八连冬季职工培训总结

八连

二〇〇九年x月

八连冬季职工培训总结

今冬，我连党支部根据师团党委统一安排部署，按照团党委关于开展冬春季职工全员素质培训的要求，于20xx年x月x日——20xx年x月x日开展了冬季职工培训，把弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，提高职工自身素质，引导职工树立自主意识和发展意识做为“职工素质工程”的主导原则。支部高度重视培训工作，行动迅速，措施有力。为确保培训活动取得实效，支部成立了以连长、书记为组长的职工素质培训工作领导小组，小组成员分工明确，责任到人，保证培训工作有序进行。同时建立健全学习考勤制度，完善考核机制，精心组织。现将冬季培训情况总结如下：

冬季职工培训于20xx年x月x日开始，12月x日结束。培训内容为：认真组织学习农业生产技术和各类果树种植技术、教育医疗讲座和团长李新平、政委易传江在20xx年职代会上的讲话、军事体能训练，连长、书记以及各口子领导业务亲自授课。培训方式做到专业与普及相结合，政策理论教育、生产技能与军事体能训练相结合。集中授课与电化教育相结合，采取短时、多次、连续培训的方式开展培训活动。军事体能训练主要是加强职工基本军事技能和队列训练，做到列队整齐，步伐一致，以增强干部职工的团队精神为目的。

在进行理论知识培训和军事体能训练的同时，支部还组织职工群众开展丰富多彩的文化娱乐活动，寓教于乐。八连每天文化培训结束后，参加健身舞、养身操的职工达30余人，激发了广大职工参与学习培训的热情。

在理论知识培训中，请相关科室人员讲解兵、师党委的政策以及农业新科技知识，推选出本连队依靠勤劳致富的典型传授“致富经”。通过对团发文件的学习，以及开展的农业技术知识讲座，使职工群众对20xx

 

第二篇：职工培训总结

年度职工培训总结

为了切实提高员工技术业务素质，我公司根据经营形势并结合开展“管理手册学习”的活动要求，“以需求为导向，以学员为中心，以技能为本位”狠抓了“三基”工作，即基础理论教育，基本知识学习，基本技能训练，强化了三层培训，即管理人员培训，特殊工种培训，安拆、维修人员培训，把我公司员工技术业务素质提升到一个新的水平。 通过树立“培训是企业长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”的观念，积极营造有利于员工培训的良好环境。在管理人员培训方面，办公室每周一组织所有人员对集团公司红头文件进行学习，让员工时时刻刻了解集团公司的动态,学习集团公司相关文件及各项规章制度，使每位员工能把自己的所学真正应用到工作实践中去，按要求及时的完成集团公司下达的各项任务；每个星期五下午组织管理人员对管理手册进行学习，通过学习，使每位职工进一步加深了各自岗位业务知识的认识，让每位职工懂得工作需要密切配合、紧密联系、相互协作，而不只是仅仅做好自己本部门的工作，通过加强合作，想工作之所想、急工作之所急，减少部门之间的彼此误会和隔阂，避免部门之间的相互扯皮和推诿，只有这样才能使每一个部门真正做到环环相扣，形成一个紧密无间的团体。通过我们努力，在今年的管理手册考试中，建业物资全体员工一次性全部通过考试。

施工升降机的安全使用关键要靠司机的安全技术操作水平，一些吊笼事故也是由于个别操作人员不熟悉设备性能而未能及时避免。如在某个施工升降机吊笼坠落事故中，当吊笼开始失控坠落时，操作员虽明知此开关并未启动，但其自然反应是采取断电的方法停止吊笼下降，一时也想不出什么有效方法，只能眼睁睁地看着吊笼坠落至地。这种情况说明，操作员并不了解电磁制动器是常闭式，在断电时才能起到制动作用，而此时升降旋钮并未转至“上升”或“下降”的位置通电，采取断电的方法是不能制止吊笼坠落的。如果操作员熟知设备性能，操作经验丰富，情况判断准确，那么可能就会摆脱危机。因此，施工升降机操作员要经过专门的培训学习，经考核发证后方可上岗作业。每位施工升降机司机上岗前，我们都通过与建设厅下属的培训机构进行合作，对体检合格人员进行培训，培训合格取得建筑施工特种作业操作资格证书（施工升降机司机）降机司机操作证书后准予上岗。在日常工作中，我们采取多种方式对操作人员进行培训，在维修基地，我们定期组织相关技术专家通过PPT形式让操作人员掌握相关理论知识，在项目部，我们不定期组织技术人员对施工升降机司机进行实际操作培训，力求做到每位司机都是合格的熟练的操作员。

施工升降机为人货两用电梯，其安装和拆卸工作必须由取得建设行政主管部门颁发的拆装资质证书的专业队负责，并必须由经过专业培训，取得施工升降机维修操作证的专业人员进行操作和维修。我们通过与建设厅合作对安拆人员进行岗前培训，培训合格取得建筑施工

特种作业操作资格证书（施工升降机安装拆卸工）。在日常工作中，我们定期对安拆，维修人员以PPT的形式进行培训，并且安排有经验的安装维修人员传帮带新上岗的的人员，使他们以最快的速度熟悉工作程序，熟练掌握安拆技巧。

通过一系列培训，全面提升了管理人员的能力，提升了技术人员的操作水平，加强了对企业文化的认识。今后，我们要进一步总结培训工作经验，完善培训制度，使学习活动经常化、制度化，树立良好企业形象，为客户提供更加优质的服务。