通山县工商局人教股

20xx年,在市局人教科的业务指导和县局党组正确领导下,通山县工商局人事教育工作汇报如下:

1、完成了系统内在职干部职工的定岗工作。为了便于工作的衔接，根据人员的素质和工作需要，结合县局轮岗换岗制度，20xx年初，共换岗40人，换岗面达32%。其中，副股职以上干部换岗18人，一般干部职工换岗22人。元月x日前人员定岗全部到位。

2、完成了系统干部职工20xx年年度考核工作。全县工商系统应参加考核143人，按照规定的程序，结合我局“三考一评”绩效考核成绩，评定优秀等次17人，其中，科级干部1人，科员16人；称职（合格）等次125人，其中，公务员106人，工勤、社团人员19人；不定等次1人。考核工作结束后，完成了优秀等次人员的公示及有关材料上报工作。

3、完成了系统内干部的提拔任免工作。今年初，共提拔干部20人，其中，正股职5人，正股级1人，副股职5人，副股级9人。提拔任用干部的考察、谈话、公示及任免工作一并完成。干部换岗后，对因岗位变动涉及职务变动的干部进行任免，对拟提拔的两名分局长进行民主推荐、考察，并完成材料上报工作。

4、配合县局办公室、财务股完成了20xx年度先进单位、先进个人的表彰工作。表彰先进单位3个，先进工作者13人，并对“三

考一评”绩效考核优秀等次人员、县局初级岗位能手、县局目标责任制考核前两名单位及招商引资先进单位进行了表彰。

5、配合相关股室完成了县局“三考一评”绩效考核方案和实施办法的修改完善工作和考核工作。“三考一评”绩效考核方案和办法于20xx年实施后，取得了较好的效果，推动了干部职工的工作积极性，增强了干部职工的紧迫感，但通过对该办法的总结，发现还存在一些不足，县局“三考一评”考核小组多次召开会议，讨论和修改方案和办法中存在的问题，并再次将讨论稿面向局属各单位征求意见，最后形成比较规范的方案的和办法。12月份，完成了全县各分局和局机关干部教职工的绩效考核工作，12名一般干部职工和8名副股级以上干部在绩效考核中被评为优秀等次。

6、着力加强干部职工的素质教育。上半年通过在职教育，获得大学专科文凭4人；新录用公务员参加省局组织的培训1人；选送1名干部参加省局与中南财大联合开办的公务律师研修班；县局班子3名干部和1名分局长参加省局举办的科局长培训班；3名分局长参加省局举办的分局长培训班；选派1名年轻干部参加省局举办的青年干部培训班；县局举办法律法规培训班和电脑知识培训班各1期，参训人员达163人次。组织业务股室负责人和基层分局微机操作员参观学习石首市工商局基层监管软件应用先进经验，并以全市基层监管软件应用试点县为契机，多次组织基层分局人员学习、操作基层监管软件，首次将无前置审批的营业执照发放权下放到三

个基层分局。通过组织登记注册和公平交易两个专业考试，选拔专业人才。

7、完成了系统干部职工的人事信息维护更新工作，顺利通过省一级干部人事档案目标管理检查验收。对上半年提拔任用干部的人事档案完善，制作考察材料20份，干部任免审批表26份；对工资信息更新维护，上半年报批级别工资滚动19人，三年优晋升工资4人，工人晋级工资1人。下半年完成在职干部工资晋档和离、退休干部职工增加退休费的报批工作。

8、加强了基层分局基础设施建设。今年，县局投入了大量资金，对洪港分局、厦铺分局的房屋、水路、电路进行维修，改善了所容所貌；基层分局电脑、执法用车基本配备齐全，每个基层分局电脑配备2台以上，除黄沙分局外，每个基层分局配备一辆执法用车。

8、人教股牵头，注册、公平、消委等单位配合，经过申报、审查、考试等程序，完成了20xx年县级“办案能手”、“优质服务注册员”和“优秀调解员”的评选工作。评选出县级“办案能手”10名，“优质服务注册员”6名，“优秀调解员”6名。通过筛选，组织了10名县级“办案能手”，3名县级“优质服务注册员和3名县级“优秀调解员”参加市级“岗位能手”评选活动。

9、做好老干部管理工作。关心老干部生活，继续在部份老干部中开展生日鲜花礼仪业务，端午节期间，配合局工会组织对老干部走访慰问，按文件规定及时足额兑现离退休干部的经济待遇。对老

干部活动室维修管理，让老干部老有所乐。盛夏季节，组织全体老干部到九宫山避暑休养，重阳节期间，组织老干部参加老年人健步登山比赛。积极参加老干支部生活会，耐心听取老干部意见，及时解决存在的困难。调动老干部参与党员先进性教育的积极性，树立先进典范，推进全县工商系统先进性教育活动顺利开展。

 

第二篇：20xx年人事教育科工作总结

人事教育科工作对象就是人，也就是要做好在职人员、离退休人员、党员、妇女、青年等不同层次对象的一些人的工作。根据函盖的工作职责，我们主要从三个大的方面抓好工作：一是落实政策，搞好服务。即认真落实好国家人事方面的政策、规定，解决好干部职工的切身利益，让大家放心，让老同志满意。二是创新办法，开展活动。即通过完善制度，创新管理办法，抓队伍建设，开展各种活动，达到规范行为、提高素质、弘扬正气，使干部职工热爱单位，从而较好地调动同志们工作的积极性，努力创建具有海事特色的文化。三是树立形象，抓好创先。就是结合省、市、局对单位的工作要求及考核，搞好创先争优，把单位好的做法及先进典型推介出去，达到树立单位良好形象，各项工作上台阶的目的。20xx年人事教育科在各级领导的正确领导下，在各部门的大力配合及科室人员的共同努力下，围绕三个方面做工作，工作完成较好，下面我将一年来工作的完成情况向各位领导和同志们做个汇报。

一、夯实基础，按政策办事，为干部职工及离退休人员服好务

水上三家单位整合后，在职、离退休人员共有307人，其中在职在编人员181人，离退休人员126人，管辖党员135人，科级以上干部58人，妇女35人，另外，还有市交通局

委托管理的离休干部12人，为了做好不同对象的人的工作，一是建立和完善人员基础资料。针对不同的对象所涉及不同的要求，建立人员信息基础资料，为领导提供了准确的数据和信息资料，为各项工作的开展打下良好的基础。从而较好地完成了人员上编、科级干部信息数据库管理、人员社保及医保申报、党统、干统等项工作。二是建立和健全多种月工作记录。因人事工作比较繁琐，涉及方面较多，为了把工作做细，我们建立了人事科月工作记录、上级交办事项记录、新政策执行情况记录、工资及福利异动记录、请销假记录、学习培训记录、离退休人员医药费报销记录、其它中心工作记录等多项记录，便于工作查阅。三是几项工作的落实情况。

1、机构整合方面的情况。完成了8个县市海事处结构年检年审工作；对新成立的市海事局、救援中心、执法支队、直属分局等4个机构的进行设立；对原海事局、盐关海事处、港航管理处及其直属所、航道管理处等5个机构的撤销；2、工资福利异动情况。完成了全局正常的晋级晋档工资；较好地完成了津补贴及绩效工资的审批工作；今年办理退休5人；中级职称2人；3、办理社会保险方面的情况。办理申报养老保险141人，含整合异动53人，办理申报、异动医疗保险127人，原海事局人员在原来基础上人平增加85.23元，原港航处人平增加38.07元。（含离休人员的配偶、临时人员）。4、制服的配置情况。订制夏装、冬秋装及棉大衣52

套，订制新海事帽134顶，补齐了原海事6个大学生夏装6件。5、公务员登记情况。从20xx年x月中下旬开始，我市第一批参照管理事业单位工作人员登记工作全面启动，市海事局（没有港航处单位）作为29家参管单位，且在新批准的9家单位之列。按我们的理解，三家整合后新的海事局除开工勤人员外的所有人员可申报登记。但审核领导小组就申报范围做出了规定：一是严格按批准机构申报登记。即只认定机构批准的单位的人员进行登记，即只有上局机关编制的42人可以申请登记，对新设置的水上交通救援中心、行政执法支队、直属分局等机构要重新申报参管单位，批准后人员再登记。二是原8个县市海事处作为第二批，待省实施公务员法领导小组批准后，方可申请登记。5月份以来，我局结合水上三家单位整合前后的实际情况，多次汇报做工作，并诚请编办、人事两家共同商定，现基本上同意新海事局局机关、市水上救援中心、行政执法支队、直属分局的人员回到原海事局、原港航处所在编制申报登记，各县市海事处待省批准后，再申报登记。如果这样，现局机关以及城区内的一些人员就不能登记（包括几个中层骨干），现我们正在做工作看能否将这些人做为改革的遗留问题解决。表态：人教科将尽全力搞好此项工作。这项工作虽涉及部门多、表格多、时间长（每人有6张表），表格早已准备好，只等申报范围的确定。

二、开展活动，有声有色，充分调动人员的工作积极性

一是组织政治理论学习。制定了全员及中心小组政治理论学习方案，并逐步加以落实。请市委党校黄校长讲了一堂文明礼仪知识讲座，请市委讲师团教授讲党的专题知识和建设学习型党组织讲座，学习都收到了较好的效果；组织文明礼仪知识和全员政治理论学习两次考试，巩固了学习成果。二是完善党的组织机构。成立第一届中共常德市地方海事局委员会，从资料的准备到筹备会议，人教科做了大量的工作；会议取得了圆满成功。为了进一步搞好党务工作，便于开展活动，设立了机关总支和各支部委员会，即总共成立了10个党支部（加强了离退休党支部建设的力度），从而也较好地完成了创先争优三个阶段的工作任务。三是组织开展一系列活动。七一党的生日前后，组织全体党员分两批去井冈山革命根据地参观学习，大家深受教育和鼓舞，在10月重阳节，组织老干部到太阳山樱花楼开展九九重阳节，浓浓敬老情的主题联谊活动；关爱老人，自制红色联系卡片，坚持节日及平时住院等走访慰问，今年在殷书记的带领下，走访慰问了30多人次；特别是组织市局托管的老干部座谈；市交通局委托我局管理的原船舶厂、原常轮公司离休干部共有12人，他们都是为革命付出艰辛或为企业作出较大贡献的老

人，当初，挂靠到我们单位，他们是有想法的，总觉得是没有专门的组织管，不受重视。为此，我们一是做耐心细致的解释工作，另一方面用行动让他们感到老有所管，让他们感到在海事这个大家庭里的温暖。我们坚持定期慰问走访，送去慰问品、联系卡片、组织身体体检，凡生病住院都一一探望，组织座谈，使他们真正体会到了海事的温暖。

三、推介典型，抓目标考核，努力打造一流海事

一是个人的先进申报情况。曾珊山局长，作为湖南党建90周年人物当选及20xx年湖南交通群英谱人物；肖舫清和雷振同志作为市局创先争优先进典型推介受到表彰；熊亚翎同志作为常德市20xx年学习型家庭申报；吴红霞同志评为常德市优秀共产党员。二是单位的申报情况。对今年到期的湖南省交通系统文明建设单位进行了复查，清理自查原海事和原港航文明建设单位共8个；在各单位自查的基础上，人教科汇总，做好了上报复查工作。船舶船员科作为市“争十佳、创百优”作风建设优秀科室进行推介。三是抓好目标管理考核。牵头组织市量化目标管理考核迎检工作，其中人教科工作职责内单项考核工作有：全员及中心小组政治理论学习考核、党务工作（含创先争优工作考核）、统战工作考核、计划生育工作考核，经济效能指标考核涉及安全、船检、纪检、财务、办公室等部门；认真组织了市委组织部对单位四项监督制度的执行情况及领导班子年度情况的考核；较好组

织了市交通运输局直属单位创先争优即量化目标管理考核；牵头组织对县市海事处目标管理考核。

20xx年我们虽然做了大量的工作，但离上级组织和领导要求及同志们的需求还有一定的距离，还有许多方面的工作需进一步完善。如内务管理需更科学，公务员登记工作进一步抓紧抓好，组织开展业务培训学习，配合工会多开展活动等等。总之来年，我们将紧紧围绕工作任务和工作中心，抓好工作，继续为大家服好务，为各项工作的完成提供有力的保障。

二〇20xx年x月x日