银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。银行柜员在最前线工作。这是因为顾客进入银行第一类人就是柜员。他们负责侦察与及停止错误的交易以避免银行有所损失。该职位一般要求受雇者对顾客态度亲切诚恳,为顾客提供银行服务及有关他们户口的资讯。负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等;后台柜员负责无需面向客户的联行、票据交换、内部账务等业务处理及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。独立为客户提供服务并独立承担相应责任的前台柜员必须自我复核、自我约束、自我控制、自担风险;按规定必须经由专职复核人员进行滞后复核的,前台柜员与复核人员必须明确各自的相应职责,相互制约、共担风险。
一、银行柜员的工作岗位与工作任务
(一)现金柜员:日常的工作主要是从事各类现金业务的复核、零钞清点、大额现金清点等工作。通常是由刚参加银行工作的人员担任,是继续从事其他柜台工作的基础。
(二)普通柜员:从事各类柜台业务,包括各类对公、对私业务的经办。当日帐务的核对、结帐等。是银行中最多的一类柜台人员。
(三)综合柜员(会计主管):主要是负责对普通柜员当日的各类帐务进行核对、监督、审查。特殊性柜面业务经办流程的解释、银行规章制度执行情况的检查监督等。有时候也会办理具体的业务。
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人力资源部日常工作内容
1、每天上午刷新三大网站招聘信息。
2、每月月初5号转正员工需缴保险的交给魏老师。
3、每月要整理转正员工信息,提前通知部门主管。
4、每月整理员工劳动合同,续签的提前一个月通知用人部门。
5、每月x日做考勤,每月x日向各分公司要考勤,26日将考勤做三份二份交财务一份存档。
6、月底更新入职,入职、转正、离职人员名册。
7、每月x日做员工入职、转正调薪表交财务。
8、其他时间招聘。
★员工岗位、薪资调整流程的步骤说明
1、 表格《邦定集团员工岗位、薪资调整审批表》;
2、 由部门主管或经理对被调整人调整人员姓名、部门、职务、入职时间进行填写,交本人确认签字。
3、 由被调整人的部门负责人对调整意见的简述;并在申请人直接主管处签字确认。
4、 交给直属上级部门经理签字确认,调整岗位名称、薪资的数额;
5、 递交人力资源部;由人力资源部审核签字确认后,上交分管副总签字,
6、 表格人力资源部存档。
7、月底人力资源部将转正及岗位调整人员汇总并报交财务部;
★员工转正流程的步骤说明
1、 人力资源部提前通知用人部门负责人需转正人员的名单;
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行政助理工作内容
一、每日工作
1、上班例行:每天到大厦一层信报箱取信,并派发;开复印机、饮水机、碎纸机、打印机,并及时加纸。
2、下班例行:关前台、会议室、茶水间的窗户,关碎纸机、打印机、复印机、饮水机、办公区电脑、空调。
3、前台接听、接转总机电话,处理日常行政接待,酒店、机票、火车票的预定事务。
4、维护公司日常办公秩序和办公环境。
5、负责管理、维护办公设备器材,及时补充办公耗材。
6、办公用品的登记、管理与发放。
7、监督员工考勤,休假与外出的登记。
8、每天签收各类信件、货品等,有些到付需付费,并索要#5@p,并整理好快递单底单。
9、每天填写现金日记账,整理好#5@p。
二、每周工作
1、订水,(冬天4—5天就要补充一次,夏天一周补充一次,一次是4桶)。
2、监督绿植维护工作,每周维护一次。
3、公司采购办公用品,及办公耗材。
4、每周周一防火安全检查签字。
5、每周周二把#5@p交到财务。
三、每月工作
1、每月统计员工考勤,加班记录,员工外出登记,整理休假、请假单。
2、每月做好员工值日表,贴在墙上。
3、每月交公司电话费、领导的手机费、传真费、社保费。
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房地产成本会计工作内容有哪些
房地产的成本会计是比较复杂的工作
需要具备会计专业知识外,另外要了解预算、工程方面的知识,并且一定要认真研究合同,熟悉合同条款等
房地产企业成本会计的主要职责:
1.负责施工工程财务决算工作,进行成本分析
2.负责编制成本预算计划
3.负责成本会计凭证、帐薄、财务报表编制工作
不过实际工作中,成本会计做的工作比这个还要多,甚至覆盖了财务和审计的内容:
1.组织制定项目收入计划,编制公司财务预算及预算执行分析报告
2.准备融资资料,与银行对接,跟进办理按揭手续,保证按揭款及时到帐
3.提交开立帐户申请,审核资金余额表
4.审核一般付款转帐付款单据,负责收集、整理公司财务资料并定期上报
5.会审营销策划部提交的价格方案,分析实时价格,对价格的调整、销售报批件提出专业管理意见
6.负责公司的会计核算,审核余额调节表,定期上报财务报表和销售报表,管理对外投资及债权、债务,配合年度审计工作
7.收集当地财税信息,提出税务策划方案
8.计算应交税款,办理税款缴纳
9.抽查《认购协议书》价格、折扣执行情况及录入销售系统数据的准确性,定期上报销售报表,开具并管理销售#5@p
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美容院店长一天的工作内容
1、 早晨开门的准备(开店前15分钟 ~9;15分)个人仪容仪表 店内卫生
A:手下员工的确认,出勤和休假的情况,以及人员的精神状况。 B:营业店面的检查:存货的复核、新货的盘点、物品的陈列、店面的清洁、灯光、价格、设备、零钱等状况
晨会; 早操 队列训练 激励 表扬:昨日营业额的分析:具体的数目,是降是升(找出原因)、寻找提高营业额的方法
宣布当日营业目标 个人业绩完成情况及目标 各卫生区检查情况
2、 开店后到中午
A:今日工作重点的确认 今日营业额要做多少
今日全力促销哪样产品
B:营业问题的追踪(设备修理、灯光、产品排列等) C:营业销售量/额比较
D:今天的营业高峰是什么时候? 准备!
3、 中午轮班午餐。餐后个人 店内卫生二次整理
4、 下午(1:00~ )客服回访 迎接客群高峰
A:对员工进行培训和交谈、鼓舞士气 短时音乐激励
B:对发现的问题进行处理和上报
C:四周同行店的调查(生意和我们比较如何
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工作职责
1) 让新员工了解本项目所服务客户公司的基本信息和服务理念。
2) 回答新员工现场问题,帮助新员工进行疑难问题升级处理。
3) 通过对新员工在技能提升、工作方法以及沟通技巧等方面给予辅导,帮
助新员工尽快掌握处理问题的相关能力与技巧。
4) 了解与掌握新员工的思想和情绪上的波动,通过恰当的沟通方式向新员
工传递正确的意见,帮助新员工树立正确的工作和生活观念。
5) 保证员工顺利转正。
工作内容
1) 与HR顺利完成新员工的无缝交接,确保每个新员工都有对应的导师。
2) 为每一个新员工举行欢迎仪式,仪式形式可由导师自行确认,确保每位
新员工在进入项目组的第一天就有团队意识。
3) 制定新员工业绩考核跟踪表,确保新员工业绩持续提升。
4) 在新员工进行团队三天内,导师需要详细为新员工介绍项目背景,包括
但不仅限于以下内容:
a) 项目组织架构,以及团队规模介绍
b) 项目主要管理人员背景介绍
c) 项目服务客户背景介绍
d) 项目主要服务内容介绍
e) 提供服务所必须具备的知识和技能要求说明
f) 项目考核指标介绍
g) 项目晋升机制和培训机制介绍
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机关党建工作内容
一、思想政治建设
1、中心组学习
(1)全年组织学习 次,领导干部参学率 %
(2)领导干部撰写调研文章 篇,公开发表 篇,获各种奖励 人,其中:受省以上表彰 篇,受市级表彰 篇
2、机关学习
(1)举办报告会 场(次),参加 人(次)
(2)请专家讲课 场(次),参加 人(次)
(3)办橱窗(墙报、专栏)期,宣传先进典型 个
3、干部培训
(1)已参加培训的干部 人,其中:县级干部 人,科级干部
副科级干部 人
(2)本系统本单位五年内未参加培训的副科级干部 人
4、上党课
全年机关上党课 次,其中领导班子成员上党课 次
二、组织建设
1、发展预备党员
(1)机关发展预备党员 人
(2)所属企事业单位发展预备党员 人
2、预备党员转正
(1)机关预备党员转正 人
(2)所属企事业单位预备党员转正 人
3、党组织换届 所属党支部应换届 个,已换届 个
4、党务干部调整
调整 人,其中党总支、党支部调整人员 人
5、表彰先进
人,
(1)表彰优秀党组织 个
(2)表彰优秀党务工作者 人
(3)表彰优秀党员 人
(4)表彰先进工作者 人
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20xx年广西十万大学生寒假服务活动
那隆镇分团工作内容及步骤
一, 活动主题:“青年学生心系党 创先争优展风采”
二, 活动目的:通过组织大学生党团员以社会实践的方式,深入基层、体验基层、服务基层,宣传建党xx年来的光辉业绩和党在新时期的路线方针政策,为推动我县及那隆镇经济社会的快速发展和展现我镇经济社会的巨大成就,激发广大青年在基层一线的广阔天地发挥作用创先争优,为推动广西科学发展、和谐发展、跨越发展贡献青春、智慧和力量。
三, 活动时间:1月x日-1月x日;
四, 活动地点30个行政村、居委会办公地及街上
五, 参与人员:分团17小组80多名成员
六, 活动经费:共计:8000元
具体活动安排:
(一);1月x日。组织分团成员在镇政府会议室进行培训,并邀请镇领导出席会议并作动员讲话。
时间:上午9:00—11:00
地点:镇政府会议室
参加人员:镇领导、分团团员共90人左右
主持人:分团团长
程序:
1、 唱《中华人民共和国国歌》
2、 主持人介绍主席团领导嘉宾
3、 分团成员代表发言
4、 分团团长宣读组委会文件
5、 镇团委书记讲话
6、 镇组织委员讲话
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