——邮储银行鹿泉市支行

改善农村支付服务环境是一项长期、艰巨、复杂的工作，没有强有力的组织领导很难推进。我邮储鹿泉市支行领导非常重视此项工作的开展，积极召开“改善农村支付服务环境”会议，调动职工积极参与进来，探索改善农村支付服务环境的具体做法，开展丰富多彩的支付结算知识宣传，提高农民对非现金支付的认知度和认可度。据人民银行统计，截止20xx年x月底，我辖共有金融机构网点51家，其中，办理对公业务网点数量40家，接入大小额支付系统42家，接入全国支票影像系统19家（较年初增加1家，为我邮储银行）。 为了畅通渠道并拓展支付清算系统覆盖面，根据实际情况，我行支付系统专门为其提供了多种经济、灵活的接入方式，积极支持其接入现代化支付系统。此外，继续支持和鼓励农信银资金清算中心的发展，逐步形成了连通城乡的结算网络，完善了农信银机构之间的支付清算平台。农村金融机构网点的大量联网，有效地改善了农村支付环境，为广大农村地区群众提供了便捷的支付清算服务。截止20xx年x月x日，我行个人银行结算账户403884户，较年初增加26278户；单位银行结算账户262户，较年初增加56户。

我行在推动支付系统不断延伸的同时，进一步发挥支付

系统尤其是小额支付系统的作用。结合鹿泉市实际状况，努力探索，积极协调财政、农委、商务、银行机构等相关单位部门，实现了依托小额支付系统办理社保、医保、粮食补贴以及“新农合”等各类财政涉农补贴资金直接划拨入户，进一步发挥了该系统的功能，为农户提供了便利，受到了农村居民的热烈欢迎。

近年，我行支付结算部门抓住国家发放各类财政补贴资金的有利时机，组织引导涉农银行机构大力发行银行卡，通过多种形式，积极引导农村居民使用银行卡。特别是在惠农卡业务方面，我行积极推动“三农”和县域市场，着力研究解决面向广大农民的金融服务问题，根据县域客户的金融需求和特点，创新金融产品和服务，先后研发推出了面向“三农”的金融服务特色产品——绿卡通卡、绿卡、商易通卡、及信用卡。在为农户提供存取款、理财、支付结算等金融服务的同时，有效解决了农民贷款难的问题。今年，截止到20xx年x月x日，我支行新增绿卡通卡3159张，卡户平均存款余额达5700元；信用卡共计进件491张，进件合格率为91.04%，审批成功313张，其中金卡163张，普卡150张。

与此同时，推动农民工银行卡特色服务向纵深发展。认真总结推广经验，发挥邮政储蓄银行网络遍布城乡，服务贴近“三农”的优势，开展有针对性的业务培训和专项培训。大力开展宣传营销活动。为方便农民取款，我行特在营业网点

设置ATM机3台，POS机6台，其中：县城5台，乡镇1台，商易通419部，较年初新增30部；新增加台席3个。

近年来，我行在推广转账电话、网上银行支付等其他非现金支付工具使用上也做了大量工作，取得了很多成效。截止20xx年x月x日，今年新增网银支付用户数量743户，交易金额630万元；电话支付用户数量685户，交易金额118万元；银行卡消费金额16491万元；银行卡转账金额41788万元；转账支票结算金额70968.80万元。

今后，我行将通过建设示范县和联系点积累好的经验做法，以点带面，促进农村支付服务环境的全面改善，为提高农村金融服务效率和质量，促进“三农”发展，推进城乡一体化做出重要贡献。

20xx年x月二十五日

 

第二篇：农村环境工作汇报

樊套村环境整治工作汇报

各位领导：

樊套村地处江都市仙女镇北大门，占地3.09平方公里，现有耕地面积1386亩，村民864户，人口3131人。去年村为迎接“江都市生态村”创建，重点整治了村内多条河道，完成垃圾池的升级改造工程。重点整治了徐庄河、站前馨村河、樊一河、尤桥河、阮庄河等河道，总长度超过2300米，投入大型挖掘机53个台班，清运出淤泥9000立方，填废复垦2亩田，投入资金12.72万元；新建标准化垃圾池34座，改造出新垃圾池40座，并治理了垃圾池周边环境，投入资金9万元；投入劳动力500多人次，清除杂树1700余棵，栽植8-10公分的香樟树290多棵，桂花树80棵，春梅50棵，前后一共投入资金约40多万元。并与专职保洁员签订保洁协议，确保村庄环境卫生有专人保洁，整治工作有实效。 工作思路：

今年我村环境整治工作打算从“一个班子、一个考核体系和一个专项资金”三个“一”着手，以创建省“星级人居环境优美村”为工作目标，瞄准目标，强势推进，使我村环境卫生再上一个新的台阶。

（一） 统一领导，广泛宣传。

一是组织分工明确。成立了由杭阿明书记任组长的樊套村环境卫生整治领导小组，农业书记具体负责，所有村组干部全部下一线。环境卫生整治工作时间长、任务重、头绪多，来不得半点马虎，切实把整治工作放在心上，抓在手上，落

实在行动上。

二是广泛宣传。我们准备在村民中广泛宣传创建省“星级人居环境优美村”的意义，使大家明白创建不是为了拿牌子，而是为了改善我们的人居生活环境，提升城市品位，美化我们的家园，从而使村民积极主动改变落后观念，变要我创为我要创，以我为主，形成人人参与的全民创建新热潮。从而使创建过程中，村组领导创建意识高度集中，村民创建思想高度统一，形成了良好的创建氛围。

（二）制定考核细则，签订工作职责。

年初，我村多次就全年的环境整治及创建工作召开了专门会议，会议研究布置了20xx年农村环境整治工作。

一是实行定岗定责制度。两委会班子成员带头，所有村组干部参加定岗、定人、定时、定包干区域的“四定”责任制。通过岗位责任制的签订和奖惩考核，使所有村组干部明确了工作范围、工作职责和工作目标，从而在今后的各项环境治理工作中能够最大限度的发挥村组干部的积极性。

二是巡查报告制度。村里实行专人巡查考核制度，由赵宝军同志专门负责巡查，做到每天有巡查记录，每十天有巡查报告，每个月有巡查汇总到党支部。

三是加强学习。我村实行每周村组干部例会制度和每月党员干部收看在线远程教育。通过科学发展观的系统学习，加强对党员干部的引导和管理，引导党员干部成为新农村建设的主力军；

四是开展活动。对村民开展“美化家园”创建活动，培养村民主人翁的意识，帮助村民形成人人爱环境，户户讲卫生的良好意识，从而积极参与到新农村建设中来，使“门前三包”“卫生保洁制度”等一系列环境卫生制度的贯彻落实，更加顺畅、深的人心。

（三）舍得投入，资金保障。

一是我们采取的办法是村投入一大部分，组贴补一小部分。另外号召村民自己主动打扫清除各自家前屋后生产生活垃圾及建筑废弃物。近两年来我村已投入环境治理专项资金近80万元，今年准备再投入50万元用于环境卫生的专项治理。在环境整治过程中能不花钱的尽量节省资金，该用的时候能舍得投入，确保环境整治工作顺利实施，并如期达标。

二是我村年初与保洁人员、垃圾清运员签订保洁协议，规定好工资报酬和奖惩措施，落实长效管理机制，确保保洁人员任务明确，包干到位。三是我村建立了一系列的创建评比机制，每个月对各组整治情况进行打分评比，年底统计分数，对创建有力的组及组保洁员进行一次性奖励，有效促进了保洁人员的创建积极性。

以上是我村今年来环境治理工作所取得的一点经验，不足之处还请各位领导批评指正！

仙女镇樊套村村委会

20xx.3.2