XX市XXX局机构编制自查工作情况汇报

自XX年X月XX局正式成立以来，在市业务部门的关心支持以及本单位领导的高度重视下，我局坚持权责一致，分工合理，执行顺畅，程序规范等行政管理体制要求，严格按照“三定方案”履行各项职能。现将我局机构编制自查工作简要汇报如下：

一、开展核查的主要做法

（一）领导重视。在20xx年x月x日市委编办召开XX市机构编制核查工作动员暨培训会议后，我们及时将会议精神向领导作了专题汇报。领导高度重枧，安排了责任心强的专人负责此项工作，并成立了由主管人事领导管理人事工作、熟悉电脑操作技术人员，组成机构编制核查工作领导小组，确保了机构编制核查工作顺利开展。

（二）落实专人。为做好核查工作，我单位指定办公室专人负责，并由分管领导组织相关人员，认真学习《XX市机构编制核查工作实施方案》的文件精神，学习相关辅导资料，通过学习领会核查工作目标、要求，合理调动人员配合, 充分利用时间，加班加点，及时、认其把核查工作做好。

（三）信息公示。在上报本部门机构编制实名制信息前， 在不涉及国家机密和影响社会稳定的前提下，在我单位公告栏， 将本部门机构编制实名制信息进行公示，做到“公开、公平、公正”，接受干部群众监督，公示期为7天。

二、机构编制的总体情况

（一）核定编制情况。

按照《关于核定XX市XXXX局编制的通知》（X机编办【20xx】XX号）、《关于印发XX市XXXX局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》（X府办【20xx】XX号），以及《关于重新核定市XXX局领导职数的通知》（X机编【20xx】XX号）等文件规定，我局人员编制XX名，其中行政编制XX名，暂用事业编制XX名，机关后勤服务人员X名，领导职数X名（含技术职务），内设机构X个（办公室、XXX股、XXX股、XXX股、XXX电力股、XXX股以及XXX股）；下属事业单位为XX市XX中心，核定编制X名。

（二）实有人员情况。

我局现有在职行政编制公务员XX人（XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX）；在职事业编制公务员X人（XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX）；在职工勤人员X人（XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX）。现有领导5名，其中局长1名（XXX），副局长4名（XXX、XXX、XXX、XXX）。4名副局长当中，有专业技术领导1名（XXX）。我局下属事业单位XX市XX中心实有人数3名（XXX、XXX、XXX）。

此外，我局严格按照市有关规定，依照程序，对中层干部进行任免，保证我局7个内设股（室）领导职数没有超编，其中，办公室现有正副职各1名（XXX、XXX）；XXX股现有正副职各1名（XXX、XXX）；XXX股正副职各1名（XXX、XXX）；XXX股正副

职各1名（XXX、XXX）；XXX股正职1名（XXX）、XXX股正职1名（XXX）；XXX股正副职各1名（XXX、XXX）。

经核实，本单位实有人员情况没有超出编制规定。

（三）编外用工情况。

因业务和工作需要，在没有违反上级有关规定的前提下，我局下属事业单位XXX市XXX中心自主招聘合同制工人，但没有占用该单位任何编制，且合同制工人薪酬及活动经费由该中心自筹解决，没有占用市财政支出。中心目前有合同制工人11名。 经严格核查，我局严格按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；在计划安排调整或招录人员时亦报经机构编制部门审核编制空编情况；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况。

三、下一步工作计划

今后，我们将继续严格执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，并要求局负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。

此外，我们还将参照地级市一级的做法，争取把本单位参照公务员管理的事业编制转入行政编制；把XXX市XXX中心的事业

编制转为参照公务员管理的事业编制。希望上级有关部门给与支持。

XXX市XXX局

二〇20xx年x月三十一日

 

第二篇：xx县机构编制核查工作情况汇报

xx机构编制核查工作情况汇报

xx机构编制委员会办公室 （20xx年x月x日）

根据xx省机构编制委员会办公室关于印发《全省机构编制核

查工作实施方案》的通知（xx编办[20xx]71号）我县按照上级统

一部署，采取各单位自查和县编委办核查的方式，稳步推进机构

编制核查工作。现将进展情况汇报告如下：

一、试点单位基本情况

本次试点核查共对全县 x个机关（党委1个，人大1个，政

府4个，群众团体1个，法院1个）、x个事业单位进行统一核查，

其中已有12家单位核查结束。共整理机构编制审批文件32份；

统计行政编制x名，实有人员x人（平台内实有x人，超编x人）；

事业编制x名，实有人员x人；政法专项编制x名，实有x人；

退养、退二线人员x人，其中占编制人员x人，不占编制人员1

人；工勤编制x名，实有工勤人员31人；聘用、借调人员x人。

二、主要做法

依照省、市的相关文件精神，在县委、县政府正确领导和各

部门大力支持下，做到执行中不走样、贯彻中不作假，精心组织、

周密部署。较好地实现机构编制“八清”的核查目标。

（一）组织保障，舆论先行

一是加强组织领导。我县主要领导在听取县编办关于我省开

展机构编制核查工作的汇报后，要求我县编委办严格根据省、市

文件精神，及时制定核查方案、拟订核查方法。同时成立由县编

委办领导为核查工作第一负责人，组织、人事、财政等部门密切

配合，县编委办业务股室牵头负责的机构编制核查小组。为我县

核查工作提供强有力的组织保障。

二是加强自身学习。县编委办组织机关人员，认真学习《全

省机构编制核查工作实施方案》和《市机构编制核查工作实施方

案》文件精神，以及省编委办印发的核查辅导材料，通过学习，

使我们进一步对机构编制核查、健全实名制信息平台的重要意义，

有了更为深切的理解。对我们领会和把握省编办关于机构编制核

查的目标、原则、规程及各项要求有了更深刻的体会。同时县编

委办多次召开业务研讨会，讨论研究核查的具体流程；明确核查

的重要意义；分配核查的各项任务；严肃核查的工作纪律，对机

构编制核查做了大量有益的探索。

三是加大宣传力度。为将省、市精神贯彻到实处，县编委办

及时印发《县机构编制核查工作实施方案》和《县机构编制核查

工作材料汇编》等文件，并大力向各单位领导和人事讲解、宣传

新形势下开展编制核查工作的重要意义，讲清核查工作的目的和

方法，消除思想顾虑，争取各方面的支持与配合，为机构编制核

查工作顺利开展营造良好的社会舆论氛围。

（二）以点带面，推进稳步

一是做好机构编制核查的前期准备。县编委办为确保核查基

数的准确。有针对性的开展实名制信息平台全面维护工作，就检

查出的问题，及时召开各主管部门人事股长工作会议，明确要求

各主管部门及所属事业单位，对各自单位的人员信息基本情况，

人员落编、消减情况进行集中办理。通过这一次集中清理、维护，

有效保证实名制信息平台人员信息准确、机构台账、编制台账清

晰，为机构编制核查做好前期准备工作。

二是制定机构编制核查的实施方案。我县编委办根据省、市

要求，结合勃利县实际情况，在广泛听取各方意见之后，制订我

县的核查工作实施方案，其中我们精心挑选具有代表性的宣传部、

人大办、法院、安全生产监督和煤炭管理局及所属事业单位、教

育系统、卫生系统、林业系统所属部分事业单位进行试点核查。

在征得县编委领导同意后，及时下发核查实施方案。

三是开展机构编制核查的试点工作。为确保《县机构编制核

查工作实施方案》的落实，我们将机构编制核查组划分成三个指

导小组，对各试点单位具体指导，重点抓好三个环节。 重点抓机构编制自查环节，在试点核查期间，县编委办严格按照

省、市编委办要求，多次召开人事股长机构编制培训会，反复与

各事业单位说明解释，耐心对各单位存在疑点的50多张表格、100

多项个人信息、10多项机构信息进行业务指导。经过我们的不懈

努力，23家机关、事业单位，除安全生产监督和煤炭管理局由于

情况特殊情况外，均能按时、准确上交自查情况。重点抓编制人

员信息校对环节，要求各部门以电子编制证、档案为准，对个人

信息进行填写，经本人核对无误后，再签字确认。县编委办通过

查阅实名制信息平台、档案、财政开支人员名册、医保表等方法，

准确核对编制及实有人员信息。最后公示编制信息和人员信息，

向社会公开，接受社会监督。信息经公示确认无误后，再填报各

种人员信息统计表，经填表人、单位负责人、核查组长共同签字

确认。做到保证信息平台、上报表格、实际人员情况相一致。重

点抓审批文件归档环节。机构编制审批文件对掌握各单位人员编

制数量、领导职数核定情况、机构名称、隶属关系、职能任务尤

为重要。所以在开展核查工作中，我们对试点单位审批文件的收

集整理工作，做了硬性规定，要求各单位全面收集涉及到机构编

制方面的审批文件，并结合实名制信息平台所掌握的文件，如实

填写《机构编制审批文件明细》，确保每个单位机构编制审批文

件的连续性、完整性。

（三）总结经验，适时推进。在编制管理上实现“八清”，经

过前阶段工作的实践，我们认为在下阶段全面铺开中，应努力做

好以下几点：

一是力求人员编制信息真实。机构编制核查任务下达后，通

过学习文件精神，实现核查任务，我们深感到能否圆满完成编制

核查工作，达到“八清”目标，一定要抓好机构编制信息上报的可

靠性；一定要多于试点机关、事业单位探讨交流，解答疑惑、指

导业务；一定要本着求真务实的态度、严肃认真的精神。在多次

的培训会中，在反复的解释说明中，在一一核对中，把实实在在

的人员编制信息统计出来，真正达到核查目的，为接下来的核查

工作奠定基础。

二是力求表格数据信息准确。各种核查表的数据准确与否，

直接关系到整个核查工作的质量。只有扎实工作，严格填报、严

格审核，严格根据实名制信息平台、工资表、医保表与近120多

份表格、上千条数据一一核对，才能把各种表格的数据填写准，

才能充分反映出各单位的实际状况。才能为下步核查工作打好基

础。

三是力求编制审批文件完整。机构编制审批文件作为各单位

的“户口簿”，记载各机关和事业单位机构名称变更、成立、撤消、

合并时间，隶属关系，职权范围，编制扩大与缩小等变化情况。

通过核查小组的严格审核、多方查找，各单位积极收集、准确上

报，共收集审批文件32份，有效的完善机构台账建设，实现试点

单位审批文件的连续、完整。对加强机构编制管理具有不可替代

的意义。

四是力求核查程序严谨规范。按照省、市编办对核查工作的

要求，我们依照《县机构编制核查工作实施方案》等规范性文件，

在实践中做到，核查态度上力求严谨，核查程序上力求严谨，核

查纪律上力求严格，组织原则上力求明确，所属责任上力求清晰，

严格掌握政策界限，及时请示汇报，不马虎、不大意，不弄虚作

假。为接下来的核查工作打好基础。

三、存在的问题

县编委办积极围绕省、市的核查内容和要求，在机构编制核

查的前期准备工作以及试点核查中，全面梳理、认真排查。发现

如下问题：一是由于平台内部分单位领导已不从事领导工作，退

居“二线”岗位，但是未到法定退休年龄，仍然占单位编制，进而

使一线工作人员不足，部分单位采取向其他单位借用人员的办法解决，导致部分单位有混编混岗现象，进而出现信息平台与实际工作人员不相符。二是部分机构、人员信息丢失。此次机构编制核查前期准备工作中，通过对实名制信息平台数据梳理，发现县残疾人联合会机构信息丢失，县住房和城乡建设局、工业和科技信息化局部分人员信息丢失。县残疾人联合会机构信息和丢失人员信息在20xx年信息导入时，已经进入机构编制信息平台，并核发电子编制证，丢失人员信息在20xx年信息维护中，本单位也已提交过这些人员信息修改资料。三是实名制信息平台中“双超”人员信息修改问题。20xx年以前在册超编、超职数人员已进入信息平台，现单位人员信息因上述“双超”现象无法进行修改，导致此单位人员信息与实际情况不符。

以上是在机构编制核查工作中，全办人员在试点工作中实际做法和点滴体会，有不当之处，请省、市编办领导批评、指正。