江苏XXX有限公司

二〇一〇年x月

我公司依法治企工作根据制定的规划要求，在县司法部门和经贸委的指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观。根据“依法治企，建设法治社会”方针的总体要求，以发展经济为中心，深入推进公司法治建设的宣传教育工作，并且把法治建设宣传教育与实际工作生活相结合。以法治建设宣传教育为基础，以依法治企为主线。在每年初公司都要健全完善相关的组织、制度，细化工作措施和责任。通过依法治理和“五五”普法几年所做的工作，增强了企业干部员工的法治意识和法律素质，保证了公司的各项工作都能够依法规范和依法管理，使我公司的生产、销售、保卫、消防、安全、人力资源、工会、民主建设等工作走上法治化轨道，保证了公司正常的生产经营发展。

一、思想高度重视，组织网络健全

我公司长久以来就非常重视法治工作，深知法治宣传工作是一项长期而艰巨的任务，是依法治企的重要基础，必须坚持常抓不懈，加强普法工作是促进社会主义市场经济健康发展的内在要求。市场经济是法治经济，所以必须把普法教育和开展依法治企作为大事来抓。为了积极营造法治宣传工作的氛围，公司召开班子会议和专题会议研究制定依法治理普法工作的目标、任务，并将要求落实到相关部门。为了加强对普法工作的领导，公司党总支将他提到重要的议事日程，成

立了依法治理工作领导小组办公室和普法领导小组，公司法治办作为普法责任部门，负责日常工作。建立了由党总支副书记邹佳俊为组长，各部门领导为成员的普法领导小组。成立了班组长以上的中层人员为普法宣传骨干的教育网络。普法领导小组每年定期召开会议，研究、分析、检查、交流普法工作，查找存在的问题，研究解决办法。由于领导重视、网络健全、制度完善、职责明确，使我公司的普法工作得以顺利有效的开展。使依法治企的成效明显。

二、学习制度规范，教育方法灵活

每年初，公司结合实际，研究制定了《平安创建工作计划》《年度普法计划》，将普法工作列入公司的培训规划。建立健全了普法学习、保卫、消防、安全、人力资源、工会等工作制度，建立了以普法规划为总方针，重点抓干部、管理人员和普法宣传骨干普法教育工作，以普法骨干带动其余员工的学习方法，来深入全面地做好普法工作的。公司针对不同的人员规定了三个层次学习要求，即：领导班子及成员重点学习《公司法》《合同法》《劳动法》《江苏省社会保险费征缴条例》等法律知识，并且规定每年的学习计划不少于2次；企业经营管理人员除参加公司统一组织的法律知识培训外，还系统地学习了社会主义市场经济、社会诚信、现代企业管理等与自身工作相关的法律知识，并且规定每年学法不少于6天；其余员工参加公司统一组织的法律知识培训，并且规定每年学法时间不少于4天。在普法工作开始时，公司通过利用海珠信息、厂务公开栏、张贴各种宣传标语、悬挂横幅等方式方法大造“五五”普法教育声势，让全体员工在思想上接触、认识、理解学习法律知识和依法治企工作的重要性。在进行普法知识学习时，先组织领导干部、经营管理人员和普法骨干带头学法，安排他

们参加公司统一组织的法制讲座和专题学习。然后利用领导和普法骨干来带动全体员工学习法律知识。每年年底公司法治办对各部门全年的普法工作进行检查验收，组织统一法律知识考试，对考试优秀的进行奖励，对不合格的人员进行再学习。从而为“五五”普法和依法治企工作的顺利开展和有效实施创造良好的条件。

三、保障员工正当权益

五年来共举办普培训班20次，公司高层以上领导干部法律知识培训班10次，其中邀请县司法部门人员授课2次。直接参加法制教育培训的员工达20xx余人次。使公司经营管理人员依法经营、依法管理的自觉性和外来务工人员依法维权的观念进一步增强。20xx年下半年受国际金融危机的冲击，企业生产经营面临着一场前所未有的挑战。针对当时的严峻形势，公司工会积极响应“共同约定行动”，在全县率先签订共同约定书。企业行政和工会密切磋商，积极配合，就当时如何稳定员工队伍，保障员工的基本生活，就“不减员、不裁员”等关于员工切身利益的议题进行了认真探讨，制定了切实可行的方案。企业与员工签订了《约定书》，企业承诺从和谐劳动关系、员工的工资、待遇、福利、权益、技术培训等9个方面约定，员工方在共担风险、共谋发展、不断学习、积极创新、为企业发展献计出力等6个方面做出承诺。通过共同签订《约定书》以来，实现了企业利益与员工利益共赢。20xx年x月份，我公司铸造车间部分员工反映一车间人员工作环境没有自己艰苦，但工资却比自己高，公司工会及矛盾调解人员及时向员工解释由于一车间人员不足，现在只有80%的人员干活，工作时间长，所以工资高。通过及时的做工作使矛盾纠纷化解在萌芽状态，保证公司内部的平稳态势。我公司女职工占很大比例，为了保证女职

工的利益，公司根据女职工保护规定成立了基层女职工委员会，出台相关规定，公司与女职工在妇女病普治普查、特殊保护、生育待遇同工同酬等方面签订了协议。例如在哺乳期的女员工，规定可以提前一个半小时下班。公司还在妇女节期间组织活动来丰富女员工的业余生活。公司在20xx年被省总工会、劳动和社会保障厅和企业家联合会授予“江苏省女职工特殊保护专项集体合同工作”先进集体。通过五五普法期间所做的工作，公司五年来没有发生一起刑事案件，领导干部都能够以身作则，没有出现任何违法违纪问题。同时，五五普法依法治理的自身效果对公司的经济发展的促进作用也得到了进一步体现。二〇〇九年公司的经济收了明显的提高，销售达2.1亿元，上交税金1100万元，为职工交纳“五险一金”600万元。公司现有员工956名，全部都签订了劳动合同，通过法治建设也使公司的三个文明建设有了新的起色，“五五”普法期间获得了多项的荣誉，即：xx年公司被市总工会评选为“职工技协先进集体和模范基层工会； 08、09连续两年被市评为“和谐劳动关系履行社会责任”四星级企业。

四、下步打算

公司在以后的工作中回顾总结依法治理工作，总结经验，查找问题，研究对策，改进工作方法，继续深入抓好以后的依法治企和普法工作。改变个别部门和人员不重视法治工作的现象，把法治工作继续与员工个人的升迁、考核、评奖挂钩。改进法治工作的宣传教育方式方法，增强针对性和实效性，为今后地依法治理工作打下坚实的理论和实践基础，切实通过普法来推动企业经济建设的高速发展。

 

第二篇：依法治企工作总结

分公司工会按照公司工会依法治企年活动实施方案，有组织、有步骤地进行，确保了依法治企活动的顺利开展，取得了一定成绩。

一、 充分认识依法治企的重要意义，健全机制，落实制度

20xx年，分公司把依法治企工作列入精神文明建设目标，工程目标管理，并要求各项目部纳入每月分班预算管理。为加强对依法治企工作的领导，保证各项工作落实到位，成立了第五分公司依法治企活动领导小组，由分公司经理任组长，支部书记任副组长、副经理、主任工程师项目经理为成员，下设办公室主任。同时，实行分工负责，具体实施依法治企工作的各项任务，使依法治企工作做到整体推进，不留死角，在广大职工中形成人人学法、守法，用法的良好局面。

二、 依法治企与实践相结合，有重点、有针对性地开展依法治企工

作

把学法与用法、学法与守法、学法与依法治企紧密结合起来，进一步提高全分公司全体员工的民主意识、法制素质，以符合企业发展的要求。

1、有计划、有针对性地对各级各类人员进行法律培训。

坚持对全体员工进行普法教育与规章制度学习，使员工能够基本熟悉与自身本职工作相关联的法律知识，做到学法、知法、守法。以领导干部和经营管理人员、财务人员、劳资人员、材料人员、各项目经理、青赔人员为重点，集中进行法律知识培训，使他们及时学习和

掌握国家最新的法律法规，以提高他们的法律素质和依法经营和管理能力。

2、通过开展宣传教育，分公司各部门、项目部进行对照检查。

要求，依法治企工作是贯彻公司年中会议精神的重要举措，也是深入推进“两个转变”的重要措施；是坚持依法从严治企，全面加强分公司管理、防范各种风险的需要；是深入开展反腐倡廉工作，全面加强分公司“三个建设”的必然要求。

分公司从8月x日至9月x日开展自查自纠，深入到组、项目部，全面开展自查自纠，自查面必须达到100%，确保不走过场、不留死角。分公司领导小组将组织进行检查，确保自查自纠工作落实到实处。

3、自查自纠发现”小金库“情况

（1）不存在用电费收入、提供劳务收入等营业收入设立的“小金库”；

（2）不存在用资产的使用、处置、出租收入设立的“小金库”；

（3）不存在用利息收入、手续费、佣金、代办手续费等其他收入，以及资产清理、抵债资产变现、拆借、集资、投资、咨询、代客理财等形式设立的“小金库”。

4、不存在虚列支出设立的“小金库”

（1）不存在虚列产品成本、工程成本、采购成本、劳务成本等营业成本设立的“小金库”；

（2）不存在虚列研究与开发费、业务招待费、会议费、办公费等期间费用设立的“小金库”；

（3）不存在虚列职工工资、福利费用、社会保险费用、工会经费、管理人员职务消费等人工成本设立的“小金库”；

（4）不存在以假#5@p、假合同、假票据等手段骗取资金设立的“小金库”；

（5）不存在虚列其他支出设立的“小金库”。 分公司通过依法治企活动的开展，各项制度逐步得到完善，依法治企工作得到进一步加强，保障了职工参与企业管理的权力和劳动权益，充分调动了职工的生产积极性，形成了人人学法、守法、用法的良好氛围，为推动企业的可持续发展奠定了良好的基础。