、整理保存等。
五.竞聘要求
1.基本条件:爱岗敬业,为人正派,有强烈的事业心、责任感,较强的组织领导能力和抗压能力,具备拟任职位必须具备的专业和技术要求,认同公司的企业文化。
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