面试视频制作总结

成员：蒋平利（组长） 潘香 姚蓓蓓 万晓霞 罗方国 礼仪是一个人内在修养和素质的外在表现，是人际交往中约定俗成的示人以尊重、友好的习惯做法，是人际交往中进行相互沟通交流的技巧。在应聘职位的面试中，礼仪是一个非常重要的因素，透过礼仪可以看出面试者的涵养和素质。

我们组拍摄的视频通过自卑、自负、自信三种类型的面试者，展现给大家不同的面试礼仪，并在表演过程中形成了鲜明地运用礼仪对比。

1、礼貌。轻敲慢关房门，与主考官亲切打招呼；不可摔门，未经主考官允许不可以擅自入座，以显示礼貌。

2、坐姿要笔直端正，挺直腰杆；不可将平时的懒散状态表现出来，不可背靠着座椅。

3、回答问题时要语速适中，谦虚谨慎，思路清晰；不可太快语速，模糊不清，太过自负。

4、在面试中要保持平和的心态，表现的友善，容易相处和对职位诚恳的态度。

5、面试结束要面带微笑与主考官告别。

上述细节都通过视频明显的展现给大家。同时我们组在视频拍摄的前期，分工合作，积极讨论各种细节，在不断的交流中培养了我们的团队意识。在视频的拍摄中，我们不仅获得了礼仪方面的知识，在视频的拍摄、制作、剪辑等方面都有提高，让我们组的成员获益匪浅。

 

第二篇：面试工作总结

一、 面试工作顺利开展与完成

本次参加面试学生共37人，其中集团人力资源管理中心5人，钢构公司7人，银恒公司21人，地产公司4人。在人力资源管理中心的组织下，工作的各项环节均无任何纰漏，有条不紊的进行。

二、求职者存在的问题

1、求职技巧和综合素质不到位

本次面试大多数学生着装随意，只有个别求职者穿着得体，且在进入面试场所后不能主动的和面试官打招呼。这都表明了他们普遍缺少一些求职基本技巧的培训。另外，在面试过程中不少求职者由于紧张，还是会不经意的出现一些不适当的小动作，体现了求职者素质不到位。

建议：。。。。。。。

2、实际能力与预期目标不相符

很多同学不知道自己所学专业未来可以从事什么样的岗位，对自己的专业不够了解，并且在面试前没有主动的去了解相关信息，导致在面试过程中，只能根据我们提供的岗位信息权衡自己是否适合从事该岗位。毕业生对于自己适合做什么？目前的能力水平能做什么并没有清楚的定位好，没有合适的职业定位和规划，尚未找准适合自己发展的位置。这就容易造成求职者在没有工作经验的情况下，盲目求职。这样会加大企业用人风险，增加企业人才的流失率。

建议：。。。。。。。。。。。

3、对所从事的行业、岗位薪资标准不明确

很多求职者在被问到“你对未来的工作和发展有什么打算时”，绝大部分的求职者都说到希望能够找到一份适合自己发展且薪水较高的工作，并通过能力提升和知识储备，在未来几年内成为行业“精英”。应聘的同学普遍把薪资作为权衡是否加入企业的标准，但是当具体询问薪资要求时，只能给定他们自己认为合理的薪资待遇，没有全面了解目前市场薪资体系，导致所要求的薪资水平过高，或者过低。

建议：。。。。。。。。。。。。

三、面试中存在的问题及对策

1、现场审阅简历，由于每位同学的简历设计不尽相同，其信息内容和具体位置也不一样，降低了面试领导获得信息的效率，也可能导致漏掉相关信息。

建议：可以针对应届毕业生，专门设计应届毕业生的求职信息登记表。面试领导统一查看登记表，节省时间，避免看漏信息。

2、在面试过程中，发现同学在自我介绍时，多数只介绍姓名、学校、专业等信息。建议在应聘者做自我介绍之前，设定介绍的内容，比如籍贯、学校、专业、家庭情况、实习经历、在校表现以及对所应聘岗位的了解情况等，这是面试官了解应聘者基本情况的最佳途径。通过言谈举止、表达能力、谈话态度等可以获得很多第一手信息，这也是对求职者第一印象的判断。

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3、面试时间的掌控，确认面试人数，根据面试人数确认面试领导人数，合理的将面试者平均分给各个面试主考官，以保证面试高效的进行，避免一群人等待几个人的情况发生。

建议：。。。。。。。。

4、关于实习时间，由于学生无法与学校很好的协调，确定准确的实习时间，所以需要企业与学校各学院协商，提出到企业实习的申请，可以使同学尽快加入到企业中来。

建议：。。。。。。。。。。