尊敬的公司领导：

20xx年在公司领导的大力支持配合和热心的指导下，使长报店在各方面工作得到顺利开展，为公司树立了良好的品牌及口啤效率。

长报店在20xx年度的工作中通过全体员工的共同努力下，工作兢兢业业，尽职尽责、全心全意把长报店的工作做好，取得了良好的效果，同时涌现出一大批工作认真、责任心强的优秀员工，在此，为了发扬成绩，表彰先进、鞭策落后，借此激励员工的积极性、创造性，使员工更好地为公司的全面发展、安全保驾护航，经公司领导同意，并由店内员工共同民主选举，选取了几位在工作中表现优其优秀者，具体名单如下：吴青、胡高、张艳红。

吴青同志在日常工作中时时保持工作上的积极性，发挥带头作用，积极投身于生产工作，牢记宗旨，立足本职，尽心尽责，勇挑重担；踏实工作、默默奉献、争创一流，在同事的帮助和领导支持下，取得了不错的成绩，得到了领导和同事的一致认可和肯定。并充分发挥骨干作用，发扬吃苦精神，扎扎实实推进生产各项工作的落实，在各项设备的维修中，始终控制维修成本，坚持以修为主，以换为辅的原则，降低营运成本，实实在在为企业谋利益。

9月份，公司接了武汉市公交办的标牌，本来外包给其它公司的，但对方公司人员不足，要求公司安排人员协调生产，当时适逢中秋节，公司安排他和伍腾飞还有胡高过去，在其它人员都休息回家团聚的日子他们还在加班，也没有任何怨言，连续加了三天，并且在后面的几个星期的休息时间也过去加班没有休息，整个9月份一天假都没有休。12月x日，河之洲要做一批会议资料，将近10万印的黑白，有480本要装订，当天下午3点钟才发文件过来，第二天早上7点

30必须送到会场。他急客户所急，当时就安排生产，自己更是一个人跑到宝丰路去打印，还要协调长报店生产，来来回回十几趟，为了节约成本，就骑电动车，直到来回几趟电动车都没有电了才打车。一晚上都没有合眼，终于在7点30之前把资料保质保量的交给到客户手上，客户十分感动，临走的时候只说了一句话：“下次我还是找你。”

前几天客户“IGA”20xx0多印彩色，要还装订几十本书，当天下午定稿第二天7点取，也是他安排协调生产，在不影响其它定单的情况下，加班加点任劳任怨，把货急时交到客户手上，客户也是深受感动。

胡高同志在从事装订主管工作过程中，敬业爱岗，对工作极其认真、热情、极具责任感。长报店客户众多，上门客户也比较多，业务繁杂多样，但他对每一笔业务都非常细致、认真，从未出现过差错，工作快捷高效。为了急客户所急，对胡高来说，加班加点已经成为他本位工作的家常便饭，记得有一次晚上12点，一位客户印制100本画册，当时胶装机又出现了问题，客户要得又很急，公司胡高打电话，胡高本来已经睡了，但是胡高听罢，立即赶去检修机器，修好之后还和装订部员工一起帮忙给客户装订直到发完货时，已经是凌晨5点多了，客户十分感动，为能跟如此挚诚的伙伴合作而高兴，但胡高只是摆摆手说：“这是我们应该做的，你们满意了我们才会放心。”

胡高同志在日常工作中热情、活泼，处处维护公司形象，对客户态度耐心、细致，对公司的制度积极宣传推广、认真执行，对同事热情关心。始终保持对本职工作的高度负责，为长报店整体装订工作的顺畅、高效运行作出了奉献。

张艳红同志在从事装订中用自己的实际行动去带动身边的人，高标准严要求，在工作中更是严格要求自己，认证遵守公司的各项规章制度，认证履行职责，

爱岗敬业，不论是在那个岗位我都是干一行，爱一行，专一行。服从上级领导的管理完成上级交给的各项任务，从来不打折扣，以身作则，充分发挥自己的先锋带头作用，脚踏实地的工作，以更好的促进自己的本职工作。记得有次帝力设计的要做200本彩色书籍，客户说晚上10点才传文件，第二天上午要带去麻城红安，张艳红上中班，10点半下班，考虑到晚上装订只有一个人，就安排张艳红加几个小时的班，帮忙晚班的同事一起把这个定单做完。但是10点多钟了客户还是没有把文件传来，打电话客户，客户说还要等等，一直等到了凌晨4点钟才传文件，张艳红也一直等到把200本书做完，上午10点钟了才回去休息，下午过来上班的时候眼睛还是红红的，让她回去多休息下，她就说：“睡得差不多了，怕他们忙不过来，就过来了。”

他们这种行为深深体现了我们公司致优服务及良好作风的形象，也充分展现了公司企业文化及服务素质，特别是他们那种为了工作而经常延时加班而又毫无怨言的精神非常值得我们彩峰所有员工学习、发扬光大。

在公司内部，象他们这样爱岗敬业员工不在少数。伴随着企业的发展，他们在人生价值取向、人生职业生涯规划、个人业务能力等许多方面都得到了同步的发展和体现。他们为公司带来了巨额的效益，同时收获回报，实现自我人生价值，这也是一种“共赢”理念的典型体现。作为彩峰人，我们应该向他们致敬，向他们学习，为他们祝福，希望他们在新的一年里，能够百尺竿头，更进一步！

20xx年x月x日

 

第二篇：20xx年优秀员工自荐材料

转眼20xx年已经过去，回顾自己这一年来的历程，收获及感触颇多，从20xx年进入公司以来，这里就已经成为了我的另一所学校，在单位领导的精心培育、教导和同事们的帮助下，以激情饱满的态度对待工作，无论是思想学习还是工作上，都取得了巨大的收获。在竞争日益激烈的社会，我深知不懈的奋斗是不变的法则。可以说过去的一年是我不断提高、不断完善的一年。

爱岗敬业是能做好工作的关键，爱岗敬业就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好。作为公司的一员，面对每天琐碎的工作，我并没有倦怠，依然认真完成每一项工作并且在工作中学习到了许多好的方法，这些都是与公司领导对我的信任和帮助密不可分的。同时，在日常工作当中，将工作进行合理化的安排，使工作更加有条理性，也是我工作中的一项重要内容，只有这样才能更好的保证日常工作顺利有序的开展。

办公室助理工作虽然琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，有不懂的问题虚心向经理请教、向同事学习、自己摸索实践。顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

在工作中坚决服从领导的安排，认真领会执行公司的经营管理策略和工作指示精神，并贯彻落实到岗位实际工作中，始终把维护公司利益放在第一位。

20xx年即将过去，我将满怀信心迎来20xx年，新的开始意味着新的机遇，新的挑战，在新的一年里，我为自己制定了新的目标，加强学习，不断充实自己，以饱满的精神状态来迎接挑战，明年会有更多的机会和挑战等着我，我要在竞争中不断进步，踏踏实实做好自己的本职工作，不断学习，取长补短，相互交流工作经验，共同进步，为公司的发展尽自己的一份微薄力量。是公司给了我发展的平台，今后我会戒骄戒躁，不断努力，在自己的岗位上一如既往，创造更大的价值。最后，感谢公司，感谢领导、同事，只有不断超越自我才能有更多的回报！

我坚信在领导的英明决策和运筹下，公司的明天会更好！

 

第三篇：关于年终奖励优秀员工的报告

年终奖励评选方案

济南联众舜通驾驶员培训有限公司 二〇20xx年x月

年终奖励评选方案

一、评选目的：

公司所取得每一点的成功和进步，都离不开全体员工的共同努力，为增强企业凝聚力，表彰先进，调动员工工作的积极性、主观能动性，增加员工的归属感，激发员工的工作热情，同时在公司营造积极向上的工作氛围，完善激励机制，特制定如下方案：

二、设置奖项（奖金9000-10500元）：

1、特殊贡献奖：（共1名，奖金：1000--20xx元）。

2、优秀管理者：（共1名，奖金：1500--20xx元）。

3、优秀员工奖：（共5名，其中教练员队伍产生3名；后勤员工产生2名，奖金：600元）。

4、优秀团队奖：（共1个，从五部一室、水屯、正大、舜耕三个分队产生一个，奖金：1000元。）

5、分队优秀教练员：（共3名，从18个分队带车教练员产生，奖金：200元）

6、优秀新人奖：（共1名，奖金200元）

7、董事长提名奖：（共1名，奖金800元）

8、员工进步奖：（共3名，奖金300元）

三、评选原则：

以“公平、公正、公开”的原则，依据团队的合作和个人工作表现，个人成绩或工作绩效进行考核和评定。

四、评选办法和时间：

（一）、评选小组：总经理、各部门负责人和总校分队队长。

（二）、评选流程：

1、由部门负责人召集部门人员评选出候选人，由部门主管填写《申请表》报于办公室。

2、所有评选人员资料上交后，办公室根据根据上报材料，交评选小组初审，经总经理审批，确定入选名单。

3、特殊贡献奖和优秀管理者先填写《申请表》，着重叙述工作业绩和重大成果，由总经理提名推荐，推荐者备好材料后，经评选小组评选通过（涉及到当事人的请回避）。

4、董事长提名奖提交评选小组直接通过。

5、各部门于20xx年x月x日前上报评选人员材料，评选小组评选出所有获奖名单，于20xx年x月的“20xx年公司表彰大会”公布。

五、评选资格：

（一）特殊贡献奖评选资格（共1名）：

1、在公司任职6个月以上的全体员工，对企业忠诚，在本岗位尽职尽责，为公司做出积极贡献并起到表率作用。

2、在公司未满6个月工龄但的确有特殊贡献的，需董事长和总经理提名。

3、在公司或本部门提出过重大合理化建议并采纳改进，因而改变原工作流程，节约成本，提高效率。

4、利用新科技、新技术，改变原操作模式，从而对工作有实质性

贡献，取得较大的经济效益。

5、在公司没有严重过失以及重大行政处罚记录。

6、为公司赢得了社会荣誉或取得个人荣誉。

7、无连续请（休）假超过十天以上的记录，法定假日除外。

（二）优秀管理者评选资格（共1名）：

1、在公司任职6个月以上的中层管理者，对企业忠诚，在本岗位尽职尽责，

2、工作主动热情，具有高度的工作责任感，为公司做出积极贡献并成为员工表率。

3、能合理地分配本部门员工工作并授权，达到预期的工作目标。

4、对同事和学员具有良好的服务意识和服务态度，

5、本年度绩效考核中团队名列前茅的

6、在公司没有严重过失以及重大行政处罚记录。

7、为公司赢得了社会荣誉或取得个人荣誉。

8、无连续请（休）假超过十天以上的记录，法定假日除外。

（三）优秀员工奖评选资格（共3名）：

1、在公司任职6个月以上的全体员工（不包括中层管理者），其中教练员队伍产生2名；后勤员工产生1名，对企业忠诚，在本岗位尽职尽责。

2、工作主动热情，能积极和团队配合，无私地作出贡献，并成为员工表率。

3、在公司工作当中获得过重大奖励。

4、在公司没有严重过失以及重大行政处罚记录。

5、无连续请（休）假超过十天以上的记录，法定假日除外。

（四）优秀团队奖评选资格（共1个）：

1、在公司五部一室，三个总校分队选出，注重团队合作，为目标共同努力。

2、团队具有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率低。

3、以公司大局为重，员工有良好的工作状态，对公司的业绩负责。

4、整体团队积极参加公司组织的各种活动。

5、本年度未发生安全责任事故。

（五）优秀教练员评选资格（共3名）：

1、在18个分队里边的带车教练员选出，由分队队长直接推荐。

2、认同公司企业文化，自觉遵守公司制度，积极配合公司各部门开展相关工作。

3、本分队没有96596或12345有效投诉的，或者没有本公司客服网络等有效重大投诉的。

4、本年度未发生安全责任事故。

（六）优秀新人奖评选资格（共1名）：

1、入职3个月以上员工，能够较快的了解业务流程，并顺利或超额完成工作任务。

2、积极参与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩。

3、认可公司企业价值观，在工作中能积极献计献策，为公司的发

展提供创新理念。

4、自觉遵守公司的各项规章制度，很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真。

（七）董事长提名奖评选资格（共1名）：

1、由董事长在全体员工中提名推荐。

2、认可公司企业文化，忠诚跟随公司，尊重和认可企业的发展。

3、工作积极主动，尽职尽责，没有抱怨和消极情绪，勇于承担责任，始终保持良好的工作状态和面貌。

（八） 员工进步奖评选资格（共3名）：

1、熟练掌握本部门工作流程和业务技能，并顺利或超额完成工作任务。

2、自觉遵守公司的各项规章制度，很少迟到，早退，缺勤，工作态 度认真。

3、具有良好的服务意识，努力工作，积极配合其它部门工作，服从 安排，听从公司管理。

六、附：1、《申请表》

2、《特殊贡献评价表》

3、《优秀管理者评价表》

4、《优秀团队评价表》

5、《优秀员工评价表》

6、《优秀新人评价表》