附件2： 申报领域

教育部“创新团队发展计划”

申请书

团队带头人： 研 究 方 向： 所 在 学 校： 通 讯 地 址： 联 系 电 话： 申 报日期： 主 管 部 门：

中华人民共和国教育部制

编写说明

一、编写前要仔细阅读《长江学者和创新团队发展计划创新团队支持办法》。

二、编写要严肃认真、实事求是、内容翔实、文字精炼。

三、“申报领域”包括数理、化学化工、农业、能源、信息、生命、

资源、环境、材料、先进制造、管理。每份申请书选填其中之一。

四、“专业技术职位”指受聘的工作岗位，如教授、副教授、研究员、副研究员等。

五、“专家组评审意见”和“教育部意见”各留半页空白纸。 六、申请书页面用A4纸，于左侧加软封面装订成册（请不要用塑料封面或塑料文件夹）。

七、上报的申请书至少要一份原件，每份申请书上均应附证明材料复印件。

八、申请书请双面打印，附件与申请书一同装订，合计不得超过80个页码。

一、简表

二、创新团队的基本情况

简述创新团队的研究方向，团队形成的背景和发展目标等，20xx字以内。

三、主要学术成绩、创新点及其科学意义、经济和社会效益

着重阐述近五年来在科学研究、高新技术创新及集成方面所取得的创新性研究成果及其产生的科学意义、经济和社会效益；在国内外同行中所处的水平，具备的优势和特色，5000字以内。 四、创新团队带头人简介

简述大学以上学历、主要学术任职、主要科研工作经历，包括近五年主持或参加的国家级重大科研项目以及所获各种人才计划或基金的资助情况等，1000字以内。 五、研究骨干（4～6人）简介

简述大学以上学历、主要学术任职、主要科研工作经历等，20xx字以内。

六、创新团队成员合作研究的成果（主要论著、授权发明专利和获奖目录）

按年份顺序由近及远排列。每一项按以下方式排列：

论文：作者（按顺序全部列出）、年份、题目、期刊名称（影响因子）、卷（期）、页、引用次数；

专著：著者（按顺序全部列出）、年份、书名、出版社、引用次数；

授权发明专利：发明人（按顺序全部列出）、年份、专利名称、授权专利号、授权国家或地区、转让情况。

获奖：获奖项目名称、奖励类别（等级）、授予单位、获奖时间、获奖者名单（按顺序全部列出）。

其中：（1）主要论著不超过10篇、部；（2）获奖仅填报国家级奖励、省部级奖励（一等以上）和国际学术性奖励。 七、拟开展的研究工作

创新团队未来的研究方向和预期成果，20xx字以内。 八、经费预算

预算科目包括科研业务费、实验材料费、仪器设备费、协作费及国际合作费等，并说明预算的依据。 九、所在高等学校学术委员会的推荐意见

对创新团队的科研业绩、创新潜力和拟开展的研究工作的评价。 十、所在高等学校意见

对是否同意申报，对创新团队匹配资助经费的承诺及对所需人力、物力条件保障等 十一、主管部门的推荐意见

对创新团队的审核推荐及在创新团队获资助后将提供的支持与保障。

十二、专家组评审意见 十三、教育部意见 十四、相关附件材料:

（1）提供不超过5篇最具创新性的论文复印件；

（2）如有论文、专著被评价的情况，应提供学术评价材料的复印件；

（3）必须提供授权发明专利授权书的复印件； （4）必须提供曾获科研和学术性奖励证书的复印件。

 

第二篇：创新团队建设

创新团队建设、毕业生接收与管理调研题纲

一、科技创新团队建设

1、根据你所学科建设、人才队伍发展现状及需求，应如何建设科技创新团队？

2、你所在哪些学科领域已经具有一定的人才基础、条件规模，并在本学科领域里具有影响力的科技创新团队？

3、科技创新团队应具有怎样的组织结构和运行机制，应赋予团队带头人怎样的权利？

4、研究所能给科技创新团队建设提供怎样的支持条件与环境，需要院里给予什么支持？

二、毕业生接收与管理

1、你单位接收毕业生工作的主要做法，有何经验和问题？

2、京内单位接收毕业生如果实行统一组织报名、笔试考试，之后由研究所组织面试择优确定录用人员，是否可行？

3、你单位每年接受毕业生中院研究生院毕业生所占的大致比例是多少？从研究所的长远发展、避免近亲繁殖的角度出发，是否应做一定比例的限制？

4、你单位新接收人员采取的是何种人事管理方式，如果已实行单位聘任，人事档案关系由人才交流中心托管，是否为其交纳各种保险，其工资等待遇是怎样确定的？如果对新进人员彻底实行聘任管理，人事关系交社会人才中心托管，有何利弊？

注：请于11月x日前将材料电子版发至kjry@mail.caas.net.cn。