一年来，我局在区委、区政府正确领导下和上级农业部门的指导下，以 “三个代表”重要思想、十七届五中、六中全会精神为指导，全面树立和落实科学发展观，坚持以人为本，积极推进人才强区战略，以能力建设为中心，着力加强对现有在职干部和农村基层干部的培训培养，提高干部素质。围绕建设“生产发展、生活宽裕乡风文明、管理民主”的社会主义新农村，大力发展现代农业，积极推进农业产业化发展和农业农村基础设施建设，不断深化农村改革，落实支农惠农政策，社会主义新农村建设得到稳步推进，人才工作取得了较好的成绩。现将我局今年的人才工作情况汇报如下：

一、人才基本情况

我局现有干部职工共×人（公务员×人，行政工勤×人，事业工勤×人，事业职员×人，专业技术×人，试岗×人），其中推广研究员×人，副高职×人，中职×人，初职×人。

二、人才工作开展情况

（一）加强政治理论学习，提高对人才工作重要性的认识

为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织全体机关干部集体学习了党的十七届六中全会、中央经济工作会议、省第九次党代会、市第三次党代会、区三届一次党代会精神以及有关加强党的先进性建设、加强人才工作等材料，特别是学习落实科学发展观、构建和谐社会和全面加强党的建设的新理论，加深理解从实际出发不断转变发展观念，创新发展模式，提高自主创新能力，杜绝急功近利、背离实际、片面发展等不遵循科学发展的行为。深刻领会建设和谐社会的精神实质和本质要求，重视民主法制建设，协调利益关系，化解社会矛盾，维护社会稳定，促进社会和谐。始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，防止用人上的不正之风，促进干部工作科学化、民主化、制度化。通过学习宣传，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强区战略，落实党管人才原则打下良好的基础。全局干部职工通过学习，已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，牢固树立了人才是第一资源的观念，牢固树立了人人都可以成才的观念，牢固树立了以人为本的观念。

（二）深入了解人才状况，不断改进人才工作

我局一直以来十分重视人才工作，倡导尊重知识、尊重人才，不断加强科技队伍建设，稳定科技队伍。年初分别召开座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，对全局人才工作和人才队伍状况进行调查摸底。经调查，我局广大干部思想素质较高，工作认真负责，能积极为畜牧兽医工作服务，但也存在干部创新意识不强、业务知识不牢固等问题，并分析原因，为全局人才工作的宏观管理提供依据，提高人才工作决策的针对性、实效性。根据我局实际，确定“以能力建设为中心，加强在职干部培训培养”的人才工作新思路。在干部培养方面，树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才”的新理念。努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的党政领导干部队伍，培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的机关干部队伍，为我局开展畜牧兽医工作提供坚强的人才支持和组织保证。

（三）加强干部能力培训培养工作

根据区委区政府的要求和部署，我局采取多种形式，有计划、有步骤地开展在职干部和站所

基层干部的培训培养工作，使广大干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的人才。一是做好干部的政治理论教育培训。二是抓好在岗学习。我局大力提倡在岗学习，努力营造立足本职成才的氛围，使广大干部做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作。通过学习实践，机关干部的业务水平和实际工作能力得到了较大提高。

（四）加快畜牧兽医科技创新和推广，畜牧兽医科技水平有显著提高

我局牢固树立“科学技术是第一生产力”的指导思想，围绕农业增效、农民增收、农村稳定这一中心认真开展科教兴农工作，切实发挥专业技术人员的工作，有力地促进了科教兴农工作在全区的开展，使科技在调整畜牧产业结构、促进畜牧产业化进程中发挥重要作用。一是抓好畜牧养殖户培训工作。1、今年我局在认真总结、积极探索的基础上，进一步加强宣传动员，搞好畜牧养殖培训，提高培训质量，加强项目监管，圆满完成了规模养殖户能繁母猪技能培训的任务，从而走出了一条“政府引导、市场配置、专业化服务、规范化运作、一体化服务”的培训养殖新路子，使多数养殖户通过培训提高了素质。2、良种良法得到有效应用。认真做好了以猪种、羊种以及草种新品种新技术的引进试验和推广。

（五）狠抓队伍建设，促进各项工作的顺利开展

一是全局工作实行目标管理。年初，我局根据全年工作计划按职能把任务以责任书形式下发各站所，领导班子成员分工负责，工作目标实行量化管理；二是健全制度，规范管理。我们进一步建立完善了制度；三是严格考核违规连带责任追究方案、实行奖优罚劣，确保全年工作目标完成。四是采取激励机制，鼓励干部带头抓示范基地，做到做给养殖户看、带着养殖户干；五是扎实开展政风行风评议工作，使机关工作、队伍建设形象良好、作风扎实、工作效果明显、办事效率提升，打造人民满意的部门。

虽然我们在加强人才队伍建设方面作了一些工作，但按照市委、区委、区政府的要求相比，也还存在一定的差距，主要是全局人才队伍的结构不尽合理，人才的科技转化率还不高，高层次人才不足与普通型人才积压的矛盾仍然存在。在新的一年里，我们将着重做好以下几个方面的工作：一是坚持以培养为主，引进为辅，着眼于开发人才资源，加大对现有人才的教育培训。二是以实施人才保障工程为重点，切实加强加快社会工作人才队伍建设，为**区畜牧兽医建设提供强大的技术支持。三是建立和完善激励机制。大力宣传优秀人才先进事迹，开展建言献策和参与政府决策等活动，为优秀人才服务社会、服务经济建设搭建平台，促使各类人才人尽其才，才尽其用，为我市经济社会建设又好又快地发展贡献自己的一份力量。

 

第二篇：20xx年人才工作总结

陈仓区工业和信息化局

二〇20xx年人才工作总结

今年以来，在省、市、区各级各部门的大力支持和扶助下，全区工信系统以《区委人才工作领导小组20xx年工作要点》为指南，积极实施“中小企业经营管理人才发展规划”，坚持科学发展、以人为本，努力培养和造就一支结构合理，适应全面建设小康社会所必须的高素质企业经营管理人才队伍，切实制定本系统人才年度工作计划，稳步推进人才发展战略，认真开展各项人才工作，以促进全区工信事业全面、协调和可持续发展。今年上半年，全区工信系统各中小企业以及各镇企业办公室累计开展各类培训数30余期，培训各类人才5000余人次。经自上而下民主推荐和组织申报，局党委通过认真筛选，2人被区委通报表彰并授予“20xx年陈仓区有突出贡献拔尖人才”荣誉称号。申报省、市中小企业发展专项资金（人才培训）项目3个，申报专项扶持资金80万元，目前已到位资金20余万元。现将我区工信系统人才培训、人才管理、人才队伍建设及其有关工作开展情况总结如下：

一、积极实施人才培训平台项目建设

为了全面落实人才工作年度计划，完成我区工信系统企

业经营管理人才发展规划，以及市、区下达我局人才培训工作目标任务，局党委、局领导曾多次召开专题会议进行研究部署，及时制定和完善《陈仓区中小企业创业培训基地项目建设实施方案》、《陈仓区中小企业服务平台建设实施方案》等。在此基础上，我们根据全区工信系统中小企业的行业分布、产业布局、用工需求、人才信息以及青年农民就业、创业培训需要之实际，局里经过多方努力和争取，积极申报争取“陕西省中小企业发展专项资金（20xx年中小企业创业培训基地项目）”建设；申报“陕西省中小企业发展专项资金（中小企业服务体系‘窗口服务平台’项目）”；申报“宝鸡市中小企业发展专项资金（中小企业服平台项目）”建设等，3个项目共计申报专项资金80万元（其中年内已到拨付位资金近20万元），到目前为止，我区工信系统中小企业人才培训项目及中小企业服务平台项目建设已初具雏形。

二、加强人才管理工作的组织与领导

在积极实施人才培训项目、争取各级各部门人才培训资金支持与扶持的基础上，为了扎实有序、积极有效的全面展开我区企业管理及经营人才培训工作，使人才培训项目计划书及“xx年人才培训工作计划”既定的目标任务落到实处，我局成立了由局主要领导为组长，三名副局长为副组长，局机关各股室负责同志及有关业务人员为成员的“陈仓区企业经营管理人才培训工作领导小组”。领导小组具体负责对全区中小企业人才培训项目的建设、资金管理和业务培训工作的总体安排部署及组织领导工作。并对领导小组成员进行了

明确的分工，将项目建设、项目管理、项目实施、业务开展等工作任务责任明确落实到领导小组每位成员。并及时将全年人才培训工作目标任务分解下达到各镇，以确保全年人才计划任务全面落到实处。

三、认真做好各项人才工培训管理工作

近年来，我们始终坚持在年初就把本系统人才工作年度计划的制订放在首位，坚持以企业经营管理人才培训工作为突破口，各项规章制度建设、工作计划方案的分析研究与完善作为工作重点，依据本系统实际情况，制订切实可行、行之有效的培训计划，并不断补充和完善培训项目建设实施方案、培训项目教学计划、组织领导机构、管理人员职责、培训管理制度等。使人才培训做到有章可循、有章可依，力求做到制度化、规范化。3月份，根据区委组织部文件通知要求，及时编制并上报了20xx年局系统人才工作计划。4月下旬，按照区委组织部的安排，对纺机公司、毅武面粉公司、育才玻璃公司等3户企业开展了引进高层次人才调查研究工作，发放调查问卷和调查表近百份，收回93份，并按照区委组织部要求，及时将有关调查表汇总和上报。5月份，依据区委组织部“宝陈组发（20xx）64号文件”精神，经局系统自上而下民主推荐和申报，局党委通过认真筛选，及时组织上报王新建、赵国庆、杨占锋、史满孝、陈金标等5人参加“陈仓区20xx年度有突出贡献拔尖人才”推荐选拔，王新建、杨占锋两同志被区委通报表彰并授予“20xx年陈仓区有突出贡献拔尖人才”荣誉称号。

四、积极开展形式多样的人才培训工作

在积极组织开展局系统培训和参加省市各类人才培训工作的同时，我们还采取各镇企业办培训与各中小企业自主现场培训相结合等方式，对企业员工、新型青年农民、农村经济带头人、企业经营管理人才、创业人才等分别进行在岗及岗前技能、科技知识、政策法规、项目信息、安全生产、经营管理、创业知识等内容的专业知识和技能以及专题讲座培训。努力为各种类型人才在今后的创业、竟岗、就业、竟聘，以及在中小企业经营与管理工作和区域经济发展等方面提供强有力的理论知识保障和实际操作技能保证。坚持开展各类人才培训信息和数据采集，实行各类人才培训数据信息定期统计登记工作，及时了解和掌握局系统、各镇企业办、各中小企业等有关人才培训工作情况和人才培训任务进展和完成情况，20xx年，全区工信系统累计开展各类专业知识和技能培训以及专题讲座累计30余期（其中组织参加省、市举办的各类人才培训及专题讲座6期），累计完成各类人才培训5000多人次。

20xx年，我们将继续以省、市、区分解下达的年度目标任务及各级《关于进一步落实高校毕业生就业见习计划实施办法》为工作重点，认真做好高校毕业生见习及就业安置工作，继续加大企业自主型、实用型人才培训力度，加强经营管理企业人才储备与管理，切实做好人才引进与管理方面的各项工作。

回顾一年来我区工信系统企业经营管理人才培训与管

理工作，我们虽然做了一些工作，但这与区委以及上级主管部门和领导的要求还存在一定不足和差距，加之本系统人才培训工作受到各种因素和条件的制约与限制，培训信息收集渠道不顺畅、培训工作力度不够大等，这些均有待于我们在今后的工作中逐步加以改进、完善和提高，随着我区“中小企业服务平台”、“中小企业创业培训基地”项目建设的逐步完善，也将使我区企业经营管理人才培训及全民创业培训工作将迈上一个新的台阶。

二〇20xx年x月x日