亭湖区南港小学 二〇20xx年春学期教代会工作总结

20xx年春学期，我校教代会工作在学校党支部的领导下，在本校教代会工作实践的基础上，对如何提高教代会工作质量，规范教代会工作程序，加强教代会制度建设等问题作了有效的探索，保障了教职工通过教代会实施民主管理权利的落实，有效地调动了广大教职工积极性，促进了学校事业的发展。现将我校教代会工作作如下总结：

一、党政重视。

1.学校党政领导依法治校意识的强弱以及对教代会重视支持与否是教代会工作能否顺利进行的根本保证。我们新班子上任以来，坚持做到坚持依靠教职工办学，把教代会工作列入每年党组织工作议程，还加强党支部对教代会的组织领导，结合学校中心工作，研讨每学期教代会的主要内容与形式，使教代会工作有声有色。定期听取教代会工作汇报，每次召开教代会，确保95%以上代表出席。

2.学校确保工会主席参加校务会，确保了工会主席参与学校重大问题的决策，还确保落实了工会主席应该参加的各种会议。

3.能认真准备并按时提交大会审议书面材料，闭会期间，能主动与教代会代表进行沟通。在经费上，我校的行政大力支持教代会活动。学校行政首先从物质上保证教代会所需经费。

4.能定期向教代会通报工作，能认真落实大会提案，做到条条有交代，件件有着落。能认真研究和吸收代表意见和建议，及时调整、补充，保证参与权落到实处，真正做到源头参与，既把维护教工的合法权益融于新的规章制度和改革方案的制定之中，把群众的情绪和呼声作为第一信号，想群众所想，急群众所急，办群众所需。

5.书记、校长能以普通代表身份参加教代会会议，并参加讨论，听取代表们的意见。

二、职权落实。

1.教代会作为学校民主管理的基本形式，应赋予教代会真正的民主管理权力：每年不少于2次听取校长工作报告，能审议学校年度工作计划、学校财务工作报告、学校发展规划、改革方案、队伍建设问

题等，学校的重大问题有知情权和参与权。在学校的重大改革措施和各项内部规章制度修改、完善过程中给予审议通过权，教代会所通过的决议、章程和各种规章制度、实施办法等具有一定的合法性和约束力。例如行政制订，教代会审议通过的规章制度是保障学校工作正常运行的机制，是实行校务公开的基础，是全体教工行为规范的准则，更是领导干部依法行事、依章行事的准则和依据，减少工作上思想上的随意性。

2.教代会是广大教职工行使民主权利参与民主管理和民主监督的基本形式和制度，是学校管理制度的重要组成部分。它担当着维护教职工合法权益，保障教职工投身教育教学改革等各项任务，凡是文件中规定的，应由教代会审议和决定的事项，都向教代会报告，交教代会审议、通过或决定，用好教代会这个载体，是维护教职工的政治民主权益的具体体现。因此我们工作中坚持做到多请示，多汇报，多沟通，多争取，自觉接受和维护党支部领导，把支部意见贯穿于教代会的每项工作。这样，既保证了教代会主动围绕学校中心工作开展活动，不偏方向，又使教代会依靠党支部这棵大树，工作有底气，形成良性循环。

3.我校能按照文件的要求，每年民主评议学校领导干部（行政正、副职），还能对领导干部进行表扬和批评。这种民主评议干部制度的实行，把教代会作为我校民主管理通向科学管理的桥梁和纽带。

三、制度化和经常化。

我校十分重视对教代会条例的学习、工作程序的熟悉，经常组织工会委员及教代会代表学习讨论，加强理解，保证了教代会规范、有序地工作。

1.每学期能定期召开全体代表会议，工会换届教代会依次换届。

2.为了深化文明组室的创建，强化“六小”过程的管理，制订了一系列工作制度、例会制度。

3.教代会专门小组，每学期能保证2次活动。

4.我校教代会提案小组能定期检查督促提案处理情况，并能及时公布提案落实情况。

四、教代会工作规范。

本校工会坚持做到教代会每次工作都按程序操作，规范到位。

1.制定教代会工作实施细则，每年定期向大会报告教代会工作，让他们有充足的时间去思考，写提案，保证了提案的质量。所以份份提案提的实在，针对性强，整改措施清楚，可操作性强。

2.我校能按规定选举教代会代表，教师代表比例不少于60%。

3.代表组讨论有记录，大会所有书面材料能整理装订成册，主要文件能做到存档。

4.通过大会决议及学校改革方案一般用举手表决进行，牵涉到人的表决用无记名方式。

五、做好校务公开工作。

1.完善领导机制与工作机制。学校及时调整充实校务公开领导小组、工作机构和监督机构，制定详尽的年度工作计划和具体措施，切实把校务公开工作列入学校的重要议事日程，加强研究部署，抓好检查落实。进一步完善规章制度，制订校务公开制度，明确操作规程，健全考评制度，严格工作责任制及责任追究制度，真正形成党组织统一领导，学校行政主持，工会组织协调监督，业务部门各负其责，总务处主抓，教职工积极参与的工作格局。

2.规范公开内容。按照“公开是原则，不公开是例外”的要求，我校除法律法规和党纪规定的保密事项不得公开外，凡社会和群众普遍关心、与师生员工切身利益密切相关的重要事项都要向社会公开或在校内公开。

学校收费情况。严格执行“一费制”，做到“四公开”，即公开教育收费政策、公开教育收费项目、公开教育收费标准、公开学校收支账目。留存好收费通知书。代办服务项目收取规范。

其他师生员工普遍关心的事项，我校也进行了公开。包括：师生评先评优、专业技术职务评定、学校干部选拔任用考核情况、学校财务预决算、贫困生资助、预备党员入党前公示等事项。

3.严格公开形式与要求。在充分发挥教代会作用的同时，我校根据群众可知情、能参与、便于监督的原则，采取以下公开形式：

各种会议。以全体教职工大会、中层干部会、和家长会等形式公开校务。校长每年至少两次在教代会上作财务公开专项报告，较为详

细地公开学校的财务预算及收支情况，并在校内张贴公布。教职工对具体的预算收入、支出有疑问的可以咨询，并进行财务公开满意度民主测评，以群众的满意度来认定财务公开的实际效果。利用职工政治学习，经常向全体教职工通报学校大笔开支或重大事项。

视听查询。通过设立公开栏、开通咨询电话等形式接受群众监督。学校建有专用公开栏。公开栏位置醒目、坚固耐用内容齐全、便于更换。公开栏内容及时更换，对学校的工作职责、领导分工、部门职责、财务状况、师生评优评先、贫困生资助、预备党员入党前公示、教师专业技术职务评定、学校干部选拔任用考核等进行了及时公开。设立举报意见箱，公布学校和主管部门监督投诉电话。

加强教师的主人翁意识。校务公开是关系到教职工切身利益和学校民主化建设的大事，需要全校教师的关心和支持。我们在做好校务公开的同时，要更加广泛的吸收教师和家长对校务公开工作的建议和要求，尽可能的扩大校务公开的范围，给教师、家长更大的知情权，以进一步促进学校的民主化建设。

六、今后的工作构想。

我们学校今后一段时间的工作中心是努力构建和谐学校。因为构建和谐学校是应对当前教育复杂局面的科学举措，是解决工作矛盾、思想矛盾、利益矛盾的有效手段。我们要让民主办学得到充分发扬，依法治校得到切实落实，科研兴校的办学特色得到深化，各方面积极因素得到广泛调动，各种矛盾得到正确处理，公平和正义得到维护和实现，安全稳定得到长久维护，各方面的关系得到妥善协调，一切有利于学校发展的创造愿望得到尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定。

 

第二篇：教代会工作总结20xx年春学期

教代会工作总结

在本学期中，我校坚持和完善了党委领导下的教职工代表大会制度，落实了教代会的各项职权，实行了民主管理，广大教职工充分发挥主人翁精神，积极参与学校的民主管理，推进了民主办学，维护了教职工的合法权益。现总结如下：

一、定期召开教代会，讨论审议学校的重大决策。

我校教代会以团结、民主、务实、创新的精神，认真审议和通过了学校工作计划和其他重要决策，反映了我校在加强民主管理、推进依法治校方面有了一个新的起点，对进一步调动全校教职工的积极性，全面提高办学质量和效益，加快学校的改革和发展，产生了积极的影响和推动作用。

二、落实教代会职权，发挥教代会的作用。

教代会根据工作条例，认真履行职能，积极开展工作，落实教代会职权。教代会对老师们的意见和建议进行了认真的研究和讨论，逐条分类，提出意见，落实承办部门。在此基础上，召集有关老师会商，布置落实工作，给予了认真的答复。还主动与大家及时沟通情况，对能够落实的事情都及时给予了落实，暂时不能落实的和不能落实的事情，说明情况求得谅解。经过民主管理和校代会全体成员的共同努力，学校重新修订了《教师考勤制度》，《教师师德评价制度》，《教师专业培训计划》等，具体措施有操作性，深得老师们的认可。

三、积极、稳妥地推进校务公开，发挥教代会在校务公开中

的作用。

学校完善了校务公开实施办法，并成立了校务公开工作领导小组，促进了学校廉政建设。在日常工作中学校能够让教代会参与管理，能坚持代表教师的利益，参与学校的管理行使参与权和监督权。

在一年一度的民主生活月，我校主要开展了让老师们提建议的活动，无论是教育教学、管理、福利等老师们都可以提出自己的建议，实施办法等，学校领导根据老师们的建议进行讨论完善，然后制订出具体落实措施。学校对一些制度进行调整，如考勤制度、教师一日常规、奖惩制度等。这些关系到老师们切身利益的制度都是在充分征求老师们的意见之后，得到大部分老师的认可后开始执行的。使制度更加体现人性化。

四、依法维护教职工合法权益，为教职工办实事、好事。 密切联系广大教职工、全心全意为教职工服务、认真履行维护职能，为教职工说话办事，帮助教职工解决实际生活中的困难和问题，关心教职工的切身利益，积极反映教职工的愿望和呼声，是教代会的重要职能，同时也是稳定教职工队伍，调动教职工积极性的重要途径。

1、维护教职工合法权益。在学校制定涉及教职工切身利益的重要改革方案时，教代会都作为成员参加制定相关制度，都积极参与，提出意见和建议。参与讨论学校岗位津贴方案工作；参与学校建设方案、参与推荐师德优秀教师、先进工作者、职称评定推荐等工作。扩大了教职工的知情权，增强了透明度。

2、实施送温暖工程。学校工会每年的春节、教师节，都对全体

教职工进行慰问。除此之外，全年还单独慰问了2位生病教职工，2位生病退休教职工，号召全体教职工为一位身患癌症的教师家属捐款，并派代表前去看望，带去了学校的关爱和温暖。

3、为教职工排忧解难办实事。平时积极帮助教职工解决照顾家属和孩子的问题，进行调课，安排好工作时间，还努力解决教师职称评定等困难。充分关心女教职工身心健康及综合素质提高。教师办公室的条件得到了改善。为教职工提供实实在在的帮助，受到大家的欢迎和好评。

4、关心离退休教师。教代会对离退休教师工作高度重视,积极努力,为离退休教师落实各种待遇，组织他们到公园游玩及开展体育比赛等活动。学校教代会在教师节、春节期间还对离退休教师进行了慰问。现在，学校教代会每月一次，专门组织他们到校与学校现任教师们交流座谈,深受离退休教师赞扬。

五、加强教代会自身建设，提高教代会的整体水平。

教代会是党领导下的群众组织，是党联系群众的桥梁纽带，是教职工利益的代表者和维护者，为更好地履行工会的职能，我们注意不断加强学习，提高工作人员的素质，加强自身建设，提高工会的整体水平。

1、坚持贯彻落实科学发展观，不断加强工会领导班子和工会干部的思想建设和作风建设，提高工会干部的整体素质，增强改革意识，转变工作方法。

2、积极创建学习型教师代会组织。我们把创建学习型教代会组

织作为新时期学校工作的一项重要内容来抓。首先在校内努力营造一种支持学习、崇尚学习的氛围，大力提倡终身学习，提倡争做学习型、研究型教师的理念。指导鼓励教师开展自主性学习,教代会组织教师认真学习,既要求教职工参与团队组织的学习，又积极鼓励教师自主学习，提高教师自主学习的意识，开展多样化的个人学习，发挥学习主体的创造性。

3、定期召开教代会全体成员会，就学校的改革发展、教职工的思想动态、如何做好工会工作等问题进行探讨。

六、丰富教职工文化生活，开展丰富多彩的文体活动。 在广大教职工中开展文明、健康、向上的文体活动，丰富教职工的业余文化生活，提高教职工的文化素养，生活质量，增强教职工体质，增强教职工的凝聚力和对学校的向心力，推进校园精神文明建设。四月份学校教代会举行了教工体育比赛活动,有师生跳绳、投篮、射门等比赛,羽毛球和乒乓球为平时固定锻炼项目。

在今后的工作中，教代会将围绕学校中心工作，突出重点，体现特色，服务全局，以新的思路、新的举措及与时俱进的精神，把教代会工作提高到一个新的水平，为学校工作的全面开展作出应有的贡献！

亭湖区南港小学

二〇20xx年春学期