山西焦煤

SHANXI COKING COAL

“手指口述”工作

总

结

20xx年

20xx年“手指口述”工作总结

20xx年，按照《贺西煤矿“手指口述”安全确认操作标准》和实施办法通知的要求，我队全体职工对上级文件精神进行认真学习，并认真落实科学发展观，坚持“以人为本，安全为天”核心理念，突出人的核心地位，简化、优化标准，强化现场应用，培养行为习惯，促进职工自觉应用“手指口述”进行安全确认操作，避免违章，消除隐患，实现安全生产。

我队领导干部在过去的一年里狠抓现场培训及管理，根据“实事求是、科学管理、力戒形式、确保实效”的原则，力求“简化、简洁、准确”，按照“先易后难、先重点后次要”的顺序，采用“先试点运行，再总结、完善、推行”的方法，在全队员工中进行了广泛深入的宣传、推广、应用和实践，取得了阶段性的成果。“手指口述”安全管理确认法作为综合防尘队安全基础管理创新点，已完全融入到员工的日常操作中。

下面，把我们近一年来推广开展“手指口述”安全管理确认法的措施，工作总结汇报如下：

一、 加强组织，强化领导。

我们把推行“手指口述”安全管理确认法当作“一把手”工程，作为创新思路、创新机制、创新制度和创新方法的有效载体，摆到首要位置，列入重要议程。成立专门领导小组和工作班子，做到机构、人员、责任、分工“四落实”，思想认识、精力投入、交流沟通、组织保障“四到位”。从井下现场操作工到技术员、记录员，没有“特殊公民”，队长辛长贵、

记录员张俊平带头参加学习培训，带头进行安全确认，打消了职工的思想顾虑，激发了干部职工进行安全确认的自觉性。

二、营造氛围，统一思想。

“手指口述”作为一种安全管理的新方法，在推行的初始阶段，不少职工受传统观念和思维定势的影响，抵触情绪比较强烈。面对这种现象，我们首先从提高干部职工思想认识入手，充分利用周末安全例会、班前班后会、月度会，进行全面发动。下载了“手指口述”安全管理确认法的文字资料及培训视频，组织员工多次学习、观看，出版了“手指口述”主题黑板报，大力宣传什么是“手指口述”安全管理确认法，为什么要推行这个办法，让全厂干部职工充分了解推行此项工作的目的和意义。针对推行过程中部分干部职工存在的模糊认识，在全厂开展了“手指口述安全管理确认法”大讨论及以“手指口述”为主题的安全知识考试，充分发掘“手指口述”在实践操作中的优势和作用。营造了推行“手指口述”安全管理确认法的浓厚氛围。

三、规范标准，狠抓培训。

我们多次召开专题会议，反复讨论，几易其稿，完善执行标准。从班前安全宣誓、到井下行走巡查路线、设施维护及排水流程，对需要确认的内容、程序和动作要领，一一详细规定，有了一套切合实际的《“手指口述”安全管理确认法工作手册》，做到了从队内到班组、从岗位到个人，从劳保用品的穿戴到设备检修、巡检路线、交接班和岗位操作，事事有标准，处处有规范。

在规范标准的基础上，我们狠抓学习培训。我们按照岗位工种不同，把《“手指口述”安全管理确认法工作手册》以分页的形式，发放到了每一名职工的手中。以班前会集中练习，岗位现场操作等形式，持之以恒地狠抓职工应知应会培训。专业技术、操作规范与新的管理方法融为一体，干部职工的整体素质有了明显提高。

四、严格考核，正面激励。

队内领导班子成员亲自主抓，组成了专职督导组，采取全面检查与不定期抽查相结合、动态检查与静态检查相结合的方式，对员工掌握情况进行认真考核，确保员工做到口述准确、动作规范。并组织了“手指口述安全操作确认法”大比武，比武以班组为单位进行，制定了严格的考核标准，当场打分。根据考核结果，对推行中涌现出的先进班组和个人进行奖励。对于排名靠后的班组，只在班前通报批评不处罚，激发他们争先创优的自觉性。

五、稳步推进，成效显著。

实践证明，在生产作业前和作业过程中，对设备、设施、工艺程序及岗位、作业环境等逐步实行安全确认管理， 对于规范人的安全行为，防止作业性违章、指挥性违章、管理性违章，现场落实安全技术措施，杜绝安全生产工作的“三惯”，更好地促进企业安全生产、强化安全基础工作、深化安全生产精细化管理、防范事故具有积极的推动作用和示范意义。

综合防尘队“手指口述安全操作确认法”推广实施及精简操作流程以来，得到了全队干部职工的认可，已经收到显著成效：职工安全意识明显

增强，实现了由“要我安全确认”到“我要安全确认”的转变；精神面貌发生显著变化，工作现场精力集中，精神饱满；操作行为日趋规范有序，安全技能和自保互保能力明显提高；“三违”现象和隐患明显减少，实施以来，很少发生伤到手，碰破皮的人身伤害事故，及设备停车事故，安全管理水平明显提升。

我们推行实施”手指口述”安全管理确认法，虽已取得显著成效，但还有待加强现场培训。实际操作中，仍有职工受多年习惯的束缚，不好意思张口说，不好意思动手做。虽然在考核中，能够按标准执行，但在没有监督的情况下，还存在着简化确认程序，不按规定执行的情况。如何将“手指口述”安全管理确认法完全融入日常安全管理工作中，仍将是一个长期的过程，还需要我们进一步探索。

综 合 防 尘 队

20xx年x月x日

 

第二篇：手指口述总结

金威煤电有限公司选煤分公司

“手指口述”工作

总

结

20xx年

“手指口述”工作总结

20xx年x月份，按照公司要求，选煤分公司根据“实事求是、科学管理、力戒形式、确保实效”的原则，力求“简化、简洁、准确”，按照“先易后难、先重点后次要”的顺序，采用“先试点运行，再总结、完善、推行”的方法，结合公司原有管理制度，在分公司范围内在下列安全生产工作中推行“手指口述”安全确认法：岗位工作交接班、巡回检查、设备检修、停送电操作中实施“手指口述”安全确认。经过两个月的推广试行，并多次邀请公司领导观摩指导，“手指口述”安全管理确认法作为选煤分公司安全基础管理创新点，已逐渐融入到员工的日常操作中，也得到了公司领导的高度好评。下面，把我们推广开展“手指口述”安全管理确认法的措施，总结汇报如下：

一、加强组织，强化领导。

我们把推行“手指口述”安全管理确认法当作“一把手”工程，作为创新思路、创新机制、创新制度和创新方法的有效载体，摆到首要位置，列入重要议程。成立专门领导小组和工作班子，做到机构、人员、责任、分工“四落实”，思想认识、精力投入、交流沟通、组织保障“四到位”。从普通职工到经理、书记，没有“特殊公民”，总经理吕业社、党支部书记谭瑞民带头参加学习培训，带头进行安全确认，打消了职工的思想顾虑，激发了干部职工进行安全确认的自觉性。

二、营造氛围，统一思想。

“手指口述”作为一种安全管理的新方法，在推行的初始阶段，不少职工受传统观念和思维定势的影响，抵触情绪比较强烈。面对这种现象，我们首先从提高干部职工思想认识入手，充分利用安全生产例会、班前会、专题会、学习会，进行全面发动。下载了“手指口述”安全管理确认法的文字资料及培训视频，组织员工多次学习、观看，出版了“手指口述”主题黑板报，大力宣传什么是“手指口述”安全管理确认法，为什么要推行这个办法，让全厂干部职工充分了解推行此项工作的目的和意义。针对推行过程中部分干部职工存在的模糊认识，在全厂开展了“手指口述安全管理确认法”大讨论及以“手指口述”为主题的安全知识考试，充分发掘“手指口述”在实践操作中的优势和作用。营造了推行“手指口述”安全管理确认法的浓厚氛围。

三、规范标准，狠抓培训。

我们多次召开专题会议，反复讨论，几易其稿，完善执行标准。从班前安全宣誓、交接班制度、到设备巡检行走路线、设备检修及停送电流程，对需要确认的内容、程序和动作要领，一一详细规定，形成了涵盖全厂各岗位、工种，切合实际的《“手指口述”安全管理确认法工作手册》，做到了从车间到班组、从岗位到个人，从劳保用品的穿戴到设备检修、巡检路线、交接班和岗位操作，事事有标准，处处有规范。

在规范标准的基础上，我们狠抓学习培训。我们按照岗位工种不同，把《“手指口述”安全管理确认法工作手册》以分页的形式，发放到了每一名职工的手中。以班前会集中练习，岗位现场操作，观看培训视频等形式，持之以恒地狠抓职工应知应会培训。各车间利用业余时间组织模拟训

练。按照准军事化模式，通过示范教学、全员互动等形式，规范了干部职工安全确认的动作、语言和程序。专业技术、操作规范与新的管理方法融为一体，干部职工的整体素质有了明显提高。

四、突出重点，全面推广。

我们按照“以点带线、逐步扩展”的工作思路，确定了以机电车间作为先期试点单位。以班前宣誓为首项学习内容。组织员工反复练习，逐一考核。在严格班前宣誓、岗位汇报程序的同时，突出现场确认这个重点、难点和关键点，通过“六查”，即自我检查、工友互查、班长排查、安监员抽查、专人督查、重点帮查方式，定期排查操作人员安全知识掌握情况和安全确认行为规范等方面的不足，分析原因，整理汇总，及时通报、改正，使职工明确存在的问题，应当如何改进，初步达到了规范职工行为、自觉进行确认的要求。在此基础上，各车间共同参与，在全厂全面推行。

六、稳步推进，成效显著。

实践证明，在施工作业前和作业过程中，对设备、机具及岗位、作业环境等逐步实行安全确认管理， 对于规范人的安全行为，防止作业性违章、指挥性违章、管理性违章，现场落实安全技术措施，更好地促进项目部安全生产、强化安全基础工作、深化安全生产精细化管理、防范事故具有积极的推动作用和示范意义。

“双述”推广两个月以来，得到了项目部所有职工的认可，已经收到显著成效：职工安全意识明显增强，实现了由“要我安全确认”到“我要安全确认”的转变；精神面貌发生显著变化，工作现场精力集中，精神饱

满；操作行为日趋规范有序，安全技能和自保互保能力明显提高；“三违”现象和隐患明显减少，安全管理水平明显提升。

此次“双述”活动，虽然取得了初步成效，但只是刚刚起步。实际操作中，仍有职工受多年习惯的束缚，不好意思张口说，不好意思动手做。虽然在考核中，能够按标准执行，但在没有监督的情况下，还存在着简化确认程序，不按规定执行的情况。如何将“双述”安全管理确认法完全融入日常安全管理工作中，仍将是一个长期的过程，还需要我们进一步探索。

20xx年x月x日